Акт о совершении дисциплинарного проступка / Уголовное право - 52 советов адвокатов и юристов
Виктория, дисциплинарное взыскание в виде выговора применяется за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это могут быть нарушения правил внутренного трудового распорядка, должностной иструкции и иных локальных нормативных актов организации.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст 193 ТК РФ. За какие нарушения предусмотрено наказание в виде выговора? Могут ли дать 2 выговора одновременно?
Виктория, дисциплинарное взыскание в виде выговора применяется за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это могут быть нарушения правил внутренного трудового распорядка, должностной иструкции и иных локальных нормативных актов организации.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст 193 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Мария!
В порядке ст. 192 ТК РФ допускается за совершение дисциплинарного проступка лишение премии, если это предусмотрено какими-то локальными актами на Вашем предприятии. Однако для принятия такого решения работодатель должен сначала затребовать с Вас объяснения, затем издать соответствующий приказ, и с данным приказом ознакомить Вас под роспись в течение трех рабочих дней. Поэтому если такой порядок не был соблюден вынесение данного приказа незаконно.
С уважением, Просьба ответьте на вопрос. Правомерны ли действия моего руководителя, если он хочет лишить премии, которая входит как половина ежемесячной зарплаты, при проступке (отправлено заказное письмо, по вине оператора почтового отделения в другую страну). Отправить письмо было поручено сотруднику, у которого в обязанности по должностной инструкции не входит отправка корреспонденции, при том, что для этого есть курьер. Подскажите, как быть в такой ситуации, как лучше поступить. Заранее благодарю.
Уважаемая Мария!
В порядке ст. 192 ТК РФ допускается за совершение дисциплинарного проступка лишение премии, если это предусмотрено какими-то локальными актами на Вашем предприятии. Однако для принятия такого решения работодатель должен сначала затребовать с Вас объяснения, затем издать соответствующий приказ, и с данным приказом ознакомить Вас под роспись в течение трех рабочих дней. Поэтому если такой порядок не был соблюден вынесение данного приказа незаконно.
С уважением,
Спросить
