Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности - 14 советов адвокатов и юристов

Заведующая заставляет проходить аттестацию на соответствие, работаю воспитателям в д.саду курсы проходила, законно ли это

Мария, В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду нужно обращаться или в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту Заведующая заставляет проходить аттестацию на соответствие, работаю воспитателям в д.саду курсы проходила, законно ли это

Педагог без категории - право на соответствие занимаемой должности после выхода из декрета

В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). Я являюсь педагогом в школе с 2013 года. В декабре 2019 ушла в декретный отпуск имея первую квалификационную категорию. В марте 2020 срок категории истёк. В ноябре 2021 г я вышла из декретного отпуска и приступила к работе. Сейчас у меня нет никакой категории. Имею ли я право сейчас получить хотя бы "соответствие занимаемой должности "? Или, как говорит работодатель, должна отработать 2 года после выхода из декрета?

Аттестация педагогов дополнительного образования детей - возможна ли она через 4 года работы организации?

Аттестацию работников провести уже можно - Положение об аттестации имеется?

В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

Раз в 5 лет не значит что нельзя провести! Организация дополнительного образования детей создана 4 года назад, можно ли уже провести аттестацию педагогов дополнительного образования на соответствие занимаемой должности?

Проблемы с новым сотрудником - можно ли перевести его на должность няни?

Здравствуйте!

Да.

Если работник не справляется со своими должностными обязанностями, то

в этом случае можно направить работника на обучение или на курсы повышения квалификации, предложить ему другую должность или вообще уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Установить такое несоответствие можно только в результате проведения аттестации. В соответствии с трудовым договором она выполняет обязанности именно воспитателя, это во-первых, во-вторых институт наставничества никто не отменял и ей как и всем трудоустраиваемым молодым специалистам нужна помощь, так как теория это одно, а практика - другое. Вспомните себя когда только пришли, Вы же тоже многое не знали! У нас трудоустроился на должность "Воспитатель ДОУ" молодой специалист, но совершенно не справляется со своими должностными обязанностями. Можно ли его перевести на должность "младшего воспитателя" (няней)?

Необходимость специалиста по БДД в образовательной организации, осуществляющей перевозку детей без собственного транспорта

Здравствуйте! В обязательном порядке. Уважаемый Александр! Если компания применяет в работе транспортное средство, она обязана иметь в штате сотрудника, который возьмет на себя обязанности ответственного по БДД. Это может быть:

специалист в этой сфере;

инженер по БДД;

сотрудник, занимающий другую должность, но взявший на себя эти функции по совместительству.

Главное условие — он должен пройти аттестацию в соответствии с требованиями Приказа Минтранса № 106 от 20.03.2017. Это мероприятие подтвердит, что работник имеет право заниматься соответствующей деятельностью.

Квалификационные требования можно найти в части 16 Приказа Минтранса № 287 от 28.09.2015. Там же указано, что он должен знать и уметь. Опираясь на пункт 16.2, можно сформулировать и обязанности ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения. Образовательная организация не имеет своего ТС, но по заявке (договору) осуществляет перевозку детей. Нужен ли в этой организации специалист по БДД?

Как уволить сотрудника если он не достаточно квалифицирован.

Проводите аттестацию, по результатам увольняйте. Должна проводиться аттестация на соответствие занимаемой должности Как уволить сотрудника если он не достаточно квалифицирован.

Рассмотрение стажа работы в ФМС при аттестации на должность сотрудника ОВД - необходимость или неуважение к опыту?

---Здравствуйте, нет конечно. но нужно смотреть Единый квалификационный справочник должностей Удачи Вам и всего хорошего. Доброе время суток.

Да.

Удачи. В соответствии с пп.6 части 2 ст.38 ФЗ "О службе в органах внутренних= дел

2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

6) период замещения гражданином [b]государственных должностей [/b]Российской Федерации;

----------------------------------

Вы не замещали государственную должность,а занимали должность [b]государственного гражданского служащего[/b], а это две огромные разницы

-----------------

В России всего 44 государственных должности

Указ Президента РФ от 11 января 1995 г. N 32 "О государственных должностях Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)- ознакомьтесь с их перечнем Должен ли включаться стаж работы в ФМС на должности государственного гражданского служащего при аттестации на должность сотрудника ОВД?

Как возможно уволить сотрудника за несоответствие должности после трех лет работы и без отрицательных записей в трудовой книжке?

Здравствуйте! По результатам аттестации только Здравствуйте. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности, не так-то легко. Только после аттестации работника на соответствие занимаемой должности. Это сложно, а при некоторых условиях и невозможно. В организации должна быть оформлена вся организационно-распорядительная документация (Положение о прохождении и аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии и т.д.). Работник должен быть ознакомлен с этими документами, после неудовлетворительного прохождения аттестации ему должен быть предоставлен срок для устранения выявленных недостатков.

Легче и проще уволить за неоднократное нарушение дисциплины труда. Как могут уволить за не соответствие занимаемой должности? Если человек работает более трёх лет, без отрицательных записей в трудовую книжку. Как вообще определяется, соответственно человек занимает должность более трёх лет или нет? ведь испытательный срок он давно уже прошёл...

Увольнение на основании профнепригодности на предприятии РЖД - права и возможности

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности.

Если аттестация работника выявила подтверждение несоответствия занимаемой должности — работодатель имеет право уволить сотрудника в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Анастасия, если у Вас профнепригодность по другим причинам, можнодобиться перевода на другую должность. Обратитесь за защитой в профсоюз. Проработала на РЖД 25 лет остался год до пенсии меня собираются уволить за профнепригодность. Подскажите имеют ли право по ТЗ РФ и в случае отрицательного ответа, по какой статье должны увольнять и как можно максимально выгодно уволиться в данном случае для себя.

Как решить проблему с увольнением сотрудника, принятого на работу по устному распоряжению

Необходимо применить п. 3 ст 81 ТК РФ, а именно "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Ключевой момент заключается в том, что необходимо провести аттестацию по проверке его соответствия занимаемой должности и выполняемой работы и ознакомить его с результатами. Сотрудник был принят на работу в Муниципальное предприятие по устному распоряжению собственника (глава администрации г.о.).Сотрудник имеет незаконченное среднее образование, поскольку был осужден в юном возрасте, и две судимости. Должность предполагает инженерное образование, что прописано в ДИ. Собственник сменился, давление на директора исчезло. Как уволить сотрудника, если по собственному он не хочет?

Имеет ли права сотрудник дома культуры брать на аттестацию в соответствии занимаемой должности, адвоката.

Не имеет он такого права. Имеет ли права сотрудник дома культуры брать на аттестацию в соответствии занимаемой должности, адвоката.

Возможно ли наложение нескольких дисциплинарных взысканий на сотрудника полиции за один проступок?

Неполное служебное - разве не соответствие?

А несоответствие занимаемой должности, по тексту - не дисциплинарное взыскание, а вывод аттестации. Могут ли на сотрудника полиции за один и тот же проступок наложить несколько дисциплинарных взысканий? (сначала наложили не полное служебное, а потом за это же через несколько дней сотрудника выдвинули на аттестацию, как несоответствие занимаемой должности).

После проведения аттестации сотрудник не прошел итоговую проверку на соответствие должности - как поступить в данной ситуации?

Предложить другую работу соответствующую квалификации. В случае отказа - увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1667

Всего доброго. Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?

Осталась лишена коэффициентов по окончании аттестации - имеет ли директор право снять сотрудникам деньги за прошлые месяцы?

Если учитель вовремя не подтвердит свою категорию, она аннулируется. После этого:

педагогический работник первой категории должен будет либо подать заявление об аттестации для присвоения первой категории, либо в общем порядке проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности. Эта ошибка директора и бухгалтерии, Вы можете подать в суд, возможно, Вам вернут эту надбавку к зарплате с апреля по сей день, но работать в этом коллективе Вы уже будете с большим трудом.

Деньги он не "снимал задним числом", а скорее произведен перерасчет заработной платы и отпускных... В апреле у меня закончилась аттестация, заново я ее еще не прошла. Директор только сейчас это обнаружил и за прошлые месяцы снял с меня коэффициенты (то есть деньги, которые, якобы, я не должна была получать). Имеет ли он на это право?

Администратор печатает сообщение