Больничный в административном / Трудовое право - 667 советов адвокатов и юристов
Конечно может, только с отсрочкой исполнения. после выхода с больничного отправитесь отбывать админ. арест. Имеет ли право мировой суд применить ко мне административный арест если я нахожусь на больничном листе нетрудоспособности ст.20.25
конечно может, только с отсрочкой исполнения. после выхода с больничного отправитесь отбывать админ. арест.
СпроситьВ соответствии со ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Таким образом нарушение Ваши прав на лицо, я бы посоветовал направить письменную претензию работодателю с требованием незамедлительно произвести расчет, а также пригрозить ответственностью за незаконное удержание зарплаты, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ. Ситуация следующая. На момент увольнения за мной остается долг 16 т р, за отгуленный отпуск за неотработанное время. К начислению была сумма 13 тр, из них около 4 тыс оплата за 2 больничных листа (один 3 дня и другой 7 дней). при увольнение отказалась письменно от того, чтобы у меня удержали из зп. сказала можете через суд. подписала только уведомление о задолженности. В итоге, расчет не произведен. Уволена была 14 апреля.
В соответствии со ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Таким образом нарушение Ваши прав на лицо, я бы посоветовал направить письменную претензию работодателю с требованием незамедлительно произвести расчет, а также пригрозить ответственностью за незаконное удержание зарплаты, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьНе являйтесь да и все Административное. 12.27 ч 2. Я на больничном с сотрясением. ГАИ требуют явиться для оформления протокола и сразу отвести в суд. Правомерно ли. Могу ли я заявить ходатайство о переносе в суде?
Нарушение режима труда налицо. Такие переработки и при сменом графике запрещены. Ваша супруга может написать жалобу о нарушении ее трудовых прав в трудинспекцию или прокуратуру (прокуратура спустит жалобу в трудинспекцию). Проведут документарную проверку организации и если нарушения подтвердяться, то привлекут к административной ответственности работодателя. Но вы должны понимать, что работы ваша супруга лишиться 90%. Помогите пожалуста куда обратится. Моя жена работае по 12 часов день ночь два дня отдыхает. Когда начинают отпуска жена начинает работать месяц без выходных месяц и два. если ктото вышел на больничный тоже самое это длится месяцами. Говорат не кому работать видимо штат не хотят расширять. Это какойто беспридел. Туда проверку пора по защите труда. Очень прошу помагите не могу смотреть как жена устает как бутто в военное время живем.
Нарушение режима труда налицо. Такие переработки и при сменом графике запрещены. Ваша супруга может написать жалобу о нарушении ее трудовых прав в трудинспекцию или прокуратуру (прокуратура спустит жалобу в трудинспекцию). Проведут документарную проверку организации и если нарушения подтвердяться, то привлекут к административной ответственности работодателя. Но вы должны понимать, что работы ваша супруга лишиться 90%.
СпроситьЗдравствуйте! нет, не нужно. Срок давности исполнения наказания два года, так что за это время если не отбудете наказание, то на вас может быть наложено новое административное наказание по ч.2 ст. 20.25 КоАП РФ
Самовольное оставление места отбывания административного ареста [b]или уклонение от отбывания административного ареста -[/b]
(в ред. Федерального закона от 22.04.2013 N 62-ФЗ)
влечет административный арест на срок до пятнадцати суток либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. На моего друга наложили административный штраф в виде ареста (10 суток) 19 марта. Но он находится на больничном. Поэтому в данный момент он на свободе. Больничный заканчивается по истечению этих 10 ти суток. Вопрос заключается в следующем. Когда он выйдет с больничного, ему надо будет садится на эти 10 суток?
Срок давности исполнения наказания два года, так что за это время если не отбудете наказание, то на вас может быть наложено новое административное наказание по ч.2 ст. 20.25 КоАП РФ
Самовольное оставление места отбывания административного ареста или уклонение от отбывания административного ареста -
(в ред. Федерального закона от 22.04.2013 N 62-ФЗ)
влечет административный арест на срок до пятнадцати суток либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
СпроситьОтсчет 10ти дней пойдет с момента закрытия больничного? Или отсчет от 19 числа пошел?
---отсчет от 19 марта На моего друга наложили административный арест (10 суток) 19 марта. Дело в том что он находится на больничном до 23 марта. Мой вопрос заключается вот в чем. Отсчет 10 ти дней пойдет с момента закрытия больничного? Или отсчет от 19 числа пошел?
Заранее спасибо за ответ.
Отсчет 10ти дней пойдет с момента закрытия больничного? Или отсчет от 19 числа пошел?
---отсчет от 19 марта
СпроситьБудет рассчитываться за предыдущие 2 года, декретный отпуск исключается. Пособие практически ничем не будет отличаться от пособий на первого ребенка. Административный отпуск по согласию с работодателем Добрый день. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ) 23 марта заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ждем второго, больничный будет где то в числах 23 июля, получается между декретными 4 месяца интервал. Вопрос как лучше поступить выйти на работу или можно взять административный отпуск, как будет оплачиваться больничный, если до ухода в первый декрет в 2012 году мне считали по старому?
Будет рассчитываться за предыдущие 2 года, декретный отпуск исключается. Пособие практически ничем не будет отличаться от пособий на первого ребенка. Административный отпуск по согласию с работодателем
Спросить
Добрый день. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)
СпроситьДобрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Имеют ли право отказать в выплате по больничному листу если до выхода на больничный были пропуски без уважительной причины.
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Какими нужно руководствоваться статьями о невыплате детских пособий и не оплаты больничного листа.
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день. Если ребенку менее 14 лет, то это незаконно (ст. 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Я являюсь матерью-одиночкой, была на больничном по уходу за ребенком. Прихожу на работу. А мне говорят. Что меня уволили.
Добрый день. Если ребенку менее 14 лет, то это незаконно (ст. 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДа, можете отказаться Добрый день. Инвалидность устанавливается только на МСЭ, заставлять проходить которую Вас никто не будет. МСЭ проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы". Могу ли я отказаться от назначения инвалидности по истечению сроков больничных листов.
С уважением Григорий.
Добрый день. Инвалидность устанавливается только на МСЭ, заставлять проходить которую Вас никто не будет. МСЭ проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы".
СпроситьДа, оплачивается Оплачивается ли больничный, если он открыт в выходной день, после которого с понедельника все предприятие ушло в административный (кроме больного)
Здравствуйте! Никаких заявлений писать не нужно,т.к больничный лист выдается с первого дня обращения. Заболел ребенок, я предупредила начальника что сегодня не выйду на работу и буду брать больничный, но меня заставляют придти и написать заявление на административный отпуск, на сегодняшний день, обосновывают это тем что больничного еще у меня нет и нужна причина не выхода на работу. Без заявления на административный грозятся поставить прогул. Законно ли это и как мне следует поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! Никаких заявлений писать не нужно,т.к больничный лист выдается с первого дня обращения.
СпроситьДобрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Если на работе не оплачивают больничный и отпуск то и декретные не заплатят?
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВаш выход незаконен и работодателя, который допустил Вас к работе за такое можно легко штрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ У меня оформлен больничный лист с 22 января 2015 года до 29 января, на работу, соответственно, с 30 января, но 29 января я вышла на полный рабочий день по собственному желанию на работу. Могу ли я написать какое то заявление о том что отработала 1 день во время больничного, чтобы мне его оплатили?
Ваш выход незаконен и работодателя, который допустил Вас к работе за такое можно легко штрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьНе выходить на старую работу 3 февраля.
Написать заявление руководителю, что в случае невыдачи вам трудовой книжки и полного расчета до 16 часов 2 февраля, в 16 часов 01 минуту Вы обращаетесь в суд с заявлением о взыскании с него дополнительно зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со статьей 234 ТК РФ, а также в Государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ как предприятия, так и его руководителя. А если больничный лист будет закрыт 3 февраля,то последний рабочий день будет 2-го(заканчивается отработка) или 3-го (по больничному листу)? Последний день отработки 2 февраля, с 3 февраля я должна выйти на другую работу. Руководитель издает приказ, что назначает передачу по 6 февраля и не намерен вовремя отдать трудовую книжку. Я работаю главным бухгалтером. Сейчас нахожусь на больничном листе. Что мне делать если это случиться?
Не выходить на старую работу 3 февраля.
Написать заявление руководителю, что в случае невыдачи вам трудовой книжки и полного расчета до 16 часов 2 февраля, в 16 часов 01 минуту Вы обращаетесь в суд с заявлением о взыскании с него дополнительно зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со статьей 234 ТК РФ, а также в Государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ как предприятия, так и его руководителя.
Спросить
А если больничный лист будет закрыт 3 февраля,то последний рабочий день будет 2-го(заканчивается отработка) или 3-го (по больничному листу)?
Спросить
Если вы не отзываете своего заявления, то увольнение по собственному желанию возможно и во время отпуска и во время нетрудоспособности.
Согласно статье 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). У вас днем увольнения является 2 февраля.
Судя по вашему впросу, подозреваю, что вы не указали в своем заявлении дату увольнения. Из за этого могут быть проблемы. Понятия "отработки" трудовое законодательство не содержит.
СпроситьВопрос установления инвалидности решится только на МСЭ, которая проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы".
Юристы не обладают специальными познаниями, необходимыми для ответа на Ваш вопрос. Нам поставили рак легких ст. 3. какую группу инвалидности нам могут дать и сколько месяцев дадут больничный лист до назначения инвалидности.
Вопрос установления инвалидности решится только на МСЭ, которая проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы".
Юристы не обладают специальными познаниями, необходимыми для ответа на Ваш вопрос.
СпроситьНаезд на пешехода в пределах пешеходного перехода априори подразумевает вину водителя. Ответственность за подобное ДТП может быть двух видов: уголовная и административная.
Последствия наезда определяется медицинским обследованием, устанавливается степень повреждения здоровья (легкая, средняя, тяжелая). Если после ДТП пострадавший находится на «больничном листе» менее 3-х недель, вред, причиненный здоровью, считается легким, более 21-го дня средней степенью тяжести. Судебно-медицинская экспертиза выносит вердикт о тяжких повреждениях. По результатам обследования составляется медицинское заключение, которое прилагается к материалам дела.
Вам необходимо обращаться в суд к виновнику ДТП и в СК.
Обращайтесь. Сына сбила машина на переходе, светафори на пешеходе не работал но у водительа работал, сын получил перелом двух костей голени со смешением, перелом и вывих плеча, в ноге стоит штифт, сотрясение, водитель ни разу не звонил и не навещал, что нас ждет? Сколько просить компенсации?
Наезд на пешехода в пределах пешеходного перехода априори подразумевает вину водителя. Ответственность за подобное ДТП может быть двух видов: уголовная и административная.
Последствия наезда определяется медицинским обследованием, устанавливается степень повреждения здоровья (легкая, средняя, тяжелая). Если после ДТП пострадавший находится на «больничном листе» менее 3-х недель, вред, причиненный здоровью, считается легким, более 21-го дня средней степенью тяжести. Судебно-медицинская экспертиза выносит вердикт о тяжких повреждениях. По результатам обследования составляется медицинское заключение, которое прилагается к материалам дела.
Вам необходимо обращаться в суд к виновнику ДТП и в СК.
Обращайтесь.
СпроситьВ отпускном времени больничный не оплачивается Организация отправила в административный отпуск без содержания, вот уже 2 месяца и сколько продлится этот отпуск я не знаю, оплатят ли мне больничный лист в настоящее время.
К сожалению не оплатят.
УДАЧИ ВАМ Оплатят ли мне больничный по уходу за ребёнком, если я нахожусь в административном отпуске.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Я заболела и ушла на больничный, на мое место принили человека, и выплачиваютзарплату.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет, такого закона и выплатить вам больничный должны иначе обращайтесь в суд. Добрый день. Если Вы в этот день были временно нетрудоспособны, то допуск работодателем Вас к работе влечет привлечение по ст. 5.27 КоАП РФ, но переделать ничего не получится, поэтому предложите работодателю оплатить больничный как есть, а в случае отказа - обжалуйте в суде в пределах сроков по ст. 392 ТК РФ Я открыла больничный лист 12.12.2014, но после этого выходила два раза на работу, последний раз 17.12.2014. С 26.2.2014 по 12.01.2015 у меня продолжение листка нетрудоспособности в стационаре. Когда вышла на работу принимать больничные отказались, сославшись, что я работала 17.12.2014, попросили переделать больничный. Переделать мне не могут? Есть ли закон на основании которого мне могут отказать в оплате больничного листа?
Добрый день. Если Вы в этот день были временно нетрудоспособны, то допуск работодателем Вас к работе влечет привлечение по ст. 5.27 КоАП РФ, но переделать ничего не получится, поэтому предложите работодателю оплатить больничный как есть, а в случае отказа - обжалуйте в суде в пределах сроков по ст. 392 ТК РФ
СпроситьДобрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Был на больничном но мне его не оплатили а в трудовую испекцию предоставили табель учета рабочего времини буд то я работал хочу подать в суд что будет работадателю.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьБольничный лист, отсутствие в городе и т.д. Срок давности по делам рассматриваемым в суде по АП составляет 3 мес. Здравствйте, подскажите пожалуйста возможние варианты уважительных причин неявки в суд по административному делу в качестве ответчика, и правда ли,что если затянуть рассмотрение на четыри месяца, то дело прекращается?
Ежегодные отпуска предоставляются в любое время рабочего года в порядке очередности по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ, утверждаемому руководителем на каждый календарный год. Отказать в предоставлении отпуска по графику работодатель не имеет права. А вот в предоставлении отпуска вне графика вполне может. Имеет право. Я работаю учителем более 10 лет. По состоянию здоровья сейчас хочу взять административный отпуск. Можно ли мне в начале использовать очередной отпуск после 4-х месяцев работы. Из них 1,5 месяца была на больничном. Дравствуйте.
Ежегодные отпуска предоставляются в любое время рабочего года в порядке очередности по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ, утверждаемому руководителем на каждый календарный год. Отказать в предоставлении отпуска по графику работодатель не имеет права. А вот в предоставлении отпуска вне графика вполне может. Имеет право.
Спросить
