Больничный в конце месяца - 107 советов адвокатов и юристов
Если вы подали заявление об увольнении, вас обязаны были уволить по собственному желанию
Вам стоит обращаться в суд с иском о воссатновлении на работе,но если с момента увольнения не прошло одного месяца.Иначе вы пропустили срок.. Такая ситуация. Во время больничного по беременности и родам на меня завели уголовное дело за хищение на предприятии. За неделю до суда я написала заявление на увольнение по собственному желанию (подписали и один экз. на руках), прошел суд признали виновной. По окончании больничного листа уволили по ст 81 п 6 подп г. правильно ли это? Почему не по собственному желанию, т.к. было заявление написано до суда? Нужно ли обращаться в суд? Спасибо!
Если вы подали заявление об увольнении, вас обязаны были уволить по собственному желанию
Вам стоит обращаться в суд с иском о воссатновлении на работе,но если с момента увольнения не прошло одного месяца.Иначе вы пропустили срок..
СпроситьТогда до конца проведения проверки, ибо если трудовые книжки "левые", то возможно возбуждение уголовного дела по ст. 327 УК РФ. Значит, где-то до месяца (ориентировочно). Можете закинуть жалобу в прокуратуру на незаконное изъятие, для профилактики. С целью проверки их на подлинность. , предварительно, якобы, был звонок, что в магазине сотрудники работают без сан книжек.
Тогда до конца проведения проверки, ибо если трудовые книжки "левые", то возможно возбуждение уголовного дела по ст. 327 УК РФ. Значит, где-то до месяца (ориентировочно). Можете закинуть жалобу в прокуратуру на незаконное изъятие, для профилактики.
СпроситьДанные действия неправомерны. Наказаны должны быть только виновные. При даннм случае должны быть составлены акты в которых указываются все причины и виновники. Смотрите их На работе, у одного члена бригады произошла трамма. Она была оформлена как трамма легкой тяжести. За это были лишины премии мастер и бригадир. А в конце месяца мы узнаем что лишина вся бригада, даже те кто был в отпуске, отгулах и больничном на 100 процентов. Правомерно ли это, если нет то что делать? Спасибо.
Данные действия неправомерны. Наказаны должны быть только виновные. При даннм случае должны быть составлены акты в которых указываются все причины и виновники. Смотрите их
СпроситьЗаявления на отпуск не пишите, если будут сокрощать у ВАс будет масса гарантий, начиная с того ,что Вам должны предложить другую работу,если Вы согласитесь....., о сокращении Вас должны уведомить писменно под роспись, кроме того, Вам выплатят заработнуюплату за два месяца ,на время поиска новой работы. Данные гарантии прописаны в трудовом Кодексе РФ. Находясь на больничном, в конце месяца со слов начальника узнаю что я попадаю под сокращение, и в начале след. Мес.буду уволен, уведомление я не получал, тем самым они предлагают мне написать административный (отпуск без сохранения з/п)на длительный срок! Но другой работы у меня нет, и жена находиться на дикретном отпуске с 8-ми мес. ребёнком! Как мне правильно поступить с юридической точки зрения?
Заявления на отпуск не пишите, если будут сокрощать у ВАс будет масса гарантий, начиная с того ,что Вам должны предложить другую работу,если Вы согласитесь....., о сокращении Вас должны уведомить писменно под роспись, кроме того, Вам выплатят заработнуюплату за два месяца ,на время поиска новой работы. Данные гарантии прописаны в трудовом Кодексе РФ.
СпроситьВ течение двух месяцев с момента увольнения работодатель обязан оплатить больничный уволенного работика при условии, что он на работу не устроился. Жену заставили уволиться по собственному желанию с государственной службы (Департамент лесного хозяйства по ПФО), но прежде чем уволиться она пошла в очередной отпуск. Заявление на увольнение она тоже написала на конец отпуска (23.04.2009). Но во время отпуска ей пришлось лечь на операцию. Продлять и оплачивать отпуск начальник департамента не собирается. Имеет ли она на это право?
В течение двух месяцев с момента увольнения работодатель обязан оплатить больничный уволенного работика при условии, что он на работу не устроился.
СпроситьУважаемая Елена, я согласна с предыдущим ответом, который Вам дали. Проще для Вас будет взять больничный лист. Я еще не видела ни одну ЖК, которая бы отказала в его выдаче беременной женщине. В конце концов сошлитесь на токсикоз. Я беременная, работаю в ООО, где ужасные условия труда, которые директор фирмы улучшать не собирается. К сожалению если обращаться в суд или в гос. инспекцию труда, это затянется, а мой ребенок и я вред получаем уже сейчас. Больничный мне не дают, т.к. здоровье у меня нормальное, врач говорит, что охрана труда в ее компетенцию не входит. Куда я могу обратиться, чтобы моего работодателя в кратчайшие сроки обязали это сделать, т.к. я на 6-ом месяце беременности.
Уважаемая Елена, я согласна с предыдущим ответом, который Вам дали. Проще для Вас будет взять больничный лист. Я еще не видела ни одну ЖК, которая бы отказала в его выдаче беременной женщине. В конце концов сошлитесь на токсикоз.
СпроситьУважаемая Нона!
Нормативного документа кроме ТК РФ нет.Вам при составлении необходим бланк,знание выходных дней, либо график работы,
в начале месяца Вы берете бланк и ежедневного отмечаете выход на работу работников.Либо в течение месяца фиксируете больничные листы,приказы на отпуска,учебу.Отмечаете в конце месяца этих лиц как неработающих помечая б-б\лист,о-отпуск,в-выходной остальные дни рабочие,перед выходными и прздничными уменьшая рабочий день на час.
Например-Иванова-секретарь1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8 8 7 в 8 8 8 8 7 в = 8 раб.дней\62 час
подпись заполнившего табель
С уважением Татарец Скажите, пожалуйста, есть ли какие-либо нормативные документы, регулирующие вопросы заполнения табелей? Спасибо за ответ.
Уважаемая Нона!
Нормативного документа кроме ТК РФ нет.Вам при составлении необходим бланк,знание выходных дней, либо график работы,
в начале месяца Вы берете бланк и ежедневного отмечаете выход на работу работников.Либо в течение месяца фиксируете больничные листы,приказы на отпуска,учебу.Отмечаете в конце месяца этих лиц как неработающих помечая б-б\лист,о-отпуск,в-выходной остальные дни рабочие,перед выходными и прздничными уменьшая рабочий день на час.
Например-Иванова-секретарь1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8 8 7 в 8 8 8 8 7 в = 8 раб.дней\62 час
подпись заполнившего табель
С уважением Татарец
Спросить
