Взыскание ущерба причиненного работодателю / Трудовое право - 373 советов адвокатов и юристов
Если между Вами и работодателем не заключен договор о полной материальной ответственности, Вы отвечаете за причиненный ущерб только в пределах среднего месячного заработка. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены и их применение незаконно. Недавно устроилась на работу. Работа сложная и нервная, допустила ошибки, теперь из-за меня могут заказать не те запчасти, а вернуть или продать будет очень сложно. Если сумма ущерба будет очень большая, работодатель имеет право обязать меня выплачивать сумму ущерба? Если даже придется выплачивать годами...?
Если между Вами и работодателем не заключен договор о полной материальной ответственности, Вы отвечаете за причиненный ущерб только в пределах среднего месячного заработка. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены и их применение незаконно.
СпроситьЕсли взыскания повлияли на Вашу з/п - компенсацию денег, моральный вред. Здравствуйте, Галина!
Суды не присуждают компенсацию морального вреда по трудовым спорам в крупных размерах. Обычно размер компенсации варьируется от одной до 10 тысяч рублей. При этом суд должен исследует конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Можете и убытки взыскать, а также моральный вред Размер ущерба на ваше усмотрение. Моральные в каком размере? Что я могу потребовать с предприятия в случае удовлетворения исковых требований о ложных дисциплинарных взысканиях.
Здравствуйте, Галина!
Суды не присуждают компенсацию морального вреда по трудовым спорам в крупных размерах. Обычно размер компенсации варьируется от одной до 10 тысяч рублей. При этом суд должен исследует конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
Спросить
Можете и убытки взыскать, а также моральный вред Размер ущерба на ваше усмотрение.
СпроситьЗаявляйте о пропуске срока давности по данному иску.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Добрый день! Шансы есть всегда, все зависит от обстоятельств дела, сроков исковой давности и правильной линии защиты. Для полной и исчерпывающей консультации необходимо больше информации начиная с дат и до наличия (отсутствия) доказательств. Работадатель подал в суд коллективный иск на нас (работников) «о взыскании ущерба» через полтора года после увольнения. Ущерб в их понимании, не вычтенные из зарплаты деньги (штрафы) в следствии инвентаризации. Какие у нас (у работников) шансы?
Заявляйте о пропуске срока давности по данному иску.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации.
Спросить
Добрый день! Шансы есть всегда, все зависит от обстоятельств дела, сроков исковой давности и правильной линии защиты. Для полной и исчерпывающей консультации необходимо больше информации начиная с дат и до наличия (отсутствия) доказательств.
СпроситьВ данном случае неважно материальное он или нет в соответветсвии с 238 СТатьей тк
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторож не материально ответственное лицо. Во время дежурства произошла кража. Как его наказать?
В данном случае неважно материальное он или нет в соответветсвии с 238 СТатьей тк
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
ИП сталкивается с иском о не выплате зарплаты от незаконно работавшей девочки-продавца - что делать?
Екатерина, Вам ничего не остается как стоять на своей позиции. В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Я ИП у меня работала девочка продавцом 2 недели не оформленная, при ревизии выявлена недостача, в акте она расписалась что согласна с ней и получила остатки зарплаты, так же в акте указаны все суммы приход, расход, остатки. Журнал пронумерован и прошит. Больше до работы я не допустила её, а сейчас она подала иск о не выплате зп, как и что мне делать?
Екатерина, Вам ничего не остается как стоять на своей позиции. В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
СпроситьЗдравствуйте, конечно же по закону вы вправе уволиться и никто не имеет право задерживать выдачу вам трудовой книжке, в противном случае работодатель будет нести ответственность и вы сможете взыскать причиненный вам материальный и моральный ущерб, все вопросы по взысканию с вас суммы и доказательством вины должны решаться в суде. Вы имеете право уволиться по собственному желанию. Держать на работе Вас не имеют права. Если не согласны на удержание недостачи, то Вас обязаны рассчитать в последний день работы, а недостачу взыскивать в судебном порядке. Могу ли я уволиться с работы если у нас недостача и и отдадут ли мне трудовую книжку? И чтоб они через суд доказывал мою виновность.
Здравствуйте, конечно же по закону вы вправе уволиться и никто не имеет право задерживать выдачу вам трудовой книжке, в противном случае работодатель будет нести ответственность и вы сможете взыскать причиненный вам материальный и моральный ущерб, все вопросы по взысканию с вас суммы и доказательством вины должны решаться в суде.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию. Держать на работе Вас не имеют права. Если не согласны на удержание недостачи, то Вас обязаны рассчитать в последний день работы, а недостачу взыскивать в судебном порядке.
СпроситьДд. В зависимости от того заключался ли договор о материальной ответственности работника.
[quote]Ст. 141 ТК РФ,
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ст. 142 ТК РФ,
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Ст. 148 ТК РФ,
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.[/quote] Скажите. Случилось, что работодатель удерживает с зарплаты сумму ущерба, нанесенного мною фирме в полном объеме. Правомерно ли это?
Дд. В зависимости от того заключался ли договор о материальной ответственности работника.
Ст. 141 ТК РФ,СпроситьЗа причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ст. 142 ТК РФ,
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Ст. 148 ТК РФ,
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Здравствуйте.
[quote][b]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.[/b] Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.[/quote]
Ст.238 ТК РФ.
Опишите подробнее по делу. Скажите пожалуйста если человек на испытательном сроке должен ли он возместить причиненный ущерб. И как расчитывается стажировка.
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.238 ТК РФ.
Опишите подробнее по делу.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.[/quote]
Ст.238 ТК РФ.
Есть и ответственность. Документы ревизии предоставили?
Вы какие действия предпринимали? После прошло ревизии прошло 2 месяца. Вдруг увольняется сотрудник и новая ревизия и не достача 65000 как так может быть! ? Как это оспорить?
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.238 ТК РФ.
Есть и ответственность. Документы ревизии предоставили?
Вы какие действия предпринимали?
СпроситьУважаемая Анна г. Калуга!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.07.2018 г. Вопрос стоит в доказанности факта хищения. Уволить беременную можно только в связи с ликвидацией организации. Звоните нахожусь в Калуге. Консультация платная. В магазине выявлена недостача менее 1000 руб могут ли уволить за это, беременную на 3 м месяце?
Уважаемая Анна г. Калуга!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.07.2018 г.
Спросить
Вопрос стоит в доказанности факта хищения. Уволить беременную можно только в связи с ликвидацией организации. Звоните нахожусь в Калуге. Консультация платная.
СпроситьСогласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Срок подачи искового заявления по трудовым спорам - 3 месяца. Устроилась в бригадный коллектив без ревизии на производство спустя три месяца сделали ревизии а о результате недостачи сообщили в жировках спустя пять месяцев с недостачей не согласна. Законно ли всё это? актов и приказов не подписывали на удержание.
Согласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Срок подачи искового заявления по трудовым спорам - 3 месяца.
СпроситьДобрый день.
Недостача По Вашей вине? Если у вас не было умысла, тогда ничего не грозит. Более того, без решения суда никто не может обвинить Вас в недостаче. Здравствуйте, данный вопрос будет решаться скорей всего в гражданском судопроизводстве. Работодатель имеет право обратиться в суд с взысканием причиненного ущерба работником.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Касательно полиции работодатель конечно может туда обратиться для возбуждения уголовного дела, но если будете давать правильные объяснения по факту, то в возбуждении дела ему откажут и отправят в гражданский суд. По моей вине, и без злого умысла. Выявлена недостача 70000 рублей. Погасить я ее не отказываюсь, но частями. Но работодатель сказал:"или бери кредит или подаю в милицию"Что делать? И что мне грозит?
Добрый день.
Недостача По Вашей вине? Если у вас не было умысла, тогда ничего не грозит. Более того, без решения суда никто не может обвинить Вас в недостаче.
СпроситьЗдравствуйте, данный вопрос будет решаться скорей всего в гражданском судопроизводстве. Работодатель имеет право обратиться в суд с взысканием причиненного ущерба работником.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Касательно полиции работодатель конечно может туда обратиться для возбуждения уголовного дела, но если будете давать правильные объяснения по факту, то в возбуждении дела ему откажут и отправят в гражданский суд.
Спросить
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
О случаях полной материальной ответственности смотрите ст. 243 ТК РФ.
Работодатель вправе вынести распоряжение об удержании из Вашего заработка суммы ущерба.
Такое распоряжение может быть вынесено в месячный срок, но не более (ст. 248 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[/quote]
Ст.232 ТК РФ. Совершил ДТП по своей вине на рабочей машине. Страховка погашает весь ущерб, но руководство все равно списывает его с моей зарплаты. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Ст.232 ТК РФ.
СпроситьПолучить из полиции постановление о возбуждении уголовного дела или об отказе в возбуждении уголовного дела, а потом обратиться в суд за взысканием ущерба на основании ст.1064, 1068 ГК РФ к сервису, т.к. за вред причиненный работником несёт ответственность его работодатель. Я отвез автомобиль в автосервиз что бы они мне его отремонтировали в теченни двух недель автомобиль был в автосервисе после я узнал что маю машину разбили кузов пьяный механник и скрыл это от всех и двиготель убили и электрику сам механник лежит в больнице с поломоной нагой помогите что делать? ЗА ремонт авто я заплатил уже. В полицию написал письмо уже но я уверен что у деректора автосервиса вся милиция куплена. И деректор кроет своего механика что делать?
Получить из полиции постановление о возбуждении уголовного дела или об отказе в возбуждении уголовного дела, а потом обратиться в суд за взысканием ущерба на основании ст.1064, 1068 ГК РФ к сервису, т.к. за вред причиненный работником несёт ответственность его работодатель.
СпроситьДобрый день! Гульнара, выход из ситуации прост. Работодатель нарушает трудовое законодательство, за соблюдением которого осуществляет надзор прокуратура, обратитесь с заявлением на имя прокурора о принятии мер прокурорского реагирования, что означает административное наказание в размере двух окладов, после этого подавайте иск в суд о принудительном взыскании причиненного Вам материального и морального ущерба.
Желаю Вам всего доброго. Добрый день. Вы имеете право уведомить работодателя о невыходе на работу до получения оплаты задолженности. Если в рабочем месте вы не заинтересованны вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Возникнут вопросы-обращайтесь. Работодатель не платит зарплату 5 месяцев. Что делать?
Добрый день! Гульнара, выход из ситуации прост. Работодатель нарушает трудовое законодательство, за соблюдением которого осуществляет надзор прокуратура, обратитесь с заявлением на имя прокурора о принятии мер прокурорского реагирования, что означает административное наказание в размере двух окладов, после этого подавайте иск в суд о принудительном взыскании причиненного Вам материального и морального ущерба.
Желаю Вам всего доброго.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте, Ихтиёр Илхомович! Если Вы работаете по официальному трудовому договору, то у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или/и прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу с учетом ограничений установленных законом, написав соответствующее заявление работодателю; кроме того Вы можете подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Если денги нидаёт каторая работаеш с места каму абрашатся можна.
Здравствуйте, Ихтиёр Илхомович! Если Вы работаете по официальному трудовому договору, то у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или/и прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу с учетом ограничений установленных законом, написав соответствующее заявление работодателю; кроме того Вы можете подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/quote] Гл. бух учреждения прошла обучение в виде семинара. Спустя 1 месяц, написала заявление на увольнение. Имеет ли право ди ректор взыскать с нее при увольнении расходы за обучение, если эта обязанность прописана в трудовом договоре, но не составлялся ученический договор. Если имеет, то в каком размере и может ли он взыскать расходы за обучение (60 000 руб) если это выше среднего заработка гл. бухгалтера.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. ТК РФ Глава 39. Материальная ответственность работника. Я сомневаюсь, что это возможно, так как прямой вины Вашей здесь не имеется, кроме того не получение документов, еще не значит, что получатель отрицает получение товара. Я работаю исполнительным директором, заключала договор о материальной ответсвенности. Занимаемся дистанционными продажами. По вине менеджера не получены документы, подтверждающие поставку товара, цена вопроса 350.000. Моя вина-не досмотрела. Сейчас работодатель грозится взыскать их с меня? Имеет ли право? Если да, то полную сумму или частично?
Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. ТК РФ Глава 39. Материальная ответственность работника.
СпроситьГлава 39 ТК РФ, начиная со ст.238 по 250, почитайте
[quote]Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам[/quote]. Работаю водителем. Случилось ДТП по вине. Везде написано, что несколько наказаний быть не должно. Скажите, пожалуйста, номер статьи ТК, где про это сказано. Сама не могу найти.
Глава 39 ТК РФ, начиная со ст.238 по 250, почитайте
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.СпроситьРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Нет, в рамках закона. Это - возмещение вреда, это - не продажа.
Статья 238 ТК РФ. [quote]Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. [b]Неполученные доходы[/b] (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote] Положено ли продавцам 5% от суммы реализации при недостачи. Заплатили 7000 тысяч недостачу а компенсации не какой.
Нет, в рамках закона. Это - возмещение вреда, это - не продажа.
Статья 238 ТК РФ.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Добрый день.
Согласно ст. 248 ТК РФ если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя; приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В суде многое будет зависеть от того заключен ли с Вами договор о полной материальной ответственности, является ли занимаемая Вами должность материально ответственной, в чем заключается ущерб. если общая сумма причиненного работодателю материального ущерба превышает мой месячный заработок, то как должно производиться взыскание?
СПАСИБО!
Добрый день.
Согласно ст. 248 ТК РФ если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя; приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В суде многое будет зависеть от того заключен ли с Вами договор о полной материальной ответственности, является ли занимаемая Вами должность материально ответственной, в чем заключается ущерб.
СпроситьДобрый день! Работодатель обязан был принять у Вас все материальные ценности в день увольнения. Видимо этого сделано не было? Поскольку с момента Вашего увольнения прошло некоторое время, в течение которого работу осуществляли другие продавцы, работодатель вряд ли сможет доказать Вашу причастность к образованию недостачи. В любом случае Вам работодателю деньги выплачивать не нужно. Если он считает, что недостача образовалась по Вашей вине, пусть обращается в суд с иском о взыскании с Вас причиненного ему ущерба. В Вашем случае, думаю, он не сможет этого доказать. Здравствуйте. Ни чего оплачивать вам не нужно. Если работодатель считает что недостача произошла по вашей вине, он вправе обратиться в суд. Обязанность по доказыванию вашей виновности ложится на работодателя. Работала продавцом пять лет,, , уволилась почти месяц назад, несколько дней назад они начали ревизию, естественно я на ней не присутствовала, нашли недостачу, хотят разделить на меня и второго продавца, как быть?
Добрый день! Работодатель обязан был принять у Вас все материальные ценности в день увольнения. Видимо этого сделано не было? Поскольку с момента Вашего увольнения прошло некоторое время, в течение которого работу осуществляли другие продавцы, работодатель вряд ли сможет доказать Вашу причастность к образованию недостачи. В любом случае Вам работодателю деньги выплачивать не нужно. Если он считает, что недостача образовалась по Вашей вине, пусть обращается в суд с иском о взыскании с Вас причиненного ему ущерба. В Вашем случае, думаю, он не сможет этого доказать.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote]
Вы согласны с недостачей? Договор о полной материальной ответственности заключали? Моя ежемесячная зарплата 15000, В марте месяца на меня вешают недостачи в размере 10000, и обещают вычесть всю сумму в марте. Это правомерно?
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Вы согласны с недостачей? Договор о полной материальной ответственности заключали?
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[/quote]
Да, ревизия нужна. Вы приказ и заявление подавали работодателю? Так может и прогул быть и риски ст. 81 ТК РФ. Я проработала 2 недели в промышленном магазине и ушла, нужна ли ревизия.
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Да, ревизия нужна. Вы приказ и заявление подавали работодателю? Так может и прогул быть и риски ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Подтверждение? Что делать если после увольнения директор начала предьявлять долги, что при расчете переплатили и угрожает что не оплатят больничный лист пока долги не внесу.
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Подтверждение?
Спросить
