Внешнее совместительство на полную ставку - 85 советов адвокатов и юристов
В стаж засчитывается основная работа. В льготный стаж учитывается работа за полную ставку, т.е. если Вы выработаете ставку по основному месту работы и по совместительству, то такой стаж будет учитываться. А если Вы по основному месту работы, уже работаете на полную ставку по льготной профессии, то работа по совместительству на пенсионные права не повлияет. Работа по внешнему совместительству на 0,25 или 0,5 ставки будет ли засчитана в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости (п. 20 ч.1. ст. 30)?
В льготный стаж учитывается работа за полную ставку, т.е. если Вы выработаете ставку по основному месту работы и по совместительству, то такой стаж будет учитываться. А если Вы по основному месту работы, уже работаете на полную ставку по льготной профессии, то работа по совместительству на пенсионные права не повлияет.
СпроситьВ соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Количество часов рассчитывается от размера ставки, полная в неделю 36 часов, умножаем на 0,75 ставки и получаем 27 часов. Нагрузка педагога доп образования в образовательных учреждениях 0,75 ставки, сколько часов в неделю должен работать?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Количество часов рассчитывается от размера ставки, полная в неделю 36 часов, умножаем на 0,75 ставки и получаем 27 часов.
Спросить
Святослав, можете по внешнему совместительству Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Только на 0,5 ставки и менее. Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?
Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Можно Здравствуйте. По внешнему совместительству можно работать в свободное от основной работы время Можно ли работать ночному сторожу работать на ставку в одной организации и на пол ставки в другой организации по внешнему совместительству через день
Здравствуйте. По внешнему совместительству можно работать в свободное от основной работы время
СпроситьМожете, по совместительству Вы можете быть трудоустроены в РН-Бурение только по внешнему совместительству, если есть такая возможность, и не на полную ставку. По совместительству Я учусь в университете, на очном отделении, параллельно работаю. Я официально трудоустроен в компании Яндекс в службе технической поддержки. Пришло время проходить производственную практику на 2 недели, подал документы в компанию РН-Бурение. Для прохождении практики необходимо официально трудоустроиться. Уточнил у них, могу ли я пройти практику, если уже официально трудоустроен, на что мне поступил ответ: «Как вы собрались проходить практику». Для прохождения практики нужны документы и трудовая книжка, которая находится у моего работодателя.
Могу ли я пройти практику с официальным трудоустройством, если у меня уже есть место работы? На время практики на основном месте работы, я взял отпуск, так что там всё в порядке. Имеют ли право отказать мне в приёме на работу?
Вы можете быть трудоустроены в РН-Бурение только по внешнему совместительству, если есть такая возможность, и не на полную ставку.
Спросить
Сокращать ставку или принимать работника на полную ставку уволив совместителей. ТК РФ вам в помощь. Сокращение ставки с уведомлением за 2 мес. В нашем учреждении есть работники, которые, кроме своей 1 ставки, имеют 0,5 ставки по совместительству. Также есть работники, приходящие из вне, которые имеют основную должность на других предприятиях, и работают по совместительству на 0,5 ставки у нас. Администрация приняла решение отказаться от внутреннего и внешнего совместительства. Как это правильно сделать по законодательству?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо разбираться с документами.
Обратитесь к любому юристу на сайте. Я работала на 0.5 ставки внешним совместителем Теперь работаю на ставке. Собрав все документы, устроившись в компенсационной выплате мне отказали, так как я уже работала у них совместителем ранее. Полноправен ли этот отказ?
По внешнему - как всегда, поставки, смотрите ст. 284 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ Вы можете работать по совместительству учителем на полставки. То есть так, что бы в день Вы работали не более четырех часов и в течение одного месяца продолжительность рабочего времени не превышала половины месячной нормы рабочего времени работы учителя, установленной для полной ставки. Или 15 часов нагрузки от ставки психолога. Пожалуста работаю психологом в ДОУ 1.5 ставки из них 0.5 по совмещению должностей. Сколько часов учебной нагрузки ещё можно взять как учитель по внешнему совместительству.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ Вы можете работать по совместительству учителем на полставки. То есть так, что бы в день Вы работали не более четырех часов и в течение одного месяца продолжительность рабочего времени не превышала половины месячной нормы рабочего времени работы учителя, установленной для полной ставки.
Спросить
Нет, вы може устроиться по внешнему совместительству на 0,5 ставки только. Полная ставка предполагает основное место работы. Можно ли находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выйти на работу на полную ставку в другой организации?
Нет, вы може устроиться по внешнему совместительству на 0,5 ставки только. Полная ставка предполагает основное место работы.
СпроситьДа может работать по совместительству. Здравствуйте, Татьяна. На ставку - нет. В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени сторожем не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от основной работы полностью, он может работать полный день, но при этом продолжительность рабочего времени в месяц не должна превышать половины месячной нормы. Ограничения не применяются, если работник по основному месту приостановил работы из-за задержки зарплаты или отстранён от работы в связи с мед. заключениям по основаниям ст.73 Трудового кодекса РФ. Скажите пожалуйста, может ли работник работать по внешнему совместительству на 1 ставку ночным сторожем.
Здравствуйте, Татьяна. На ставку - нет. В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени сторожем не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от основной работы полностью, он может работать полный день, но при этом продолжительность рабочего времени в месяц не должна превышать половины месячной нормы. Ограничения не применяются, если работник по основному месту приостановил работы из-за задержки зарплаты или отстранён от работы в связи с мед. заключениям по основаниям ст.73 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли пол ставки, указывается половина з/п.
Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону. Сколько вы будет зарплата. Здравствуйте Виктория!
Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Какую сумму оклада указать в трудовом договоре на вн. совместительство? На 0,5 ставки полную по окладу 6 тыс рублей или деленную на 2 т.е. 3 тыс. руб?
Если пол ставки, указывается половина з/п.
Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону.
Спросить
Здравствуйте Виктория!
Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьЗдравствуйте! Не допускается ни внутреннее, ни внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор в этом случае будет недействительным. Можно работать на полную ставку и по совместительству на полную ставку?
Здравствуйте! Не допускается ни внутреннее, ни внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор в этом случае будет недействительным.
СпроситьНет никакого запрета работать на полную ставку по внешнему совместительству если тот работодатель готов принять на полную ставку. Работник по основному месту работы работает на 0,25 ставки. Может ли он работать по внешнему совместительству на полной ставки?
Нет никакого запрета работать на полную ставку по внешнему совместительству если тот работодатель готов принять на полную ставку.
СпроситьЗдравствуйте. Оформлять совместителя на полную ставку нельзя, он может работать не более половины рабочего времени по этой должности и не более 4 часов в день. Максимальный размер заработной платы составит 50% от полной ставки.
Далее: В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. На работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.
Ссылка: https://pravoved.ru/question/2994220/
Желаю удачи. В. Работаю зам. зав. по АХч на полную ставку. Могу ли в свободное от работы время работать на полную ставку сторожем в этом же учреждении.
Здравствуйте. Оформлять совместителя на полную ставку нельзя, он может работать не более половины рабочего времени по этой должности и не более 4 часов в день. Максимальный размер заработной платы составит 50% от полной ставки.
Далее: В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. На работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 70, 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
[b]Во-первых[/b], изменить условия своего трудового договора ([b]перейти работать с полной ставки на 0,5 ставки[/b]) Вы можете с согласия своего Работодателя. Судя по вашей краткой информации, ваш Работодатель не желает этого делать (это его право!).
[b]Во-вторых[/b], Вы вправе устроиться в другую организацию на работу по совместительству внешнему. Для этого согласие вашего основного Работодателя не требуется.
Всего Вам доброго. Хочу перейти с 1.0 на 0.5 ставки на и устроится на другую работу на 1.0.Но глав. Врач сказала не подпишу уходи полностью мне совместители не нужны. Имеет ли она право не подписывать скажитеееееее пожалуйста? На одной работе с 4 детьми тоже не проживёшь.
Здравствуйте!
Ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 70, 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Во-первых, изменить условия своего трудового договора (перейти работать с полной ставки на 0,5 ставки) Вы можете с согласия своего Работодателя. Судя по вашей краткой информации, ваш Работодатель не желает этого делать (это его право!).
Во-вторых, Вы вправе устроиться в другую организацию на работу по совместительству внешнему. Для этого согласие вашего основного Работодателя не требуется.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день!
[quote]Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству [b]не должна превышать четырех часов в день[/b]. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.[/quote]
Совместитель на полную ставку не принимается. Как оформить внешнего совместителя на полную ставку сторожа?
Добрый день!
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Совместитель на полную ставку не принимается.
СпроситьВы можете оформиться в другую организацию как на внешнее совместительство и тогда можете все свободное время работать данной организации и получать полную ставку. В организации на долгое время объявлен простой, могу ли я работать на полную ставку в другой органицации.
Для начала нужно понимание: за что вас хотят уволить? Увольнение в связи с тем что хотят принять сотрудника на полную ставку. Могут ли уволить беременную женщину с работы по внешнему совместительству? В декретный отпуск 12.10.2020 г. по основному месту работы, есть еще работа 0.5 ставки в другой организации могут ли уволить, и что можно предпринять чтобы не уволили,
Здравствуйте!
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя в любом случае, так как Вы беременны.
Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя
Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Увольнение по этому основанию происходит по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, полностью применим и к этой ситуации. Такого мнения придерживаются и суды (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-10731).
СпроситьЗдравствуйте, ст. 284 ТК РФ установлены ограничения пр работе по совместительству, продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы, т.е на полставки, но необходимо знать какая работа основная, тоже есть ограничения. Работая по внешнему совместительству, можно работать на полную ставку?
Здравствуйте, ст. 284 ТК РФ установлены ограничения пр работе по совместительству, продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы, т.е на полставки, но необходимо знать какая работа основная, тоже есть ограничения.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вам предлагают полную ставку, значит стоит соглашаться, этот вопрос решает сам работодатель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день Юлия Ильхамовна, трудовым законодательством не запрещено внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ). Оплата производится согласно отработанному времени (285 ТК РФ). При этом необходимо учитывать Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в части продолжительности работы по совместительству в течение месяца. Работаю в университете на 0,5 ставки. Приглашают в школу (совместителем) и предлагают целую ставку, ссылаясь на то, что учебные заведения разные и можно вести ставку.
Верно ли это? Насколько я знаю совместительству только на 0,5 ставки.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вам предлагают полную ставку, значит стоит соглашаться, этот вопрос решает сам работодатель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день Юлия Ильхамовна, трудовым законодательством не запрещено внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ). Оплата производится согласно отработанному времени (285 ТК РФ). При этом необходимо учитывать Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в части продолжительности работы по совместительству в течение месяца.
СпроситьДобрый день, Татьяна! По внешнему совместительству запрещена работа на 1,0 ставки.
Ей нужно уйти в отпуск без сохранения з/платы по основному месту работы. Может ли воспитатель уйти работать по совместительству на полный рабочий день в соседний детский сад, если в своем садике - капремонт на 2.6 месяца?
Добрый день, Татьяна! По внешнему совместительству запрещена работа на 1,0 ставки.
Ей нужно уйти в отпуск без сохранения з/платы по основному месту работы.
СпроситьДобрый день.
Да, возможно. Ограничений нет. Это предел 0.75? Если трудоустраиваться по внешнему совмещению? А сколько дней отпуска при этом? Благодарю, но если возможно, дайте пожалуйста, более конкретный ответ. Я работаю в школе бухгалтером по начислению зарплаты на полную ставку. Мне предложили подработку по внешнему совмещению на заводе - бухгалтером по зарплате. Я прошу трудоустроить на внешнее совместительство на 0.75 ставки, (так как ставки маленькие). Не будет ли это нарушением? Ведь на 2 полные ставки и по основному и по совместительству нельзя? Возможно ли внешнее совместительство на 0.75, если есть основная работа на полную ставку?
Это предел 0.75? Если трудоустраиваться по внешнему совмещению? А сколько дней отпуска при этом?
Спросить
Людмила, ограничения по совместительству предусмотрены ТК РФ. Но по признаку профессии. Скажем так, запрет есть там, где усталость критична и общественно опасна либо имеется предпосылка к причинению вреда путём корпоративного шпионажа, оно же по-советски, предательство.
Правовая норма - ч.5 ст.282 ТК РФ. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Например: руководители организаций, водители транспортных средств, спортсмены, банковские работники и т.д.
Вы не указали достаточных сведений для полного ответа на Ваш вопрос.
Спросить
Людмила, минимальный отпуск 28 дней. Оплачивается пропорционально занимаемой ставке.
СпроситьБлагодарю, но если возможно, дайте пожалуйста, более конкретный ответ. Я работаю в школе бухгалтером по начислению зарплаты на полную ставку. Мне предложили подработку по внешнему совмещению на заводе - бухгалтером по зарплате. Я прошу трудоустроить на внешнее совместительство на 0.75 ставки, (так как ставки маленькие). Не будет ли это нарушением? Ведь на 2 полные ставки и по основному и по совместительству нельзя?
СпроситьЗдравствуйте.
Количество часов работы по совместительству ограничено, на это прямо указывает статья 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
Добрый день, Людмила! Вы не можете устроиться по внешнему совместительству (на другом предприятии) на 0,75 ставки, т.к. в силу нормы статьи 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день...В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). (Статья 60.1 ТК РФ)
[u]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день[/u]. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. (статья 284 ТК РФ) Скажите, пожалуйста, может ли работать музыкальный руководитель в детском саду на ставку по совместительству?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). (Статья 60.1 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. (статья 284 ТК РФ)
СпроситьУважаемая Ирина Павловна г. Рязань!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, вы вправе устроиться на работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.12.2019 г. Проработала 15 лет в школе. На год взяла отпуск за свой счет (учителя имеют право на такой отпуск). Могу ли я в течение этого времени устроиться на другую работу по совместительству не на 0,5, а на полную ставку?
Уважаемая Ирина Павловна г. Рязань!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, вы вправе устроиться на работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.12.2019 г.
СпроситьМожете устроиться по внешнему совместительству. - ст. 60.1 ТК Р Если при этом с работы где нахожусь в отпуске без содержания взять справку что нынешняя работа стала основой с даты приема, это будет считаться нормой? Тк данная организация по совместительству принимать отказываетс Имею ли я право находясь в отпуске без содержания (оформлена на 0.25 ставки) устроиться на работу на полную ставку в другую организацию.
Если при этом с работы где нахожусь в отпуске без содержания взять справку что нынешняя работа стала основой с даты приема, это будет считаться нормой? Тк данная организация по совместительству принимать отказываетс
СпроситьНет, так не получится. Нужно сначала уволиться, что бы устроиться по основному месту на новую работу. Потом сможете по совместительству на старую работу вернуться..
Спросить
