Восстановление утраченной трудовой книжки - 40 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Составьте новые договора, взамен утраченных.

Исковое за,явление об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Здравствуйте, Наталья!

Заявление составляется по правилам ст. 131--132 ГПК РФ.

В заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Обратитесь в отдел кадров чтоб исправили ошибку а если не работаете то в суд.

Уважаемая Антонина Ивановна!

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

для восстановления трудовой книжки можете обратиться к предыдущему работодателю и он обязан вам восстановить утраченную труд. книжку

В случае утери паспорта РФ Вам необходимо обратиться в любую районную паспортно-визовую службу (ПВС) милиции. К заявлению о выдаче паспорта РФ в замен утраченного прилагаются следующие документы:

1. 4 фотографии давности не более двух месяцев (3,5х4,5);

2. свидетельство о рождении (оригинал или нотариальная копия);

3. свидетельство о рождении детей до 14 лет (оригинал или нотариальная копия);

4. свидетельство о заключении брака или свидетельство о расторжении брака (оригинал или нотариальная копия);

5. военный билет (оригинал или нотариальная копия);

6. справку с места работы. Для неработающих - трудовую книжку. Для пенсионеров - пенсионное удостоверение (оригинал или нотариальная копия);

7. два конверта. Если утраченный паспорт выдавался в республиках СНГ - для почтовой пересылки по СНГ;

8. квитанцию об уплате государственной пошлины за бланк паспорта РФ.

Вера Владимировна, к сожалению вы не указали, для чего вам нужна эта информация. Могу лишь предположить, что для восстановления утраченной трудовой книжки. Вам необходимо обратиться в суд.

Уважаемая Вера Владимировна, Вы не уточнили, для чего Вы что-то хотите предпринять? Ответить невозможно.

Добрый день. Необходимо обратиться к бывшим работодателям с просьбой предоставить справку с указанием периода работы (кадровики знают как). На основании этих справок можно сделать дубликат ТК (это уже Ваш новый работодатель обязан).

Если существует, значит есть директор. Поэтому обращайтесь к нему за справкой.

Обращайтесь в суд и устанавливайте стаж по свидетельским показаниям если по другому установить стаж не получится

Необходимо в судебном порядке устанавливать факт выполнения вами работы в соответствующей должности в данной организации. Для этого подойдут любые доказательства, однако, одних свидетелей мало. Необходимо делать запросы в организацию, искать справки, ведомости, лицевые счета, т.е. все, что может быть связано с вашей работой, достаточно 2-3 документа и показания свидетелей. Суд вправе установить данный факт и включить период работы вам в стаж.

Скорее всего придется обращаться в суд с иском к ПФ и представлять доказательства того, что Вы работали. Пробуйте вызвать в качестве свидетелей людей, которые руководили фирмой в то время.

Здравствуйте!

Для определения места нахождения фирмы вам стоит обратиться с запросом в ФНС. После получения адреса обращайтесь непосредственно к руководству фирмы, таким способом у вас появится возможность подтвердить необходимый стаж.

Так же вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение

Вопросы документального подтверждения стажа работников, выходящих на пенсию, регулируют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (далее — Правила).

Эти Правила устанавливают различные процедуры для подтверждения страхового стажа за период до регистрации гражданина в ПФ РФ в качестве застрахованного лица и после такой регистрации.

Прежде всего вам следует определить, были ли вы в период работы в указанной организации зарегистрированы в ПФ РФ в качестве застрахованного лица.

Федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ), который ввел процедуру представления работодателями в ПФ РФ сведений о застрахованных лицах (то есть о работниках), в различных регионах России начал действовать в разное время. Поэтому, не обладая информацией о том, в каком регионе находилась организация, в которой вы работали, нельзя определить, когда именно вас должны были зарегистрировать в ПФ РФ в качестве застрахованного лица.

Тем не менее дату вашей регистрации вы можете определить самостоятельно из сообщений, которые вам должен направлять по месту жительства территориальный орган ПФ РФ. Органы ПФ РФ обязаны бесплатно направлять один раз в год застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, а также не позднее 1 сентября каждого года информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений (ст. 16 Закона № 27-ФЗ).

В результате вы можете установить следующие обстоятельства:

· работали ли вы в указанной организации еще до введения в стране системы регистрации застрахованных лиц;

· во время работы в указанной организации в вашем регионе была ли введена система регистрации застрахованных лиц в ПФ РФ.

Рассмотрим порядок подтверждения вашего стажа в перечисленных ситуациях.

1 Если вы работали в указанной организации еще до введения в стране системы регистрации застрахованных лиц, то основным документом, подтверждающим периоды вашей работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п. 6 Правил).

В вашем случае орган Пенсионного фонда может не зачесть в стаж период работы, так как запись о трудовой деятельности в организации оформлена с нарушением требований ст. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Если документы отсутствуют, то подтвердить стаж в принципе можно свидетельскими показаниями. Однако этот вариант возможен при определенных условиях.

Статья V Правил предусматривает, что на основании показаний свидетелей устанавливаются периоды работы, если документы о работе были утрачены вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника. Однако в этом случае к заявлению работника об установлении периода его работы должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Доказательством, подтверждающим невозможность получения документов о работе, в вашем случае может служить выписка из Единого государственного реестра юридических лиц с указанием того, что организация, в которой вы работали, была ликвидирована. Такую выписку вы вправе получить в любой инспекции ФНС России. Плата за эту услугу составляет 200 руб. (п. 23 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438).

Если организация была ликвидирована официально (нередки случаи, когда компании фактически прекращают свою деятельность, но не проходят процедуру ликвидации).

Если вы будете подтверждать свой стаж свидетельскими показаниями, то свидетелям, работавшим вместе с вами, не обязательно выезжать в орган ПФ РФ, который будет рассматривать ваше заявление об установлении стажа. В п. 31 Правил говорится, что, в случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

Правила не разъясняют, что следует понимать под «установленным порядком» заверения показаний. Для разъяснения этого вопроса вам нужно обратиться к должностному лицу ПФ РФ, которое будет рассматривать ваше заявление.

В случае если органом ПФ РФ вам будет отказано в подтверждении стажа, вы вправе оспорить это решение в суде (см. п. 2 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 10.08.2005). В случае судебного разбирательства вы можете заявить в суд, где будет рассматриваться ваше дело, ходатайство о том, чтобы свидетели были допрошены в суде по месту их жительства (ст. 62 Гражданского процессуального кодекса РФ).

2 Если во время работы в организации вы были зарегистрированы в ПФ РФ в качестве застрахованного лица, то период вашей работы подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФ РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 34 Правил).

То есть в этом случае для подтверждения стажа работы в организации не требуются ни записи в трудовой книжке, ни свидетельские показания.

Правила

подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсийНаверх

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2003 г., 17 октября 2009 г., 21 апреля, 20 июля 2011 г., 25 марта 2013 г.

V. Подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показанийНаверх

28. Периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт "а" пункта 2 настоящих Правил

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:

1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

29. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

30. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:

период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 31 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию.

32. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

33. Периоды работы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом "б" указанного пункта, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Восстанавливайтесь на работу в судебном порядке, утраченный заработок можно взыскать и моральный вред.

На основании имеющегося у Вас трудового договора, а также свидетельских показаний и иных документов Вы можете смело обращаться в инспекцию труда или в суд и требовать восстановления на работе, после чего уйдете в декрет. Работодатель обязан в течении 3-х дней с момента фактического начала работы Вами, сделать запись о приеме в трудовую книжку. И уволить соответственно исключительно по основваниям, предусмотренных в ТК.

Ксения.

если запись в трудовой не сделали об увольнении. поинтересуйтесь, есть ли приказ об увольнении - и по какой причине. Советую обратиться в прокуратуру по Вашему вопросу.

писать заявление о восстановлении ТК (оформление дубликата) и трудового стажа, обязательно:

- указать в заявлении, что ТК утрачена по вине работодателя

- вручить заявление под роспись на его копии

Абсолютно незаконно, т.к. Вами не совершалось никаких виновных действий, могущих вызвать недоверие у руководства. За мелкое хищение, совершенное Вашим знакомым, Вы ответственности нести не можете. Подавайте в суд иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Такой иск подается в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения на руки трудовой книжки. Судя по изложенному - шансы у Вас очень даже неплохие.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который, в свою очередь, обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. При поступлении на работу лица, заявившего об утрате трудовой книжки, новый работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку.

Все записи, производимые в дубликате трудовой книжки, делаются на основании соответствующих документов. Стаж, установленный на основании свидетельских показаний, подтверждается только в судебном порядке.

Для восстановления сведений о предыдущей трудовой деятельности обратитесь к работодателям где работали. Они обязаны внести в дубликат сведения о работе.

На будущей пенсии это не скажется.

Получить копию приказа об увольнении, трудовую книжку и расчет и обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате утраченного по вине работодателя заработка и т.п. Сделать это (т.е. подать иск) нужно в течение одного месяца. Можно обратиться в суд по месту своего жительства

Если Вы собираетесь работать по гражданско-правовому договору (например, репетиторство), то трудовая книжка не нужна. Если будете работать у работодателя по трудовому договору, то трудовая книжка нужна обязательно (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

С уважением,

" 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить

об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает

работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи

работником заявления." (Постановление Правительства РФ от 16.04.03 N 225 "О трудовых книжках").