Выдача аванса заработной платы / Трудовое право - 118 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Если ваш работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, а в вашем случае больничных, вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в суд с иском. ВАм нужно обратиться с заявлением о выплате заработной платы с учетом больничного в письменном виде. Законом предусмотрено выплата заработной платы два раза в месяц, аванс и зарплата. Если документы - лист нетрудоспособности Вами переданы до даты выдачи согласно трудовому договору, аванса, то больничный лист Вам должен быть оплачен. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, что в будущем я думаю позволить избежать нарушения Ваших прав. Проконсультируйте по оплате больничных листов. Первый был с 31 октября по 3 ноября, а второй с 3 ноября по 11 ноября. В аванс 25 ноября не оплатитли ни то, ни другой. Как быть. Звонить мне не надо. Можно письменный ответ?
Read more http://vesbiz.ru/buxuchet/oplata-bolnichnogo-lista.html
ВАм нужно обратиться с заявлением о выплате заработной платы с учетом больничного в письменном виде. Законом предусмотрено выплата заработной платы два раза в месяц, аванс и зарплата. Если документы - лист нетрудоспособности Вами переданы до даты выдачи согласно трудовому договору, аванса, то больничный лист Вам должен быть оплачен. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, что в будущем я думаю позволить избежать нарушения Ваших прав.
СпроситьДоброго времени суток!
Не имеют права задерживать аванс, несмотря на Ваше предстоящее увольнение. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. А случае нарушения срока выдачи аванса обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и защиты ваших прав. Удачи. Спасибо за обращение. Это нарушение. Обязаны выплатить зарплату за первую половину месяца и не с 15 по 20, а В день, установленный для выплаты. У вас и так нарушение, если выплата определена периодом, а не датой, что противоречит Ст.136 ТК РФ. До увольнения осталось 5 дней. Все рвботники получили аванс кроме меня, сказали, что аванс пойдкт в расчетный после увольнения. Имеют ли они право задерживать аванс? И высылать его с расчетным листом, хотя срок выплаты аванс с 15-20 число.
Доброго времени суток!
Не имеют права задерживать аванс, несмотря на Ваше предстоящее увольнение. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Спросить
А случае нарушения срока выдачи аванса обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и защиты ваших прав. Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Это нарушение. Обязаны выплатить зарплату за первую половину месяца и не с 15 по 20, а В день, установленный для выплаты. У вас и так нарушение, если выплата определена периодом, а не датой, что противоречит Ст.136 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Если аванс выплачен в счет заработной платы и он входит в оплату труда по трудовому договору то он подлежит включению в справку 2 НДФЛ. Все начисления, удержания и суммы к выдаче отражаются в справке в период их проведения. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Приписывается ли в справке 2 ндфл сумма аванса которую я брала в счёт зарплаты?
Доброго времени суток. Если аванс выплачен в счет заработной платы и он входит в оплату труда по трудовому договору то он подлежит включению в справку 2 НДФЛ.
Спросить[quote]В расчетном листе, например з/п за октябрь стали переносить некоторые составные части в следующий период, т.е в ноябрь, объясняя тем, что выдача произведена з/п за октябрь в ноябре.
Заработная плата 5-го и аванс 20-го. т.е по факту в день з/п выдается два листка за октябрь и ноябрь.[/quote]В вопросе нет вопроса. Если Вы не понимаете сколько Вам должны выплатить - потребуйте оформить Вам справку 2-НДФЛ. Вы по ст. 62 ТК РФ вправе требовать такую справку. В расчетном листе, например з/п за октябрь стали переносить некоторые составные части в следующий период, т.е в ноябрь, объясняя тем, что выдача произведена з/п за октябрь в ноябре.
Заработная плата 5-го и аванс 20-го. т.е по факту в день з/п выдается два листка за октябрь и ноябрь.
В расчетном листе, например з/п за октябрь стали переносить некоторые составные части в следующий период, т.е в ноябрь, объясняя тем, что выдача произведена з/п за октябрь в ноябре.В вопросе нет вопроса. Если Вы не понимаете сколько Вам должны выплатить - потребуйте оформить Вам справку 2-НДФЛ. Вы по ст. 62 ТК РФ вправе требовать такую справку.СпроситьЗаработная плата 5-го и аванс 20-го. т.е по факту в день з/п выдается два листка за октябрь и ноябрь.
Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца. Здравствуйте Владислав. Задержка заработной платы начинается с выплаты зарплаты. День выдачи зарплаты утверждается на предприятии приказом или предусмотрен в положение об оплате. Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме с обязательным указанием причин, по которым вам необходим аванс именно в сумме 50 процентов от заработной платы. [quote]Как правильно написать заявление на аванс 50 % от зарплаты.
[/quote]Пишите в произвольной форме, на имя руководителя с указанием причины. Работодатель в локальных актах устанавливает дни выдачи зарплаты, не реже 2 х раз в месяц. Если работодатель платит один раз в месяц, сразу пишите в прокуратуру, если вы конечно работаете по трудовому договору. Как правильно написать заявление на аванс 50% от зарплаты. С уважением Лидия Ивановна.
Заявление пишется в свободной форме с обязательным указанием причин, по которым вам необходим аванс именно в сумме 50 процентов от заработной платы.
Спросить
Как правильно написать заявление на аванс 50 % от зарплаты.Пишите в произвольной форме, на имя руководителя с указанием причины.Спросить
Работодатель в локальных актах устанавливает дни выдачи зарплаты, не реже 2 х раз в месяц. Если работодатель платит один раз в месяц, сразу пишите в прокуратуру, если вы конечно работаете по трудовому договору.
СпроситьЕсли ее выплата попадает в этот период. Как правило, можно написать заявление на выдачу авансом под зарплату. В командировку выдают суточные, проездные расходы, расходы на оплату за проживание и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или другим внутренним локальным актом. Скажите пожалуйста должна ли выплачиваться заработная плата сотруднику на период командировки, помимо расходов на командировку. Спасибо!
Если ее выплата попадает в этот период. Как правило, можно написать заявление на выдачу авансом под зарплату. В командировку выдают суточные, проездные расходы, расходы на оплату за проживание и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или другим внутренним локальным актом.
СпроситьВ коллективном договоре не прописывается размер аванса. Там пишется в какие дни происходит выдача заработной платы: 20 и 5 числа, например. Размер аванса обычно регулируется работодателем. По просьбе работника может быть увеличен. Здравствуйте, Елена!
Вы можете разделить з/п в любых пропорциях. Это является волей работодателя и предметом соглашения сторон трудового договора. Какой должен быть размер аванса, если зарплата складывается из оклада (5315 руб.) и стимулирующих выплат (180% от оклада). Могу ли я платить аванс в размере 5000 руб. И как этот размер должен быть прописан в коллективном договоре. За ранее спасибо.
В коллективном договоре не прописывается размер аванса. Там пишется в какие дни происходит выдача заработной платы: 20 и 5 числа, например. Размер аванса обычно регулируется работодателем. По просьбе работника может быть увеличен.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы можете разделить з/п в любых пропорциях. Это является волей работодателя и предметом соглашения сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата больничного производится в ближайший день выдачи заработной платы. Некоторые работодатели выплачивают и в аванс, но это на усмотрение работодателя. Здравствуйте! В течение 10 календарных дней для назначения пособия после сдачи работодателю. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации Для начисления закон даёт 10 календарных дней, после этого выплата в ближайшую лету выплаты зарплаты на предприятии . П.1. Ст.15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В какие сроки производится оплата больничного с момента сдачи его в отдел кадров.
Здравствуйте! В течение 10 календарных дней для назначения пособия после сдачи работодателю. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации
СпроситьДля начисления закон даёт 10 календарных дней, после этого выплата в ближайшую лету выплаты зарплаты на предприятии . П.1. Ст.15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьВыплата должна была быть произведена в аванс или выдачу заработной платы; если документы не направили в ФСС, то попросите сотрудников ФСС узнать у работодателя причину задержки ваших докумнетов В день увольнения (ст.140 ТК РФ). Я проработала на предприятий 2 месяца, из них последнии 9 дней была на больничном. Закрыв больничный сразу на следующий день уволилась (работодатель пошел на встречусь и разрешил написать заявление задним числом на отработку 2 недель). В день увольнение работодатель сказал, что больничный выплатит фсс в течении 10 дней, прошло 16 дней, но так ничего не перевели. В какой срок выплачивается больничный со дня увольнения?
выплата должна была быть произведена в аванс или выдачу заработной платы; если документы не направили в ФСС, то попросите сотрудников ФСС узнать у работодателя причину задержки ваших докумнетов
Спросить
Может, только бухгалтеру придется потрудиться объяснить, как он выдал деньги без бумаг. Зачем суд? Вычтите из заработной платы нет, не может, увы, если нет доверенности и полномочий собрания членов СНТ
если получает зарплату, просто удержите при выдаче (удержать аванс вы имеете полное право по ТК) Здравствуйте, Евгения!
Бухгалтер тоже должен подумать, как будет доказывать факт получения денег председателем СНТ.
Ответственность материальную все-таки несет бухгалтер. Конечно бухгалтер выдал под отчет по РАСХОДНОМУ ОРДЕРУ!, который и подписал так же и председатель. Председатель СНТ взял у бухгалтера деньги (10 000,00) под отчет на 3 дня. Прошел уже месяц, ни отчета, ни возврата денег. Вопрос: может ли бухгалтер подать иск на председателя на возврат денег в кассу? И надо ли в этом случае платить госпошлину на сумму денег? СПАСИБО!
нет, не может, увы, если нет доверенности и полномочий собрания членов СНТ
если получает зарплату, просто удержите при выдаче (удержать аванс вы имеете полное право по ТК)
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Бухгалтер тоже должен подумать, как будет доказывать факт получения денег председателем СНТ.
Ответственность материальную все-таки несет бухгалтер.
Спросить
Здравствуйте!Нет,нельзя.Должны стоять четкие даты выдачи. Конечно можно сделать такую запись-требование ТКРФ о выплате зарплаты не реже двух раз в месяцев при такой записи будет исполнено Можно ли в трудовом договоре сделать такую запись: Выдача аванса до 15 числа, выдача за вторую половину месяца до 30 числа?. Т.к. выдача з/платы происходит месяц в месяц.
Конечно можно сделать такую запись-требование ТКРФ о выплате зарплаты не реже двух раз в месяцев при такой записи будет исполнено
СпроситьНе совсем правильная формулировка. Напишите, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, т.к. ТК РФ не содержит понятия "выплата аванса". Можем ли мы трудовом договоре указать выдачу заработной платы в следующие дни - до 15 числа аванс, до 30 числа - з/плата за месяц?
Не совсем правильная формулировка. Напишите, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, т.к. ТК РФ не содержит понятия "выплата аванса".
СпроситьУважаемая Светлана Андреевна!
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы
Удачи! Если я отдала больничный лист 09.07.16 г а Зп у меня 15.07.16 г. Должны ли мне были его оплатить или еще рано?
Уважаемая Светлана Андреевна!
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы
Удачи!
СпроситьСрок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы. Сколько дней по закону дается организации для выплаты по больничному листу?
Срок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы.
СпроситьСроки выплаты заработной платы, лицам, работающим по трудовому договору, устанавливаются ТКРФ-ст.136 , а также локальным актами самих работодателей, например, коллективным договором и в обязательном порядке прописывается в самом трудовом договоре. С 01.07.2016г. устанавливается порядок выдачи зарплаты не позже 10 числа каждого месяца. Мне необходимо внести изменения с Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны сроки выплаты аванса и зарплаты. Необходимо сослаться на Федеральный закон (или др. нормативный акт). Его дата и №, если можно, подскажите. Спасибо! Федеральный закон: под каким № и датой об установлении сроков выплаты аванса и зарплаты с 01.07.2016 г.?
Сроки выплаты заработной платы, лицам, работающим по трудовому договору, устанавливаются ТКРФ-ст.136 , а также локальным актами самих работодателей, например, коллективным договором и в обязательном порядке прописывается в самом трудовом договоре.
Спросить
С 01.07.2016г. устанавливается порядок выдачи зарплаты не позже 10 числа каждого месяца. Мне необходимо внести изменения с Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны сроки выплаты аванса и зарплаты. Необходимо сослаться на Федеральный закон (или др. нормативный акт). Его дата и №, если можно, подскажите. Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте. Да, законно. Заработная плата выдается за фактически отработанное время. Если выдать заработную плату за апрель в мае авансами, то как быть с НДФЛ за апрель, Если с авансов не удерживаются НДФЛ? Как заполнить 6-НДФЛ? Законно ли то что аванс за прошлый месяц выдают в начале следующего месяца, и всю зарплату выдают авансами. nadva03@mail.ru Валентина.
Здравствуйте. Да, законно. Заработная плата выдается за фактически отработанное время.
Спросить
Пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено. Почему выплата за второй месяц по сокращению выдаётся именно с зарплатой а не с авансом? Ведь заявление от 18 апреля и приказ на выплату от 18 апреля. Значит деньги ч должна получить в день выдачи аванса а это 20 апреля?
Пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.
СпроситьНе нарушаете закон Если в ООО заработная плата выплачивается 2 раза в месяц-аванс выдается 1 числа каждого месяца, а заработная плата за предыдущий месяц 15 числа не нарушаем ли ты законодательство? Спасибо за ответ.
Начислить пособие должны в течении 10 дней со дня предоставления листа нетрудоспособности. Выплата вместе с ближайшей выдачей заработной платы (не путать с выплатой аванса). У меня вопрос. Я была на больничном с 3 марта по 14 марта. Больничный предоставила 21 марта. В какие сроки мне его оплаты и.
Начислить пособие должны в течении 10 дней со дня предоставления листа нетрудоспособности. Выплата вместе с ближайшей выдачей заработной платы (не путать с выплатой аванса).
СпроситьЗдравствуйте. Сроки выдачи аванса регулируются локальными актами предприятия.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Был больничный с 18 по 22 января, аванс и зп за январь подучила, больничный лист бухгалтерия подучила только сегодня, положен ли мне аванс за февраль?
Здравствуйте. Сроки выдачи аванса регулируются локальными актами предприятия.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьДа, больничный оплачивается в ближайший день выдачи заработной платы, а не аванса. В какой срок оплачивается больничный?
Больничный сдали 20 числа. Аванс выдается 25,зарплата 10. Правомерна ли оплата больничного 10 числа?
Здравствуйте!
Нет, действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца[/b] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Бухгалтер сказала, что мне не положен аванс т.к.я с 12-18 была на больничном. Фактически отработала 1 только 11.01.16. Последний расчет был 20 декабря. Аванс нам давали 20.01.16. Зарплата 8 февраля. Правомочны ли действия бухгалтера?
Здравствуйте!
Нет, действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьПосле предоставления Вами больничного по беременности и родам работодателю, у последнего есть 10 дней для расчета пособия по беременности и родам. По истечении этого времени в ближайший день выдачи заработной платы (не аванса) работодатель обязан оплатить больничный. В течение какого времени должны зачислить декретные.
После предоставления Вами больничного по беременности и родам работодателю, у последнего есть 10 дней для расчета пособия по беременности и родам. По истечении этого времени в ближайший день выдачи заработной платы (не аванса) работодатель обязан оплатить больничный.
Спросить
Как решить проблему с выдачей зарплаты пенсионерам в ТСЖ, если все работники отказываются от аванса?
Соблюдать ТК РФ. Тот факт, что работники являются пенсионерами, никак не освобождает работодателя об обязанности выплачивать заработную плату в соответствии со ст.136 ТК РФ. Вопрос от бухгалтера ТСЖ.
В штате 5 человек, все пенсионеры
Зарплата маленькая от 1500 до 5000
Все работники отказываются от аванса, а по законодательству необходимо выдавать зарплату 2 раза в месяц
Как быть?
Соблюдать ТК РФ. Тот факт, что работники являются пенсионерами, никак не освобождает работодателя об обязанности выплачивать заработную плату в соответствии со ст.136 ТК РФ.
Спросить
