Выплата квартальной премии сотрудников / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов
Скорее всего да так как премия не является частью зарплаты и её выплата зависит от результатов труда и начальства а если на вас было наложено дисциплинарное взыскание то не о какой премии речи быть не может а вот законность и обоснованность наложения на вас дисциплинарного взыскания вы можете оспорить в трудовой инспекции или в суде так же можете обратится в прокуратуру У меня такая проблема.
В мае месяце меня и ещё пятерых сотрудников лишили квартальной премии за дисциплинарное взыскание. Спустя 6 месяцев троих из 6 лишают снова всё за тоже взыскание. Это законно?
скорее всего да так как премия не является частью зарплаты и её выплата зависит от результатов труда и начальства а если на вас было наложено дисциплинарное взыскание то не о какой премии речи быть не может а вот законность и обоснованность наложения на вас дисциплинарного взыскания вы можете оспорить в трудовой инспекции или в суде так же можете обратится в прокуратуру
СпроситьВот и задайте этот вопрос руководству в письменном виде под роспись. Там есть кому проверить, когда приняты на работу, какое время работали, были ли упущения в работе и т.д.
А мы как можем вам ответить, почему не выдали премию? Мы ваших дел не знаем. А законом премирование и депремирование не регулируется. Премия - это акт доброй воли работодателя. Хочет - платит, не хочет не платит.
Всего доброго. Как выяснилось позже, наши деньги дали другим сотрудникам.
Вот и задайте этот вопрос руководству в письменном виде под роспись. Там есть кому проверить, когда приняты на работу, какое время работали, были ли упущения в работе и т.д.
А мы как можем вам ответить, почему не выдали премию? Мы ваших дел не знаем. А законом премирование и депремирование не регулируется. Премия - это акт доброй воли работодателя. Хочет - платит, не хочет не платит.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая, Наталия, если вы действительно работаете по ТРУДОВОМУ договору, то вы уже в штате, а почему вам не платят премии, мы сказать не можем, т.к. вопросы премирования решаются каждым работодателем самостоятельно и закрепляются в локальных нормативных актах (Положения и др.), а если вы все же работаете не по трудовому договору, то это вообще является нарущением трудового законодательства и сроков для ввода в штат законом не установлено. Наталья, если Вы работаете именно по трудовому договору, Вы уже в штате. Вопрос премирования регулируется не законом, а трудовым договором, Положением о премировании. Надо смотреть что там написано на этот счёт. Я работаю на предприятии уже 2 года, по трудовому договору, когда меня должны перевести в штатные сотрудники и должна ли я получать премии и квартальные как все в штате? Спасибо!
Уважаемая, Наталия, если вы действительно работаете по ТРУДОВОМУ договору, то вы уже в штате, а почему вам не платят премии, мы сказать не можем, т.к. вопросы премирования решаются каждым работодателем самостоятельно и закрепляются в локальных нормативных актах (Положения и др.), а если вы все же работаете не по трудовому договору, то это вообще является нарущением трудового законодательства и сроков для ввода в штат законом не установлено.
Спросить
Наталья, если Вы работаете именно по трудовому договору, Вы уже в штате. Вопрос премирования регулируется не законом, а трудовым договором, Положением о премировании. Надо смотреть что там написано на этот счёт.
СпроситьКонстантин, здравствуйте! Бороться - только жаловаться.. В том числе, в суд.
Согласно п. 40 Приказа МВД РФ № 960, решение руководителя подразделения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.
То есть, не было оснований (приказов о взысканий, объяснительных и т.п..), значит, нет оснований для лишения кварталки. Экономия средств - это не основание... Пусть себе довольствие урежет, если желает помочь Министерству..
С уважением,
Харченко О.В. В МВД. Начальник подразделения объявил, что лишать квартальной премии или её части сейчас будут без объяснения причин и проведения служебной проверки. Законно ли это? Как с этим бороться? (Данное распоряжение связано с экономией материальных средств)
Константин, здравствуйте! Бороться - только жаловаться.. В том числе, в суд.
Согласно п. 40 Приказа МВД РФ № 960, решение руководителя подразделения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.
То есть, не было оснований (приказов о взысканий, объяснительных и т.п..), значит, нет оснований для лишения кварталки. Экономия средств - это не основание... Пусть себе довольствие урежет, если желает помочь Министерству..
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
