Выплата премий предприятии / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов
В Вашем вопросе многое не ясно, вам необходимо обратиться на очную консультацию.
С уважением, Константин
8 906 706 44 58 Здравствуйте,Ольга! Если Вы не готовы отдать Вашему сотруднику 30% доли в уставном капитале, а только 30% от чистой прибыли, то оформите это либо приказом о премировании, либо соглашением к трудовому договору, в котором укажите о выплате ежемесячной (ежегодной, ежеквартальной и т.п.) премии (доплате к окладу) в размере 30% от чистой прибыли, полученной предприятием. Моей фирме 3 года, я ее единственный учредитель, сотрудника который у меня долго работает я решила отмативировать тем, чтобы отдавать ей 30% от чистой прибыли. Но при этом я не готова в случае продажи фирмы отдать ей 30% от ее стоимости. Что делать? Какие есть возможные пути отхода?
В Вашем вопросе многое не ясно, вам необходимо обратиться на очную консультацию.
С уважением, Константин
8 906 706 44 58
Спросить
Здравствуйте,Ольга! Если Вы не готовы отдать Вашему сотруднику 30% доли в уставном капитале, а только 30% от чистой прибыли, то оформите это либо приказом о премировании, либо соглашением к трудовому договору, в котором укажите о выплате ежемесячной (ежегодной, ежеквартальной и т.п.) премии (доплате к окладу) в размере 30% от чистой прибыли, полученной предприятием.
СпроситьВыплата ежегодной премии, с формальной точки зрения - это право работодателя, а не обязанность. Однако для полного ответа надо смотреть Положение о премировании на Вашем предприятии, а также Ваш трудовой договор и коллективный договор (при его наличии). Объясните, пожалуйста: ежегодная премия (13 зарплата) - это обязательная выплата? Или на усмотрение руководства? Хочу - выплачу, хочу-нет. Я работаю по трудовой книжке. В праве я требовать выплаты 13 зарплаты?
Выплата ежегодной премии, с формальной точки зрения - это право работодателя, а не обязанность. Однако для полного ответа надо смотреть Положение о премировании на Вашем предприятии, а также Ваш трудовой договор и коллективный договор (при его наличии).
СпроситьУважаемый Виталий, добрый день!
Порядок начисления и оплаты премии определяются локальными правовыми актами, принятыми на конкретном предприятии, в законодательстве указанный вопрос детельно не регламентирован. Выплата премии происходит прежде всего при достижении определенных финансовых результатов. Скажите нам на работе уже почти год не выплачивают премию в размере 20 процентов от оклада законно ли это и что с этим можно сделать спасибо.
Уважаемый Виталий, добрый день!
Порядок начисления и оплаты премии определяются локальными правовыми актами, принятыми на конкретном предприятии, в законодательстве указанный вопрос детельно не регламентирован. Выплата премии происходит прежде всего при достижении определенных финансовых результатов.
СпроситьИгорь,
конечно же это неправомерно. Ведь премии и выплаты по своей сути выплачиваются сверх оклада. На предприятии, где я работаю, в листочке о начислении зар. платы нет графы о переработке графика (сама переработка имеет место), вышестоящее руководство утверждает, что все выплаты такого рода (переработка, выслуга,13-я,...)включены в наш оклад. Правомерно ли такое действие? Спасибо.
Игорь,
конечно же это неправомерно. Ведь премии и выплаты по своей сути выплачиваются сверх оклада.
СпроситьДобрый день! Эта статья поможет Вам:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.legislation.ucoz.ru При условии соблюдения всех должностных обязанностей и финансовой дисциплины работнику может быть выплачена премия в размере оклада. В период кризиса предприятие работает с убытком, обязательна ли выплата премии?
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Условия, при которых выплачивается премия, должны быть прописаны в локальном акте предприятия - Положение о премировании.
Ознакомьтесь с данным документом.
К сведению: премии являются выплатами стимулирующего характера.
С уважением,
Титова Л.В. Скажите, должна ли выплачиваться ли премия по итогам работы за 2008 год, если человек полностью отработал календарный год (с декабря 2007 по март 2009), но 12 марта 2009 был уволен, а 13 марта вновь принят, работает по настоящее время. Всем остальным премию выплатили. Или это решается на уровне руководства организации? Спасибо.
Здравствуйте, Елена.
Условия, при которых выплачивается премия, должны быть прописаны в локальном акте предприятия - Положение о премировании.
Ознакомьтесь с данным документом.
К сведению: премии являются выплатами стимулирующего характера.
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьЕсли в локальных актах предприятия прописано, что премия не выплачивается в связи с отсутствием прибыли, то взыскать будет сложно. Надо смотреть документы предприятия - положение о премировании: условия выплаты премиальных. От этого и надо будет отталкиваться. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, но не хочет выплачивать квартальные премии за 4 кв 2008 г. и за 1 кв 2009 г., хотя они прописаны в мотивац. Модели (размеры и сроки), мотивируя это тем, что у компании нет денег. Как в этой ситуации лучше всего себя вести? Стоит ли обращаться в суд если если работодатель настаивает на отсутствии денег?
Если в локальных актах предприятия прописано, что премия не выплачивается в связи с отсутствием прибыли, то взыскать будет сложно. Надо смотреть документы предприятия - положение о премировании: условия выплаты премиальных. От этого и надо будет отталкиваться.
СпроситьСли вы, Юлия, отработали полный период времени, за который начисляется премия в соответствии с положением об оплате работников предприятия, в котором, вероятно, есть ссылка, на то, что при уволнении работников по основанию (например, по собственному желанию) предусмотренному ТК РФ премия работнку не выплачивается на основании соответствующего распоряжения работодателя. Если считаете, что это не так, то обратитесь к работодателю за разъяснением с соответствующим завлением, и если ответа не последует, либо вы с ним будете не согласны, рекомендую обратиться в суд за удовлетворением требования о выплате причитающейся вам премии.
Удачи и успехо вам, ЮЛЯ.
С уважением Н.Р. При увольнении мне не выплатили премию. Сказали, что по распоряжению директора уволенным премия не выплачивается. Законно ли это?
сли вы, Юлия, отработали полный период времени, за который начисляется премия в соответствии с положением об оплате работников предприятия, в котором, вероятно, есть ссылка, на то, что при уволнении работников по основанию (например, по собственному желанию) предусмотренному ТК РФ премия работнку не выплачивается на основании соответствующего распоряжения работодателя. Если считаете, что это не так, то обратитесь к работодателю за разъяснением с соответствующим завлением, и если ответа не последует, либо вы с ним будете не согласны, рекомендую обратиться в суд за удовлетворением требования о выплате причитающейся вам премии.
Удачи и успехо вам, ЮЛЯ.
С уважением Н.Р.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей, у Вас в организации (предприятии) обязательно должно быть Положение об оплате труда, в котором, в частности, должно быть условие о начислении и выплате премий. Если у Вас сменный режим работы, то должны. У меня вопрос, у меня почасовая оплата труда +ночные+сверхурочные. Должны входить ночные для начисления премии? И по какой формуле начисляется премия? И на основании чего?
Недостаточно информации. Орагнизация-частная, или государственная или муниципальная. Организация, учреждение, предприятие? Каким документов регламентированы премии? Какие условия в этом документе указаны как основание для выплаты премии? и т.д. Скажите, пожалуйста, правомерно ли выплачивать ежемесячные и т.д. премии сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? Гразят ли организации, при проверках какие-либо штрафные санкции?
Спасибо! С уважением, Ольга.
Недостаточно информации. Орагнизация-частная, или государственная или муниципальная. Организация, учреждение, предприятие? Каким документов регламентированы премии? Какие условия в этом документе указаны как основание для выплаты премии? и т.д.
СпроситьОльга, премиальные выплаты по итогам года 13 з/п, положены сотрудникам на основании личного вклада за 12месяцев, я не знаю когда Вы ушли в декрет, и не знаю есть ли в Вашей организации коллективный договор, либо другой документ на основании которого выплачивается премия по итогам года. Но если брать в общем, то это полный календарный год, проработанный на предприятии. Иногда 13 выдаётся по трудовому вкладу, Вам просто нужно узнать это в Вашей организации. Меня интересует такой вопрос. Я сижу в декрете, и мне интересно положены ли мне премиальные выплаты по итогам года 13 з/п как и всем сотрудникам?
Ольга, премиальные выплаты по итогам года 13 з/п, положены сотрудникам на основании личного вклада за 12месяцев, я не знаю когда Вы ушли в декрет, и не знаю есть ли в Вашей организации коллективный договор, либо другой документ на основании которого выплачивается премия по итогам года. Но если брать в общем, то это полный календарный год, проработанный на предприятии. Иногда 13 выдаётся по трудовому вкладу, Вам просто нужно узнать это в Вашей организации.
Спросить
Вопрос: права администрация лишив меня права на самозащиту лишив меня премии "без суда и следствия"?
Права ли администрация, отказавшись выплатить вам премию- не знаю, поскольку условия начисления и выплаты, или неначисления и, следовательно, невыплаты премий в вашем предприятии должны регулироваться локальным нормативным актом, содержание которого мне не известно. Три месяца еще не прошли, поэтому вы вправе обратиться в суд с иском об отмене приказа о невыплате вам премии. Приказом от 30 сентября 2008 года я был лишен премии на 100%, с данным приказом ознакомился 10 ноября 2008 года, с приказом не согласен о чем и написал когда расписывался, объяснительных тоже не писал. Вопрос: права администрация лишив меня права на самозащиту лишив меня премии "без суда и следствия"?
Права ли администрация, отказавшись выплатить вам премию- не знаю, поскольку условия начисления и выплаты, или неначисления и, следовательно, невыплаты премий в вашем предприятии должны регулироваться локальным нормативным актом, содержание которого мне не известно. Три месяца еще не прошли, поэтому вы вправе обратиться в суд с иском об отмене приказа о невыплате вам премии.
СпроситьУважаемая Ольга в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы;
б) система премирования устанавливается коллективным договором и (или) иными ЛНА;
в) в качестве ПООЩРЕНИЯ работодатель ВПРАВЕ (т.е. сам решает) выдать премию тому или иному работнику или нет.
Кроме того, необходимо изучить локальный нормативный акт (положение о премировании или что-то подобное), из которого будет ясно - каким образом установлен порядок выплаты (лишения) премий на вашем предприятии. Имеет ли право руководитель детского дошкольного учреждения наказать воспитателей лишением премии в размере 100% за то, что кто-то написал анонимное письмо на сайт нашего Управления образования о "поборах" денег с родителей на канцтовары и игрушки для детей. В письме указан только номер нашего сада, ни группа, ни фамилии воспитателей не указаны. Это письмо было в мае, а премию с нас сняли в сентябре со строчкой - за май.
Уважаемая Ольга в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы;
б) система премирования устанавливается коллективным договором и (или) иными ЛНА;
в) в качестве ПООЩРЕНИЯ работодатель ВПРАВЕ (т.е. сам решает) выдать премию тому или иному работнику или нет.
Кроме того, необходимо изучить локальный нормативный акт (положение о премировании или что-то подобное), из которого будет ясно - каким образом установлен порядок выплаты (лишения) премий на вашем предприятии.
СпроситьЕсли возможно, вышлите текст трудового договора физического лица с физическим лицом на выполнение определенного объема работ.
С уважением.
Радаев Артем.
Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
5. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
6. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
7. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в
данный пункт целесообразно включать условие о полной
индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного
труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых
обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке
и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,
причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между Работником и Работодателем
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
- один - у Работодателя;
- второй - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..
СпроситьОльга, ответ Вам должны дать в течение месяца. Ответить Вам могут любые из этих лиц по поручению руководства.
Что касается его содержания, то скорее всего оно будет такого плана, что поскольку премия не является надбавкой, компенсацией и иной частью заработной платы, а мерой материального поощрения работников, выплата или невыплата которой является исключительной прерогативой руководства работодателя, а за указанный Вами период материальное поощрение работников (или Вас как работника) не осуществлялось. Ответьте, пожалуйста на вопрос: я обратилась к работодателю с заявлением-на каком основании мне за определенный период не выплачивалась премия и попросила направить его письменный ответ в мой адрес. Скажите, кто должен мне ответить на этот вопрос-юрист предприятия, плановик или начальник отдела кадров и в какой срок я должна получить ответ?
Ольга, ответ Вам должны дать в течение месяца. Ответить Вам могут любые из этих лиц по поручению руководства.
Что касается его содержания, то скорее всего оно будет такого плана, что поскольку премия не является надбавкой, компенсацией и иной частью заработной платы, а мерой материального поощрения работников, выплата или невыплата которой является исключительной прерогативой руководства работодателя, а за указанный Вами период материальное поощрение работников (или Вас как работника) не осуществлялось.
СпроситьПремии относятся к стимулирующим выплатам, размеры и порядок выплаты которых определяется работодателем самостоятельно. Именно поэтмоу если в приказе о премировании сказано, что премировать только работников не имеющих дисциплинарные взыскания, то данное ограничение ничему не противоречит. Работникам к дню коммунального работника выплачивалось вознаграждение в размере 300 рублей, но тем работникам, которые в течении года имели взыскания эта премия выплачена не была. Права ли администрация предприятия?
премии относятся к стимулирующим выплатам, размеры и порядок выплаты которых определяется работодателем самостоятельно. Именно поэтмоу если в приказе о премировании сказано, что премировать только работников не имеющих дисциплинарные взыскания, то данное ограничение ничему не противоречит.
СпроситьУважаемая Татьяна.
Установление премий по итогам года ( т.е. выплат не входящих в систему оплаты труда) регулируются внутренними нормативными актами предприятия: коллективным договором, Положениями о премировании.
В этих нормативных актах должны быть указаны критерии оценки труда работников четко и конкретно. При наличии таких нормативных актов невыплата премии отдельным работникам, которые не достигли результата, указанного в Положении о премировании, сответствует ст. 132 ТК РФ "Оплата по труду" и не является нарушением трудового законоательства Уважаемая Елена ответ на Ваш вопрос дан ранее. см. консультации Лисовой С.Ф. В зависимости от того, что у Вас сказано в положении о премировании По итогам года при наличии финансовых средств может быть выплачена премия всем работникам учебного заведения. Является ли нарушением если премия выплачена не всем, а выборочно, по результатам труда?
Уважаемая Татьяна.
Установление премий по итогам года ( т.е. выплат не входящих в систему оплаты труда) регулируются внутренними нормативными актами предприятия: коллективным договором, Положениями о премировании.
В этих нормативных актах должны быть указаны критерии оценки труда работников четко и конкретно. При наличии таких нормативных актов невыплата премии отдельным работникам, которые не достигли результата, указанного в Положении о премировании, сответствует ст. 132 ТК РФ "Оплата по труду" и не является нарушением трудового законоательства
СпроситьУ Вас на предприятии должно быть Положение регламентирующее выплату этих самых различных надбавок. Там должно быть расписано конкретно кому, когда, за что и сколько выплачивать, а также порядок уменьшения этих доплат.
Если Вас лишили доплат вопреки такому положению, то можете обжаловать действия работодателя в суд и обязать их выплатить.
Если у Вас отсутствует данное положение или порядок, то обязать выплатить Вам имеено эти суммы, будет проблематично, т.к. работодатель всегда может сказать, что просто в некоторые месяцы решал самостоятельно премировать Вас за хорошую работу, а потом Вы стали работать хуже поэтому премию не давал или еще какую причину придумает. Моя зарплата складывается из тарифной ставки - 5 тыс. рублей и различных надбавок, сумма которых в два раза выше. Если меня лишают надбавок и оставляют на тарифной ставке, подталкивая на увольнение, я могу обратиться в суд?
У Вас на предприятии должно быть Положение регламентирующее выплату этих самых различных надбавок. Там должно быть расписано конкретно кому, когда, за что и сколько выплачивать, а также порядок уменьшения этих доплат.
Если Вас лишили доплат вопреки такому положению, то можете обжаловать действия работодателя в суд и обязать их выплатить.
Если у Вас отсутствует данное положение или порядок, то обязать выплатить Вам имеено эти суммы, будет проблематично, т.к. работодатель всегда может сказать, что просто в некоторые месяцы решал самостоятельно премировать Вас за хорошую работу, а потом Вы стали работать хуже поэтому премию не давал или еще какую причину придумает.
СпроситьНеизвестно. Зависит от формулировок положения об этой годовой премии, действующей на предприятии. Условия и порядок выплаты премий организация определяет сама. Скажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска на предприятии выплачивалась годовая премия, получит ли работник годовую премию? Заранее вам благодарна.
Неизвестно. Зависит от формулировок положения об этой годовой премии, действующей на предприятии. Условия и порядок выплаты премий организация определяет сама.
СпроситьВы имеете право на все премии и прочие предусмотренные Вашим предприятием выплаты за весь отработанный Вами период независимо от последующего увольнения. Однако нужно смотреть, текст приказа, на основании которого эта премия выплачивается и Ваш трудовой договор.
Для более подробной консультации обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна (495) 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru Я увольняюсь из организации, отработав 2-й квартал, но премию нам выплатили только за 1-й квартал. Возможно когда дадут премию за 2-й квартал, я буду числится как уволенный сотрудник. Имею ли я право на эту премию? В организации говорят, что не дадут её мне. Спасибо!
Вы имеете право на все премии и прочие предусмотренные Вашим предприятием выплаты за весь отработанный Вами период независимо от последующего увольнения. Однако нужно смотреть, текст приказа, на основании которого эта премия выплачивается и Ваш трудовой договор.
Для более подробной консультации обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна (495) 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru
СпроситьМожете обратиться в суд, т.к. в данном случае выплата премии является обязанностью руководства На нашем предприятии в соответствии с Положением об оплате труда менеджерам по продажам положена премия по результатам выполнения планового задания за месяц. Обычно план продаж не был достигнут, а в феврале - аж перевыполнили на 46 %. Руководство отказывается премировать работников, ссылаясь на то, что у предпиятия нет денег на выплату премии и что менеджеры ни при каких условиях эту премию не получат. Как нам остоять свои права и куда лучше обратиться.
можете обратиться в суд, т.к. в данном случае выплата премии является обязанностью руководства
СпроситьПремия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению работодателя. Если на предприятии принято положение о премировании и Вас незаконно лешили премии (т.е. Вы выполнили условие, по результатам которого Вам полагается премия), то выплата премии является обязательной как заработная плата и можно требовать ее выплаты. Ответьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.
премия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению работодателя. Если на предприятии принято положение о премировании и Вас незаконно лешили премии (т.е. Вы выполнили условие, по результатам которого Вам полагается премия), то выплата премии является обязательной как заработная плата и можно требовать ее выплаты.
СпроситьВозможно. Насчет обмана - трудно сказать. На самом деле надо просто изучить те положиния об оплате труда (выплате надбавок за стаж), которые существуют на новой работе. И если для выплаты надбавок действительно достаточно просто стажа работы (или стаж работы по определенной специальности), то обмана нет. Но вот если, например, там будет установлен стаж работы именно на этом предприятии - тогда могут и не выплачивать. У меня вопрос. Меня не увольняют переводом, написал заявление по собсвенному желанию.
На новом рабочем месте говорят, что востановят мой рабочий стаж (14 лет) и будут выплачивать премии и деньги за рабочий стаж. Вопрос нет ли здесь обмана. Такое в принципи возможно. Не прогодаю ли я. Уж больно все гладко. С уважением, зарание благодарен.
Возможно. Насчет обмана - трудно сказать. На самом деле надо просто изучить те положиния об оплате труда (выплате надбавок за стаж), которые существуют на новой работе. И если для выплаты надбавок действительно достаточно просто стажа работы (или стаж работы по определенной специальности), то обмана нет. Но вот если, например, там будет установлен стаж работы именно на этом предприятии - тогда могут и не выплачивать.
СпроситьВ любом случае Вас обязаны были предупредить за 2 месяца до ввода указанных изменений. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума.
Премия относится к стимулирующим выплатам, платится по усмотрению работодателя. Если в соответствии с принятыми на предприятии Правилами премирования и т.п. Вы обязаны получать премию, то однозначно действия незаконны. Я являюсь матерью одиночкой. Ребенку 7 мес. Через неделю после выхода на работу з/п сократили в 2 раза. Теперь она ниже прожиточного минимума. Объяснили это тем что з/п складивается из 2-х частей: оклада и 100% премии. Ее у меня забрали, хотя все 1,5 года я ее получала. Имел ли работадатель на это право.
В любом случае Вас обязаны были предупредить за 2 месяца до ввода указанных изменений. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума.
Премия относится к стимулирующим выплатам, платится по усмотрению работодателя. Если в соответствии с принятыми на предприятии Правилами премирования и т.п. Вы обязаны получать премию, то однозначно действия незаконны.
СпроситьВ соответствии со ст. 144 Трудового кодекса премия действительно относится к стимулирующим выплатам. И работодатель по своему усмотрению ее выплачивает. Однако, если на предприятии приняты такие акты, как Положение о премировании либо коллективным договором предусмотрены порядок выплаты премии, то при условии выполнения плана и т.п., за что полагается премия, Вы имеете право требовать выплаты премии. Имеет ли право работодатель лишить меня премии просто так, мотивируя это тем, что премия-это его право, а не объязанность. Хотя все другие работники её получают. Взысканий я не имею. Спасибо. Если можно дайте ссылку на какой-нибудь закон.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса премия действительно относится к стимулирующим выплатам. И работодатель по своему усмотрению ее выплачивает. Однако, если на предприятии приняты такие акты, как Положение о премировании либо коллективным договором предусмотрены порядок выплаты премии, то при условии выполнения плана и т.п., за что полагается премия, Вы имеете право требовать выплаты премии.
Спросить
