Выплаты в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 3 советов адвокатов и юристов

Мне вручили уведомление о досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (решение учредителя от 16.09.15, уведомление от 30.01.16, вручено мне лично в руки 26.03.16). В уведомлении сказано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК с выплатой выходного пособия в размере среднемесяного заработка. Предлагаем расторгнуть договор до истечения срока уведомления, в этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК будет выплачено дополнительная денежная компенсация. Вопрос: правильно ли я понимаю, что если я подписываю это уведомление 30.01.16,а увольняюсь 31.03.16, то получаю выходное пособие за один месяц, а если подпишу текущей датой, то за два? И еще, конкурсный управляющий сказал. Что руководящим работникам (я главный бухгалтер) при банкротстве никакие дополнительные выплаты не положены, а если они и будут начислены, то отнесены к последней очереди и будут взыскиваться через суд? что мне делать.

Я и моя супруга работаем на одном предприятии (КГУП Примтеплоэнерго филиал Арсеньевский) которое ликвидируют к концу месяца. У нас двое детей. 2 месяца организация будет выплачивать среднюю зарплату и 1 месяц центр занятости. Имеем ли мы право на двухкратную выплату т. к. мы вдвоем лишаемся работы имея детей? Спасибо.

Предприятие в котором я работаю ликведируется и нас поставили в известность работаем до 11 сентября. 25 августа мне уходить в декрет. Проработала я в этой организации по сентябрь месяц будет 1,7 лет. график работы 2/2. За 2015 я получила 111000 рублей с января по июнь 2016 г 98,8 тыс рублей с июля месяца мы седим на 2/3 от оклада. На какие выплаты я могу расчитывать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение