Выплаты работникам при ликвидации организации - 609 советов адвокатов и юристов
Ст.178 ТК: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,8). Позвонили с работы и сказали, что фирму ликвидируют. Могу ли рассчитывать на какие-то выплаты или нет?
Ст.178 ТК: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДа, согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,8). Позвонили с работы и сказали, что фирму ликвидируют. Могу ли рассчитывать на какие-то выплаты или нет? Челябинск.
Да, согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьМария,я уже Вам два раза отвечал на этот вопрос.В чем проблема у Вас,непонятно.В соответствии с Трудовым Кодексом
при ликвидации юридического лица,все работники подлежат увольнению по сокращению с выплатой им выходного пособия
Если в администрации вместо этого отдела образовалось новое структурное подразделение ,то глава администрации вправе предложить любому из сокращенных или вообще других работников место в этом структурном подразделении.Это все законно и правомерно. Ликвидируется юрлицо (отдел администрации). Вместо него будет структурное подразделение при администрации. Может ли в данной ситуации и как работодатель кого то уволить совсем (если работник неугоден работодателю), а кому то предложить место в созданном структурном подразделении?
Мария,я уже Вам два раза отвечал на этот вопрос.В чем проблема у Вас,непонятно.В соответствии с Трудовым Кодексом
при ликвидации юридического лица,все работники подлежат увольнению по сокращению с выплатой им выходного пособия
Если в администрации вместо этого отдела образовалось новое структурное подразделение ,то глава администрации вправе предложить любому из сокращенных или вообще других работников место в этом структурном подразделении.Это все законно и правомерно.
СпроситьДействия д.б. у руководства предприятия, уведомление об увольнени ввиду ликвидации организации, передача списков увольняемых работников в ОЗН, выплата выходного пособия. Если администрация предприятия все сделает по Закону увольняемые работники должны попасть в "ласкоые" руки работников отдела занятости населения (ОЗН) Я нахожусь в дектертном отпуске с ребенком. Ребенку 7 месяцев у нас произошла ликвидация предприятия. Каковы мои действия?
Действия д.б. у руководства предприятия, уведомление об увольнени ввиду ликвидации организации, передача списков увольняемых работников в ОЗН, выплата выходного пособия. Если администрация предприятия все сделает по Закону увольняемые работники должны попасть в "ласкоые" руки работников отдела занятости населения (ОЗН)
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Меня уволили по сокращению штатов. Какие выплаты и в какие сроки мне положены?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНа основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если имеется неиспользованный отпуск, то положена компенсация. Какие выплаты положены при сокращении в декретном отпуске, при ликвидации фирмы. Положена ли компенсация?
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если имеется неиспользованный отпуск, то положена компенсация.
СпроситьВо первых присоединение это не ликвидация а реорганизация. и при реорганизации расторжение трудовых правоотношений не может быть. Вы обязаны сотрудникам выплатить все причитающиеся компенсации.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Фирма ликвидируется путем присоединения, в штате есть сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сотрудник работает с 01.03.2011 года, а в отпуск по беременности и родам ушла 14.04.2011. Мы послали уведомление о ликвидации фирмы, какие наши дальнейшие действия, чтобы избежать денежных выплат. Спасибо за ответ.
Во первых присоединение это не ликвидация а реорганизация. и при реорганизации расторжение трудовых правоотношений не может быть. Вы обязаны сотрудникам выплатить все причитающиеся компенсации.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Спросить
Добрый день, Наталья Юрьевна!
К сожалению, при ликвидации организации все работники подлежат увольнению, вне зависимости, находятся они в отпуске или нет. Организация ликвидируется и не будет после Вашего увольнения платить Вам какие либо деньги. Вам необходимо после увольнения обратиться в органы соцзащиты по месту жительства для назначения социального пособия. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сегодня узнала, что предприятие закрывается... Проживаю сейчас вне пределов РФ...Могут ли меня уволить? И кто должен мне выплатить оставшиеся декретные?
Добрый день, Наталья Юрьевна!
К сожалению, при ликвидации организации все работники подлежат увольнению, вне зависимости, находятся они в отпуске или нет. Организация ликвидируется и не будет после Вашего увольнения платить Вам какие либо деньги. Вам необходимо после увольнения обратиться в органы соцзащиты по месту жительства для назначения социального пособия.
СпроситьВ случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 пет, организация где я работала ликвидировалась когда ребенку было 11 месяцев. Сколько лет мне будет засчитано в пенсионный стаж?
В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.
Спросить
Выплаты работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации?
Если это предусмотрено коллдоговаором то да Выплачивается или нет материальная помощь работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку на данный момент 1 год и 10 месяцев вот недавно узнала что фирму в которой я работаю хотят банкротить и открывать новую фирму, как я предполагаю меня попросят написать заявления на увольнения по собственному желания, подскажите должны мне что то выплатить в связи с закрытием фирмы.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПо среднему заработку за последние три месяца, но не более максимального размера пособия по безработице ( 4900 х районный коэффициент). Скажите пожалуйста, если работника сократили в связи с ликвидацией организации, то после трехмесячных выплат работодателем обязательного пособия, сколько месяцев будет платить центр занятости и какую сумму, а то есть у них существует какой то потолок или же по среднему заработку, при условии, что центр занятости не трудоустроил работника? Заранее благодарю.
По среднему заработку за последние три месяца, но не более максимального размера пособия по безработице ( 4900 х районный коэффициент).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я беременна, меня увольняют по сокращению при ликвидации. Какие выплаты мне должен ИП выплатить?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый день!
Увольнение работника в период его отпуска, по инициативе работодателя не допускается ((за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 127 ТК РФ, которая определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если у работника не использован отпуск с 16.07.2014 по день увольнения, то и компенсация должна выплачиваться за указанный период.
. У сотрудника отпуск с 7 апреля 2014 года по 27 апреля 2014 года за периодс 6.07.2013 по 15.07.2014. Пришел приказ на увольнение 8 апреля 014 года и выплатить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.07.2013 года по 08.04.2014 года. Правильно ли это? как действовать бухгалтеру? Принимать к расчету?
Добрый день!
Увольнение работника в период его отпуска, по инициативе работодателя не допускается ((за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 127 ТК РФ, которая определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если у работника не использован отпуск с 16.07.2014 по день увольнения, то и компенсация должна выплачиваться за указанный период.
.
СпроситьИмеет право на выплаты, но на учет в качестве безработного в ЦЗН его не поставят Имеет ли право работник-пенсионер на выплату выходного пособия и среднемесячной зарплаты за 2 месяца в порядке, предусм. Ст.178 ТК РФ, т.е. в случае ликвидации организации / сокращения численности или штата работников? С одной стороны, в данной статье никаких изъятий из термина работник нет, с другой стороны, пенсионер не равно безработному. Обязан ли работник-пенсионер трудоустроиться, чтобы ему выплатили вышеназванные денежные суммы или это обязанность работодателя по умолчанию?
Имеет право на выплаты, но на учет в качестве безработного в ЦЗН его не поставят
СпроситьС ликвидированной организации взять нечего. ее не существует уже. Суд вынес Решение по выплате заработной плате работнику в 2010 году судебное решение не было исполнено в связи с тем что организация ликвидировалась. Как здесь поступить. Можно ли возобновить исполнение решение вновь.
Это - проблема работодателя.
Может уволить, например, по сокращению штатов.
Без выплат уволить не получится. Расторжение договоров с работниками возможно при ликвидации организации, это видимо Ваш случай, поэтому Вам необходимо произвести сокращение штата, при этом гарантированные Законом выплаты работникам осуществить Вы обязаны. Как уволить сотрудников если прекращено полностью финансирование работ?
Это - проблема работодателя.
Может уволить, например, по сокращению штатов.
Без выплат уволить не получится.
СпроситьРасторжение договоров с работниками возможно при ликвидации организации, это видимо Ваш случай, поэтому Вам необходимо произвести сокращение штата, при этом гарантированные Законом выплаты работникам осуществить Вы обязаны.
СпроситьУвольнение работников производится в связи с ликвидацией организации, соответственно выплаты как при сокращении (ст. 178 ТК РФ) Предприятие подводят под банкротство какие выплаты будут сотрудникам?
Увольнение работников производится в связи с ликвидацией организации, соответственно выплаты как при сокращении (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 4 месяца. Фирма, на которой работала ликвидировалась. Смогу ли я теперь получать декретные и в каком размере?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
СпроситьПри увольнении вы получили единовременную выплату, см. ст. 178 ТК РФ:
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
А средний заработок до момента трудоустройства вы должны получить 25 марта за первый месяц. Я уволена по сокращению штатов 25 февраля. При расчете получила выплаты в т.ч. пособие за один месяц. Сейчас на бирже труда и не трудоустроена. У меня вопрос когда я должна получить следующее пособие 25 марта или 25 апреля? Спасибо.
При увольнении вы получили единовременную выплату, см. ст. 178 ТК РФ:
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
А средний заработок до момента трудоустройства вы должны получить 25 марта за первый месяц.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Хотелось бы узнать какие полагаются выплаты при ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПри увольнении в связи с ликвидацией работнику производят полный расчет по ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а также выплачивают выходное пособие и компенсируют средний заработок за период трудоустройства, как при сокращении, по ст. 178 ТК РФ.
Если же Вас уволят переводом в новую организацию, то только полный расчет (в том числе и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск).
Премия - это поощрительная выплата и выплата ее производится в соответствии с локальными нормативными актами. А скажите, пожалуйста, известно, что при ликвидации ООО совместно с переводом в другую компанию выплачивают неиспользованные дни отпуска. А премии? Мы же не получали в этом году.
Заранее спасибо!
При увольнении в связи с ликвидацией работнику производят полный расчет по ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а также выплачивают выходное пособие и компенсируют средний заработок за период трудоустройства, как при сокращении, по ст. 178 ТК РФ.
Если же Вас уволят переводом в новую организацию, то только полный расчет (в том числе и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск).
Премия - это поощрительная выплата и выплата ее производится в соответствии с локальными нормативными актами.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что касается 13 зарплаты нужно смотреть локальный нормативный акт. ,регулируюший выплату Если согласится на сокращение без отработки 2 месяцев по предложению работодателя - какие выплаты будут в день увольнения и какие можно получить встав на учет в цент занятости. Должен ли работодатель выплатить 13 зарплату, которая выдавалась раз в год? Заранее спасибо.
Статья 178. Выходные пособия
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что касается 13 зарплаты нужно смотреть локальный нормативный акт. ,регулируюший выплату
СпроситьВыплаты не положены.
О выплатах ДОГОВАРИВАЮТСЯ и указывают об этом в соглашении.
Просто при заключении этого соглашения работник должен помнить, что он МОГ БЫ получить при увольнении по ликвидации.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Вот из этого и исходите подписывая соглашение. Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон ликвидация предприятия.
Выплаты не положены.
О выплатах ДОГОВАРИВАЮТСЯ и указывают об этом в соглашении.
Просто при заключении этого соглашения работник должен помнить, что он МОГ БЫ получить при увольнении по ликвидации.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Вот из этого и исходите подписывая соглашение.
СпроситьВы такой же работник. поэтому положены выплаты если не выплатили пишите жалобу в прокуратуру Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.11.2013. 31.12.2013 ликвидирована моя организация. Положены ли мне выходное пособие и средний заработок за 1 месяц?
Вы такой же работник. поэтому положены выплаты если не выплатили пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
