Гражданин устроился на работу / Трудовое право - 1424 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Роксана! У гражданина, который собирается идти на работу в ФСБ не должно быть судимости ни у него, ни у его родственников. Также не должно быть наркоманов, людей страдающих алкоголизмом и в кругу родственников. Это всё тщательно проверяется. Что немаловажно.
Стоит учитывать умственные и физические способности. Ведь, это является основным качеством для такой сложной и ответственной работы, куда попасть не так-то уж и просто..
Но ещё человек не обучавшийся и не имеющий ни каких навыков, сначала поступает и учится, а лишь потом может определиться с работой. Также работа в ФСБ в некоторых частях требует физической подготовки. Я устраиваюсь на работу в ФСБ пограничник. У моего мужа была судимость по молодости, прошло 20 лет. Я могу пройти в систему, или нет.
Уважаемая Роксана! У гражданина, который собирается идти на работу в ФСБ не должно быть судимости ни у него, ни у его родственников. Также не должно быть наркоманов, людей страдающих алкоголизмом и в кругу родственников. Это всё тщательно проверяется. Что немаловажно.
Стоит учитывать умственные и физические способности. Ведь, это является основным качеством для такой сложной и ответственной работы, куда попасть не так-то уж и просто..
Но ещё человек не обучавшийся и не имеющий ни каких навыков, сначала поступает и учится, а лишь потом может определиться с работой. Также работа в ФСБ в некоторых частях требует физической подготовки.
СпроситьТрудовой патент на работу для иностранных граждан – это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан.
Иными словами, патент - это разрешение на легальную работу на территории Российской Федерации.
Трудовой патент 2018 нужен всем безвизовым иностранцам, которые хотят законно работать в России, за исключением граждан стран, входящих в список стран Таможенного союза. Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.
Поскольку ДНР - самопровозглашенная республика, то патент на работу Вам необходим, также необходимо устроиться на официальную работу, поскольку в случае если Вашего работодателя проверят, на него наложат огромную штрафную санкцию. С паспортом Д. Н. Р. нужен потент на работу? Если не офицально, без трудовой работаешь? На частника. Заранее спасибо.
Трудовой патент на работу для иностранных граждан – это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан.
Иными словами, патент - это разрешение на легальную работу на территории Российской Федерации.
Трудовой патент 2018 нужен всем безвизовым иностранцам, которые хотят законно работать в России, за исключением граждан стран, входящих в список стран Таможенного союза. Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.
Поскольку ДНР - самопровозглашенная республика, то патент на работу Вам необходим, также необходимо устроиться на официальную работу, поскольку в случае если Вашего работодателя проверят, на него наложат огромную штрафную санкцию.
СпроситьДобрый день!
Это нарушение законодательства не только для граждан Армении, но и граждан РФ, работодателю за это грозит штраф.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте,
Без регистрации, без договора работать нельзя никому. Такое трудоустройство будет незаконным. Советую оформить документы. Прошу Вас ответить пожалуйста. Можно ли гражданам Армении, устроиться работать без регистрации, и договора с работодателем? Спасибо.
Добрый день!
Это нарушение законодательства не только для граждан Армении, но и граждан РФ, работодателю за это грозит штраф.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте,
Без регистрации, без договора работать нельзя никому. Такое трудоустройство будет незаконным. Советую оформить документы.
СпроситьС видом на жительство Вы можете устроиться на работу в принципе куда угодно (исключение - отдельные виды государственной службы).
Поясните, в чем состоит смысл Вашего вопроса? В соответствии со ст.10 ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службе", после получения временной регистрации, иногороднему студенту необходимо встать на воинский учет в отделе военного комиссариата. Я студент 3-го курса. С сентября до декабря! Я, должен проходить практику на предприятии, но меня не берут. Т.к я не являюсь гражданином РФ.
У меня все документы есть кроме воинского билета. Из-за этого билета меня не могут принять на работу, а также проходить практику. Могу ли я устроиться на работу с "ВНЖ" на завод?
С видом на жительство Вы можете устроиться на работу в принципе куда угодно (исключение - отдельные виды государственной службы).
Поясните, в чем состоит смысл Вашего вопроса?
Спросить
В соответствии со ст.10 ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службе", после получения временной регистрации, иногороднему студенту необходимо встать на воинский учет в отделе военного комиссариата.
Спросить
Я студент 3-го курса. С сентября до декабря! Я, должен проходить практику на предприятии, но меня не берут. Т.к я не являюсь гражданином РФ.
У меня все документы есть кроме воинского билета. Из-за этого билета меня не могут принять на работу, а также проходить практику.
Спросить1).Практика осуществляется на основании договора между учебным заведением и организацией где проходит практику учащийся.
2). В каждом учебном заведении в обязательном порядке должен быть военный-стол, при Вашем обращении Вам должны дать ответы на Ваши вопросы о постановке на венский учёт.
Иногородние студенты при переезде на новое место жительства или место временного пребывания (на срок более 3 месяцев), а также при выезде из Российской Федерации на срок более 6 месяцев, гражданин обязан сняться с воинского учета и встать на воинский учет в 2-х недельный срок по прибытии на новое место жительства, место пребывания или возвращении в Российскую Федерацию.
Снятие с воинского учета граждан, подлежащих призыву на военную службу, производится по их письменным заявлениям с указанием причины снятия и нового места жительства или места пребывания.
Спросить[quote]Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
Статья 10. [u]Обязанности граждан по воинскому учету[/u]
1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию;[/quote] Переехал в другой город, устроился на работу, получил временную прописку. Живу так 6 месяцев. Не встал на учет в местном военкомате. Чем мне это грозит? Могу ли я сказать, посетив военкомат, что недавно приехал в город, и без проблем встать на учет? Могут ли они связаться с работодателем?
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)СпроситьСтатья 10. Обязанности граждан по воинскому учету
1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию;
Алексей, здравствуйте. В силу ст. 63 Трудового кодекса заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Иные случаи относятся к иностранным гражданам и лицам без гражданства. Так что можете устроиться на работу. Я не хочу продолжать учиться. Я закончил девять классов, мне 16 лет есть аттестат об образовании, могу ли я не идти дальше в школу и не идти в колледж, а устроиться на работу?
Алексей, здравствуйте. В силу ст. 63 Трудового кодекса заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Иные случаи относятся к иностранным гражданам и лицам без гражданства. Так что можете устроиться на работу.
Спросить
У вас есть такое право в соответствии со ст. 63 ТК РФ
однако, в будущем в случае отказа в виду отсутствия документов при наличии вакантной должности, будет законный.
СпроситьУважаемая Ираида! В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел на службу в учреждения исполнения наказания ФСИН РФ принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.
Однако вышесказанное имеет отношение к должностям начальствующего состава (аттестованным). Вы же можете быть трудоустроены вольнонаемным на должность психолога при наличии вакансии, для чего обратитесь в Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Воронежской области. 394043, г. Воронеж, ул. Ленина, д. 12 в. Желаю удачи... Можно ли устроится на работу в фсин психологом если в военном билете ст не годен /ст по зрению /.спасибо.
Уважаемая Ираида! В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел на службу в учреждения исполнения наказания ФСИН РФ принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.
Однако вышесказанное имеет отношение к должностям начальствующего состава (аттестованным). Вы же можете быть трудоустроены вольнонаемным на должность психолога при наличии вакансии, для чего обратитесь в Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Воронежской области. 394043, г. Воронеж, ул. Ленина, д. 12 в. Желаю удачи...
СпроситьТакие условия прохождения госслужбы в РФ.
На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
У вас нет гражданства? Я гражданин РФ и также Таджикистана по рождению, несмотря на соглашения о двойном гражданстве с Таджикистаном просят предоставит справку о выходе из гражданства Таджикистана, а получит ее это куча бумаг и год ожидать. Вот и получается замкнутый круг. Могу ли я устроится на работу на госслужбу, куда бы не обратилась просят выход из гражданства.
Такие условия прохождения госслужбы в РФ.
На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
У вас нет гражданства?
Спросить
Я гражданин РФ и также Таджикистана по рождению, несмотря на соглашения о двойном гражданстве с Таджикистаном просят предоставит справку о выходе из гражданства Таджикистана, а получит ее это куча бумаг и год ожидать. Вот и получается замкнутый круг.
Спросить
Если Вы являетесь гражданином другого государства, то вы не сможете поступить на гражданскую службу в России, Если вы не гражданин Таджикистана нужно предоставить справку, нет другого выхода к сожалению.
СпроситьЧто значит снимать? Опишите Вашу ситуацию подробнее.
Согласно, статьи 1109 ГК РФ
НЕ ПОДЛЕЖАЩЕЕ ВОЗВРАТУ п.3) [u]заработная плата и приравненные к ней платежи,[/u] пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Мы сейчас гуляем 42 дня некоторым сотрудникам сняли дни например 33 дня отгулять осталось а в отделе кадров сказали что 29 тогда вопрос куда делись ещё 4 дня нам сказали что есть закон от 2014 года как устроилась на работу от этого отталкиваются. Может ли отдел кадров снимать отпускные и у нас в больнице снимают сказали есть закон от 2014 года правда ли это.
Что значит снимать? Опишите Вашу ситуацию подробнее.
Согласно, статьи 1109 ГК РФ
НЕ ПОДЛЕЖАЩЕЕ ВОЗВРАТУ п.3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Спросить
Мы сейчас гуляем 42 дня некоторым сотрудникам сняли дни например 33 дня отгулять осталось а в отделе кадров сказали что 29 тогда вопрос куда делись ещё 4 дня нам сказали что есть закон от 2014 года как устроилась на работу от этого отталкиваются.
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"58. Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Кодекса положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом.
Говорить могут, что угодно, напишите коллективную претензию ссылаясь на закон и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, и ждите письменного ответа на Вашу претензию, письменный ответ работодателя Вы можете оспорить в судебном порядке. И ещё один маленький нюанс Все медицинские организации являются членами первой профсоюзной организации т.е. в Вашей больнице должен быть профсоюз в который Вы так же можете обратиться для защиты Ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лариса Николаевна!
[b]Во-первых[/b], согласно ч.2 статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", [b]при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований[/b].
[b]Во-вторых[/b], можно уволиться с работы, тогда удержания будут производить только с пенсии. А на работу устроиться неофициально.
[b]В-третьих[/b], можно обратиться в суд с Заявлением об уменьшении размера удержаний из заработной плат и (или) из пенсии, например, в размере 1/3.
Удачи Вам. Я работающий пенсионер, из за просрочки по кредиту есть исполнительный лист и удержание 50% с пенсии, а сейчас и удержали 50% с зарплаты, что можно сделать, чтоб удерживали только с одного начисления.
Здравствуйте, уважаемая Лариса Николаевна!
Во-первых, согласно ч.2 статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Во-вторых, можно уволиться с работы, тогда удержания будут производить только с пенсии. А на работу устроиться неофициально.
В-третьих, можно обратиться в суд с Заявлением об уменьшении размера удержаний из заработной плат и (или) из пенсии, например, в размере 1/3.
Удачи Вам.
СпроситьПредельного возраста не установлено. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Мне 37 лет, могу ли я устроится на работу в судебные приставы, какой предельный возраст.
Предельного возраста не установлено. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить[quote]Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.[/quote] Не являюсь градюжданином рф. Приехал в екатеринбург. Если я сделаю временную регистрацию не в екатеринбурге а в ее области могу ли я устроится на работу в екатеринбурге?
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"СпроситьСтатья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наличие РВП дает иностранцу такие же права, как гражданину России, и разрешения на работу не требуется. Здравствуйте, Тамелла! Вы имеете полное право официально устроиться на работу, какие в связи с этим у Вас есть вопросы?
С уважением, Марина Сергеевна. Хочу официально устроиться на работу для стажа.
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наличие РВП дает иностранцу такие же права, как гражданину России, и разрешения на работу не требуется.
СпроситьВЫ не восстановите гражданский паспорт СССР. Бланков данных паспортов уже давно не существует и нет структуры, которая выдает такие паспорта. При отсутствии паспорта гражданина РФ ВЫ не сможете устроиться на работу. Кроме того, проживание по недействительному паспорту влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 3000 руб, в Москве и Питере от 3000 до 5000 руб. Уважаемый Альберт г. Уфа!
При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что:
- в настоящее время такого государства как СССР НЕ существует.
Но при этом, если вы являетесь гражданином Российской Федерации то в этом случае, в т.ч. и для трудоустройства в РФ, вы обязаны иметь паспорт гражданина Российской Федерации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.05.2018 г. Здавствуйте. Подскажите пожалуйста: Хочу восстановить гражданский паспорт СССР, могут-ли быть проблемы с работодателем, после его получения?
ВЫ не восстановите гражданский паспорт СССР. Бланков данных паспортов уже давно не существует и нет структуры, которая выдает такие паспорта. При отсутствии паспорта гражданина РФ ВЫ не сможете устроиться на работу. Кроме того, проживание по недействительному паспорту влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 3000 руб, в Москве и Питере от 3000 до 5000 руб.
Спросить
Уважаемый Альберт г. Уфа!
При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что:
- в настоящее время такого государства как СССР НЕ существует.
Но при этом, если вы являетесь гражданином Российской Федерации то в этом случае, в т.ч. и для трудоустройства в РФ, вы обязаны иметь паспорт гражданина Российской Федерации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.05.2018 г.
СпроситьГУФСИН России по Свердловской области является территориальным органом управления уголовно-исполнительной системы, в подчинении которого находятся исправительные и воспитательные колонии, лечебно-исправительные учреждения, следственные изоляторы.
ГУФСИН принимает граждан РФ на службу в подразделения уголовно - исполнительной системы.
Основные требования:-возраст от 18 до 40 лет;-отсутствие судимости;-медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссии ГУФСИН.
Контактная информация:
тел: (343) 359 - 57-19;
e-mail: kadr-66@yandex.ru Здравствуйте, подскажите пожалуйста, возможно ли устроится на работу на любую должность я вот только незнаю как правильно называется в тюрьму где сидят в бораках, если у меня не не высшего не военного образования.
ГУФСИН России по Свердловской области является территориальным органом управления уголовно-исполнительной системы, в подчинении которого находятся исправительные и воспитательные колонии, лечебно-исправительные учреждения, следственные изоляторы.
ГУФСИН принимает граждан РФ на службу в подразделения уголовно - исполнительной системы.
Основные требования:-возраст от 18 до 40 лет;-отсутствие судимости;-медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссии ГУФСИН.
Контактная информация:
тел: (343) 359 - 57-19;
e-mail: kadr-66@yandex.ru
СпроситьЗдравствуйте! Законом не ограничивает Ваше право работать в другом регионе, со Ставропольской пропиской. Тут всё будет зависеть от работодателя согласен ли он будет Вас взять на работу с пропиской из другова региона.
Так же обратите внимание, что в России действует закон о миграции, по которому, граждане прибывшие на территорию другова региона на срок более 60 суток, обязаны сделать временную регистрацию. В случае если регистрация не будет сделана штрав в размере 2 500 рублей. Прописка у меня ставропольская а жить хочу переехать в володлскую область могу ли я устроиться на работу в другом регионе со ставропольской пропиской.
Здравствуйте! Законом не ограничивает Ваше право работать в другом регионе, со Ставропольской пропиской. Тут всё будет зависеть от работодателя согласен ли он будет Вас взять на работу с пропиской из другова региона.
Так же обратите внимание, что в России действует закон о миграции, по которому, граждане прибывшие на территорию другова региона на срок более 60 суток, обязаны сделать временную регистрацию. В случае если регистрация не будет сделана штрав в размере 2 500 рублей.
СпроситьРаботодатель не имеет права держать на работе нетрудоспособного гражданина, каковым по закону является инвалид 1 группы. Работать можно только если медкомиссия признает что вы можете выполнять определенную работу. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, устраивайтесь, пенсия останется, а дополнительные выплаты к пенсии уберут и только-то. Но устроиться можете в спец учреждение где работают инвалиды, с ограниченными возможностями к труду. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо устроиться в такую организацию, где можно работать инвалидам по состоянию здоровья. Пенсии за это лишить не смогут. Всего Вам хорошего и успехов в решении Вашего вопроса. Здравствуйте у меня такой вопрос, я инвалид 1 группы могу ли я работать по трудовой, как я слышал что нельзя так ка теряешь пенсию и льготы, а по договору не устроишься. Зарание спасибо.
Работодатель не имеет права держать на работе нетрудоспособного гражданина, каковым по закону является инвалид 1 группы. Работать можно только если медкомиссия признает что вы можете выполнять определенную работу.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, устраивайтесь, пенсия останется, а дополнительные выплаты к пенсии уберут и только-то. Но устроиться можете в спец учреждение где работают инвалиды, с ограниченными возможностями к труду. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо устроиться в такую организацию, где можно работать инвалидам по состоянию здоровья. Пенсии за это лишить не смогут. Всего Вам хорошего и успехов в решении Вашего вопроса.
Спросить
Изменится ли размер пенсии по инвалидности, когда моя дочь, инвалид 3-й группы, устроится на работу?
Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату социальной пенсии не влияет, за исключением социальной пенсии, назначенной гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет. Моя дочь инвалид 3-й группы с детства. Бессрочно. Сейчас она учится. Когда она устроится на работу, изменится ли у неё размер пенсии по инвалидности?
Срок пребывания иностранного гражданина в РФ, прибывшего в порядке, не требующем визы, составляет 90 дней в течение 180 дней. Естественно, в таком случае Вы не обязаны устраиваться на работу. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. (часть 1 статьи 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Здрваствуйте помогите если в имеграцеоной карте указать работа а на работу не получится устроится какие будут последствия?
Срок пребывания иностранного гражданина в РФ, прибывшего в порядке, не требующем визы, составляет 90 дней в течение 180 дней. Естественно, в таком случае Вы не обязаны устраиваться на работу. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. (часть 1 статьи 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
СпроситьА вы откуда знаете по какой причине "не одобряет" СБ?
В соответствии с нормами трудового кодекса, работодатель обязан по вашем требованию выдаит вам письменное уведомление о причинах отказа в приёме на работу
И там уже будет видно-почему вам отказано, но уж точно что не из-за наличия погашенной судмости. Здравствуйте! Граждан с судимостью на предприятие одобряют не охотно так как у работодателя могут быть сомнения о вашем исправлении. К анкете приложите характеристику с предыдущего предприятия где вы работали. Желательно чтобы характеристика имела о вас хорошее мнение об добросовестном отношении к работе.
Всего вам наилучшего! В 2010 была статья 158. как устроится в на работу, если СБ не одобряет.
А вы откуда знаете по какой причине "не одобряет" СБ?
В соответствии с нормами трудового кодекса, работодатель обязан по вашем требованию выдаит вам письменное уведомление о причинах отказа в приёме на работу
И там уже будет видно-почему вам отказано, но уж точно что не из-за наличия погашенной судмости.
СпроситьЗдравствуйте! Граждан с судимостью на предприятие одобряют не охотно так как у работодателя могут быть сомнения о вашем исправлении. К анкете приложите характеристику с предыдущего предприятия где вы работали. Желательно чтобы характеристика имела о вас хорошее мнение об добросовестном отношении к работе.
Всего вам наилучшего!
СпроситьОдной прописки и паспорта недостаточно. Вам для работы как и другим иностранным гражданам нужно получать разрешение, или патент. А какое именно разрешение необходимо? Можно ли устроиться на работу в г. Евпатории с донецкой пропиской и паспортом ДНР?
Одной прописки и паспорта недостаточно. Вам для работы как и другим иностранным гражданам нужно получать разрешение, или патент.
СпроситьНа работу.
См. тут
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"СпроситьКонсультантПлюс: примечание.
Об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, см. международные нормативно-правовые акты и гл. 50.1 ТК РФ.
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
(пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
(пп. 8 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
(пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8.2) прибывших в Российскую Федерацию не более чем на тридцать дней для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества);
(пп. 8.2 введен Федеральным законом от 28.11.2015 N 343-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О привлечении к трудовой деятельности на территории международного медицинского кластера иностранных специалистов см. ФЗ от 29.06.2015 N 160-ФЗ.
8.3) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
(пп. 8.3 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 160-ФЗ)
9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
(пп. 9 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;
(пп. 10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
(пп. 11 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)
12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.
(пп. 12 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)
(п. 4 в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан определяются статьями 13.2 - 13.6 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 23.07.2013 N 203-ФЗ, от 28.12.2013 N 390-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 13.07.2015 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).
(п. 4.2 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007), в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 203-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.3. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией и проведением XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи определяются Федеральным законом "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
(п. 4.3 введен Федеральным законом от 01.12.2007 N 310-ФЗ)
4.4. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году в городе Владивостоке определяются Федеральным законом "Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
(п. 4.4 введен Федеральным законом от 08.05.2009 N 93-ФЗ)
4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;
3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;
(пп. 3 введен Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ)
4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
(пп. 4 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ)
5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона.
(пп. 5 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 390-ФЗ)
(п. 4.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
С 30 июня 2018 года Федеральным законом от 31.12.2017 N 498-ФЗ в пункт 4.6 статьи 13 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
4.6. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу или патента подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, с последующим внесением полученных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Действие настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, а также на иностранных граждан, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона.
(п. 4.6 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 390-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
(п. 4.7 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
4.8. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории инновационного центра "Сколково" устанавливаются Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково".
(п. 4.8 введен Федеральным законом от 28.09.2010 N 243-ФЗ)
4.9. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации в связи с осуществлением мероприятий, предусмотренных Федеральным законом "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", устанавливаются указанным Федеральным законом.
(п. 4.9 введен Федеральным законом от 07.06.2013 N 108-ФЗ)
4.9-1. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территориях опережающего социально-экономического развития определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 4.9-1 введен Федеральным законом от 31.12.2014 N 519-ФЗ)
4.10. Установленные подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящей статьи правила не применяются в отношении иностранных граждан, совмещающих в Российской Федерации осуществление трудовой деятельности с обучением, в случае, если данные иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы.
(п. 4.10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ)
4.11. Особенности осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранными гражданами, являющимися членами жюри XV Международного конкурса имени П.И. Чайковского, определяются Федеральным законом "О регулировании отдельных вопросов, связанных с проведением в Российской Федерации XV Международного конкурса имени П.И. Чайковского в 2015 году, и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
(п. 4.11 введен Федеральным законом от 23.05.2015 N 132-ФЗ)
4.12. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории международного медицинского кластера устанавливаются Федеральным законом "О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
(п. 4.12 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 160-ФЗ)
4.13. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территориях инновационных научно-технологических центров устанавливаются Федеральным законом "Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
(п. 4.13 введен Федеральным законом от 29.07.2017 N 216-ФЗ)
5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
6. С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а в случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в порядке, установленном статьей 13.4 настоящего Федерального закона, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 203-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
(п. 6 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))
7. После принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт постановки на учет в налоговом органе данного иностранного гражданина на основании сведений, имеющихся в государственной информационной системе миграционного учета.
В случае отсутствия указанных сведений федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее дня, следующего за днем принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента, направляет сведения о постановке данного иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания в налоговый орган по месту своего нахождения. Налоговый орган не позднее дня, следующего за днем постановки на учет иностранного гражданина, направляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган сведения о постановке иностранного гражданина на учет в налоговом органе. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 7 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 248-ФЗ)
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
9. На основании соглашения о взаимодействии между федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции и субъектом Российской Федерации уполномоченная данным субъектом Российской Федерации организация участвует в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов, в том числе осуществляет прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента, а также оказывает содействие в проведении обязательной государственной дактилоскопической регистрации иностранных граждан, обращающихся за получением патента, и их фотографировании. Указанные участие и содействие осуществляются без привлечения средств федерального бюджета.
Типовая форма указанного соглашения, а также требования к информационному взаимодействию уполномоченной субъектом Российской Федерации организации и территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, включая правила передачи данных по каналам связи с использованием информационных систем, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
(п. 9 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
10. При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
(п. 10 введен Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
11. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, в случае изменения в течение срока действия разрешения на работу фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность на территории Российской Федерации и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (далее также - документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина), данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, за пределами Российской Федерации) либо со дня изменения его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, на территории Российской Федерации), обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.
(п. 11 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
Работать могут имеющие статус временного убежища или получившие разрешение на временное проживание (РВП). То и другое получать в миграционной службе: ходатайство о временном убежище или заявление на выдачу РВП (по квоте или без квоты при наличии оснований, установленных ст.6 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"). Как устроиться на работу в Краснодаре с паспортом ДНР.
Работать могут имеющие статус временного убежища или получившие разрешение на временное проживание (РВП). То и другое получать в миграционной службе: ходатайство о временном убежище или заявление на выдачу РВП (по квоте или без квоты при наличии оснований, установленных ст.6 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ").
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, с погашенной судимостью туда не возьмут. Сейчас с этим все строго, повышеные требования к сотрудникам. Здравствуйте. Формально могут отказать, но Закон на Вашей стороне Т.К..ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране», на работу в ведомственную охрану не может быть принят гражданин, имеющий неснятую или непогашенную судимость. А у Вас судимость погашена. Тогда обжалуйте отказ в судебном порядке. Желаю удачи. В. Можно ли устроится в фгуп охрану росгвардии стрелком с погашенной судимостью?
Здравствуйте!
Нет, с погашенной судимостью туда не возьмут. Сейчас с этим все строго, повышеные требования к сотрудникам.
Спросить
Здравствуйте. Формально могут отказать, но Закон на Вашей стороне Т.К..ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране», на работу в ведомственную охрану не может быть принят гражданин, имеющий неснятую или непогашенную судимость. А у Вас судимость погашена. Тогда обжалуйте отказ в судебном порядке. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте. Всё зависит от того, на какую должность в полиции Вы претендуете. Вообще в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" на службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел. Можно ли устроиться на работу в полицию со средним специальным образованием, но образование не юридическое.
Здравствуйте. Всё зависит от того, на какую должность в полиции Вы претендуете. Вообще в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" на службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Если вы гражданка РФ, - такой необходимости при трудоустройстве нет.
Однако, законом установлено требование о наличии у гражданина РФ хотя бы временной регистрации в жилом помещении, в котором он проживает свыше 3-х месяцев. Неисполнение данного требования чревато административной ответственностью по ст. 19.15.1 КоАП РФ.
Если вы устраиваетесь не на сезонную, не на вахтовую и т.п. работу и планируете проработать там свыше 3-х месяцев, - желательно оформить временную регистрацию.
Всего доброго. Я прописана в Челябинской области и собираюсь устроиться на работу в Екатеринбург нужна ли мне временная прописка?
Здравствуйте, Елена.
Если вы гражданка РФ, - такой необходимости при трудоустройстве нет.
Однако, законом установлено требование о наличии у гражданина РФ хотя бы временной регистрации в жилом помещении, в котором он проживает свыше 3-х месяцев. Неисполнение данного требования чревато административной ответственностью по ст. 19.15.1 КоАП РФ.
Если вы устраиваетесь не на сезонную, не на вахтовую и т.п. работу и планируете проработать там свыше 3-х месяцев, - желательно оформить временную регистрацию.
Всего доброго.
Спросить
