График выхода работу сотрудников / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов
Свое несогласие вы вправе выразить в письменном заявлении на имя руководителя организации. Я не согласна с графиком работы, с которым меня ознакомил руководитель. Мои выходы постоянно в день, у других работников-в ночь и выходные дни. Правда, нормы рабочего времени соблюдаются. Правомерно ли это? Как правильно выразить мое несогласие?
Поскольку график утверждён и доведён до сведения работников, его нужно соблюдать. Невыход на работу будет расценен как прогул с перспективой увольнения. Если вы считаете, что у Вас переработка сверх месячной нормы часов согласно производственному календарю, то потребуйте оплаты сверхурочных часов в установленном размере, При отказе можете обратиться в территориальную гострудинспекцию. В апреле по нормам надо отработать 161,7 ч. Отработано 116 часов. Ушла на больничный 19 апреля, в пятницу его закроют. Т.е. 9 рабочих дней по 7.7 больничного это 69 часов. Итого выходит больше ставки. Имею ли я право не выходить на работу в субботу, если стою в графике? Ведь это уже лишние часы. Объясните, пожалуйста.
Поскольку график утверждён и доведён до сведения работников, его нужно соблюдать. Невыход на работу будет расценен как прогул с перспективой увольнения. Если вы считаете, что у Вас переработка сверх месячной нормы часов согласно производственному календарю, то потребуйте оплаты сверхурочных часов в установленном размере, При отказе можете обратиться в территориальную гострудинспекцию.
СпроситьДобрый день
Если в договоре прописана 5ти дневная рабочая неделя, то изменить режим работы можно только путем подписания доп.соглашения. Или выход в субботу надо оформлять как привлечение к работе в выходной день - но только с вашего письменно согласия и за доп.оплату
Если Вы приняты временно до окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника - и эта формулировка в договоре есть, то когда бы ее отпуск не закончился, в этот момент Вам уволят, независимо от указания даты в договоре 3 дравствуйте, я работаю в поликлинике мед регистратор, в договоре указанно что у меня 5 дней рабочих в неделю, а мне говорят что я еще в субботу должна работать, хотя по чарам 38,5 суббота ни как не выходит, должна ли я работать в субботу? И еще вопрос. Меня взяли на время декретного отпуска, но в договоре указана дата июля 2017 год, если декретчица выйдет раньше указанной даты имеют право меня уволить? 3 аранее спасибо!
Добрый день
Если в договоре прописана 5ти дневная рабочая неделя, то изменить режим работы можно только путем подписания доп.соглашения. Или выход в субботу надо оформлять как привлечение к работе в выходной день - но только с вашего письменно согласия и за доп.оплату
Если Вы приняты временно до окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника - и эта формулировка в договоре есть, то когда бы ее отпуск не закончился, в этот момент Вам уволят, независимо от указания даты в договоре
СпроситьРаботодатель имеет права установить новый график работы, предварительно уведомив об этом работника. В Приказе об отпуске значится день выхода на работу после окончания отпуска. Работаю по сменному графику день, ночь, отсыпной. Выходной. Нахожусь в отпуске с 15.08 по 17.09. По графику сменности 17.09 моя смена работает в ночь с 20:00 до 8:00. Когда я должен выйти из отпуска:
1) в свой рабочий дневной день 20.09 по графику
2) имеет ли право работодатель вызвать меня в дневную смену не в свою смену 18.09
Работодатель имеет права установить новый график работы, предварительно уведомив об этом работника. В Приказе об отпуске значится день выхода на работу после окончания отпуска.
СпроситьГрафик выхода на службу должен быть согласован с руководством задолго до выхода из отпуска. Если вы выходите в смену, то как вы отработаете 8 часов? Этим вы нарушите график. Я работник системы МЧС, работаю сутки через трое, находился в отпуске, обязан ли я выйти на 8-ми часовой рабочий день (суббота) первый день после отпуска, и обязан ли я выходить на работу на 8 часов (понедельник) если на следующий день (вторник) мне выходить на сутки.
График выхода на службу должен быть согласован с руководством задолго до выхода из отпуска. Если вы выходите в смену, то как вы отработаете 8 часов? Этим вы нарушите график.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,незаконно устанавливать .Выход не в свою смену только с согласия сотрдника.Изменение графика должно оговариваться заранее. Мой муж работает в УФМС ЯНАО дежурным. Раньше он работал 12 часов потом два дня выходных и снова 12 часов рабочей смены. Сейчас так как не хватает лудей он работает сутки через сутки. Так он работал весь июль. С графиком его никто не ознакамливал, приказа тоже небыло. Когда он отказался работать так же в августе руководитель потребовал от него объяснительную. Законно ли устанавливать такой график сотрудникам? И при каких обстоятельствах и на каком основании может быть установлен такой график работы?
Здравствуйте! Нет,незаконно устанавливать .Выход не в свою смену только с согласия сотрдника.Изменение графика должно оговариваться заранее.
СпроситьТребование незаконно,если вы вышли на работу досрочно,но это следовало оформить [b]документально[/b]
Вам следует написать рапорт о досрочном выходе из отпуска на имя начальника ОМВД с указанием причин,это будет основаниям для внесеня изменений в табель Я являюсь сотрудником полиции согласно графика в 2015 году я ушел в очередной отпуск в рапорте указал что с выездом в г. Санк-Петербург по семейным обстоятельствам сьездить не получилось отпускное удостоверение не получал, при выходе из отпуска вышел на три дня раньше еще два дня попали на субботу, воскресение, отдел кадров в 150 км от места дислокации, требуют писать рапорт о взыскании с меня 7000 рублей за незаконно насчитанные дни, табель еще не составлен,
Требование незаконно,если вы вышли на работу досрочно,но это следовало оформить документально
Вам следует написать рапорт о досрочном выходе из отпуска на имя начальника ОМВД с указанием причин,это будет основаниям для внесеня изменений в табель
СпроситьПрава работника на отпуск возникает через 6 месяцев работы у работодателя, при выходе на работу Вас были обязаны включить в график отпусков Я вышла из декретного отпуска 8 месяцев назад. В отпуске мне работодатель отказывает, обосновывая отказ тем, что я не отработала 11 месяцев с дня выхода и много людей идет в августе в отпуск. Меня в графике отпусков нет. Может ли мне отказать работодатель в уходе в отпуск на половину отпуска ссылаясь на то что работать некому.
Права работника на отпуск возникает через 6 месяцев работы у работодателя, при выходе на работу Вас были обязаны включить в график отпусков
СпроситьАнна,при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать. Получу ли я какие выплаты если мою должность сократили, и я в декрете, при увольнении.
Анна,при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.
СпроситьСт.60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором. Здравствуйте.
Это не законно. Потребуйте плату или по ст. 151 ГК РФ подавайте в суд Физически Вас не принуждают... Выполняйте свою работу в рабочее время, по окончании - Ваше время.
Не является прогулом отказ от сверхурочной работы, а также отказ от выхода на свое место "вне графика" в выходные или праздничные дни. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения этих действий, они возможны только с согласия самого сотрудника. Руководство принуждает каждую пятницу тратить рабочее время на уборку прилежащей территории, как обоснованно отказаться?
Здравствуйте.
Это не законно. Потребуйте плату или по ст. 151 ГК РФ подавайте в суд
Спросить
Физически Вас не принуждают... Выполняйте свою работу в рабочее время, по окончании - Ваше время.
Не является прогулом отказ от сверхурочной работы, а также отказ от выхода на свое место "вне графика" в выходные или праздничные дни. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения этих действий, они возможны только с согласия самого сотрудника.
СпроситьА вопрос-то в чем? Юриспруденция не знает понятия сказали. Что обсуждать?
Мы - НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ. Поэтому можем только предполагать. Но гаданием занимаются на других сайтах.
Всего доброго Дали график работы на декабрь. До нормы часов в декабре у всех сотрудников не хватает по 2-5 часов. При этом старшая мед сестра взяла себе 3 смены. Пдошли и спросили, на что она ответила, что в бухгалтерии разрешили ей брать смены. А у нас весь год была небольшая переработка, поэтому ничего страшного, что в декабре не хватает этих часов. (работаем в бюджетном учреждении-по сменам.
А вопрос-то в чем? Юриспруденция не знает понятия сказали. Что обсуждать?
Мы - НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ. Поэтому можем только предполагать. Но гаданием занимаются на других сайтах.
Всего доброго
СпроситьИмеют ли право привлекать меня к ночным дежурствам - нет, только с вашего согласия.
на сколько, привлекать меня к работе в выходные дни -только с вашего согласия.
имею ли я право уходить с работы на час раньше?- нет. Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выходить на работу. Официально мой рабочий день с 9-00 до 18-00. Однако на практике ранее 23 часов уйти с работы я не имею никакого права. Вопрос такой, какой график работы у меня должен быть при выходе из декрета, по достижению ребенком 1,5 лет? Имеют ли право привлекать меня к ночным дежурствам, задерживать на работе и на сколько, привлекать меня к работе в выходные дни, а также имею ли я право уходить с работы на час раньше? А также на какие НПА ссылаться?
Имеют ли право привлекать меня к ночным дежурствам - нет, только с вашего согласия.
на сколько, привлекать меня к работе в выходные дни -только с вашего согласия.
имею ли я право уходить с работы на час раньше?- нет.
СпроситьНа Ваше место во время декрета был принят сотрудник, его работа должна была носить временный характер. Письменно уведомляйте работодателя о выходе из декрета и озвучивайте, что возвращаетесь на прежнее место работы и прежний график. Просите ответ выслать на почтовый адрес Ваш. Могу ли я выйти из декрета на работу, ребенку 10 мес. Мне в офисе сказали, что весь штат набран, ия могу выйти только с 10 утра до 19 вечера или с 13 часов до 22 часов.
Хотя до декрета работала 2 дня через 2 дня. Позвонила в свой магазин, знакомые сказали что у них не полностью штат набран. И что требуется с графиком 2/2. Как мне быть если меня устраивает только график 2/2?
На Ваше место во время декрета был принят сотрудник, его работа должна была носить временный характер. Письменно уведомляйте работодателя о выходе из декрета и озвучивайте, что возвращаетесь на прежнее место работы и прежний график. Просите ответ выслать на почтовый адрес Ваш.
СпроситьСовместительства на время болезни будет более правильней, поскольку график работы подразумевает постоянство, а болезнь носит временный характер, а на время отсутствующего работника принимается либо новый работник на срок - до выхода с больничного штатного работника либо же оформляется с остальными работниками тр. договор по совместительству также на срок нетрудоспособности др. работника. В одном из подразделений нашей организации работают вахтеры сутки через трое, 5 чел. Один вахтер заболел, график работы утвержден еще в прошлом году. Что делать с графиком работы? Можно ли его изменить приказом на время болезни основного работника или может привлечь оставшихся вахтеров к работе в свои выходные дни (выход в дни заболевшего работника), или оформить совместительство на время болезни основного работника? Что будет правильно?
Заранее спасибо!
Совместительства на время болезни будет более правильней, поскольку график работы подразумевает постоянство, а болезнь носит временный характер, а на время отсутствующего работника принимается либо новый работник на срок - до выхода с больничного штатного работника либо же оформляется с остальными работниками тр. договор по совместительству также на срок нетрудоспособности др. работника.
СпроситьЕсли по графику в воскресенье у Вас рабочий день, Вы должны были выйти на работу, а если выходной - не обязаны. Если у Вас вскр был выходной то имели право не выйти на работу. И если были заранее не предупреждены о выходе на переработку. При нахождение в командировке не вышел на работу в воскресенье, начальник (в данном случае Гл. Инженер) отправляет домой за невыход (в воскресенье). хотелось бы узнать имеет ли он на это право?
Если по графику в воскресенье у Вас рабочий день, Вы должны были выйти на работу, а если выходной - не обязаны.
Спросить
Если у Вас вскр был выходной то имели право не выйти на работу. И если были заранее не предупреждены о выходе на переработку.
СпроситьЕсли Вы установите такой режим работы, то у ваших сотрудников возникнет переработка, пределы которой превысят все установленные законом пределы (120 часов в год), и будете оштрафованы Государственной инспекцией труда.
Интересует выход? Прошу на личную консультацию. День добрый! У нас диспетчерская служба работает круглосуточно. График работы 24 ч через двое суток. Как правильно записать режим работы в трудовом договоре?
Если Вы установите такой режим работы, то у ваших сотрудников возникнет переработка, пределы которой превысят все установленные законом пределы (120 часов в год), и будете оштрафованы Государственной инспекцией труда.
Интересует выход? Прошу на личную консультацию.
СпроситьВам должны платить за переработку. Следите чтобы Вас отмечали в графике выхода на работу, все переработанные дни. После, требуйте зарплату в соответствии с переработкой, если не оплатят подавайте в суд. У меня график 11 часав 15 дней а в апреле уволели человека и теперь мне приходиться работать 11 часов 2/1 как быть и так ужу 8 месяцев.
Следите чтобы Вас отмечали в графике выхода на работу, все переработанные дни. После, требуйте зарплату в соответствии с переработкой, если не оплатят подавайте в суд.
СпроситьИрина, в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 28.10.13 руководитель принёс новый график выхода на работу с 1.11.13 о переводе части персонала с режима сутки через трое на сутки через четверо с дополнительными 8 часовыми выходами на работу для уравновешивания нормы времени. По закону за сколько времени это можно делать и как законно не согласие персонала?
В отпуск этот сотрудник может выйти только в том случае, если в графике установлено, что отпуск начинается до истечения двухмесячного срока предупреждения.
В этом случае последним днем его работы (днем увольнения) будет первый день выхода из отпуска. сотрудник не хочет с нами прощаться и сейчас нам вредит. сказал, что пойдет в отпуск, а в отпуске еще и на больничный пойдет. а работодатель имеет ли право ему отказать в предоставлении отпуска ?
По-моему мой ответ не был двусмысленным а достаточно однозначным.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Как вам ещё это объяснить....?
Если отпуск есть в графике в этом периоде, то он должен быть предоствлен.
Если отпуск в графике позднее, то работник должен быть послан .... в "суд". Вопрос. Сотрудник предупрежден о сокращении. Может ли он пойти в отпуск (не отгулял по графику), и каким днем будет считаться день увольнения?
В отпуск этот сотрудник может выйти только в том случае, если в графике установлено, что отпуск начинается до истечения двухмесячного срока предупреждения.
В этом случае последним днем его работы (днем увольнения) будет первый день выхода из отпуска.
Спроситьсотрудник не хочет с нами прощаться и сейчас нам вредит. сказал, что пойдет в отпуск, а в отпуске еще и на больничный пойдет. а работодатель имеет ли право ему отказать в предоставлении отпуска ?
По-моему мой ответ не был двусмысленным а достаточно однозначным.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Как вам ещё это объяснить....?
Если отпуск есть в графике в этом периоде, то он должен быть предоствлен.
Если отпуск в графике позднее, то работник должен быть послан .... в "суд".
СпроситьПри сменном графике работы может возникнуть необходимость выхода на работу сотрудников и в выходные, и в официальные праздничные дни. При этом выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности.
Если же смена сотрудника пришлась на государственный праздник, то допускается привлечение работников к работе в такой день, если деятельность организации связана с необходимостью обслуживания населения. В этом случае работникам обязаны произвести дополнительные выплаты сверх оклада не менее чем в двойном размере, даже если такая работы была предусмотрена графиком сменности (ст. 153 ТК РФ). По вашему желанию вам может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха (продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно). Скажите пожалуиста, работаю с графиком 2/2.Часто вызывают в выходной день на работу, как должны оплачивать?
При сменном графике работы может возникнуть необходимость выхода на работу сотрудников и в выходные, и в официальные праздничные дни. При этом выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности.
Если же смена сотрудника пришлась на государственный праздник, то допускается привлечение работников к работе в такой день, если деятельность организации связана с необходимостью обслуживания населения. В этом случае работникам обязаны произвести дополнительные выплаты сверх оклада не менее чем в двойном размере, даже если такая работы была предусмотрена графиком сменности (ст. 153 ТК РФ). По вашему желанию вам может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха (продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно).
СпроситьДа, можете! Работодатель не прав!
Абсолютно всем работникам полагаются выходные и праздничные дни (ст. 111 Трудового кодекса РФ). И исключений для тех, кто трудится по ненормированному графику, нет. Поэтому работодатель может попросить выйти сотрудника работать в выходной или праздник только с его согласия. И такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Есть и второй вариант - предоставить работнику дополнительный выходной день. Вышла на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. По должностной инструкции (документовед) у меня не нормированный рабочий день. Директор написал приказ о выходе и в приказе расписал график работы, по которому я должна работать и субботу. До ухода в декретный отпуск я в субботу не работала. Приказ не подписывала, ребенку 1 год и 5 месяцев. Трудовой договор заключался в 2006 году и там график работы не указывался. Могу ли отказаться от работы в выходной? И на что можно ссылаться при отказе? Заранее спасибо.
Да, можете! Работодатель не прав!
Абсолютно всем работникам полагаются выходные и праздничные дни (ст. 111 Трудового кодекса РФ). И исключений для тех, кто трудится по ненормированному графику, нет. Поэтому работодатель может попросить выйти сотрудника работать в выходной или праздник только с его согласия. И такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Есть и второй вариант - предоставить работнику дополнительный выходной день.
СпроситьНичего не остается как ждать выхода сотрудника из больничного. Вадим Рафаилович, доброго времени суток. В настоящее время в табеле учета рабочего времени ставите "Н" (неявка). После выхода сотрудника скорректируете график. Если больничный не будет представлен, затребуете объяснение по факту неявки на работу и примите решение в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудник ушёл в очередной отпуск. По окончании отпуска на работу не вышел. Подождал три дня и позвонил сотруднику, чтобы прояснить ситуацию. В ответ услышал, что я на больничном. Ладно, по-хорошему подождал ещё неделю. Сотрудник так на работу и не вышел. Снова звоню. В ответ: когда надо будет, тогда и выйду; я на больничном. На другие контакты сотрудник не идёт и у меня стали закрадываться сомнения, а есть ли больничный вообще? Как это проверить и сколько по закону я должен ждать предоставления больничного, чтобы издать приказ о продлении отпуска на основании больничного? И как проверить больничный? Спасибо.
Вадим Рафаилович, доброго времени суток. В настоящее время в табеле учета рабочего времени ставите "Н" (неявка). После выхода сотрудника скорректируете график. Если больничный не будет представлен, затребуете объяснение по факту неявки на работу и примите решение в соответствии с требованиями ТК РФ.
СпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодатель не вправе самостоятельно отправить Вас в отпуск. Также не вправе без Вашего согласия привлекать к работа за временно отсутствующего работника. Не захотела работать за сотрудника на что начальник ответил ты у нас так же пойдеш в отпуск.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодатель не вправе самостоятельно отправить Вас в отпуск. Также не вправе без Вашего согласия привлекать к работа за временно отсутствующего работника.
СпроситьУважаемая Ирина. В данной ситуации все зависит от места работы данного сотрудника, и от локальных правовых актов регламентирующих положение рабочего времени и внутренниего трудового распорядка. (Пример: если сотрудник работает в органах внутренних дел или других режимных гос. объектах при суточном гафике работы, то он должен явиться на работу в тот день когда у него закончил действие больничный лист, т.е. с того числа где конкретно прописано "приступить к работе с ......". В другом случае если выход на работу выпадает на выходной день ( при учитывании 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели), то приступать к работе следует с первого рабочего дня. Сотрудник находился на больничном листе, врач выписал его на работу в день когда у него по графику выходной. Должен ли сотрудник придти в этот день на работу, или должен придти в свой рабочий день.
Уважаемая Ирина. В данной ситуации все зависит от места работы данного сотрудника, и от локальных правовых актов регламентирующих положение рабочего времени и внутренниего трудового распорядка. (Пример: если сотрудник работает в органах внутренних дел или других режимных гос. объектах при суточном гафике работы, то он должен явиться на работу в тот день когда у него закончил действие больничный лист, т.е. с того числа где конкретно прописано "приступить к работе с ......". В другом случае если выход на работу выпадает на выходной день ( при учитывании 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели), то приступать к работе следует с первого рабочего дня.
СпроситьЭто вопрос внутреннего регулирования. Выход на работу после отпуска оговаривается с непосредственным начальником. Если это (как вы говорите) не ваша смена, и в этот день дежурит другой сотрудник, то Вам выходить в первый день после отпуска не надо.
На практике такие моменты решаются руководством, которое должно обеспечить бесперебойную работу в компании. В ряде предприятий сотрудники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Исходя из этого графика составляется график дежурств. Работаю в Аэрофлоте, у меня сменный график работы два дня через два по 12 часов. Официально в табеле ставится пятидневный график работы. Собираюсь на две недели в отпуск. Следующие два дня после отпуска выпадают не на мою смену. Должна ли я выходить на работу сразу, на следующий день, по окончании отпуска или имею право выйти в день, выпадающий на мою рабочую смену. В данной ситуации оказалась не только я.
Это вопрос внутреннего регулирования. Выход на работу после отпуска оговаривается с непосредственным начальником. Если это (как вы говорите) не ваша смена, и в этот день дежурит другой сотрудник, то Вам выходить в первый день после отпуска не надо.
На практике такие моменты решаются руководством, которое должно обеспечить бесперебойную работу в компании. В ряде предприятий сотрудники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Исходя из этого графика составляется график дежурств.
Спросить
