График работы беременной женщины / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов
Ответ на Ваш вопрос четко регламентирован в ст. 259 ТК РФ - запрещаются направление в служебные командировки, [b]привлечение к [/b]сверхурочной работе, [b]работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b] Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Работаю по графику 2/2 (день, ночь). Принесла справку о том что беременна для исключения ночных смен. Могут ли меня ставить работать в выходные дни?
Ответ на Ваш вопрос четко регламентирован в ст. 259 ТК РФ - запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете идти в отпуск и не по графику. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не может отказать Вам в отпуске в то время, в какое сейчас удобно Вам. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Беременность 18 недель в декрет только через 2.5 месяца, рабодатель тянет с облегченым трудом мало того взял только справку а заявления отказались принимать, я упаковщик на складе коробки по 10-15 кг тяжело поднимать плюс ночные смены, отдала справку месяц назад до сих пор нет ответа приходить с больничного на больничный ходить, написала в трудовую комиссию до сих пор нет ответа прошло почти месяц, у меня уже накопился отпуск но по графику ещё не пришла очередь я уже согласна на отпуск без содержания но мне его не кто не предлагает что делать?
Здравствуйте. Вы можете идти в отпуск и не по графику. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не может отказать Вам в отпуске в то время, в какое сейчас удобно Вам. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Надежда
Нет вас не могут обязать работать в ночное время ст.261 ТК
Вас должны перевести в другой график более приемлемый, пишите заявление с предоставлением справки от врача о необходимости перевода по состоянию здоровья. "Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если я не ошибаюсь то согласно этой статье нельзя заставить меня работать с 23:00 до 6:00, а моя смена с 14:00 до 23:00. Т.е. птд эту ста ью попадает только 1 час. Я беременна. Работаю по сменному граффику, могут ли меня обязать работать в сменну с 14:00 до 23:00?
Здравствуйте Надежда
Нет вас не могут обязать работать в ночное время ст.261 ТК
Вас должны перевести в другой график более приемлемый, пишите заявление с предоставлением справки от врача о необходимости перевода по состоянию здоровья.
Спросить
"Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Если я не ошибаюсь то согласно этой статье нельзя заставить меня работать с 23:00 до 6:00, а моя смена с 14:00 до 23:00. Т.е. птд эту ста ью попадает только 1 час.
СпроситьСогласно ТК РФ ст.93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 ("О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи".
11. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:
1) руководителям объединений, предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах;
2) установить, что до решения вопроса о рациональном трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.
СпроситьС согласия работодателя можете. Право требовать установить выходные дни исключительно в субботу и воскресение у беременных отсутствует. Здравствуйте.
Вам необходимо предъявить работодателю справку на лёгкий труд и на основании этого определить график работы, ст.254 ТК РФ. Могу ли я беременная не работать в субботу и воскресенье, если график 5/2 Воскресенье выходной а второй по усмотрению начальства.
С согласия работодателя можете. Право требовать установить выходные дни исключительно в субботу и воскресение у беременных отсутствует.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо предъявить работодателю справку на лёгкий труд и на основании этого определить график работы, ст.254 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, например, попросить работодателя установить неполное рабочее время.
В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. График работы с часу дня до семи вечера, могу ли я в связи с беременностью изменить время на утренние часы работы?
Здравствуйте.
Можно, например, попросить работодателя установить неполное рабочее время.
В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
СпроситьПо Трудовому кодексу (ст. 93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы. Выбрать можно любой из вариантов:
Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Уменьшение рабочего дня ведет к уменьшению заработной платы в пропорциональном размере. Я работаю по часовую ставку, как у меня будет рассчитываться легкий труд по беременности?
По Трудовому кодексу (ст. 93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы. Выбрать можно любой из вариантов:
Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Уменьшение рабочего дня ведет к уменьшению заработной платы в пропорциональном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок, ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote] У меня зарплата 37-40 тыс. график 3/3 по 13 часов, сейчас я на лёгком труде с графиком 5/2 9-ти часовой раб. День, работаю в сети ярче, какая зарплата у меня будет.
Здравствуйте.
Работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок, ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Спросить
Добрый день.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом организация обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
В случае нарушения Ваших прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Я на работаю в охране график 1/3. Сейчас беременная, принесла справку. Работадатель не может мне предоставить лёгкий труд. Предлогает грабик 2/2 по 12 часов.
Добрый день.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом организация обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
В случае нарушения Ваших прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьУважаемая Наталия!
Часть первая статьи 259 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин.
Работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. На работе, при сменном графике, сотрудница принесла справку о беременности, для отказа от ночных смен. Работодатель распределяет её ночные смены между остальными сотрудниками. Можем ли мы отказаться от её ночных смен. Какие будут последствия? И могут ли на по производственной необходимости обязать?
Уважаемая Наталия!
Часть первая статьи 259 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин.
Работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работать, перед декретным отпуском и оформите трудовой, а выполнять за вас вашу работу, никто и не должен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день. Поездка в другой магазин с ревизией связана с поездкой в другой регион? Или это другой район города.
Согласно ст.259 ТК РФ командировка беременной женщины не допускается.
Что касается очередного оплачиваемого отпуск.
Отпуск у Вас по графику? Или отпуск связан с беременностью?
В отпуска работодатель обязан отпускать. Я работаю в пятерочке. Я беременна меня заставляют ехать на ревизии в другой магазин и не отпускают в очередной оплаченный отпуск. Что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работать, перед декретным отпуском и оформите трудовой, а выполнять за вас вашу работу, никто и не должен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день. Поездка в другой магазин с ревизией связана с поездкой в другой регион? Или это другой район города.
Согласно ст.259 ТК РФ командировка беременной женщины не допускается.
Что касается очередного оплачиваемого отпуск.
Отпуск у Вас по графику? Или отпуск связан с беременностью?
В отпуска работодатель обязан отпускать.
СпроситьНикаких ограничений по профессии пекарь для беременных не предусмотрено.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст.253 ТК РФ)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Но, для беременных в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины могут быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Можно ли вообще работать пекарем беременной? Труд полностью ручной-маленькая пекарня, график работы в 7.00 до 15.00, пятидневка.
Никаких ограничений по профессии пекарь для беременных не предусмотрено.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст.253 ТК РФ)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Но, для беременных в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины могут быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьДействия работодателя не правомерны. Можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется. Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается. У меня дикретный отпуск начинаеться с 1 сентября 2019, но есть не отгуленный оптуск в размере 21 дня и летом отпуска не дают, как быть? И компенсацию за него не дают! Что делать?
Действия работодателя не правомерны. Можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется. Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается.
СпроситьБеременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике. Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска: перед декретным; сразу после отпуска по беременности и родам; или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.
А если отпуск уже полностью использован, то он не положен, можно взять аваансом отпуск. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Я работаю учителем. С 1 октября ухожу в декрет. Могу ли я не выходить в сентябре на работу, а взять еще месяц отпуска с последующим уходом в декрет? Спасибо.
Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике. Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска: перед декретным; сразу после отпуска по беременности и родам; или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.
А если отпуск уже полностью использован, то он не положен, можно взять аваансом отпуск.
Спросить
Необходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности.
Статья 259 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. В тексе заявление на легкий труд писать "прошу перевести меня с ночных смен на дневные в связи с беременностью, справка прилагается) такой текст? Я работаю оператором кассиров в букмекерской канторе. График работы день, ночь 2 выходных. Врач отругала за ночные смены, так как мне стало трудно работать, возможно ли перевестись на дневные смены и что для этого нужно?
Необходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности.
Статья 259 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
В тексе заявление на легкий труд писать "прошу перевести меня с ночных смен на дневные в связи с беременностью, справка прилагается) такой текст?
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Согласно ст 93 ТК РФ
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины
[/quote]
Так же стоит отметить, что Законодатель запрещает привлекать беременных женщин к работе:
в ночные смены (ст. 96 ТК);
в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
сверхурочно (ст. 99 ТК);
на вахтах (ст. 298 ТК)
Так, если с Вашей стороны не было желаения воспользоваться своим правом на сокращение Вам рабочего времени, то Вы будете работать по тому графику, который прописан в Вашем трудовом договоре. Сколько часов в день имеет право работать беременная в Макдоналдсе?
Здравствуйте Марина!
Согласно ст 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины
Так же стоит отметить, что Законодатель запрещает привлекать беременных женщин к работе:
в ночные смены (ст. 96 ТК);
в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
сверхурочно (ст. 99 ТК);
на вахтах (ст. 298 ТК)
Так, если с Вашей стороны не было желаения воспользоваться своим правом на сокращение Вам рабочего времени, то Вы будете работать по тому графику, который прописан в Вашем трудовом договоре.
СпроситьВ отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; Сестра работает в магните, график 2 на 2 по 12 часов. Должен ли работадатель сократить рабочий день по беременности и повлияет ли это на зарплату?
В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
СпроситьВ отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу снижение нормы выработки, нормы обслуживания. В соответствии с разделом «Общие положения» Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.12.93 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.93 Минздравом России беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. Скажите есди у меня график 2-2 по 12 часов и я беременна а беременность плохо проходит могут ли меня перевести на 8 часовой день. Спасибо.
В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу снижение нормы выработки, нормы обслуживания. В соответствии с разделом «Общие положения» Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.12.93 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.93 Минздравом России беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы.
СпроситьДарья, добрый день.
Перевод беременных женщин на легкий труд регламентируется ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить нормы выработки, обслуживания или перевести женщину на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
То есть для перевода на легкий труд Вам нужно получить мед. заключение от лечащего врача с указанием факторов, которые должны быть исключены, и обратиться к работодателю за дальнейшим оформлением легкого труда. Меня зовут Дарья. Беременность 7 недель, работаю в м.видио кассиром, график 4/1 по 13 часов. Тоесть 4 рабочих дня. Имею ли я право на легкий труд с графиком 2/2?
Дарья, добрый день.
Перевод беременных женщин на легкий труд регламентируется ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить нормы выработки, обслуживания или перевести женщину на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
То есть для перевода на легкий труд Вам нужно получить мед. заключение от лечащего врача с указанием факторов, которые должны быть исключены, и обратиться к работодателю за дальнейшим оформлением легкого труда.
Спросить
Как решить проблему с графиком работы во время беременности при предложении перевода на лёгкий труд?
Здравствуйте, Марина.
Ваш работодатель перестраховывает себя, переводя Вас на легкий труд.
Работа по графику 1/3 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен). У меня такой вопрос сейчас на 8 недели беременности, работаю в графике сутки трое.. начальница сказала что переводит на лёгкий труд график 5/2.. только до работы я добираюсь 3.5 часа встаю в 4 утра на работу и при переводе на график 5/2 я буду вставать каждый день в 4 утра и 7 часов тратить в дороге... для беременной это адский труд а не лёгкий... начальница сказала если принесу справку с женской консультации от гениколога что она разрешает мне работать дальше сутками, она оставит меня сутками если нет то на график 5/2...как быть я просто физически не смогу ездить беременной по 7 ч в дороге... и уйти я не могу как я перед дикретом могу уйти с работы, подскажите как быть в таком случае?
Здравствуйте, Марина.
Ваш работодатель перестраховывает себя, переводя Вас на легкий труд.
Работа по графику 1/3 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
СпроситьУволить по статье сейчас работодатель не сможет, поскольку Трудовой кодекс РФ одержит нормы защищающие права матерей и беременных женщин. Я устраивалась на ставку учителем - 18 часов. Сейчас меня уведомляют, что дают мне только 16 часов, а это неполная ставка. Если я откажусь, меня могут уволить, если к тому же я сейчас беременна.
Уволить по статье сейчас работодатель не сможет, поскольку Трудовой кодекс РФ одержит нормы защищающие права матерей и беременных женщин.
СпроситьКакое право имеет кредитный специалист с плавающими выходными отказаться от работы в праздничные дни
Здравствуйте.
К сожалению - нет. Запрет на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин сформулирован в ст. 259 ТК РФ вполне конкретно, и работа по графикам сменности его никак не отменяет. Так что предъявляйте вашу справку, и если работодателю не нужны лишние проблемы, он не должен допускать вас к работе в праздничные дни, даже если вы затем передумаете и согласитесь поработать. Работаю кредитным специалистом с плавающими выходными. График ненормировае (2/2, 2/3 и т. л.) Нахожусь в положении. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни с 1 по 8 января, ссылаясь на ч. 1 ст. 259 тк и уведомив работодателя о беременности?
Запрет на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин сформулирован в ст. 259 ТК РФ вполне конкретно, и работа по графикам сменности его никак не отменяет. Так что предъявляйте вашу справку, и если работодателю не нужны лишние проблемы, он не должен допускать вас к работе в праздничные дни, даже если вы затем передумаете и согласитесь поработать.
СпроситьТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
[b]Запрещаются [/b]направление в служебные командировки, [b]привлечение к [/b]сверхурочной работе, [b]работе в[/b] ночное время, [b]выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b] Я проживаю в Сургуте - местность, приравненная к районам крайнего севера (если я не ошибаюсь). Я беременна. Рабочий график на данный момент 2 дня по 8 часов, 1 - выходной (в неделю получается 38 рабочих часов). Хотят изменить на такой: 4 дня по 8 часов, 1 - выходной (46 рабочих часов в неделю); либо 2 дня по 16 часов, 2 - выходных (56 рабочих часов в неделю). Что говорить работодателю, чтобы доказать. Что он не имеет права менять график на любой из предложенных? Или я ошибаюсь в своих правах?
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьДобрый день. Во-первых, вы можете рассчитывать на работу по сокращенному графику (правда и оплата будет соответствующей). Также вас не могут привлечь к работе в ночное время (с 22 до 6 утра), сверхурочно. В выходные дни, в праздники, являющиеся нерабочими днями. По СанПиНу беременные не могут работать на сквозняке, в подвальных помещениях. В условиях воздействия вредных производственных факторов. Поднимать тяжести. По просьбе беременной женщины может быть переведена на более легкую, подходящую ей работу. В отпуск могут уйти в любое время: перед декретным отпуском или после него. Может при необходимости посещать в любое время женскую консультацию. Только устроилась на работу и узнала о беременности. Какие у меня права?
Добрый день. Во-первых, вы можете рассчитывать на работу по сокращенному графику (правда и оплата будет соответствующей). Также вас не могут привлечь к работе в ночное время (с 22 до 6 утра), сверхурочно. В выходные дни, в праздники, являющиеся нерабочими днями. По СанПиНу беременные не могут работать на сквозняке, в подвальных помещениях. В условиях воздействия вредных производственных факторов. Поднимать тяжести. По просьбе беременной женщины может быть переведена на более легкую, подходящую ей работу. В отпуск могут уйти в любое время: перед декретным отпуском или после него. Может при необходимости посещать в любое время женскую консультацию.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы не можете выйти из "декретного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если вашему ребенку исполнилось 3 года, работодатель вправе до Вас довести о графике вашей работы под роспись, а Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Удачи Вам. Выхожу из декретного отпуска. Работодатель сразу ставить в смену. Должны ли меня простажировать?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы не можете выйти из "декретного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если вашему ребенку исполнилось 3 года, работодатель вправе до Вас довести о графике вашей работы под роспись, а Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьПредставьте справку работодателю о беременности.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины ст.96 ТК РФ.
т.е. как только вы известите работодателя о беременности он обязан Вам изменить график работы на дневное время. Устроилась на новое место работы и через неделю узнала что в положении! График работы сутки трое. Подскажите, с какого срока я могу отказаться от суточной работы, и есть ли смысл оставаться? Так как думаю больших декретных я не получу!
Представьте справку работодателю о беременности.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины ст.96 ТК РФ.
т.е. как только вы известите работодателя о беременности он обязан Вам изменить график работы на дневное время.
Спросить
