Дата сокращения / Трудовое право - 1523 советов адвокатов и юристов
Если Вас увольняют по сокращению штата, Вам положена компенсация в размере среднемесячного заработка за 2 мес., и если Вы не устроитесь на работу и за 3 мес. также, при условии что Вы встали на биржу труда в течение 14 дн. с даты увольнения, и Вас не трудоустроили. (т.е кол-во отработанных лет в данном случае значения не имеет)
Если Вы внутренние компенсации РЖД, нужно смотреть Ваш трудовой договор и коллективный трудовой договор (если у РЖД он есть). При сокрощении на ржд пологается ли мне выплота компенсации я отработал 3 года.
Если Вас увольняют по сокращению штата, Вам положена компенсация в размере среднемесячного заработка за 2 мес., и если Вы не устроитесь на работу и за 3 мес. также, при условии что Вы встали на биржу труда в течение 14 дн. с даты увольнения, и Вас не трудоустроили. (т.е кол-во отработанных лет в данном случае значения не имеет)
Если Вы внутренние компенсации РЖД, нужно смотреть Ваш трудовой договор и коллективный трудовой договор (если у РЖД он есть).
СпроситьУважаемая Лариса г.Москва!
В данной ситуации, уволить вас могут только после выхода из больничного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г. Днем увольнения должен стать ваш первый рабочий день после закрытия Б/листа.
Вместе с тем не обязательно, что именно в этот день уволят.
Могут и позже. Уволить в период нахождения на больничном не имеют право. Запись в трудовой сделают той датой, когда закрыт больничный лист. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! 31 декабря меня должны уволить с работы по сокращению штатов, но я нахожусь на больничном, каким числом мне должны сделать запись в трудовой книжке, когда я закрою больничный или 31 декабря?
Уважаемая Лариса г.Москва!
В данной ситуации, уволить вас могут только после выхода из больничного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г.
Спросить
Днем увольнения должен стать ваш первый рабочий день после закрытия Б/листа.
Вместе с тем не обязательно, что именно в этот день уволят.
Могут и позже.
СпроситьЕвгения!
Нет это не законно.
Уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). 27 декабря 2016 года мне по телефону сообщили, что моя ставка сокращается и предложили либо уволится 30.12.2016 в связи с уходом впервые на пенсию и либо по сокращению штата, отработать два месяца. Письменно меня ни кто не уведомлял, законно ли это.
Евгения!
Нет это не законно.
Уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
СпроситьЗдравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата. Работник уволен 23 сентября 2016 г. Ему выплачена доп. компенсация при досрочном сокращении за период с 24.09.16 по 23.11.16. Подскажите с какого числа считать выходное пособие: с 24.09.16 или с 24.12.16?
Здравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата.
СпроситьО предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При нарушении можете обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вопрос... идет первая волна сокращения в организации ведущий набор работников, я проработал 14 мес. в этой фирме (работа вахтовым методом (2 мес работа, 1 мес отдых в настоящеев ремя, я заканчиваю 2 мес работы и на днях должен вылететь на месяц отдыха, как был устно извещен о предстоящим сокращении... могу ли я подписать документ о сокрацении по прибытию после месяца отдыха... или нет, они мне могут его навязать.. сейчас... а я еще не отдохнуд и 3 хмес цикл не закончил... С ув! Анатольевич.
О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При нарушении можете обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить[quote]Но я расторгла договор до истечения этого срока 27 сентября. С 24 ноября у меня был больничный лист. Должны ли его оплатить? [/quote]
Увы, не должны оплачивать. С даты увольнения прошло более 30 календарных дней. Я была уволена по сокращению штатной численности. Срок увольнения после 2 месячного предупреждения наступал 27 ноября. Но я расторгла договор до истечения этого срока 27 сентября. С 24 ноября у меня был больничный лист. Должны ли его оплатить?
СПАСИБО
Татьяна.
Но я расторгла договор до истечения этого срока 27 сентября. С 24 ноября у меня был больничный лист. Должны ли его оплатить?
Увы, не должны оплачивать. С даты увольнения прошло более 30 календарных дней.
Спросить
Рашида Кенжегуловна, поперечисленными вами статьями УК, возможно только статья 188 часть 2 УК РК- кража, и по ней возможно, а все другие относятся к категории тяжких, и по всем этим статьям возможно применить амнистию но только в части сокращения срока установленного приговором. Во всяком случае, необходимо изучить имеющиеся у вас материалы. При необходимости можете позвонить 87019185705 и договорившись о дате, времени консультации, я бы смог дать более точный ответ. Попадает ли под амнистию статьи 188/2; 188/3;191/2; 192/2; 14 УК РК к 25-летию Независимости Казахстана?
Рашида Кенжегуловна, поперечисленными вами статьями УК, возможно только статья 188 часть 2 УК РК- кража, и по ней возможно, а все другие относятся к категории тяжких, и по всем этим статьям возможно применить амнистию но только в части сокращения срока установленного приговором. Во всяком случае, необходимо изучить имеющиеся у вас материалы. При необходимости можете позвонить 87019185705 и договорившись о дате, времени консультации, я бы смог дать более точный ответ.
СпроситьУвольнение будет законным если работодателем будет соблюдена процедура увольнения. Уведомление не о сокращении вашей должности, а об увольнении в связи с сокращением вашей должности в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплата выходного пособия с размере среднемесячного заработка в день увольнения. Ст. 178, 180 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным и вы будете восстановлены на работе, если конечно обратитесь за защитой своих прав. 13.12.2016 получила приказ об увольнении в связи сокращения моей должности с 08.02.2017. Приказ от 23.11.2016, УВЕДОМЛЕНИЯ НЕТ. На приказе поставила дату ознакомления 13.12.2016. Знаю, что должны уведомить за 2 мес. Что мне делать, если уволят все таки согласно приказа 08.02.2017?
Увольнение будет законным если работодателем будет соблюдена процедура увольнения. Уведомление не о сокращении вашей должности, а об увольнении в связи с сокращением вашей должности в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплата выходного пособия с размере среднемесячного заработка в день увольнения. Ст. 178, 180 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным и вы будете восстановлены на работе, если конечно обратитесь за защитой своих прав.
СпроситьЯ подписала уведомление о переводе работника на ставку в 2\3 от основного оклада в связи с сокращением. Как мне написать заявление на увольнение, чтобы получить то что мне положено по закону? В отпуске не была ни разу за год и пять месяцев. Спасибо заранее за ответ.
Что значит как написать?
Пишите как пишите все заявления - в произвольной форме - прошу вас уволить меня с... (дата). В чем проблема?! Я подписала уведомление о переводе работника на ставку в 2\3 от основного оклада в связи с сокращением. Как мне написать заявление на увольнение, чтобы получить то что мне положено по закону? В отпуске не была ни разу за год и пять месяцев. Спасибо заранее за ответ.
Я подписала уведомление о переводе работника на ставку в 2\3 от основного оклада в связи с сокращением. Как мне написать заявление на увольнение, чтобы получить то что мне положено по закону? В отпуске не была ни разу за год и пять месяцев. Спасибо заранее за ответ.
Что значит как написать?
Пишите как пишите все заявления - в произвольной форме - прошу вас уволить меня с... (дата). В чем проблема?!
СпроситьЗдравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны в письменной форме не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Ваш муж имеет преимущественное право для оставления на работе ст.179 ТК РФ. Уведомление должны направить вашему мужу не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. У мужа на работе говорят сокращение когда их должны уведомлять, я в декретном отпуске и мы многодетная семья его могут сокротить?
Здравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны в письменной форме не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Ваш муж имеет преимущественное право для оставления на работе ст.179 ТК РФ.
СпроситьУведомление должны направить вашему мужу не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев.
СпроситьИзвините, пожалуйста, не совсем ясен ваш вопрос - как это вам прислали перевод 07.12.2016 г. на другую должность? Вы что, расписывались в приказе о сокращении за 2 месяца до даты такого сокращения? У вас существенно изменяются условия труда, временным работникам не выплачивают годовые премии и 13 зарплаты. Действия вашего руководства не законны, можете их обжаловать в вышестоящем порядке, инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Я работаю в Сбербанке менеджером по продажам в подменном фонде. 07.12.2016 мне прислали перевод на менеджера по продажам, но с условиями временной работы. Хотела спросить, повлияет ли этот перевод на годовую премию и 13 ю зарплату?
Извините, пожалуйста, не совсем ясен ваш вопрос - как это вам прислали перевод 07.12.2016 г. на другую должность? Вы что, расписывались в приказе о сокращении за 2 месяца до даты такого сокращения? У вас существенно изменяются условия труда, временным работникам не выплачивают годовые премии и 13 зарплаты. Действия вашего руководства не законны, можете их обжаловать в вышестоящем порядке, инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьПришла оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, спустя 2 месяца после окончания больничного, сказали что будут выплачивать с момента подачи заявления. Это правильно?
Да все правильно Выплаты назначаются только с даты подачи заявления. Пришла оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, спустя 2 месяца после окончания больничного, сказали что будут выплачивать с момента подачи заявления. Это правильно?
Пришла оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, спустя 2 месяца после окончания больничного, сказали что будут выплачивать с момента подачи заявления. Это правильно?
Да все правильно Выплаты назначаются только с даты подачи заявления.
СпроситьО дате предполагаемого сокращения работодатель обязан предупредить всех работников не менее, чем за 2 месяца под роспись на приказе. Он имеет право предложить другую работу лицам, которые попадают под сокращение, в случае не согласия работать на таких условиях, работодатель имеет право уволить по сокращению штата с выплатой расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! У нас на заводе идет оптимизация и сокращают штат работников, я попала под сокращение, имеют ли право меня сократить если я живу одна и обеспечивать меня не кому.
О дате предполагаемого сокращения работодатель обязан предупредить всех работников не менее, чем за 2 месяца под роспись на приказе. Он имеет право предложить другую работу лицам, которые попадают под сокращение, в случае не согласия работать на таких условиях, работодатель имеет право уволить по сокращению штата с выплатой расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить19 сентября 2016 года в Конвенцию о защите прав человека и основных свобод были внесены изменения в статью 35 Конвенции, определяющую сроки обращения граждан в Европейский суд по правам человека. Раньше подать жалобу в ЕСПЧ можно было через 6 месяцев, начиная с даты вынесения окончательного решения. Теперь этот срок сокращен до 4 месяцев. Сколько месяцев по закону сейчас на подачу жалобы в ЕСПЧ? Суд апелляционной истанции состояться 3 августа 2016 года и приговор оставил в силе.
4 или все таки 6 месяцев, никто точно не говорит.
19 сентября 2016 года в Конвенцию о защите прав человека и основных свобод были внесены изменения в статью 35 Конвенции, определяющую сроки обращения граждан в Европейский суд по правам человека. Раньше подать жалобу в ЕСПЧ можно было через 6 месяцев, начиная с даты вынесения окончательного решения. Теперь этот срок сокращен до 4 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!
У Вас есть все права, что и любых других сотрудников при сокращении:
Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения по сокращению, Вам должны выплатить выходное пособие и все иные причитающиеся при увольнении выплаты, до увольнения Вам обязаны предложить все имеющиеся у работодателя вакансии. После увольнения Вам нужно встать на учет в службу занятости.
Действия работодателя правомерны. 23.11.2016 мне выдано уведомление о сокращении, а 26.02.2017 мне исполняется 53 года, стаж работы-27,5 лет. Правомочно ли руководство и какие у меня права?
Здравствуйте!
У Вас есть все права, что и любых других сотрудников при сокращении:
Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения по сокращению, Вам должны выплатить выходное пособие и все иные причитающиеся при увольнении выплаты, до увольнения Вам обязаны предложить все имеющиеся у работодателя вакансии. После увольнения Вам нужно встать на учет в службу занятости.
Действия работодателя правомерны.
СпроситьСоставляйте иск в суд по правилам ст. 131-132 ГПК
у вас только 1 месяц на обращение в суд по иску о восстановлении с даты получения ТК или приказа - ст. 392 ТК. Моральный ущерб можете взыскать, если докажите вину работодателя, признаете действия работодателя не законными. (при этом нужно подтверждение причиненного вреда). Кроме того, расходы на юриста вы так же можете взыскать, если решение суда вынесут в Вашу пользу. Меня, не объясняя причины сокращают. Я хочу подавать в суд. ,но я не знаю как мне это оформлять и нужен ли мне адвокат. Меня в течении месяца мурыжилии я просто на нервной почве попала на больничный. Могу ли я ещё и на моральный ущерб подавать? Сколько стоит подать иск? С уважением Рита.
Составляйте иск в суд по правилам ст. 131-132 ГПК
у вас только 1 месяц на обращение в суд по иску о восстановлении с даты получения ТК или приказа - ст. 392 ТК.
СпроситьМоральный ущерб можете взыскать, если докажите вину работодателя, признаете действия работодателя не законными. (при этом нужно подтверждение причиненного вреда). Кроме того, расходы на юриста вы так же можете взыскать, если решение суда вынесут в Вашу пользу.
СпроситьДанный приказ незаконен, поскольку работника надо уведомлять не позднее, чем за 2 мес. (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, увольнять работника ранее 05.12 работодатель не вправе. Проконсультируйте пожалуйста по вопросу сокращения: На предприятии издан приказ о сокращении от 04.10.2016 года, том, что должности сокращаются с 04.12.2016 г., работника ознакомили с приказом и выдали уведомление 05.10.2016 г. Подскажите, пожалуйста какого числа будет последний рабочий день?
Данный приказ незаконен, поскольку работника надо уведомлять не позднее, чем за 2 мес. (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, увольнять работника ранее 05.12 работодатель не вправе.
СпроситьДень добрый, 2 декабря должны издать приказ об увольнении с датой увольнения 3 декабря 2016 года и выдать трудовую книжку и расчитать должны. . Мною получено уведомление о предстоящем сокращении должности занимаемой мною. Как и положено по закону, не менее двух месяцев... Дата сокращения - 3 декабря 2016 г. Работаю по пятидневной рабочей неделе, временно до 31.12.2016 г. на четырёхдневке, где пятница, суббота и воскресенье - выходные. 03.12.2016 г. - дата сокращения приходится на субботу, выходной как у меня, так и у организации. Вопрос: когда мой последний рабочий день и когда меня уволят?
День добрый, 2 декабря должны издать приказ об увольнении с датой увольнения 3 декабря 2016 года и выдать трудовую книжку и расчитать должны. .
СпроситьДобрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись. Помогите пожалуйста правильно составить уведомление о сокращении сотрудников при закрытии детского сада (заключение экспертной комиссии-аварийное здание)
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись.
СпроситьИзвините, а в чем, собственно заключается суть вопроса? Если вас предупредили за два месяца до даты предполагаемого сокращения, то этот период, как и период нахождения на учете на бирже можно использовать для поиска подходящей работы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! О предоставлении времени на поиск работы при увольнении (сокращении).
Извините, а в чем, собственно заключается суть вопроса? Если вас предупредили за два месяца до даты предполагаемого сокращения, то этот период, как и период нахождения на учете на бирже можно использовать для поиска подходящей работы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьПраво выхода на пенсию в связи с достижением предельного возврата по службе можно оспорить в судебном порядке, ели вы не согласны с данным решением, можно оспорить. О предстоящем сокращении штатов вы должны быть предупреждены не менее, чем за 2 месяца до даты изменения в штатном расписании. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении ни по собственному желанию, ни по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Я работаю в МЧС. Мне 47 лет. У меня ребенок 12 лет, оба родителя инвалиды (они не дееспособны). Меня хотят уволить без права на пенсию. Мотивация предельный возраст по службе. Я единственный кормилец в семье. Отца моего сына сократили. Алиментов я не получаю. Имеют ли право меня сократить?
Право выхода на пенсию в связи с достижением предельного возврата по службе можно оспорить в судебном порядке, ели вы не согласны с данным решением, можно оспорить. О предстоящем сокращении штатов вы должны быть предупреждены не менее, чем за 2 месяца до даты изменения в штатном расписании. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении ни по собственному желанию, ни по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить[quote]Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?[/quote]
В таком случае должны снова выслать предупреждение. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Если в уведомлении стояла конкретная дата Вашего увольнения либо конкретный временной отрезок, по истечении которого Вы будете уволены, при этом увольнения не произошло - вся процедура уведомления должна быть повторена заново. Здравствуйте, если увольнения не произошло, то вас должны заново уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания Был предупрежден за 2 месяца о сокращении, после истечения 2 месяцев сокращение не произошло уже 2 месяца. Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?
Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?
В таком случае должны снова выслать предупреждение.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если в уведомлении стояла конкретная дата Вашего увольнения либо конкретный временной отрезок, по истечении которого Вы будете уволены, при этом увольнения не произошло - вся процедура уведомления должна быть повторена заново.
Спросить
Здравствуйте, если увольнения не произошло, то вас должны заново уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Вас обязаны персонально и под роспись уведомить за два месяца до сокращения (статья 180 часть 2 ТК РФ). Не запрещает закон уведомлять и письмом или телеграммой (определение Московского городского суда от 12.11.2013 № 11-35397/13) . В этом случае двухмесячный срок начинается с с момента получения работником письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 № 4 г-13168/13).
Таким образом, Вы можете не обращать внимания на дату в письме. Фактически Вас уведомили 18.11.2016, а последний день Вашей работы 17.01.2017.
Обращайтесь. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, три года исполнится 23.12.16. Вчера получила письмо от конкурсного управляющего. 24.10.16 предприятие признано банкротом, меня уведомляют опредстоящем сокращении, дата уведомления 08.11.16 Телефона нет, только адрес. За трудовой я должна явиться по указанному адресу? А когда?
Здравствуйте, Татьяна. Вас обязаны персонально и под роспись уведомить за два месяца до сокращения (статья 180 часть 2 ТК РФ). Не запрещает закон уведомлять и письмом или телеграммой (определение Московского городского суда от 12.11.2013 № 11-35397/13) . В этом случае двухмесячный срок начинается с с момента получения работником письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 № 4 г-13168/13).
Таким образом, Вы можете не обращать внимания на дату в письме. Фактически Вас уведомили 18.11.2016, а последний день Вашей работы 17.01.2017.
Обращайтесь.
СпроситьБез указания даты - неправомерно. По сути, Вас могут уволить на основании данного заявления в любой момент, просто подставив нужную календарную дату. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник сосвместно согласуют условия увольнения, включая и срок и размеры выплат, каких либо ограничений здесь закон не содержит, на то оно и СОГЛАШЕНИЕ сторон. Вам лучше предложить работодателю уволить Вас по сокращению численности или штата, будет больше соцгарантий Вам. Но работодателю это не нужно, вот и придумывают разные хитрости, подобные описанной Вами. Нет, Ольга, это незаконно. Откажитесь писать и не пишите такое ни под каким давлением, это очень важно. Вам ничего сделать не смогут. Просят пенсионеров написать заявление на увольнение, но без указания даты, по соглашению сторон. Выплата только за 1 месяц. Пра-вомерно ли это?
Без указания даты - неправомерно. По сути, Вас могут уволить на основании данного заявления в любой момент, просто подставив нужную календарную дату. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник сосвместно согласуют условия увольнения, включая и срок и размеры выплат, каких либо ограничений здесь закон не содержит, на то оно и СОГЛАШЕНИЕ сторон. Вам лучше предложить работодателю уволить Вас по сокращению численности или штата, будет больше соцгарантий Вам. Но работодателю это не нужно, вот и придумывают разные хитрости, подобные описанной Вами.
Спросить
Нет, Ольга, это незаконно. Откажитесь писать и не пишите такое ни под каким давлением, это очень важно. Вам ничего сделать не смогут.
СпроситьЗдравствуйте!
С той даты, когда был составлен акт и необходимо отсчитывать 2 месяца.
Пособие - в размере среднемесячного заработка - на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца, а также за третий месяц в случае постановки на учет в центр занятости в качестве нуждающегося в поисках работы в течение двух недель с момента увольнения. Работник не подписал уведомление о сокращении 30 сентября, составлен акт выездной комиссией 06 октября, какой датой работник будет сокращен и какое пособие ему положено выплатить? Спасибо!
Здравствуйте!
С той даты, когда был составлен акт и необходимо отсчитывать 2 месяца.
Пособие - в размере среднемесячного заработка - на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца, а также за третий месяц в случае постановки на учет в центр занятости в качестве нуждающегося в поисках работы в течение двух недель с момента увольнения.
Спросить
