Дополнительные выплаты при увольнении / Трудовое право - 1018 советов адвокатов и юристов
2 оклада выплатят. А какие дополнительные выплаты должны быть Отработал в полиции 15 календарей, в льготном исчислении 22.5, подскажите сколько выплатят окладов при увольнении на пенсию.
Законно, вы теперь год не отработали на новом (юридическом) месте Здравствуйте! При реорганизации на основании ст. 75 ТК РФ трудовые отношения с работником не прерываются, никаких дополнительных выплат работникам при переводе не полагается и их право на отпуск во вновь образовавшейся организации сохраняется. Наша организация перешла с ООО на ОАО. Сотрудников уволили с ООО и приняли в ОАО. После этого сообщили, что сейчас никого не отпустят в отпуска, только перечислят компенсацию за неиспользованный отпуск. По графику у меня стоял отпуск на август. Законно ли это?
Здравствуйте! При реорганизации на основании ст. 75 ТК РФ трудовые отношения с работником не прерываются, никаких дополнительных выплат работникам при переводе не полагается и их право на отпуск во вновь образовавшейся организации сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении. При ликвидации, банкротстве, отзыве лицензии у банка как происходит сокращение? И какие выплаты положены сотрудникам?
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении.
СпроситьПоложена только выплата денежного довольствия. Выплата окладов при увольнении по данной статье не положена. Компенсация за отпуск военнослужащим также не выплачивается. Никаких дополнительных выплат вам не положено. Увольняют по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего. Положены ли выплаты? Если да то какие именно.
Выплата окладов при увольнении по данной статье не положена. Компенсация за отпуск военнослужащим также не выплачивается. Никаких дополнительных выплат вам не положено.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) Я устроилась на новую работу 14 мая 2015 года в мае 2016 был год как я работаю в этой организации (детский сад) ухожу в отпуск очередной на 42 дня с 1 июля, я сейчас беременна на 18 неделе, в декрет мне в начале сентября. Могу ли попросить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?
--
Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)
СпроситьЗдравствуйте! подавайте исковое заявление в суд согласно ст.392 ТК РФ. Мне сказали что в связи с тем что у меня еще есть квартира помимо квартиры по военной ипотека мне не положены дополнительные выплаты и не дали написать рапорт.
---так вам и квартира не положена. Меня увольняют 15.07.2016 года по состоянию здоровья,, д" не годен к военной службе. Обратился в часть что бы написать рапорт на средства дополняющие выплаты по ипотеке. Мне сказали что в связи с тем что у меня еще есть квартира помимо квартиры по военной ипотека мне не положены дополнительные выплаты и не дали написать рапорт. Законно ли их деиствие и могу ли я подать в суд так как 01.05.2016 года в новой поправке к фз 117 о военной ипотеке уже токого нет. Зарание спасибо!
Мне сказали что в связи с тем что у меня еще есть квартира помимо квартиры по военной ипотека мне не положены дополнительные выплаты и не дали написать рапорт.
---так вам и квартира не положена.
СпроситьВ таком случае вообще ничего не пишите, так им дороже будет, чем два оклада. неправомерны .настаивать не могут все это делается чтобы выплаты по сокращению не производить. отказать же в увольнении без отработки в выплатив дополнительно два оклада право администрации. резюме: придется отрабатывать два месяца с даты предупреждения а в это два месяца вас будут всячески понуждать к увольнению. можно конечно уйти на больничный или отпуск взять. Я работаю в "Бинбанк кредитные карты". Банк прекращает свое существование. Часть работников перевели в "Бинбанк",остальным предложили уволиться по собственному желанию. Мы попросили уволить по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов, но нам отказали, настаивают на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия администрации?
неправомерны .настаивать не могут все это делается чтобы выплаты по сокращению не производить. отказать же в увольнении без отработки в выплатив дополнительно два оклада право администрации. резюме: придется отрабатывать два месяца с даты предупреждения а в это два месяца вас будут всячески понуждать к увольнению. можно конечно уйти на больничный или отпуск взять.
СпроситьЧ.3 ст.180ткрф--Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, в[b]ыплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]
получите еще 3 месяца если напишете правильное заявление. Что должно быть в заявлении чтобы получить за 3 месяца? Какие выплаты должен получить сотрудник при увольнении по сокращению штатов без двухмесячной отработки по согласованию с руководством.
ч.3 ст.180ткрф--Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
получите еще 3 месяца если напишете правильное заявление.
Спросить
Здравствуйте. Прежде, чем куда-либо обращаться о взыскании з/п, необходимо в бух. уточнить, что за сумма в расчетном листе и из чего она складывается. Скорее всего были удержания, поэтому Ваш муж получил 13 000 руб. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру У мужа такая проблема. Работал официально в компании год, был устроен на минимальную зп,7000. в мае уволился по собственному желанию, в расчетном листе стоит сумма 23000, а перевели только 13000. возможно ли требовать остальных выплат через суд, если по документам зп 7000?
Здравствуйте. Прежде, чем куда-либо обращаться о взыскании з/п, необходимо в бух. уточнить, что за сумма в расчетном листе и из чего она складывается. Скорее всего были удержания, поэтому Ваш муж получил 13 000 руб.
Спросить
Думаю, что нет. В положении о медали ни слова об этом. Вообще-то медаль юбилейная, ей награждено около 10 млн человек, так что очень маловероятно Полагается ли выплата дополнительно одного оклада денежного содержания к единовременному пособию при увольнении на пенсию сотруднику МВД России награжденному в 1988 году медалью "70 лет Вооруженных Сил СССР"?
Думаю, что нет. В положении о медали ни слова об этом. Вообще-то медаль юбилейная, ей награждено около 10 млн человек, так что очень маловероятно
СпроситьОбязаны при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные. Где он у вас "стоит" значения не имеет. ст. 127 Тк РФ. Я собираюсь уволиться по собственному желанию, основной отпуск я отгуляля, остался дополнительный, но он стоит в августе, какие выплаты мне положены и оплатят ли дополнительный отпуск?
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные. Где он у вас "стоит" значения не имеет. ст. 127 Тк РФ.
СпроситьНикаких подводных камней. Помимо гарантий и компенсаций в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ , получите дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся ло окончания срока в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Просто более раннее увольнение. 27 апреля мне вручили уведомление о ликвидации предприятия. С 1 июня предлагают написать заявление об увольнении в связи с сокращением занимаемой мной должности с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ.
Какие выплаты я получу по такому заявлению?
Есть ли в этом предложении работодателя "подводные камни"?
На что нужно обратить внимание (если я решу подписать такое заявление), чтобы получить полную компенсацию, положенную при ликвидации предприятия?
Никаких подводных камней. Помимо гарантий и компенсаций в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ , получите дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся ло окончания срока в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Просто более раннее увольнение.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 10 ФЗ №117-ФЗ "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" право на использование накоплений возникает при общей продолжительности военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более.
При этом право на дополнительную выплату у военнослужащего с выслугой как у Вас (10 календарных лет) возникает при увольнении по одному из льготных оснований (предельный возраст, ОШМ, состояние здоровья - ограниченная годность и семейные обстоятельства), либо если ВВК признает Вас вообще не годным к военной службе (ст. 4 ФЗ №117-ФЗ). Решил уволиться по истечению контракта. Выслуги 10 календарей и 20 льготной, на ВВК поставили категорию В + военная травма. Могут ли меня привлекать на службу, осталось 23 дня до истечения контракта. И еще вопрос полагаются ли мне доп. Выплаты по военной ипотеке. Звание пр-к. Спасибо!
Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ №117-ФЗ "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" право на использование накоплений возникает при общей продолжительности военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более.
При этом право на дополнительную выплату у военнослужащего с выслугой как у Вас (10 календарных лет) возникает при увольнении по одному из льготных оснований (предельный возраст, ОШМ, состояние здоровья - ограниченная годность и семейные обстоятельства), либо если ВВК признает Вас вообще не годным к военной службе (ст. 4 ФЗ №117-ФЗ).
СпроситьВам нужно в суд обращаться по этому поводу, чтобы не пропустить сроков, дополнительно можно и также в прокуратуру Уважаемая Елена!
На чем основываются Ваши знания о том, что Вы должны получать ежемесячный оклад в течение года? Это записано было в Вашем трудовом договоре?
Согласно Трудовому кодексу после увольнения по сокращению штатов работодатель выплачивает Вам выходное пособие и выплачивает среднемесячную зарплату в течение двух месяцев. Если Вы встали на учет в Фонде занятости и не смогли подобрать работу, то Вам оплачивается и третий месяц.
Прежде чем обращаться в Прокуратуру определитесь с Вашими требованиями к бывшему работодателю. Уволилась по сокращению штатов. Знаю что должна получать ежемесячный оклад в течении года. Не могу найти приказ об этом. И еще. Мне уже второй месяц не платят этот оклад. Тоесть я прошлом месяце заплатили половину. В этом ничего. Поможет ли прокуратура в этом случае?
Вам нужно в суд обращаться по этому поводу, чтобы не пропустить сроков, дополнительно можно и также в прокуратуру
Спросить
Уважаемая Елена!
На чем основываются Ваши знания о том, что Вы должны получать ежемесячный оклад в течение года? Это записано было в Вашем трудовом договоре?
Согласно Трудовому кодексу после увольнения по сокращению штатов работодатель выплачивает Вам выходное пособие и выплачивает среднемесячную зарплату в течение двух месяцев. Если Вы встали на учет в Фонде занятости и не смогли подобрать работу, то Вам оплачивается и третий месяц.
Прежде чем обращаться в Прокуратуру определитесь с Вашими требованиями к бывшему работодателю.
СпроситьПо соглашению с работодателем можете уволиться досрочно с выплатой дополнительных компенсаций. Меня сокращают с 15 июля 2016 года уведомление выдали 13 мая. я нахожусь на должности фггс. Могу ли я уйти по сокращению раньше 2 х месячного срока. И смогу ли получить все компенсации свчзаных с сокращением?
Здравствуйте! странная ситуация, если предыдущий работодатель вас сокращает, то он должен вам все выплатить, потом вам нужно писать заявление о приеме на работу к другому работодателю. Если вы сейчас напишите заявление по собственному, нет ни каких гарантий что вас возьмут на новую работу. Пусть делают вам перевод или пишите сразу заявление о приеме, заключайте трудовой договор, потом об увольнении. Меня сокращают с 1 июня. Поставили в известность за 2 месяца, предлагали вакансии, вообщем все как положенно. Обьект на котором я работаю был в аренде, настоящий работодатель отказался пролонгировать отношения. И вот теперь появился "желающий" взять в аренду этот объект. Они договорились и теперь требуют заявление по собственному желанию, и тогда возьмут на работу. Если я буду настаивать на сокращении тогда останусь без работы. Вопрос кроме компенсации за отпуск я ещё получу какие-нибудь выплаты если соглашусь на их условия?
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте! странная ситуация, если предыдущий работодатель вас сокращает, то он должен вам все выплатить, потом вам нужно писать заявление о приеме на работу к другому работодателю. Если вы сейчас напишите заявление по собственному, нет ни каких гарантий что вас возьмут на новую работу. Пусть делают вам перевод или пишите сразу заявление о приеме, заключайте трудовой договор, потом об увольнении.
Спросить
---Здравствуйте, а с чего вас должны обманывать? при увольнении в обязательном порядке производят компенсацию за отпуск. Но вам зачем увольняться? пусть увольняют по сокращению штата. и получите дополнительно выплаты за 2 месяца. к полному расчёту вместе с отпускными. Всего хорошего. Яхочу пойти в отпуск и сразу уволится как правильно сделать сразу заявление на отпуск писать а потом на увольнение или можно в одном заявлении написать? А то мне в отдел кадров сказали написать чразу на увольнение а за положенный отпуск дадут компесацию или могут обмануть? Как правиль сделать.
---Здравствуйте, а с чего вас должны обманывать? при увольнении в обязательном порядке производят компенсацию за отпуск. Но вам зачем увольняться? пусть увольняют по сокращению штата. и получите дополнительно выплаты за 2 месяца. к полному расчёту вместе с отпускными. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!Вам положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Выплачивает отдел соц.защиты по месту регистрации. Я вам и пишу что соц защита мне платит до 1,5 лет 3300, и спрашиваю помимо этого как семье военных нам что нибудь ещё положено? Может я что то не понимаю, так я могу получать и пособие по безработице и по уходу за ребёнком от соц защиты и какие это суммы должны быть? Я жена военнослужащего по контракту. У нас ребенок 1.2 месяца, получилось так что меня уволили после родов, сейчас получаю пособие по безработице где то 3300, денег не хватает катострофически, вопрос, есть еще какие нибудь выплаты для нашей семьи о которых мы можем не знать?
Здравствуйте!Вам положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Выплачивает отдел соц.защиты по месту регистрации.
СпроситьЯ вам и пишу что соц защита мне платит до 1,5 лет 3300, и спрашиваю помимо этого как семье военных нам что нибудь ещё положено?
Спросить
Вы сначала пишете, что получаете пособие по безработице, затем, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А что на самом деле получаете?
Спросить
Избавиться от доли. 1 день. Есть мнение, что чтобы получить доп выплаты, с момента отказа супруги от собственности должно пройти 5 лет, так ли это? Спасибо. Есть квартира, взятая по военной ипотеке, внезапно выяснилось, что у жены есть доля в квартире родителей. Вопрос: что нужно сделать, чтобы получить доп. выплаты при увольнении по ОШМ или болезни (льготная выслуга 25 лет).
Сколько времени должно пройти с момента ее отказа от доли?
Спасибо)
Досрочно можете уволиться только по соглашению с работодателем с выплатой дополнительной компенсации.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Меня уведомили за два месяца об увольнении по сокращению штата, выгодно ли досрочно уволиться? Или не имеет значения?
Я имею возможность уйти в ученический отпуск и оттянуть сроки, стоит ли это делать?
Досрочно можете уволиться только по соглашению с работодателем с выплатой дополнительной компенсации.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: http://www.buhgalteria.ru/article/n66229 Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это? Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.
Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?
Добрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: Подробнее ➤
Спросить
Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это?
Спросить
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
ЦЗН будет платить пособие по безработице только с четвертого месяца.
СпроситьДобрый день,
Встать на биржу вы должны в течение 14 дней. Постановка на учет в течение 2 недель - это обязательное условие для получения Вами среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Биржа будет выплачивать с 4-го месяца.
Ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. На Ваш вопрос невозможно ответить, т.к. Вы не указали, где служили и в связи с чем уволены. Скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки должны выплатить денежное довольствие за выслугу лет, компенсацию за форму и з/пл.У меня 23 года в календарном исчислении. Уволена приказом от 26.04.2016 года, но ещё нахожусь в отпуске до 13 июня 2016 г.Что и когда мне должны выплатить? Спасибо.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. На какие выплаты вы можете расчитывать если вы работаете неофициально. Вообще в случае сокращения выплачиваются среднемес. заработок за 2 мес., а 3-й в случае постановки в центр занятости Я работаю в фирме с 2013 года неофициально, меня сокращают, какие выплаты мне полагаются? Боюсь обмана со стороны работодателя мотивированных, что работаю не официально.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Спросить
На какие выплаты вы можете расчитывать если вы работаете неофициально. Вообще в случае сокращения выплачиваются среднемес. заработок за 2 мес., а 3-й в случае постановки в центр занятости
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении Вам должны выплатить все долги по заработной плате. Дополнительное пособие в размере 2-недельного заработка- вам выплатили при увольнении
После демобилизации-никаких выплат уже не предусмотрено Я уволился с предприятия по стать связись с уходом в армию. По приходу на предприятия выплачивался денежные средства?
Здравствуйте. При увольнении Вам должны выплатить все долги по заработной плате.
Спросить
Дополнительное пособие в размере 2-недельного заработка- вам выплатили при увольнении
После демобилизации-никаких выплат уже не предусмотрено
СпроситьПишите заявление на имя вашего рабтодателя о выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск Обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Алина, компенсация отпуска выплачивается только при увольнении. Либо за дополнительный отпуск можно получить компенсацию. Как получить компенсацию за не использованный отпуск 28 календарных дней?
Пишите заявление на имя вашего рабтодателя о выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск
Спросить
Алина, компенсация отпуска выплачивается только при увольнении. Либо за дополнительный отпуск можно получить компенсацию.
Спросить
