Дополнительные и основные отпуска / Трудовое право - 2330 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Праздничные дни не входят в отпуск.
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные.
По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время. 6 июня идти в декрет, работаю по пятидневке выходные суббота воскресенье, перед декретом хочу в отпуск он у меня 42 дня, подскажите пожалуйста майские праздники не входят в отпуск? Если да то все 5 дней 1.05; 4.05; 5.05; 9.05; 11.05? у меня продлится отпуск на пять дней?
Добрый день!
Праздничные дни не входят в отпуск.
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные.
По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время.
СпроситьСветлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии. Прошу помочь. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в 2020 г в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и др.
4 и 5 января перенесли на 4 и 5 мая.
Если у меня отпуск с 27.04.2020 (на 14 дней), то какими днями будут считаться 4 и 5 мая - выходными или праздничными? Как по закону считается? Есть объяснение в законодательстве?
Мне не понятно когда выходить на работу.
Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.
СпроситьПериоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Курсы повышения квалификации чаще всего ПФР не засчитывает в льготный стаж, но в некоторых случаях удается обязать включить через суд. Вопрос повторный. Сколько нужно отработать машинистом на ж.д. при норме горячего стажа 12,5 лет. То есть, вычитаются ли с этого общего стажа больничные листы, курсы повышения квалификации, отпуска и т.д.?
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Курсы повышения квалификации чаще всего ПФР не засчитывает в льготный стаж, но в некоторых случаях удается обязать включить через суд.
Спросить[i]Здравсивуйте, в соответствии с п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить Вам ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.
[u]Таким образом, в рассматриваемом случае командир части вправе предоставить Вам отпуск без учета Вашего мнения относительно периода его предоставления.[/u][/i] Контракт заканчивается в июне. У меня не отгулен отпуск за 19 год. Могут меня отправить в отпуск без моего рапорта раньше июня если у меня ребёнок учится в первом классе.
Здравсивуйте, в соответствии с п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить Вам ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.
Таким образом, в рассматриваемом случае командир части вправе предоставить Вам отпуск без учета Вашего мнения относительно периода его предоставления.
СпроситьПриказ Минздрава РФ №206, Постановление ФСС РФ №21 от 191094, прочтите. Все зависит от того использован ли основной и дополнительный отпуск. Что это за путевка Мать и дитя? На период сан-кур. лечения если это показано и выдано направление поликлиникой, то больничный выдаётся. Почему на вопрос: возможно ли получить больничный лист на время санаторно-курортного лечения по путевке мать и дитя, вы каждый раз даёте разные ответы? Так имеет ли мать право на такой больничный? Путевку выделила областная поликлиника»
Что это за путевка Мать и дитя? На период сан-кур. лечения если это показано и выдано направление поликлиникой, то больничный выдаётся.
СпроситьДоброе утро, Тимофей! У Вас основной отпуск--28 календарных дней, и допотпуск--35 дней. Вы их можете разделить, при чем один из отпусков не должен быть менее 14 дней. Работаю в наркологии, положен дополнительный отпуск 35 дней. Как правильно рассчитать дни. Говорят могу только взять 14 дней. Так как последний отпуск был в ноябре 19 года. А теперь беру в марте 20. Так ли это.
Доброе утро, Тимофей! У Вас основной отпуск--28 календарных дней, и допотпуск--35 дней. Вы их можете разделить, при чем один из отпусков не должен быть менее 14 дней.
СпроситьВходит в те периоды, когда выплачивалось пособие.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)[quote]
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются [b]периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности[/b], а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.[/quote] Входит ли во вредный стаж больничный с ребёнком?
Входит в те периоды, когда выплачивалось пособие.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
Спросить5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
[i]Здравствуйте, Вы не вправе претендовать на предоставление Вам в удобное время дополнительного отпуска, предусмотренного п. 5.1. ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих".[/i] Алексей, в соответствии Согласно п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Напишите соответствующий рапорт и приложите копию удостоверения ветерана боевых действий (хотя в личном деле она должна быть и кадры должны знать - НО?).
Имеете право отгулять только за 2020 год в удобное для Вас время.
Делайте выводы.
По возможности оставьте отзыв. Я военнослужащий. Могу ли я взять дополнительный отпуск 15 суток как ветеран боевых действий в любое время, если не использован основной отпуск?
Здравствуйте, Вы не вправе претендовать на предоставление Вам в удобное время дополнительного отпуска, предусмотренного п. 5.1. ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих".
Спросить
Алексей, в соответствии Согласно п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Напишите соответствующий рапорт и приложите копию удостоверения ветерана боевых действий (хотя в личном деле она должна быть и кадры должны знать - НО?).
Имеете право отгулять только за 2020 год в удобное для Вас время.
Делайте выводы.
По возможности оставьте отзыв.
СпроситьЕсли отстоял сутки в наряде. А их 2-3 в неделю, я военнослужащий. Что за это положенно. И у нас рабочие дни с 7.20 и до 20.00 бывает. Что делать?
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих » (далее - Закон), общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237.
В силу п.п. 1 и 3 приложения 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п.1 ст.11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о Порядке прохождения военной службы).
Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Таким образом, в связи с привлечением Вас к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, Вы вправе претендовать на сутки отдыха, за предоставлением которых Вам необходимо обратиться к командованию части с рапортом. Журнал учета служебного времени ведется командиром подразделения.
СпроситьИрина, в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней. Сколько дней должен быть отпуск у м\с детского сада на Камчатке?
Ирина, в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.
СпроситьПоложено. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 20.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
(в ред. Федеральных законов от 27.10.2008 N 181-ФЗ, от 01.05.2017 N 90-ФЗ)
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Работаю главой поселения. Имею 19 лет стажа муниципальных службы. Отпуск имею: 30 дней плюс 10 дней за выслугу лет. При увольнении имею право компенсацию за отпуск полных 30 дней. А за выслугу 10 дней мне не положено?
Положено. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 20.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
(в ред. Федеральных законов от 27.10.2008 N 181-ФЗ, от 01.05.2017 N 90-ФЗ)
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
СпроситьНет, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ). Ушла в больничный предродовой декрет не отгуляв отпуск за 19 год, могу ли я получить отпускные деньги в декрете.
Нет, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ).
СпроситьПолностью положен - основной, 28 дней, разве что речь идет о педагогическом отпуске, тогда основной может быть и таким. Дополнительный - в общем случае по фактически отработанному времени. Работаю в организации 3 года в июне ухожу в декрет, мне отпуск положено полностью 42 дня, или будут вычитывать то что я не доработала год?
Полностью положен - основной, 28 дней, разве что речь идет о педагогическом отпуске, тогда основной может быть и таким. Дополнительный - в общем случае по фактически отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
[quote][b]Не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного [b]дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях [/b] (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] отпуск у меня составляет 28 дней плюс 7 дней за вредность. Итого 35 дней. Хотел отгулять 28 дней а за 7 дней взять компенсацию но в кадрах сказали что на дни за вредность данная мера не распространяется и я должен отгулять все 35 дней. Так ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
У секретаря есть основная ставка 100% , вторая ставка, т.е совмещение предполагает 1/2 ставки, оплату 50 процентов. Совмещение возможно с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Наш секретарь референт совмещает должность специалиста отдела кадров, получает 50 % оплаты за совмещение. Начальник отдела кадров ушла в очередной отпуск и написала возложение обязанностей на секретаря которая получает доплату за совмещение. Можем ли мы сделать ей еще одну доплату за временно отсутствуещего начальника кадров.?
Уважаемая Марина!
Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает отпуск для инвалидов в размере не менее 30 календарных дней. В Вашем случае у работника имеется право на 42 календарных дня основного отпуска. Учитывая, что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, а не дополнительный отпуск для лиц с инвалидностью 2 календарных дня, говорить об обязанности работодателя предоставить отпуск в большем размере не представляется возможным. У нас в дошкольном учреждении работает педагог-инвалид 3 группы. По закону у нее 42 дня основного отпуска и 24 за работу в РКС. Подскажите нежно ли ей добавлять еще дни к отпуску чтобы не нарушить ее права?
Уважаемая Марина!
Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает отпуск для инвалидов в размере не менее 30 календарных дней. В Вашем случае у работника имеется право на 42 календарных дня основного отпуска. Учитывая, что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, а не дополнительный отпуск для лиц с инвалидностью 2 календарных дня, говорить об обязанности работодателя предоставить отпуск в большем размере не представляется возможным.
СпроситьСудя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину. На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется[u] в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[/u]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ) Работаю в школе с ноября 2019 года, 15 апреля ухожу в д.о. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу взять перед д.о. , если отпуск по трудовому договору 56 и 16 дней, всего 72? Спасибо!
Судя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину.
СпроситьНа основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ)
Спросить[i]Здравствуйте, данный дополнительный отпуск Вам обязаны предоставить в полном объеме. Указанное Вами правило применимо только к основному отпуску в год уволения военнослужащего с военной службы.[/i] Дополнительный отпуск в соответствии с приказом МО РФ от 13 сентября 2002 года № 365 составляет 15 суток. При увольнении с военной службы военнослужащего по контракту (более 25 лет выслуги) в связи с заболеванием данный отпуск предоставляется в полном объеме или сообразно прослуженному за год времени?
Здравствуйте, данный дополнительный отпуск Вам обязаны предоставить в полном объеме. Указанное Вами правило применимо только к основному отпуску в год уволения военнослужащего с военной службы.
СпроситьЗдравствуйте. Вчера Президентом была озвучена законодательная инициатива по выплате капитала на первого ребенка, но самого закона еще нет. Так что давайте дождемся самого Закона и тогда уже будем разбираться.
Отдельно необходимо сказать о том, что Ваша супруга будет считаться многодетной матерью, соответственно, ей будут предоставлены льготы, предусмотренные федеральным законодательством и региональным, например, бесплатный проезд в общественном транспорте, дополнительный двухнедельный ежегодный отпуск. Данный отпуск не оплачивается и выдается на время, удобное родителю. Его можно совместить с основным отдыхом либо взять отдельно и т.д.
В частности все меры соцподдержки многодетных семей закреплены в Указе Президента № 431 от 05.05.1992 г. Такая ситуация, у нас с женой в 20 году родиться ребенок, для меня он первый а для нее уже 3, хотелось бы узнать могу ли я рассчитывать на маткапитал (за первого ребенка с 20 года)?
На какие вообще господдержки можно рассчитывать?
Здравствуйте. Вчера Президентом была озвучена законодательная инициатива по выплате капитала на первого ребенка, но самого закона еще нет. Так что давайте дождемся самого Закона и тогда уже будем разбираться.
Отдельно необходимо сказать о том, что Ваша супруга будет считаться многодетной матерью, соответственно, ей будут предоставлены льготы, предусмотренные федеральным законодательством и региональным, например, бесплатный проезд в общественном транспорте, дополнительный двухнедельный ежегодный отпуск. Данный отпуск не оплачивается и выдается на время, удобное родителю. Его можно совместить с основным отдыхом либо взять отдельно и т.д.
В частности все меры соцподдержки многодетных семей закреплены в Указе Президента № 431 от 05.05.1992 г.
Спросить
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
На основании вышеизложенного, можете взять весь отпуск. До декрета отработала шесть месяцев на новой работе. Отпуск перед декретом не брала. Вышла на работу два года и семь месяцев. Спросила про отпуск до декрета, а мне ответили: "не положено". Прада это или нет?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
На основании вышеизложенного, можете взять весь отпуск.
СпроситьАнтон, вы, что ранее ни разу не уходили в отпуск?
Есть согласованный график основных и дополнительных отпусков. Перед отпуском вы пишете рапорт на имя начальника ОВД, УМВД, что идете в отпуск. Проходите Диспансеризация (медосмотр), получаете необходимые отметки на рапорте. Подписывает ваш непосредственный начальник и он же визирует у вышестоящего. Потом с этим подписанным рапортом вы должны идти в кадры, где его отдаете и они все окончательно сверяют и готовят приказ. Ведь в ОВД, УМВД ни вы один уходите. После приказа бухгалтерия рассчитывает. Только там можно считаться в отпуске.
Идите в кадры и пусть они вам разъяснят, что делать. Я являюсь сотрудником МВД
Нахожусь в отпуске с 1 января Приказ на отпуск начальник сказал напечатает только в конце месяца, обосновав это что приказ печатается только раз месяц.
Без приказа на отпуск мне Бухгалтерия не выплатит материальную помощь за отпуск. Что делать в этой ситуации?
Антон, вы, что ранее ни разу не уходили в отпуск?
Есть согласованный график основных и дополнительных отпусков. Перед отпуском вы пишете рапорт на имя начальника ОВД, УМВД, что идете в отпуск. Проходите Диспансеризация (медосмотр), получаете необходимые отметки на рапорте. Подписывает ваш непосредственный начальник и он же визирует у вышестоящего. Потом с этим подписанным рапортом вы должны идти в кадры, где его отдаете и они все окончательно сверяют и готовят приказ. Ведь в ОВД, УМВД ни вы один уходите. После приказа бухгалтерия рассчитывает. Только там можно считаться в отпуске.
Идите в кадры и пусть они вам разъяснят, что делать.
СпроситьДобрый день.
Нет, не перенесут. Гарантия предоставления отпуска в связи с обучением не связана с другими гарантиями в соответствии с ТК РФ, статья 177 ТК РФ. Вам предоставят дополнительные дни на период учебного отпуска за пределами основного, если обучение выходит за пределы основного отпуска. Ушел в отпуск а во время отпуска вызвали на сессию перенесутся мои дни отпуска?
Добрый день.
Нет, не перенесут. Гарантия предоставления отпуска в связи с обучением не связана с другими гарантиями в соответствии с ТК РФ, статья 177 ТК РФ. Вам предоставят дополнительные дни на период учебного отпуска за пределами основного, если обучение выходит за пределы основного отпуска.
СпроситьОсновной отпуск подошёл про дополнительный ни чего на знаю решайте с работодателем. Можно ли взять сразу 2 отпуска в феврале 2020 г. осн. +доп. Перед декретный отпуском? Последний отпуск отгулен в июле 2019 г.
Основной отпуск подошёл про дополнительный ни чего на знаю решайте с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Сколько вы дней вы болели, на столько вам и продлили выход из отпуска. Учитываются календарные дни. Выходить 6 го на работу. Здравствуйте, в вашем случае
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[b]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b]
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Получается праздники не учитываются-это же праздничные не рабочие дни. Работаю на РЖД помощником Машиниста. Находился в отпуске с 23.11.2019 по 25.12.2019. Но с 16.12.2019 по 26.12.2019. был на больничном. Продлии отпуск мне по 5.01.2020 включительно. Но эта продолжительность отпуска по больничном листу выпадает на праздничные дни. Вопрос: учитываются праздничные дни? Мне выходить 6.01.2020 на работу или позже? Спасибо!
Здравствуйте. Сколько вы дней вы болели, на столько вам и продлили выход из отпуска. Учитываются календарные дни. Выходить 6 го на работу.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
Спросить
Здравствуйте.
Да, конечно же это возможно. Нужна не компенсация, а дни отпуска.
