Заработная плата и отпускные / Трудовое право - 2051 советов адвокатов и юристов
Доброго дня!
Совершенно недавно был подобный Вашему случай. Работодатель не имеет никакого права взыскивать остаток долга с Вашей зарплаты, так как он должен будет взыскиваться на основании Решения либо суда, либо Постановления пристава, где будет указан размер долга, порядок его выплаты с указанием реквизитов для перечислений средств
Основание - статья 104 Семейного Кодекса РФ, где указан максимальный размер удержаний из заработной платы, более которых работодатель самостоятельно удерживать просто не будет иметь права! Мне выплатили отпускные (не удержали с них алименты 25%). Затем после полного расчета за месяц, после выплаты алиментов по исполнительному делу у работника образовался долг. Вправе ли работодатель удерживать остаточный долг до 20% до его полного погашения без заявления работника? Какой статьей руководствоваться?
Доброго дня!
Совершенно недавно был подобный Вашему случай. Работодатель не имеет никакого права взыскивать остаток долга с Вашей зарплаты, так как он должен будет взыскиваться на основании Решения либо суда, либо Постановления пристава, где будет указан размер долга, порядок его выплаты с указанием реквизитов для перечислений средств
Основание - статья 104 Семейного Кодекса РФ, где указан максимальный размер удержаний из заработной платы, более которых работодатель самостоятельно удерживать просто не будет иметь права!
СпроситьВ счет алиментов будут удерживать со всех видов дохода, с отпускных, премий и прочих выплат. Взыскание не ограничено одним разом в месяц. Один раз в месяц удерживали потому что кроме заработной платы удерживать было не с чего. Здравствуйте! Да могут, так как алименты платятся с любых видов дохода, за редким исключение), отпускные это тоже доход, поэтому могут списать и два раза и три раза в месяц. Сейчас у моего братишки с зарплаты каждый месяц снимают алименты, за этот месяц у него уже сняли алименты, в этом месяце ему должны ещё отпускные перечислить, могут ли алименты снять и с них, т.е. два раза в месяц.
В счет алиментов будут удерживать со всех видов дохода, с отпускных, премий и прочих выплат. Взыскание не ограничено одним разом в месяц. Один раз в месяц удерживали потому что кроме заработной платы удерживать было не с чего.
Спросить
Здравствуйте! Да могут, так как алименты платятся с любых видов дохода, за редким исключение), отпускные это тоже доход, поэтому могут списать и два раза и три раза в месяц.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте, сошлитесь на Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Юристы отвечают здесь на добровольной основе, так что звонить Вам и отвечать в электронную почту не будут. Пишите вопросы и читайте ответы на этом сайте. Какими документами руководствоваться при доплате отпускных до мрот?
Ответ по почте: nata.rykova.77@mail.ru
На тел. могу не ответить.
Здравствуйте, сошлитесь на Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Юристы отвечают здесь на добровольной основе, так что звонить Вам и отвечать в электронную почту не будут. Пишите вопросы и читайте ответы на этом сайте.
СпроситьДобрый вечер. Действия работодателя неправомерны. В ст. 137 ТК указан исчерпывающий перечень оснований для удержания работодателем принудительно сумм из заработной платы. В предыдущем месяце начислили отпускные за 28 календарных дней, а должны были за 14. В этом месяце из зарплаты вычли сумму отпускных за 14 календарных дней. Правомерно ли это?
Добрый вечер. Действия работодателя неправомерны. В ст. 137 ТК указан исчерпывающий перечень оснований для удержания работодателем принудительно сумм из заработной платы.
СпроситьКонечно, могут.
Т.н. "отпускные"-это та же заработная плата за время очередного отпуска, и никаких ограничений здесь нет. Имеют ли прово судебные приставы удерживать 30% с отпускных?
Конечно, могут.
Т.н. "отпускные"-это та же заработная плата за время очередного отпуска, и никаких ограничений здесь нет.
СпроситьВ соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска, происходит удержание алиментов в сумме 25%.
Таким образом, с отпускных денег также удержат алименты в размере 25%. Интересует такой вопрос, у моего мужа с зарплаты ежемесячно высчитывают 25% на алименты, на днях он пойдёт в отпуск вопрос сколько процентов вычтут перед отпуском на алименты?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска, происходит удержание алиментов в сумме 25%.
Таким образом, с отпускных денег также удержат алименты в размере 25%.
СпроситьДобрый день! Согласно действующему Трудовому законодательству, работодатель в день увольнения должен произвести с работником полный расчет, выдать ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д. Не использованный отпуск составляет 98 суток за 5 лет стажа. Как лучше уволиться, уйти в отпуск с получением отпускных за весь период что остался на использованным и последующим увольнением с уведомлением работодателя за 14 дней до конца отпуска? Либо получить компенсацию за не использование дней отпуска? Может ли работодатель отказать в предоставлении всего периода на использованного отпуска?
Добрый день! Согласно действующему Трудовому законодательству, работодатель в день увольнения должен произвести с работником полный расчет, выдать ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.
СпроситьЗдравствуйте Герман, по общему правилу все расчёты при увольнении осуществляются в последний рабочий день. В последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск... Здесь не очень понятно что Вы имеете ввиду под административном отпуске? Работаю в организации с 01.02.2018, 25.10.2018 написал заявление на увольнение, на следующей день позвонили, сказали уволят через две недели, но работать это время не надо. В сентябре не было работы, писал заявление на административный отпуск. Вопрос в следующем, когда полагается расчёт и должны ли выплачены быть отпускные средства?
Здравствуйте Герман, по общему правилу все расчёты при увольнении осуществляются в последний рабочий день. В последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск... Здесь не очень понятно что Вы имеете ввиду под административном отпуске?
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, заработная плата в ноябре вам выплачивается за октябрь, поэтому оплатить должны за отработанные дни октября. С 29 октября по 2 ноября включительно ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. 5 ноября зарплата. Выплатят ли зарплату за весь месяц, либо за минусом этих 5 дней?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заработная плата в ноябре вам выплачивается за октябрь, поэтому оплатить должны за отработанные дни октября.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор Олегович!
Приставы имеют право удерживать всего 50% от всех источников дохода
Если с заработной платы уже высчитали 50%, то с аванса высчитывать нельзя уже. Добрый вечер. Не верно ни со всех источников доходов, а с каждого источника дохода, с зп, с аванса, отпускных и т д при каждом получении дохода пристав будет вычитать 50%, бухгалтерия снимает и перечисляет приставам по исполнительному листу. У меня такой вопрос: был суд с банком, банк выиграл дело, дело перешло приставу, пристав решил с з/пл высчитывать 50%, исполнительный лист на работе, сразу с з/пл вычли 50%, могут ли они ещё с аванса высчитывать и, если да, то кто, пристав или бухгалтерия? Спасибо.
Добрый вечер. Не верно ни со всех источников доходов, а с каждого источника дохода, с зп, с аванса, отпускных и т д при каждом получении дохода пристав будет вычитать 50%, бухгалтерия снимает и перечисляет приставам по исполнительному листу.
СпроситьРасчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ. У меня оклад 3900 р в месяц официально. Так начисляют 16000 р. Написала заявление по ст 262 ТК РФ. Как расчитывают дополнительные выходные. И законен ли такой маленький оклад. Работаю штукатуром-маляром в образовательном учереждении. Ответьте пожалуйста. Благодарю.
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ.
СпроситьВо-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку. Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой.
Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли.
Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали. Верно? Работала по внутреннему совместительству, после перевод на целую ставку по основной должности. При расчёте отпускных после перевода в расчёты взяли заработную плату за последние пол года по 0.5 основной ставки. Правомерно ли что зп по 0.5 ставки с которой переведена не учитывается.
Во-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку. Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой.
Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли.
Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали. Верно?
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы [quote]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] 18.10.2018 написала заявление на очередной отпуск с 23.10.2018. Через сколько дней должна получить отпускные?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Спросить
Здравствуйте!
Да,начисляют. Отпускные тоже доход. В соответствии с Постановление правительства № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов", с отпускных тоже удерживаются алименты. Начисляют ли алименты во время отпуска плательщика.
В соответствии с Постановление правительства № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов", с отпускных тоже удерживаются алименты.
СпроситьУважаемая Эльвира!
Работодатель не совсем прав.
Если имело место счётная ошибка, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы "не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания..." (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, должно быть получено согласие работника на удержание посредством его личного заявления или ознакомления с приказом, при этом работник должен указать, что с приказом ознакомлен и согласен.
Обратите внимание! Удержание правомерно, если имела место именно счётная ошибка. Мужу выплатили отпускные, как потом оказалось - переплатили, в связи с этим з/п выплатили меньше, чем должны были (на сумму переплаченных отпускных). Личного согласия не было. Правомерно ли это?
Уважаемая Эльвира!
Работодатель не совсем прав.
Если имело место счётная ошибка, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы "не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания..." (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, должно быть получено согласие работника на удержание посредством его личного заявления или ознакомления с приказом, при этом работник должен указать, что с приказом ознакомлен и согласен.
Обратите внимание! Удержание правомерно, если имела место именно счётная ошибка.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится [b]не позднее чем за три дня до его начала[/b].
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. У меня такой вопрос я работаю в городе пять-ях водителем отработав 1 год я уехал отдыхать в отпуск отпускные не дали уже как три месяца, сегодня мне посредством смс сказали что меня уволили так как я не приехал на рабочую вахту я в ответ сказал как отдадите отпускные и зарплату за май то приеду. Вопрос могут ли они меня уволить не рассчитывшись со мной. Если могут то в какой срок должный они мне вернуть мои деньги.
Добрый день!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Отпускные выплаты заработной платой не являются, высчитывать деньги с этой суммы работодатель не имел права. Работала продавцом-кассиром, ревизия прошла плохо, мы работники написали заявления на вычеты с нашей з/п каждый месяц (июль-октябрь) по сумме 2660 р.24 сентября (сегодня) мой последний день отработки, отпуск две недели неотгуленного имеется, приехала сегодня за трудовой книжкой в офис, дали расчётку, как выяснилось с моей компенсации за отпуск вычли сумму 5320 рублей (за 2 месяца) имеют ли права вычитать с компенсации неотгуленного отпуска?
Здравствуйте, Мария!
Отпускные выплаты заработной платой не являются, высчитывать деньги с этой суммы работодатель не имел права.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 периоды нетрудоспособности не включаются в расчет размере средней заработной платы.
Отпускные также не входят в расчет, поскольку выплачиваются за исключаемый период - время ежегодного отпуска.
Благодарю за Ваше обращение. И учебный отпуск тоже исключается? 15 октября ухожу в учебный отпуск, за период 15 октября 2017 года по 15 октября 2018 года у меня был один учебный отпуск и один ежегодный очередной, два больничных. Эти выплаты вычтутся при расчете среднего заработка для оплаты нового учебного отпуска? Получается сумма каждый раз будет меньше?
Здравствуйте.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 периоды нетрудоспособности не включаются в расчет размере средней заработной платы.
Отпускные также не входят в расчет, поскольку выплачиваются за исключаемый период - время ежегодного отпуска.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
К сожалению не входят, поскольку также за этот период начисляется средний заработок (п.5 указанного Положения). Соответственно, это время исключается из расчетного периода.
СпроситьНет, неправда. Отпускные согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) считаются от среднего заработка, который включает в себя надбавки, премии и т.п. Сможете примерно подсказать сколько отпускных если период работы 1.02.14-22.06.15 (ушла в декрет) зп 6800 Правильно ли что из зарп хотят убрать все надбавки и считать отпускные по окладу, который всего то 2 тыщи (
Нет, неправда. Отпускные согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) считаются от среднего заработка, который включает в себя надбавки, премии и т.п.
СпроситьСможете примерно подсказать сколько отпускных если период работы 1.02.14-22.06.15 (ушла в декрет) зп 6800
СпроситьСогласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) берутся заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни примерно, ни точно не скажем, здесь юристы, а не бухгалтера по зарплате, мы ничего не считаем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Алименты удерживаются со всех видов заработка должника.
[quote]Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 99]
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.[/quote]
Желаю Вам удачи и всего хорошего! С какого вида дохода удерживают алиментов зарплата, аванс, отпускные, премии?
Здравствуйте, Анна!
Алименты удерживаются со всех видов заработка должника.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 99]
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет отпускных производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
Так, в соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для расчета отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Например, если Ваша заработная плата за месяц составляет 10000 рублей, то эту сумму делим на 11 отработанных месяцев, рассчитываем среднее количество отработанных дней за 11 месяцев (29,3*11=322,3).
Заработную плату за 11 месяцев (10000*11=110000) делим на среднее количество дней 110000/322,3=341,3 - средний дневной заработок. Умножаем на количество дней отпуска (28). 341,3*28=9556,40.
Благодарю за Ваше обращение. Могут ли отпускные (отработано 11 месяцев при постоянной работе), быть меньше оклада.
Здравствуйте.
Расчет отпускных производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
Так, в соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для расчета отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Например, если Ваша заработная плата за месяц составляет 10000 рублей, то эту сумму делим на 11 отработанных месяцев, рассчитываем среднее количество отработанных дней за 11 месяцев (29,3*11=322,3).
Заработную плату за 11 месяцев (10000*11=110000) делим на среднее количество дней 110000/322,3=341,3 - средний дневной заработок. Умножаем на количество дней отпуска (28). 341,3*28=9556,40.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Здравствуйте, Олеся!
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе. Т.е. удерживать только за 4 дня августа? За август был выплачен только аванс, заработная плата еще была не начислена. Исполнительный лист поступил в организацию после выдачи аванса и отпускных, начисленных в этом месяце - 28.08. С какого дня нужно производить удержания? Начиная с 01.08 или с 28.08?
Здравствуйте. Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.
Спросить
Т.е. удерживать только за 4 дня августа? За август был выплачен только аванс, заработная плата еще была не начислена.
СпроситьДа удерживать нужно будет теперь из начисленной заработной платы. А аванс уже выплачен и с него удерживать не получится.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель о[b]бязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки [/b]Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня [/b]после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что делать если отпускные не выплачивают уже как 1,5 месяца.
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством Вы вправе требовать недополученной заработной платы, а также других доходов с работодателя, в течении года со дня увольнения (получения трудовой книжки). Уволился со старой работы 2 года назад, встретил не так давно старого работника с той же работы, он заявил что по отпускных мол тебя обманули, то и есть не доплатить! Скажите имею ли права подать в суд на компенсацию! За ранее большое спасибо!
