Заявление в связи с задержкой выплаты зарплаты / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Вадим !
Вы же подавали исковое заявление в суд о выплате Вам
расчёта в связи с расторженеим трудового договора с Вами.
Что же Вы сразу при подаче искового заявления не требова-
ли взыскания положенных Вам денег с процентами, установ-
ленными статьёй 236 Трудового Кодекса РФ ?
В данном случае нужно произвести расчёт процентов, исхо-
дя из суммы расчёта и дней задержки выплаты работодате-
лем этого расчёта. И это Вам поможет сделать любой бухгал-
тер по заработной плате или юрист с адвокатом.
Всего Вам доброго. У меня такой вопрос: Я уволился с работы, и в течении десяти месяцев мне не выдавали рассчет по зар. плате. Подав на суд, я его выиграл, Деньги выплачивают частями. Могу ли я расчитовать на компенсацию за пользование моими деньгами в течении десяти месяцев. И какая сумма компенсации за пользование моими деньгами выплачивается в сутки? Слышал что это где то в пределах 700 рублей.
Уважаемый Вадим !
Вы же подавали исковое заявление в суд о выплате Вам
расчёта в связи с расторженеим трудового договора с Вами.
Что же Вы сразу при подаче искового заявления не требова-
ли взыскания положенных Вам денег с процентами, установ-
ленными статьёй 236 Трудового Кодекса РФ ?
В данном случае нужно произвести расчёт процентов, исхо-
дя из суммы расчёта и дней задержки выплаты работодате-
лем этого расчёта. И это Вам поможет сделать любой бухгал-
тер по заработной плате или юрист с адвокатом.
Всего Вам доброго.
СпроситьУважаемый Михаил Владимирович!
Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания судом незаконным увольнения, работник востанавливается в прежней должности, при этом решается вопрос о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также может быть решен вопрос о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом. Взыскание дополнительных % с работодателя в данном случае законом не предусмотрено.
С уважением, Работаю в школе преподавателем. В связи с задержкой зарплаты написал заявление о приостановке трудовой деятельности и не вышел на работу. Был уволен за прогул, но через полгода был востановлен в прежней должности. Решением суда выплачивается компенсация за вынужденный прогул, но отвергнуто заявление о выплате %. Верно - ли это с точки зрения Закона? Как правильно расчитать сумму % за полгода.
Уважаемый Михаил Владимирович!
Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания судом незаконным увольнения, работник востанавливается в прежней должности, при этом решается вопрос о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также может быть решен вопрос о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом. Взыскание дополнительных % с работодателя в данном случае законом не предусмотрено.
С уважением,
Спросить
