Заявление на время отпуска / Трудовое право - 6596 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не обязана предъявлять работодателю справку с места работы супруга. Отпуск сотруднице предоставляется по ее заявлению, которое она может подать в любое время до начала отпуска.
Справка с места работы мужа нужна только для того, чтобы женщина могла получать детское пособие. В справке указывается, что муж не использует отпуск по уходу за ребенком и ему не платят пособие на ребенка При оформление отпуска до 1,5 лет, нужно ли предоставлять справку отца, если он не работает?
Здравствуйте.
Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не обязана предъявлять работодателю справку с места работы супруга. Отпуск сотруднице предоставляется по ее заявлению, которое она может подать в любое время до начала отпуска.
Справка с места работы мужа нужна только для того, чтобы женщина могла получать детское пособие. В справке указывается, что муж не использует отпуск по уходу за ребенком и ему не платят пособие на ребенка
СпроситьВ зависимости от оснований пишет о предоставлении очередного или внеочередного отпуска с указанием причины Как обычное "заявление". Рапорт подаётся на имя командира воинской части.. но наврятли получится.. в данное время, как показывает практика.. при наличии безусловных уважительных причин для отпуска, в случае отказа, обжалуйте этот отказ в военном суде. Здравствуйте!
В зависимости от условий. Не просто так Рапорт пишится в простой форме. Как составить мобилизованному мужу рапорт на отпуск?
В зависимости от оснований пишет о предоставлении очередного или внеочередного отпуска с указанием причины
Спросить
Рапорт подаётся на имя командира воинской части.. но наврятли получится.. в данное время, как показывает практика.. при наличии безусловных уважительных причин для отпуска, в случае отказа, обжалуйте этот отказ в военном суде.
Спросить
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Это незаконно, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Работаю в школе учителем-логопедом с 16 августа 2022 года. В июле 2023 года отгуляла положенный отпуск в количестве 56 дней. 12.02.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела бы взять отпуск до отпуска по БиР. Но мне предоставляют его только в количестве отработанных дней. Что сделать в данной ситуации?
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
Спросить
Важен номер дела. Здравствуйте!
Важней всего номер дела судебного участка. В связи с чем Ваш вопрос? Вообще-то важно как указание судебного участка, так и ФИО мирового судьи. Однако, направляя возражения, например, на судебный приказ непосредственно в мировой суд-достаточно указать ФИО судьи на конверте. Важнее судебный участок, так как судьи могу меняться, замещать отсутствующего судью во время отпуска, болезни Здравствуйте, с процессуальной точки зрения, важными является сведения о заявителе, ответчике и существе спора, поскольку, дело возбуждается на основании заявления, остальные сведения для удобства суда. Что важнее, номер судебного участка, или ФИО судьи вынесшего решение, если известно что заявление с обжалованием этого решения адресовано и получено именно этим судьей?
В связи с чем Ваш вопрос? Вообще-то важно как указание судебного участка, так и ФИО мирового судьи. Однако, направляя возражения, например, на судебный приказ непосредственно в мировой суд-достаточно указать ФИО судьи на конверте.
Спросить
На момент вынесения приказа судья находилась не на своём участке, там же и занесла дело в базу, однако в ИП и как я понимаю и в приказе, указан её родной участок. Соответственно моё заявление на отмену адресовано именно судье вынесшей решение и по адресу её родного участка. Я же не мог предполагать, что дело занесено в базу какого то другого участка
СпроситьНе могу же я направлять заявление на судебный участок который не указан в приказе и в ИП..?!
Спросить
Не имеет значение, что Вами указано на конверте. Если Вы указали в возражениях на судебный приказ № СП и дату вынесения судебного приказа, а также в отношении кого выдан СП и кто является взыскателем по судебному приказу, не волнуйтесь, Ваши возражения попадут по назначению. Всего Вам доброго.
Спросить
Важнее судебный участок, так как судьи могу меняться, замещать отсутствующего судью во время отпуска, болезни
Спросить
Здравствуйте, с процессуальной точки зрения, важными является сведения о заявителе, ответчике и существе спора, поскольку, дело возбуждается на основании заявления, остальные сведения для удобства суда.
СпроситьНет, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику. Нет, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Из вопроса не видно, что вы относены к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время. Статьи закона такой нет! Но можно попросить изменить график отпуска, написав заявление на имя руководителя и договориться с другим сотрудником на замену По согласованию с работодателем. Может ли муж потребовать предоставить отпуск во время летних каникул сына? Ребёнку на данный момент 9 лет. На какую ст. Закона можно сослаться?
График составлен на 2024 г. Он ещё не утверждён. Муж должен его подписать. Но не согласен, т. к. уже третий год отправляют либо зимой, либо весной. Нашли в интернете, что работник, имеющий ребёнка от 7 до 10 лет имеет законное право на предоставление отпуска в период летних каникул. Но не знаем на какую ст. Закона сослаться
СпроситьГлупости вы прочитали, или неправильно поняли.
75) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно ст. 262.2 ТК РФ (ред. от 09.03.2021) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Спросить
Нет, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Из вопроса не видно, что вы относены к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время.
СпроситьТо есть, наличие несовершеннолетнего ребёнка от 7 до 10 лет (нам 9) не даёт право на отпуск во время летних каникул? Правильно поняла? И никакого приоритета этот факт, при составлении графика не даёт?
Спросить
Статьи закона такой нет! Но можно попросить изменить график отпуска, написав заявление на имя руководителя и договориться с другим сотрудником на замену
СпроситьВидимо своим заявлением вы поставили работодателя перед фактом. Ст. 128 ТК РФ регламентирует, что работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, однако его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Написала заявление за свой счет, руководство не хочет подписывать его, мне лететь через три дня билеты на руках, что делать? Лечу по семейным обстоятельствам
Видимо своим заявлением вы поставили работодателя перед фактом. Ст. 128 ТК РФ регламентирует, что работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, однако его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьОтказ законен. Вам необхолимо выйти из академ отпуска и уйти в отпуск по бир Беременной девушке-студентке, которая учится на очном отделении, полагается академический отпуск, а также пособия по беременности и родам наравне с работающими мамами. Это закреплено в Федеральном законе от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплаты полагаются студентам, обучающимся на коммерческой и бюджетной форме обучения.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы
В случае нахождения студентки в академическом отпуске во время беременности, ей нужно оформить отпуск по беременности и родам – тогда она сможет получить выплату в размере стипендии. В нашей стране студентам в академическом отпуске не оплачивают б/л по беременности и родам? Вот отказали сегодня в поликлинике. Это нормально?
Беременной девушке-студентке, которая учится на очном отделении, полагается академический отпуск, а также пособия по беременности и родам наравне с работающими мамами. Это закреплено в Федеральном законе от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплаты полагаются студентам, обучающимся на коммерческой и бюджетной форме обучения.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы
В случае нахождения студентки в академическом отпуске во время беременности, ей нужно оформить отпуск по беременности и родам – тогда она сможет получить выплату в размере стипендии.
СпроситьЗдравствуйте Вы не обязаны отвечать Наталья, если есть заявление, то вызвали правомерно, отвечать на их вопросы вы не обязаны. Здравствуйте. Нет у Вас такой обязанности.
С, уважением Объяснения должны дать, хотя бы по почте направить.
Что касается заявление от работодателя, то обращайтесь на него с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, пусть тоже даёт объяснения, почему она сделала вывод об отдыхе и тп.. А Вы уверены, что звонили именно из прокуратуры? Это мог быть звонок от мошенников. Вызвали правомерно, отвечать не обязаны; если действительно во время нахождения на больничном вы действительно летали и отпуск (будет запрос в авиакомпании) привлекут к уголовной ответственности. Вызвали в прокуратуру, чтобы я дала объяснение где я была в период своего больничного. Лечилась амбулаторно. В прокуратуру обратился работадатель с подозрением, что во время больничного я летала на отдых. Насколько правомерно меня вызвали и обязана ли я отвечать на их вопросы?
Не будет ли это использоваться против меня? Ведь обращение работодателя не оставят без внимания. Когда и перед кем наступает моя обязанность отвечать на вопросы?
СпроситьНет.
Никогда и наперёд кем. Вы имеете право хранить молчание. Все что вы скажете может быть использовано против Вас
СпроситьВаше прово не отвечать на вопросы прокурора, предусмотрена ст.51 Конституции РФ. В ходе проверки вас прокурор вправе вызвать для дачи объяснения по существу проверки.
Спросить
Наталья, если есть заявление, то вызвали правомерно, отвечать на их вопросы вы не обязаны.
Спросить
Объяснения должны дать, хотя бы по почте направить.
Что касается заявление от работодателя, то обращайтесь на него с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, пусть тоже даёт объяснения, почему она сделала вывод об отдыхе и тп..
СпроситьЯ писала. Роструд ответил, что сейчас мораторий на проверки, а прокуратура отфутболила обратно в Роструд. Круг замкнулся. И вот вызов меня в прокуратуру, причём по телефону. Идти или просить повестку?
СпроситьУже вызвали, звонок бал, повестка не нужна. Не забывайте читать личные сообщения в правом верхнем углу экрана
Спросить
А Вы уверены, что звонили именно из прокуратуры? Это мог быть звонок от мошенников.
Спросить
Вызвали правомерно, отвечать не обязаны; если действительно во время нахождения на больничном вы действительно летали и отпуск (будет запрос в авиакомпании) привлекут к уголовной ответственности.
СпроситьРаботник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы, получил право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Взять дни такого отпуска этот работник может в любое удобное для него время, написав заявление. Указанный отпуск полностью или частями можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно.
Отпуск есть. Вот выходной нет в законах Положен ли работнику дополнительный выходной за инвалидом 1 группы 72 года
Работник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы, получил право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Взять дни такого отпуска этот работник может в любое удобное для него время, написав заявление. Указанный отпуск полностью или частями можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно.
Отпуск есть. Вот выходной нет в законах
СпроситьСами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ. Можете - по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Валерия,
Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.
_ _ _ _ _ _ _ _
Согласно ст. 128 ТК РФ:
[quote][b]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Могу ли я взять отпуск без содержания сразу после декрета? И на какое время?
Сами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ.
Спросить
Валерия,
Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.
_ _ _ _ _ _ _ _
Согласно ст. 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем. Могу ли я уходить на час раньше в зимние месяцы у меня две несовершеннолетних ребенка Работаю уборщица пищеблока в больнице.
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем.
СпроситьSabrina, можете. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), [b]по медицинским показаниям,[/b] семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. Обратитесь в деканат, напишите заявление, укажите причину и вам ответят. Да, у вас есть право на академический отпуск. Здравствуйте 🤝
Такое право у Вас есть. Вам нужно обращаться в деканат образовательной организации
С уважением Могу ли я на 4 недели беременности взять академический отпуск в университете?
Sabrina, можете. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Такое право у Вас есть. Вам нужно обращаться в деканат образовательной организации
С уважением
СпроситьКонечно же могут. Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,[b] во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
...[/quote]
Изучите -
Статья 93. Неполное рабочее время
Я вижу, что обязан!
Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору... Могут Могут ли отказать матери в праве работать на 1/8 ставки и заставить работать большее время, если у неё ребёнок до 3 лет?
Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
Изучите -
Статья 93. Неполное рабочее время
Я вижу, что обязан!
Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору...
Спросить
Закон не разрешает отчислять студента во время академического отпуска. Вам нужно выйти из академического отпуска для начала, и уже потом подать такое заявление. Можно заранее просто ВУЗ уведомить о своих намерениях (до подачи заявления). Не обязательно из академического отпуска выходить. Тут не понятен ответ. Если студент находится в академ отпуске, как писать заявление на отчисление в связи с переводом? Надо выйти с академ отпуска или это происходит автоматически?
Закон не разрешает отчислять студента во время академического отпуска. Вам нужно выйти из академического отпуска для начала, и уже потом подать такое заявление. Можно заранее просто ВУЗ уведомить о своих намерениях (до подачи заявления).
Спросить
Дочь находится в академическом отпуске на бюджетной форме обучения. В вузе сказали, что если она выходит раньше срока, т.е досрочно, то они ее могут восстановить только на платной основе. Следовательно пока она не заключит договор об оказания платных услуг, она не является студентов вышедшем с академ. Отпуска. Следовательно надо оплатить пол года учебы, а потом писать заявление на перевод? (при условии одобрения перевода другого вуза).
СпроситьТребовать приказ на вызов из отпуска, и оплату за работу. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Здравствуйте.
Пробовать собрать любые доказательства, подтверждающие отзыв из отпуска. Обратиться к работодателю с заявлением, в котором требовать оплату за это время и возможность использования отпуска в другое время. Далее обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Меня вызвали с отпуска по моему устному согласию. Приказ не подписывал, дни которые работал в отпуске не оплатили. Что делать?
Требовать приказ на вызов из отпуска, и оплату за работу. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Пробовать собрать любые доказательства, подтверждающие отзыв из отпуска. Обратиться к работодателю с заявлением, в котором требовать оплату за это время и возможность использования отпуска в другое время. Далее обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то". Да, по соглашению с работодателем. Заявление написать нужно Может ли педагог досрочно выйти на работу из неоплачиваемого годичного отпуска?
Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то".
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель не согласиться, то я не смогу выйти на работу досрочно? Получается, что только по обоюдному согласию работника и работодателя? Разные юристы по разному ответили. Что же мне делать в дальнейшем? Работу дополнительную не могу найти, т.к. мне уже 53 года (ничего не нашла, очень грустно). необходимость в годичном отпуске отпала, т.к. с переездом не получилось, квартира не продалась
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель не согласиться, то я не смогу выйти на работу досрочно? Получается, что только по обоюдному согласию работника и работодателя? Разные юристы по разному ответили. Что же мне делать в дальнейшем? Работу дополнительную не могу найти, т.к. мне уже 53 года (ничего не нашла, очень грустно). необходимость в годичном отпуске отпала, т.к. с переездом не получилось, квартира не продалась
Спросить
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время Есть у работника такое право. Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.
При этом по графику отпусков не отпустили.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время
СпроситьРаботник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [b]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b] Я написала заявление на увольнение 12.10. Последний день работы 26.10. До 24.10 я на больничном. Потом 2 дня в отпуске. На мое место перевели другого работника из нашего отдела. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и до какого числа?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьВозможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет в бухгалтерии, могу ли я выйти на 0,5 ставки в этой же организации на должность специалиста?
Возможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьРаботодатель оплачивает только первые три дня, остальное СФР. Если вы заболели во время отпуска, то ваш отпуск продлевается на количество больничных дней. Пожалуйста правомерно ли, что работодатель просит вернуть отпускные в кассу, за больничный в период ежегодного отпуска, если мной не было написано заявление на перенос такового отпуска.
Работодатель оплачивает только первые три дня, остальное СФР. Если вы заболели во время отпуска, то ваш отпуск продлевается на количество больничных дней.
СпроситьНе нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ) Моя супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку сейчас 1,5 года, она решила выйти на 0,5 ставки на работу, работает в ГАУЗ ТО Областная больница №19. Подошла к заведующей амбулатории, ей ответили что на таких условиях работать не согласны с ней. Подошла к зав. главного врача, сказали что им нужно только на 1 ставку. Может ли супруга выйти на 0,5 ставки? Нарушены ли ее права?
Не нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ)
СпроситьЕсли 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Спросить
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку" Соглашусь с коллегой.
С уважением. Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нахожусь в отпуске нашел другую работу поближе к дому как уволиться без отработки двух недель на какие законы можно сослаттся
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку"
Спросить
Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Можно продлить трудовой отпуск в период уже продленного трудового отпуска? Отпуск был с 17.07.2023 по 13.08.2023, первый больничный 20.07.-11.08.2023-продление первый раз было на 23 к.д. с 14.08.-05.09.2023, и второй больничный 12.08.-01.09.2023-продление с 06.09.-07.09.2023 (т.к.
Здравствуйте, Елена!
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
СпроситьВ ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
Спросить
Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
Спросить
