Заявление на отпуск ребенка из школы - 106 советов адвокатов и юристов
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, о[b]динокой матери, воспитывающей [/b]ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Могу ли я взять на детей до 14 лет дополнительный отпуск 10 дней в России? Живу в Крыму, работаю в школе. На работе мне отказывают.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьСтатья 256 ТК РФ. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работаю в школе сельской области, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на неполную ставку (4 часа в неделю) в школу другой сельской местности (обе школы одного района), не выходя из своего отпуска. Подскажите, пожалуйста, могу ли я так сделать, не потеряв выплаты пособия по уходу за ребенком. Заранее благодарю.
Статья 256 ТК РФ. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьКонечно не имеет право.
УДАЧИ ВАМ Помогите ответить на вопрос. Я учитель начальных классов, еду с детьми по образовательному маршруту по Золотому кольцу 25 мая имеет ли право директор заставить написать меня заявление на отпуск.
Возможность совмещения работы в двух школах при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Скажите, пожалуйста, могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в одной школе, выйти на работу по совместительству на неполную ставку, временно, в другую школу? Если да, то на какой закон или статью директору можно опираться, при оформлении приказа?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьСтатья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Я работаю в школе с 1.09.14 и с 8.04.15 ухожу в декрет, подскажите сколько дней отпуска мне положено.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьС 12 января и пишите заявление. Учительница вынуждена уволиться, т.к. выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком постоянный работник. Последний день работы 31.12.2014 г. С какого числа января 2015 г правильно написать заявление по приему на работу в друг. Школу (предоставляют место), чтобы не потерять стаж, если каникулы с 1 по 11 января 2015 г?
Это не законно! У директора нет такого права!
Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.Подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа. Сдайте заявление через канцелярию (приемную) и получите отметку о принятии заявления на своем экземпляре. И больше на работу можете не выходить. Директор школы не отпускает завуча в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). что делать?
Это не законно! У директора нет такого права!
Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.Подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа. Сдайте заявление через канцелярию (приемную) и получите отметку о принятии заявления на своем экземпляре. И больше на работу можете не выходить.
СпроситьДобрый вечер! могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?- [b] да, можете согласно ст.80 ТК РФ.[/b] Работаю учителем английского в школе, хочу уволиться. Ежегодный оплачиваемый отпуск у нас летом, сейчас октябрь, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или хотя бы отпуск БС с последующим увольнением? Нет возможности от работать 14 дней, так как не с кем оставить маленького сына.
Добрый вечер! могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?- да, можете согласно ст.80 ТК РФ.
СпроситьСын учится в 4-м классе. Школа радом с домом. В этом году, в связи с большим количеством желающих попасть на гпд, попросили, по возможности, не записываться на продленку. Сын вполне способен сам дойти до дома. Но, его не отпускают по заявлению.
Какие документы имеют право требовать в школе?
Как правило, в школах наоборот просят писать такое заявление. В нем Вы перечисляете лиц , которые имеют право забирать ребенка из школы или пишите что ребенок уходит сам, но полностью под Вашу личную ответственность. Это позиция администрации школы.
Спросить
Нотариально заверенную доверенность или заверенное заявление? Сделайте как им надо, это же в ваших интересах, если вы хотите чтобы ваш ребенок сам ходил из школы
СпроситьДиректор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении Правомерно ли это? Я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор?
---вы вправе ничего не писать. договор в любом случае будет расторгнут (кроме случая выхода вами на работу) если, стороны не будут настаиваить на его расторжении, то договор плавно перейдёт в бессрочный. Я работала в школе, принята была №временно, на время отсутствия основного работника. Вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас этот отпуск подходит к концу. Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении. Правомерно ли это? Я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор? Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю за ответы!
Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении Правомерно ли это? Я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор?
---вы вправе ничего не писать. договор в любом случае будет расторгнут (кроме случая выхода вами на работу) если, стороны не будут настаиваить на его расторжении, то договор плавно перейдёт в бессрочный.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Васильевна!
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, перечислены в указанной статье. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака - работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней. В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена возможность предоставления дней отпуска для проводов сына в армию. Советую Вам обратиться с заявлением к директору школы. Я-одинокая мама. Имею ли право на отгул для проводов сына в армию, для принятия присяги? Сколько дней по каждому случаю? Работаю в бюджетной сфере-в школе.
Здравствуйте, Светлана Васильевна!
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, перечислены в указанной статье. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака - работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней. В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена возможность предоставления дней отпуска для проводов сына в армию. Советую Вам обратиться с заявлением к директору школы.
СпроситьЭто ваше право выйти в любое время Могу ли я выйти в школу на работу в любой месяц учебного года? При условии, что заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком после 1.5 лет написано?
Нет не может По ТК РФ только на основании вашего заявления отпуск предоставляется по частям Может ли администрация школы без моего согласия сделать отпуск разрывным, если я имею ребенка-инвалида.
Нет не может По ТК РФ только на основании вашего заявления отпуск предоставляется по частям
СпроситьЯ работаю в школе сельской местности последняя зарплата до декретного отпуска была 18000 тысяч но я получаю по уходу за ребенком 2453 рубля как не работающим скажите пожалуйста правильно ли мне дают по уходу за ребенком?
Теоретически возможно.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком,
принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона".
Спросить
Добрый вечер!
Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:
пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.
Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.
Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.
Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.
1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.
2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.
3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.
4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.
5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено
СпроситьЗдравствуйте! Это не правомерно. Кроме 14 дней отпуска, без сохранения, в соответствии со ст.263 ТК РФ, работодатель согласно ст.262 ТК РФ, обязан: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами". Жалобу на директора можно подать в Управление образованием, прокуратуру или в трудовую инспекцию. По вашему выбору. Всего доброго! Согласно ТК РФ родитель, имеэщий ребенка - инвалида имеет право на получение 4-х дополнительных дня в месяц. Я работаю в школе, директор сказала, что я имею право на получение только 14 дней за год. Равомерно ли это?
Здравствуйте! Это не правомерно. Кроме 14 дней отпуска, без сохранения, в соответствии со ст.263 ТК РФ, работодатель согласно ст.262 ТК РФ, обязан: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами". Жалобу на директора можно подать в Управление образованием, прокуратуру или в трудовую инспекцию. По вашему выбору. Всего доброго!
СпроситьПраво на бесплатное питание в школе имеют:
- дети из многодетных семей;
- дети, находящиеся под опекой (попечительство);
- дети родителей – инвалидов (1 или 2 группы);
- дети – инвалиды;
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (законных представителей);
- дети из малообеспеченных семей.
Если Вы являетесь малообеспеченной семьей, то Вам необходимо написать заявление на предоставление бесплатного питания ребенку, приложив к нему копию документа из районного управления социальной защиты населения, которые подтверждает получение семьёй статуса малообеспеченной семьи. Скажите пожалуйста. Я не в разводе, муж скрывается от алиментов, есть справки. Старшая дочь ходит в школу. Поставили на бесплатное питание, но вот спустя месяц вдруг сообщили что в школе такого питания нет и завтра кормить не будут. Имею ли я право на питание? Если нахожусь сейчас в декретном отпуске и сыну 2 года, те не получаю ни пособие ни алименты.
Право на бесплатное питание в школе имеют:
- дети из многодетных семей;
- дети, находящиеся под опекой (попечительство);
- дети родителей – инвалидов (1 или 2 группы);
- дети – инвалиды;
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (законных представителей);
- дети из малообеспеченных семей.
Если Вы являетесь малообеспеченной семьей, то Вам необходимо написать заявление на предоставление бесплатного питания ребенку, приложив к нему копию документа из районного управления социальной защиты населения, которые подтверждает получение семьёй статуса малообеспеченной семьи.
СпроситьНичего этот закон не дает, кроме права на отпуск по уходу. Так такого Закона и нет. Увольнение с формулировкой "необходимость ухода за ребенком до 14 лет", дает лишь одно преимущество - можно уволиться в день подачи заявления об увольнении. Я уволилась с формулировкой по уходу за ребенком возрастом до 14 лет. Уже 5 лет нигде не работаю, дочке 9 лет. Имею ли я право оформить бесплатное питание в школе? Нас в семье трое - я, ребенок и муж, у которого зарплата 7 тысяч. Вообще что-то дает этот закон по уходу за ребенком до 14 лет? Мне в соц. службах сказали, что я неработающая, поэтому ничего не положено. Смысл тогда этого закона?
Так такого Закона и нет. Увольнение с формулировкой "необходимость ухода за ребенком до 14 лет", дает лишь одно преимущество - можно уволиться в день подачи заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
Просить может, а заставлять нет.
На мой взгляд должность преподавателя музыки исключить из штатного расписания школы невозможно. Что за производственная необходимость, если музыку не преподают...
Рекомендую обратиться с заявлением в ГОРОНО.
Всего хорошего. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. До декретного отпуска работала учителем музыки в общеобразовательной школе. Имею высшее педагогическое образование и специальность учитель начальных классов. Специализацию учитель музыки получила в педагогическом училище. Собираюсь выходить на работу в сентябре. Директор школы заставляет писать заявление о смене должности с учителя музыки на учитель начальных классов, в связи с производственной необходимостью. Мне бы хотелось преподавать музыку в школе. Имеет ли право директор это делать. (Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком в школе музыку преподавали учителя начальных классов, а в среднем звене она не проводилась).
Здравствуйте Анна!
Просить может, а заставлять нет.
На мой взгляд должность преподавателя музыки исключить из штатного расписания школы невозможно. Что за производственная необходимость, если музыку не преподают...
Рекомендую обратиться с заявлением в ГОРОНО.
Всего хорошего.
СпроситьМарина Валерьевна, получить довольно просто. подать заявление на имя директора школы и один экземпляр зарегистрировать и оставить у себя. Полагаю что такое право у Вас есть. т.к. отработать нужно не менее 10 лет. Я работаю учителем с 1992 года. Два раза находилась в отпуске по уходу за ребёнком (с 2004-2005 учебный год и 2008-2010 учебный год) В этом году хочу уйти в длительный отпуск сроком на один год. В данный момент детям 9 лет и 5 лет. Могут ли мне отказать в этом?
Марина Валерьевна, получить довольно просто. подать заявление на имя директора школы и один экземпляр зарегистрировать и оставить у себя. Полагаю что такое право у Вас есть. т.к. отработать нужно не менее 10 лет.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком регулируются трудовым кодексом, если провести аналогию и сравнять обязанности по учебе с трудовыми обязанностями, то отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению, следовательно, самостоятельно администрация школы не имеет право перевести девочку на домашнее обучение. Более того, над новорожденным оформляется опека, что дает возможность молодой маме получать образование в стенах школы. Единственный показатель, по которому могут перевести на домашнее обучение - успеваемость. Несовершеннолетняя (14 лет) родила ребенка. Администрация школы хочет перевести ее на домашнее обучение, мотивируя это тем, что девочка должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Опеку над новорожденой в данный момент оформляют бабушка и дедушка. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы несовершеннолетняя продолжила обучение?
отпуска по уходу за ребенком регулируются трудовым кодексом, если провести аналогию и сравнять обязанности по учебе с трудовыми обязанностями, то отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению, следовательно, самостоятельно администрация школы не имеет право перевести девочку на домашнее обучение. Более того, над новорожденным оформляется опека, что дает возможность молодой маме получать образование в стенах школы. Единственный показатель, по которому могут перевести на домашнее обучение - успеваемость.
СпроситьЗдравствуйте, Анжелика!
Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Если со дня Вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком прошло 10 лет, Вы вправе обратиться к директору школы с заявлением о предоставлении указанного длительного отпуска.
Удачи! Положен ли годичный творческий отпуск, если работаю учителем с 2001 года и за это время была в декретном отпуске 1 год 10 месяцев.
Здравствуйте, Анжелика!
Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Если со дня Вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком прошло 10 лет, Вы вправе обратиться к директору школы с заявлением о предоставлении указанного длительного отпуска.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на имя директора школы с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 28 апреля 2013 г. по 31 августа 2013 года, указав уважительную причину. Работодатель рассмотрит Ваше заявление, и в случае согласия подпишет соответствующий приказ.
Удачи! Я работаю в школе, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, на работу мне выходить 28 апреля 2013 года (ребёнку исполняется 3 года). Но, к сожалению, мне не с кем оставить ребёнка, т.к в детский сад нас берут аж с 1 сентября 2013 года. Да и выходить в конце учебного года тоже мне не с руки.
Здравствуйте, Алена!
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на имя директора школы с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 28 апреля 2013 г. по 31 августа 2013 года, указав уважительную причину. Работодатель рассмотрит Ваше заявление, и в случае согласия подпишет соответствующий приказ.
Удачи!
СпроситьРодители просят отпускать детей домой одних, кто несёт ответственность, если по дороге домой ребёнок попадёт в беду?
Скорее всего вы.
Что у вас записано в должностных обязанностях? - Передача детей родителям, или просто провожаете до ворот школы? Если родители письменно просят отпускать детей самих из школы, то они ответственность и несут. Родители пишут заявление на имя директора: прошу вас отпускать моего ребёнка домой из школы самостоятельно под мою личную ответственность.
родители просят отпускать детей домой одних, кто несёт ответственность, если по дороге домой ребёнок попадёт в беду?
Скорее всего вы.
Что у вас записано в должностных обязанностях? - Передача детей родителям, или просто провожаете до ворот школы?
Спросить
Если родители письменно просят отпускать детей самих из школы, то они ответственность и несут.
СпроситьСтатья 263. ТК РФ
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я хотела бы знать имею ли я какие нибудь льготы (в школе на работе...) если четыре года назад у меня мужа осудили на 10 лет и я с ним развелась у меня от него дочь 9 лет! спасибо.
Статья 263. ТК РФ
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
