Комитеты комиссии по охране труда / Трудовое право - 6 советов адвокатов и юристов
Если это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Почему ст. 25 п. 4 ФЗ 10 не работает при наложении дисциплинарного взыскания?
Если это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
СпроситьЗдравствуйте, исходя из норм ТК РФ и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412 н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" в состав комиссии ОТ входят представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан. Данные лица, должны пройти обучение. Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении. У нас на предприятии существует комиссия по ОТ из 3-х обученных в Специальной организации человек. Может ли эта комиссия обучить еще 2-х человек, и далее ввести их в состав комиссии?
Здравствуйте, исходя из норм ТК РФ и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412 н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" в состав комиссии ОТ входят представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан. Данные лица, должны пройти обучение. Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, конечно, должна быть указана исключительно одна должность, две должности не допустимо указывать. • Здравствуйте,
Председатель профсоюзного комитета, это не должность и указывать в удостоверении эту информацию нет необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ! То есть, если у нас сотрудник состоит в комиссии по ОТ как председатель профсоюзного комитета, а прошел обучение как специалист, то указанная в удостоверении должность специалиста, нарушением не является? Может ли в удостоверении по проверке знаний требований охраны труда быть указано 2 должности одного сотрудника-специалист по соц работе и председатель профсоюзного комитета?
Доброго времени суток! Нет, конечно, должна быть указана исключительно одна должность, две должности не допустимо указывать.
Спросить
• Здравствуйте,
Председатель профсоюзного комитета, это не должность и указывать в удостоверении эту информацию нет необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
То есть, если у нас сотрудник состоит в комиссии по ОТ как председатель профсоюзного комитета, а прошел обучение как специалист, то указанная в удостоверении должность специалиста, нарушением не является?
Спросить
Нарушения законодательства (какого?) я не вижу, при том, что специалист несет общественную нагрузку как председатель профкома. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Можно.Создание такой комиссии - право, а не обязанность организации.Ст.218 ТК РФ. Можно ли в организации, где на постоянной основе работает 29 человек, не создавать комитет по ОТ. И как официально обосновать не создание этой комиссии, чтобы у официальных органов не было вопросов к руководству.
Здравствуйте! Можно.Создание такой комиссии - право, а не обязанность организации.Ст.218 ТК РФ.
СпроситьСогласно статье 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Комитет (комиссия) по охране труда.
Согласно статье 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.
Спросить
Все зависит от того, что Вы хотите решить:
если трудовой конфликт - то обращайтесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам (если они есть на предприятии), если их нет - в местную инспекцию по охране труда, если доверяете директору - то к нему;
если Вы хотите привлечь должностных лиц к уголовной ответственности - то в Следственный комитет или милицию, или прокуратуру. У меня с нанимателем заключен контракт, он был продлен в 2010 году без моего ведома и подпись подделана, куда я могу обратиться и что делать.
Все зависит от того, что Вы хотите решить:
если трудовой конфликт - то обращайтесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам (если они есть на предприятии), если их нет - в местную инспекцию по охране труда, если доверяете директору - то к нему;
если Вы хотите привлечь должностных лиц к уголовной ответственности - то в Следственный комитет или милицию, или прокуратуру.
Спросить
