Личное дело работника / Трудовое право - 1427 советов адвокатов и юристов
Люция! Не можете выдать дело можете выдать надлежаще заверенные копии. В организацию обратился внук работающего (работал в 1980-х годах), с просьбой о выдаче личного дела и автобиографии с последующим возвратом, в заявлении указал: в связи с запросом посольства Израиля "О представлении документов для оформления ПМЖ. Как поступить в данной ситуации?
Может оно у них потерялось. Не вижу препятствий для предоставления документов. Здравствуйте! Вы конечно не обязаны предоставлять вновь копию диплома, если у Вас есть доказательства передачи копии работолателю при приёме на работу. В противном случае отсутствие документа об образовании ставит под сомнение возможность Вашей дальнейшей работы у этого работодателя. Полагаю сделать ещё одну копию диплома не составит большого труда. Что грозит в случае утраты работодателю копии диплома из личного дела работника. Меня вынуждаю уволиться без всяких оснований, поэтому я хочу понимать что в данной ситуации можно предпринять. При трудоустройстве мною были предоставлены все документы. Спустя три года отдел кадров требует предъявить диплом, который был предоставлен при трудоустройстве и довелось согласие на хранении копии диплома в личном деле. Обязана ли я вновь предоставлять свой диплом если в нем соответственно ничего не поменялось?
Здравствуйте! Вы конечно не обязаны предоставлять вновь копию диплома, если у Вас есть доказательства передачи копии работолателю при приёме на работу. В противном случае отсутствие документа об образовании ставит под сомнение возможность Вашей дальнейшей работы у этого работодателя. Полагаю сделать ещё одну копию диплома не составит большого труда.
Спросить
Что грозит в случае утраты работодателю копии диплома из личного дела работника. Меня вынуждаю уволиться без всяких оснований, поэтому я хочу понимать что в данной ситуации можно предпринять.
Спросить
Здравствуйте, Марина Ивановна! Работодателю в этом случае ни чего не грозит, если не будет доказано, что утеря Ваших документов умышлена. Возможно только наложение дисциплинарного взыскания на должностное лицо, ответственного за хранение кадровых документов. Предоставьте копию диплома повторно, тем более, если подозреваете, что Вас хотят уволить. Не давайте работодателю законных для этого оснований. А вот сделать копию внутренней описи Вашего личного дела, коль Вы сами говорите, что личное дело имеется - это Ваше право, дабы обезопасить себя от новых "потерь" документов.
СпроситьНаталья, Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего. Можно ли взять на работу охранником гражданина таджикистана.
Наталья, Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудно советовать, но увольняться по собственному желанию точноне следует, так как потом даже через суд почти не восстановиться.
Может попробовать обратиться в трудовую инспекцию, однако на практике в такой ситуации это вряд ли поможет.
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Муж работает в администрации первым замом на еждивении жена и не совершеннолетия ребёнок трудовых нарушений предлогают кволится личная неприязнь как быть?
Здравствуйте.
Трудно советовать, но увольняться по собственному желанию точноне следует, так как потом даже через суд почти не восстановиться.
Может попробовать обратиться в трудовую инспекцию, однако на практике в такой ситуации это вряд ли поможет.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день, Вы в праве не подписывать данный документ и требовать правильного оформления. Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса). Предложенную инструкцию Вы вправе не подписывать. Мне выслали по электронной почте должностную инструкцию без подписи заместителя директора, без утверждения директором, без номера приказа и даты, что бы я ознакомился и расписался распечатав три экземпляра и оставив один себе. В праве я не подписывать документ пока его полностью не оформят?
Добрый день, Вы в праве не подписывать данный документ и требовать правильного оформления.
Спросить
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса). Предложенную инструкцию Вы вправе не подписывать.
СпроситьДобрый день, вам нужно написать СЗ на предоставления заверенной копии вашего дела (прошитое с печатью и подписью ГД). Личные дела и трудовые книжки работодатель не выдает на руки. Огромное спасибо! Хотелось бы только уточнить, что такое СЗ. Это запрос или заявление. Сообщите, пожалуйста, на какой срок работник может взять личное дело в личное пользование? Хотелось бы сделать ксерокопии с него, рабочее место за чертой города, в течении дня копии не сделать. Кадровый работник говорит, что только для ознакомления в его присутствии. Прав ли он. Насколько я знаю, мне надо написать в двух экземплярах запрос на имя директора о выдаче личного дела с указанием даты и поставить отметку в своем экземпляре. Этого достаточно!
Заранее благодарна.
'
Работник имеет право потребовать от работодателя копии всех документов связанных с работой. В любом случае, вы вправе с ним ознакомиться и сделать копии. Но работодатель может отказать в просьбе? Чем он может аргументировать отказ? Сообщите, пожалуйста, на какой срок работник может взять личное дело в личное пользование? Кадровый работник говорит, что только для ознакомления в ее присутствии. Прав ли он. Вчера я получила ответ 911 о том, что работодатель не может отказать в выдаче личного и не может ничем мотивировать свой отказ. Насколько я знаю, мне надо написать в двух экземплярах запрос на имя директора о выдаче личного дела с указанием даты и поставить отметку в своем экземпляре. Этого достаточно!
Заранее благодарна за ответ. Можно ли работнику получить на руки личное дело и вправе ли работодатель от казать в его выдаче?
Работник имеет право потребовать от работодателя копии всех документов связанных с работой.
Спросить
Ни чем, это противоречит праву работника знакомиться со всеми документами, связанными с его работой.
СпроситьСообщите, пожалуйста, на какой срок работник может взять личное дело в личное пользование? Кадровый работник говорит, что только для ознакомления в ее присутствии. Прав ли он. Вчера я получила ответ 911 о том, что работодатель не может отказать в выдаче личного и не может ничем мотивировать свой отказ. Насколько я знаю, мне надо написать в двух экземплярах запрос на имя директора о выдаче личного дела с указанием даты и поставить отметку в своем экземпляре. Этого достаточно!
Заранее благодарна за ответ.
СпроситьВалентина, кадровый работник прав. Работник не вправе взять своё личное дело в личное пользование, поскольку данный документ должен храниться в делах работодателя. Но знакомиться Вы с ним вправе неограниченно долго (в разумных пределах, естественно), кадровик не вправе торопить Вас или каким-либо образом препятствовать. Кроме того, работодатель по Вашему заявлению обязан выдать Вам бесплатно копии документов, связанных с Вашей работой. Личное дело копировать работодатель не обязан, это внутренний документ, но Вы вправе сделать для себя копии с помощью фотоаппарата. Да, заявления в двух экземплярах достаточно, обязаны предоставить в течение трёх рабочих дней.
СпроситьМожно одновременно. Это личное дело работника. Здравствуйте.
Можно. Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ. Супруг работает на РЖД, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочет уволиться. Можно ли подать заявление о выходе из отпуска и об увольнение одновременно?
Здравствуйте.
Можно. Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам не должно быть дело до того, что думает ваш начальник. Поясните ему, что ваши с ним отношения регулируются трудовым кодексом и на любое его незаконное требование и вмешательство в вашу личную жизнь вы будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. У нас очень сложно уволить грамотного работника в юридической сфере. Выполняйте свои обязанности трудовые должным образом, тогда юридически вы в полной безопасности. Начальник контролирует меня в быту когда был на больничном. При этом угрожает увольнением считает, что больничный получил незаконно, хотя я был на всех законных основаниях на больничном по уходу за ребенком..
Здравствуйте!
Вам не должно быть дело до того, что думает ваш начальник. Поясните ему, что ваши с ним отношения регулируются трудовым кодексом и на любое его незаконное требование и вмешательство в вашу личную жизнь вы будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. У нас очень сложно уволить грамотного работника в юридической сфере. Выполняйте свои обязанности трудовые должным образом, тогда юридически вы в полной безопасности.
СпроситьДобрый день. На сайте запрещена реклама и самореклама. Поэтому вам лучше обратиться к юристам в личные сообщения. Добрый день, сколько работников? Какие сроки и какая сфера деятельности? Мы Российская компания открываем в Республике Казахстан филиал. Часть наших сотрудников с гражданством РФ, часть граждане Украины работают по гражданско правовым договорам. Нужна консультация как их всех правильно оформить работать временно в Республике Казахстан, какие подводные камни. Возможно ли сопровождение под ключ.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день, директор может работать как по трудовому так и гражданскому договору. В ООО два учредителя. Доли по 50%. Один из них (Я) директор. Нужно ли заключать со мной трудовой договор? Кроме меня других работников нет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день, директор может работать как по трудовому так и гражданскому договору.
СпроситьДмитрий, никакого распространения данных и вмешательства в личную жизнь с Вашей стороны не было. Максимум, что можно сделать, это подать на Вас в гражданский суд о восстановлении чести и достоинства. А Вам я советую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте Дмитрий!
Что касается возбуждение дела, то вряд ли. А что касается зарплаты рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работал неофициально, уволили, денег так и не получил, в одноклассниках нашёл страницу данного человека, просил его вернуть мои деньги, но в ответ тишина, потом я в комментарии под его фото написал что данный человек принял на работу, уволил не заплатив на копейки и оставив семью без денег! После того как он это увидел закрыл профиль и меня в черный список! Позже написал что напишет заявление за то что якобы влез в его частую жизнь (ст.137 ук РФ) и подаст в суд на меня! Скажите пожалуйста могут возбудить дело за это, угроз никаких не было! Спасибо большое.
Дмитрий, никакого распространения данных и вмешательства в личную жизнь с Вашей стороны не было. Максимум, что можно сделать, это подать на Вас в гражданский суд о восстановлении чести и достоинства. А Вам я советую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Что касается возбуждение дела, то вряд ли. А что касается зарплаты рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьОбращайтесь в полицию. Напишите заявление в банк об ошибочном переводе денег и попросите в заявлении отменить данную транзакцию, лучше сделать в этот же день, при личной явке в банк. Самый идеальный вариант это позвонить в течении 5 мин в службу поддержки банка для отмены перевода. В банке не смотря на уговоры работников сдайте свое заявление об отмене перевода, с отметкой о принятии в своем экземпляре заявления. Сегодня попалась как дура, извините за слово. Перевела деньги на этот адрес:suppglobalport. Знаю что сама виновата но можно ли как-то вернуть деньги.
Напишите заявление в банк об ошибочном переводе денег и попросите в заявлении отменить данную транзакцию, лучше сделать в этот же день, при личной явке в банк. Самый идеальный вариант это позвонить в течении 5 мин в службу поддержки банка для отмены перевода. В банке не смотря на уговоры работников сдайте свое заявление об отмене перевода, с отметкой о принятии в своем экземпляре заявления.
СпроситьИрина!
Не отчаивайтесь! Не могут!
То что Вы называете "наказать или запись в личном деле или трудовой" - это не что иное как дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так как Вы добросовестно исполняете свои обязанности, то никаких дисциплинарных взысканий не может быть.
Если объявят замечание или выговор, то их можно обжаловать.
Фиксируйте свою работу на всякий случай.
Удачи Вам! Написала заявление на увольнение с госслужбы (мировые судьи) с отработкой в 2 недели. Последний рабочий день 5 февраля. Судья валит работой, могут ли заставить доделывать то,что не успею или наказать илис записью в личном деле или трудовой.
Ирина!
Не отчаивайтесь! Не могут!
То что Вы называете "наказать или запись в личном деле или трудовой" - это не что иное как дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так как Вы добросовестно исполняете свои обязанности, то никаких дисциплинарных взысканий не может быть.
Если объявят замечание или выговор, то их можно обжаловать.
Фиксируйте свою работу на всякий случай.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый вечер. Да, лист ознакомления обязателен, так как после ознакомления работника с его личным делом, данный лист должен быть подшит в него, что предусмотрено указом президента от 01.06.1998 № 640.
Для более подробных консультаций, юридического сопровождения обращайтесь - +79788594104, Ваш юрист, Миненко Юлия Акимовна. Ул. Советская, 26, оф. 3. Пн-пт - 09.00-18.00, сб, вс - по предварительной договорённости. Скажите пожалуйста, обязательно в личном деле работников что бы был лист ознакомления? Спасибо!
Добрый вечер. Да, лист ознакомления обязателен, так как после ознакомления работника с его личным делом, данный лист должен быть подшит в него, что предусмотрено указом президента от 01.06.1998 № 640.
Для более подробных консультаций, юридического сопровождения обращайтесь - +79788594104, Ваш юрист, Миненко Юлия Акимовна. Ул. Советская, 26, оф. 3. Пн-пт - 09.00-18.00, сб, вс - по предварительной договорённости.
СпроситьДобрый день Алексей, если у Вас 25 лет подземного стажа, то право на досрочную пенсию Вы имеете независимо от возраста, в соответствии с пунктом 1.11 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ:
11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет; Мне 45 лет. 25 лет проработал подземным электрослесарем и продолжаю работать. Когда мне можно выходить на пенсию?
Добрый день Алексей, если у Вас 25 лет подземного стажа, то право на досрочную пенсию Вы имеете независимо от возраста, в соответствии с пунктом 1.11 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ:
11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 16 ТК РФ при смене пенсионером места жительства выплата страховой пенсии, включая организацию ее доставки, осуществляется на основании его выплатного дела по его новым месту жительства или месту пребывания, подтвержденным документами о регистрации, выданными органами регистрационного учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо по месту фактического проживания, подтвержденному личным заявлением пенсионера. Приветствую Вас.
Нехорошая ситуация.
В таком случае необходимо подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений.
Параллельно можно также обратиться всем работникам в следственный комитет, для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты. Как быть если работодатель не платит деньги а договора нет. Нас 30 человек.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 16 ТК РФ при смене пенсионером места жительства выплата страховой пенсии, включая организацию ее доставки, осуществляется на основании его выплатного дела по его новым месту жительства или месту пребывания, подтвержденным документами о регистрации, выданными органами регистрационного учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо по месту фактического проживания, подтвержденному личным заявлением пенсионера.
Спросить
Приветствую Вас.
Нехорошая ситуация.
В таком случае необходимо подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений.
Параллельно можно также обратиться всем работникам в следственный комитет, для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты.
СпроситьДобрый вечер.
Апелляционная жалоба подается в тот суд, который принял оспариваемое решение.
При подаче апелляционной жалобы лично поставьте отметку о ее принятии работником канцелярии на своем экземпляре жалобы, который предусмотрительно возьмите с собой в суд.
Обязательным условием является приложение к апелляционной жалобе ее копий по числу лиц, участвующих в деле. Апелляционная жалоба оплачивается госпошлиной (от категории дел), подлинная квитанция также прилагается к жалобе.
[b]Не нужно прикладывать к своей жалобе документы, которые уже есть в деле, в том числе копию решения суда[/b]. В апелляционной инстанции будет исследоваться все гражданское дело.
Если ответ устраивает не забудьте оставить положительный отзыв.
Спасибо. Нужно ли при подаче возражения (гражд. Делу) на апелляционную жалобу что либо прикладывать? (апел. Ж., решение районного суда)
Добрый вечер.
Апелляционная жалоба подается в тот суд, который принял оспариваемое решение.
При подаче апелляционной жалобы лично поставьте отметку о ее принятии работником канцелярии на своем экземпляре жалобы, который предусмотрительно возьмите с собой в суд.
Обязательным условием является приложение к апелляционной жалобе ее копий по числу лиц, участвующих в деле. Апелляционная жалоба оплачивается госпошлиной (от категории дел), подлинная квитанция также прилагается к жалобе.
Не нужно прикладывать к своей жалобе документы, которые уже есть в деле, в том числе копию решения суда. В апелляционной инстанции будет исследоваться все гражданское дело.
Если ответ устраивает не забудьте оставить положительный отзыв.
Спасибо.
СпроситьИмеете, конечно.
Приказом Министерства спорта РФ от 25.1215 г. № 1248 утверждены Рекомендации по подготовке работников к сдаче норм ГТО, которые содержат меры материального и нематериального стимулирования за участие. Однако, никаких мер принуждения, наказания не предусмотрено.
Ваше здоровье, ваше желание участвовать в сдаче норм ГТО-Ваше личное дело. Меня в университете насильно заставляют регистрироваться для сдачи ГТО. Имею ли я право не приходить?
Имеете, конечно.
Приказом Министерства спорта РФ от 25.1215 г. № 1248 утверждены Рекомендации по подготовке работников к сдаче норм ГТО, которые содержат меры материального и нематериального стимулирования за участие. Однако, никаких мер принуждения, наказания не предусмотрено.
Ваше здоровье, ваше желание участвовать в сдаче норм ГТО-Ваше личное дело.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Никакой отработки не существует! В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ, для увольнения по собственному желанию Вам необходимо [b]предупредить [/b]об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после [b]получения [/b]работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е., сфотографированное заявление не применимо. Вы можете направить либо заявление с описью вложения или отправить телеграмму по месту нахождения работодателя. Марина, такое заявление могут не принять, это зависит от воли работодателя. Лучше всего принесите его лично, хотя бы и пребывая в отпуске или же можете отправить почтой ценным письмом. Правда, вопрос, когда оно дойдет... Могу ли я находясь в ученическом отпуске, написать на листке заявление об увольнении по собственному желанию, сфотографировать и отправить руководителю за 2 недели до выхода на работу, чтобы она меня не заставила отрабатывать. Подскажите как правильно сделать.
Здравствуйте, Марина!
Никакой отработки не существует! В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ, для увольнения по собственному желанию Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е., сфотографированное заявление не применимо. Вы можете направить либо заявление с описью вложения или отправить телеграмму по месту нахождения работодателя.
Спросить
Марина, такое заявление могут не принять, это зависит от воли работодателя. Лучше всего принесите его лично, хотя бы и пребывая в отпуске или же можете отправить почтой ценным письмом. Правда, вопрос, когда оно дойдет...
СпроситьДобрый день, Мари!
Работодатель не имеет права штрафовать работников. Такой вид дисциплинарной ответственности не предусмотрен ТК РФ. Однако, это распространяется только на официальный доход.
Для урегулирования Вашего вопроса Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области как лично, так и по телефону. Работаю на полную ставку, но в договоре оформлена на пол ставки с оплатой 6000, а по факту платят 15 000 Оштрафовали на 1000 рублей за то, что мой отчёт о совершенной работе был принят как нарушение субординации. Как мне доказать, что я работаю на полную ставку? Имеет ли право работодатель удержать часть моей зарплаты? Куда я могу обратиться для урегулирования вопроса.
Добрый день, Мари!
Работодатель не имеет права штрафовать работников. Такой вид дисциплинарной ответственности не предусмотрен ТК РФ. Однако, это распространяется только на официальный доход.
Для урегулирования Вашего вопроса Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области как лично, так и по телефону.
СпроситьНет, заявление должно быть в письменной форме и подписано Вами собственноручно.
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Можно ли заполнить онлайн заявление на увольнение в магазине пятерочка не могу придти лично по состоянию здоровья ребенка.
Нет, заявление должно быть в письменной форме и подписано Вами собственноручно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте.
Для начала в школе должны издать приказ, с указанием основания, по которому изменена фамилия.
Потом работники школы должны внести эти изменения в личное дело школьника.
Далее необходимо внести новую запись в алфавитную книгу, а на строке старой фамилии указать номер и дату приказа об изменении. Ребёнок сменил фамилию, как правильно оформить изменения в алфавитной книге?
Здравствуйте.
Для начала в школе должны издать приказ, с указанием основания, по которому изменена фамилия.
Потом работники школы должны внести эти изменения в личное дело школьника.
Далее необходимо внести новую запись в алфавитную книгу, а на строке старой фамилии указать номер и дату приказа об изменении.
СпроситьЗдравствуйте, отсутствие личного дела в ВК на момент обращения Вас за постановкой на воинский учет не может служить основанием для отказа Вам в совершении указанных выше действий работниками ВК.
Решить вопрос поможет личное обращение к военному комиссару, либо в военную прокуратуру. Уволился с службы по контракту, должен быть уволен 2 июня, но в части с увольнением затянули и поставили печать 25 декабря, в военном билете стоит дата 14 октября. По приезду в местный военный комиссариат 9 января, (службу проходил в Самаре, сам из Георгиевска) узнал что должны были дать приписное с собой и личного дела в военном комиссариате нет. Печать в военном билете ставить отказываются ввиду всего выше сказанного.
Здравствуйте, отсутствие личного дела в ВК на момент обращения Вас за постановкой на воинский учет не может служить основанием для отказа Вам в совершении указанных выше действий работниками ВК.
Решить вопрос поможет личное обращение к военному комиссару, либо в военную прокуратуру.
СпроситьДобрый день.
Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Обучаем работника с условием отработки. Нужно составить договор. Кто возьмется?, напишите.
Добрый день.
Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь.
Спросить
