Не догуляла отпуск / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Если это основной ежегодный отпуск, то не можете. Работодатель прервет ваш отпуск, начислит больничный. После окончания временной нетрудоспособности по вашему заявлению вы догуляете его (ст. 126 ТК РФ). Могу ли я написать заявление на комписацию за часть отпуска находясь на больничном.
Если это основной ежегодный отпуск, то не можете. Работодатель прервет ваш отпуск, начислит больничный. После окончания временной нетрудоспособности по вашему заявлению вы догуляете его (ст. 126 ТК РФ).
СпроситьВы же сами по собственному желанию уволились. А с новым работодателем все условия нужно было "на берегу" обсуждать и договариваться.
Можете на новой работе декретный отпуск до 3-х лет догулять. Никто не запрещает. Я находилась в декретном отпуске и так пришлось переехать в другой город., то искала работу по новому месту жительства. И вот я нашла, заранее заведующая сказала, что есть свободные должности.. Я увольняюсь с работы, где еще не заканчивается декретный отпуск (писала до 3-х лет), прихожу с документами на новую. И меня берут на время отпусков основных рабочих... В итоги я уволилась с хорошей работы и меня не взяли постоянно. Как быть в данной ситуации?
Добрый день, имеете права.
В организации должен быть составлен график отпусков. Составляется в декабре на следующий год. График обязателен для исполнения как для работодателя так и для работника.
Если графика нет, то ничего потребовать не получиться, действуйте по договоренности. Отсутствие графика отпусков это административное нарушение. Работодателя могут привлечь. Отработал 9 месяцев отпровляют в отпуск, имею ли я право отдохнуть 14 дней, остальные догулять в июне.
Добрый день, имеете права.
В организации должен быть составлен график отпусков. Составляется в декабре на следующий год. График обязателен для исполнения как для работодателя так и для работника.
Если графика нет, то ничего потребовать не получиться, действуйте по договоренности. Отсутствие графика отпусков это административное нарушение. Работодателя могут привлечь.
СпроситьЗдравствуйте, да вправе. А также согласно ст. 169 ТК РФ:
[quote]При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.[/quote] Еслив я перевожусь с одного региона в другой а отпуск не догулял я в праве его догулять втом регеоне куда перевёлся.
Здравствуйте, да вправе. А также согласно ст. 169 ТК РФ:
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:Спроситьрасходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Не обязаны выходить не обязаны возвращать... по выходу с декрета возьмете и догуляете эти 18 дней. Ушла в основной отпуск, после которого в отпуск по беременности и родам, не догуляв 18 дней основного отпуска. По окончанию отпуска по беременности и родам бухгалтер настаивает на том, чтобы я догуляла оставшиеся 18 дней основного отпуска, а уже после него пошла в отпуск по уходу за детьми (двойня), либо вернула деньги за 18 дней отпуска. Права ли бухгалтер? Имею ли я право догулять эти 18 дней отпуска по окончанию отпуска по уходу за детьми?
Не обязаны выходить не обязаны возвращать... по выходу с декрета возьмете и догуляете эти 18 дней.
СпроситьНахождения в отпуске не лишает Вас права на получение больничного листа. Если он Вам нужен, учитывая, что в любом случае отпуск по беременности и родам близится - то берите. Здравствуйте Ольга!
Если ложитесь в больницу в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то берите больничный. Позднее отпуск догуляете. Я беременна в отпуске, следом в декрет меня ложат в больницу, могу я больничный лист брать или нет.
Нахождения в отпуске не лишает Вас права на получение больничного листа. Если он Вам нужен, учитывая, что в любом случае отпуск по беременности и родам близится - то берите.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Если ложитесь в больницу в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то берите больничный. Позднее отпуск догуляете.
СпроситьЗдравствуйте. Я не совсем понял, почему именно "догулять"? Вы использовали только часть отпуска? Помоему, всё логично: отработали почти год (минус несколько дней), отсюда и 24 дня отпуска. Имейте в виду, что отпуск у Вас должен быть в строгом соответствии с графиком отпусков, который составляется на год. Больше, чем в графике, не отгуляете. Работаю воспитаттелем 3 года. Два года работала в другом детском саду. Сейчас почти год отработала на новом месте мне дали отпуск всего 24 дня. Сейчас прошёл год имею ли я право догулять свой отпуск?
Здравствуйте. Я не совсем понял, почему именно "догулять"? Вы использовали только часть отпуска? Помоему, всё логично: отработали почти год (минус несколько дней), отсюда и 24 дня отпуска. Имейте в виду, что отпуск у Вас должен быть в строгом соответствии с графиком отпусков, который составляется на год. Больше, чем в графике, не отгуляете.
СпроситьВам надо деньги вернуть, а потом, при использовании перенесенной части отпуска, вам отпускные за эти дни посчитают и выплатят заново.
Удачи. Ушла в отпуск не догуляла 3 дня ушла в декрет мне говорят что у меня за эти 3 дня удержат с декретных.
Вам надо деньги вернуть, а потом, при использовании перенесенной части отпуска, вам отпускные за эти дни посчитают и выплатят заново.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению не можете, однако если Ваш супруг является военнослужащим, то он при убытии в отпуск вправе просить командование оформить ВПД на Вас как на члена своей семьи. А если я родила преждевременно, когда еще находилась в основном отпуске не догуляв пять дней, как я могу догулять свой отпуск? Я военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имею ли я право получить ВПД на себя и ребенка?
Здравствуйте, к сожалению не можете, однако если Ваш супруг является военнослужащим, то он при убытии в отпуск вправе просить командование оформить ВПД на Вас как на члена своей семьи.
Спросить
Заменить компенсацией часть основного отпуска или его полностью невозможно, поскольку это будет противоречить российским законам. В случае неиспользования работником отпускных дней в текущем трудовом году, они переносятся на год, следующий за ним.
Компенсация полагается только при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за не догулянный отпуск (находясь на декретной ставке) и на данный момент, как два нахожусь в декрете.
Заменить компенсацией часть основного отпуска или его полностью невозможно, поскольку это будет противоречить российским законам. В случае неиспользования работником отпускных дней в текущем трудовом году, они переносятся на год, следующий за ним.
Компенсация полагается только при увольнении.
СпроситьВряд ли имеете. Период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж для очередного отпуска не входит.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
[/quote] У меня еще 13 дней отпуска, который я не догуляла до ухода в декрет. Я работаю в техникуме, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу. В этом году имею право на оплату проезда в отпуск. Как мне получить право на проезд если я нахожусь в декрете?
Вряд ли имеете. Период отпуска по уходу за ребенком - в отпускной стаж для очередного отпуска не входит.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В период отпуска по уходу за ребенком - иной отпуск просто не предоставляется. Если из него выйдете, и будет право на льготный отпуск - пожалуйста, можете использовать право проезда, когда предоставят очередной.
СпроситьНет это так не должно быть. Более того. Насколько я понимаю Ваша мам не догуляет свой отпуск. А если это так, то платить за неотгулянные дни должны ей а не она. Она сейчас находится в отпуске, но сегодня я отнесла ее заявление с последующим увольнением 1 го июля. А так, 1 го числа она должна была выйти на работу. Моя мама ушла в отпуск с 3 го июня 2019 г., сейчас по семейным обстоятельствам она вынуждена уволиться с работы. Написала заявление с последующим увольнением за две недели до конца отпуска, на работе сказали, что она должна внести свои деньги, как (удержка) за то, что она пошла в отпуск и июль ей якобы дан авансом, ведь на работу она устраивалась в августе 20 лет назад. Деньги внести должна свои, так как уже расчетных не будет, она ведь получила отпускные. Это все так и должно быть?
Нет это так не должно быть. Более того. Насколько я понимаю Ваша мам не догуляет свой отпуск. А если это так, то платить за неотгулянные дни должны ей а не она.
СпроситьЗдравствуйте! Количество дней ежегодного отпуска неиспользованного работником может быть предоставлено в другое время, в том числе, после окончания отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Сотрудница не догуляла 17 календарных дня оплачиваемого отпуска, в связи с предоставлением больничного по беременности и родам. На основании заявления она может вернуть в бухгалтерию деньги за 17 дней так, как она не хочет догуливать эти дни после отпуска по беременности и родам? Перед декретом сотрудница ушла в ежегодный отпуск, но в период отпуска легла в больницу на сохранения и преждевременно родила. Что делать с недогуленным оплаченным очередным отпуском? На основании чего она может вернуть деньги? Когда ей лучше догулять отпуск?
Здравствуйте! Количество дней ежегодного отпуска неиспользованного работником может быть предоставлено в другое время, в том числе, после окончания отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Сотрудница не догуляла 17 календарных дня оплачиваемого отпуска, в связи с предоставлением больничного по беременности и родам. На основании заявления она может вернуть в бухгалтерию деньги за 17 дней так, как она не хочет догуливать эти дни после отпуска по беременности и родам?
СпроситьПочему она должна возвращать деньги? Она же не увольняется, неиспользованная часть отпуска остается, если она ее не использует и после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то получит денежную компенсацию при увольнении (в будущем).
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск обязательно раз в год независимо от ветеранства. Исключение работники МВД, военнослужащие и т.д. Вернее им тоже предоставят, но могут не дать догулять по различным причинам. Скажите пожалуйста оплачиваемый льготный отпуск по закону раз в два года или каждый год у ветеранов боевых действий.? спасибо!
Ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно раз в год независимо от ветеранства. Исключение работники МВД, военнослужащие и т.д. Вернее им тоже предоставят, но могут не дать догулять по различным причинам.
СпроситьПо общему правилу предоставление очередных трудовых отпусков предоставляется по графику или по согласованию сторон, включая и неотгуленные отпуска. Поэтому если вы согласовали с директором возможность догулять оставшийся отпуск, то после него в июне вы должны просто выйти на работу и трудиться в школе. Если директор не предоставляет возможности догулять свой отпуск до конца мая, то необходимо выйти на работу 16 мая и далее отдыхать согласно графику отпусков. Я учитель, 16 мая выхожу из декретного отпуска (ребёнку 3 года). До конца мая написала заявление на оставшийся отпуск. Но директор говорит, что на лето часов в тарификации на меня нет и необходимо либо увольняться, либо брать отпуск до 31 августа за свой счёт. Я хочу остаться в этой школе, права ли директор?
По общему правилу предоставление очередных трудовых отпусков предоставляется по графику или по согласованию сторон, включая и неотгуленные отпуска. Поэтому если вы согласовали с директором возможность догулять оставшийся отпуск, то после него в июне вы должны просто выйти на работу и трудиться в школе. Если директор не предоставляет возможности догулять свой отпуск до конца мая, то необходимо выйти на работу 16 мая и далее отдыхать согласно графику отпусков.
СпроситьДобрый день, Олеся!
Вы, наверное, не совсем правильно поняли работодателя. Дело в том, что в настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Или же Вы можете его "догулять" в этом году.
Скорее всего, работодатель, когда предлагал Вам уволиться имел ввиду: "сегодня уволиться, а завтра написать заявление на принятие на работу" У меня сложилась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2014 года. Работодатель отказывается выплачивать по заявлению. Говорит, что я должна написать заявление и уволиться. Правомерны ли его действия? Что мне теперь делать? У меня двое детей.
Добрый день, Олеся!
Вы, наверное, не совсем правильно поняли работодателя. Дело в том, что в настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Или же Вы можете его "догулять" в этом году.
Скорее всего, работодатель, когда предлагал Вам уволиться имел ввиду: "сегодня уволиться, а завтра написать заявление на принятие на работу"
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли? Остались дни от отпуска, раньше можно было взять компенсацию, а сейчас говорят нельзя, почему?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЗа прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли?
Спросить
Добрый день. Вам обязаны предоставить эти дни отпуска в этом году, заменить денежной компенсацией их можно только при условии, что работодатель на это согласен и продолжительность вашего отпуска - более 28 дней (дни, превышающие 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 125 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьОтпускные выплачиваются не позднее 3 календарных дней до его начала.
ВЫ, на сколько я понимаю, взяли полный отпуск и Вам выплатили все причитающиеся деньги.
Если ВЫ не догуляли свой отпуск - то должны при выходе на работу написать заявление о переносе данного отпуска на другой период.
О какой компенсации идет речь? Работаю преподавателем в колледже. Отпуск составляет 56 календарных дней. Во время отпуска находилась на больничном в течение 32 рабочих дней. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный во время больничного отпуск и когда это можно будет сделать?
Отпускные выплачиваются не позднее 3 календарных дней до его начала.
ВЫ, на сколько я понимаю, взяли полный отпуск и Вам выплатили все причитающиеся деньги.
Если ВЫ не догуляли свой отпуск - то должны при выходе на работу написать заявление о переносе данного отпуска на другой период.
О какой компенсации идет речь?
Спросить
Вы можете 13 написать заявлание о пребоставлении вам отпуска, отправить экспресс почтой чтоб 14 было получент организацией, квитанци об отпраки почты сохранить. Добрый день, Ирина! Вы не обязаны отрабатывать один день, чтобы догулять тарифный отпуск. Просто найдите время сами или попросите родственников, чтобы до 13 числа доставили ваше заявление и зарегистрировали его в приемной под роспись на копии. Не предоставить вам отпуск не имеют право. Достаточно вашего заявления. 13 числа у меня заканчивается больничный после родов, могу ли я догулять оставшийся тарифный отпуск с 14 числа. Директор говорит что я должна 14 быть на работе а отпуск писать с 15. Но это с грудным ребенком не реально.
Вы можете 13 написать заявлание о пребоставлении вам отпуска, отправить экспресс почтой чтоб 14 было получент организацией, квитанци об отпраки почты сохранить.
Спросить
Добрый день, Ирина! Вы не обязаны отрабатывать один день, чтобы догулять тарифный отпуск. Просто найдите время сами или попросите родственников, чтобы до 13 числа доставили ваше заявление и зарегистрировали его в приемной под роспись на копии. Не предоставить вам отпуск не имеют право. Достаточно вашего заявления.
СпроситьОтпуск по беременности и родам не начинается у вас с 14.02.2019, а вы с этого дня имеете право уйти в этот отпуск. Вы можете «догулять» свой учебный отпуск, а 25.02 предъявить лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление. Независимо от того какого числа вы его предъявите отсчитывайте с 14.02.19 140 дней при неосложненной беременности и родах это будет день окончания отпуска. Вы можете предъявить больничный и заявление написать и за 3 дня до родов и даже после них. Посчитайте какой из отпусков вам выгоднее, тк они рассчитываются по-разному. Если по беременности и родам будет выгоднее, то предъявляйте больничный и заявление с 14.02.2019 ученический отпуск будет прекращен. Гинеколог переделывать срок не будет, да это и ни к чему. У меня учебный отпуск совпадает с дикретным отпуском. С 6.11.18-25.12.18 учебный, а с 14.12.18 дикретный начинается. Звонят с работы и не знают как поступить. Просят что бы врач гинеколог переделал срок, но такое невозможно, я точно знаю.
Отпуск по беременности и родам не начинается у вас с 14.02.2019, а вы с этого дня имеете право уйти в этот отпуск. Вы можете «догулять» свой учебный отпуск, а 25.02 предъявить лист нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление. Независимо от того какого числа вы его предъявите отсчитывайте с 14.02.19 140 дней при неосложненной беременности и родах это будет день окончания отпуска. Вы можете предъявить больничный и заявление написать и за 3 дня до родов и даже после них. Посчитайте какой из отпусков вам выгоднее, тк они рассчитываются по-разному. Если по беременности и родам будет выгоднее, то предъявляйте больничный и заявление с 14.02.2019 ученический отпуск будет прекращен. Гинеколог переделывать срок не будет, да это и ни к чему.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Конечно по закону руководитель не прав. Но с другой стороны его тоже можно понять, если действительно работать некому, он может издать приказ об отзыве вас из отпуска в связи с производственной необходимостью. Может не стоит с ним портить отношения и лучше выйти из отпуска, но поставить условие о том, что вы его догуляете в другое удобное для вас время? Такая ситуация, взяла больничный во время отпуска, руководителя в известность поставила, пришла на работу отдала больничный, а мне говорят что продлить отпуск не могут т.к работать некому! Мол, выйдешь напишишь на перенос на другое время. А меня это не устраивает, что делать в этой ситуации и имеет ли право отказать мне в продлении? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Надежда!
Конечно по закону руководитель не прав. Но с другой стороны его тоже можно понять, если действительно работать некому, он может издать приказ об отзыве вас из отпуска в связи с производственной необходимостью. Может не стоит с ним портить отношения и лучше выйти из отпуска, но поставить условие о том, что вы его догуляете в другое удобное для вас время?
СпроситьЕсли работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению. Спасибо за ответ. Но хочу уточнить. Очередной отпуск я уже отгуляла в июле. В августе проработав 2 недели пришел приказ меня сократить. И чтоб я не отрабатывала 2 месяца, меня отправляют в отпуск на 48 дней, которые якобы они нашли за 2005 год который я не догуляла. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?
Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.
Спросить
Спасибо за ответ. Но хочу уточнить. Очередной отпуск я уже отгуляла в июле. В августе проработав 2 недели пришел приказ меня сократить. И чтоб я не отрабатывала 2 месяца, меня отправляют в отпуск на 48 дней, которые якобы они нашли за 2005 год который я не догуляла.
СпроситьДобрый день. Если этот отпуск не был предусмотрен графиком отпусков - отправить вас в него без согласия не имеют права. Если работодатель считает, что 2 месяца до сокращения вы можете не отрабатывать и вы принципиально не против этого - трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения, при этом работодатель должен оплатить вам дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени.
статья 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
статья 180 Трудового кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Без согласия работника отправить его в отпуск нельзя никак, поскольку требуется его заявление. И уж тем более нельзя отправить его в отпуск за 2005 год, поскольку этот рабочий год давно закончился. Поэтому только компенсация при увольнении.
СпроситьДоброе утро. В силу закона, если в период отпуска вы заболели - отпуск на эти дни может быть продлен либо перенесен - вариант определяет работник, написав соответствующее заявление. Если заявление не писали о продлении отпуска - говорите об этом, а также о необходимости оплаты фактически отработанного времени и определении с работодателем даты, когда отпуск "догуляете".
[b]Статья 124 Трудового кодекса:[/b]
[b]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,[/b] определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника. Попал на больничный во время отпуска вышел на работу как закончился больничный, отработал с 9 до 31 числа, при закрытии нарядов узнал что отпуск мне продлили и два дня я отработал бесплатно, что делать в этой ситуации.
Доброе утро. В силу закона, если в период отпуска вы заболели - отпуск на эти дни может быть продлен либо перенесен - вариант определяет работник, написав соответствующее заявление. Если заявление не писали о продлении отпуска - говорите об этом, а также о необходимости оплаты фактически отработанного времени и определении с работодателем даты, когда отпуск "догуляете".
Статья 124 Трудового кодекса:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
СпроситьДобрый день.
Согласно Трудового Кодекса РФ если работник в период нахождения в очередном оплачиваем отпуске вынужден был прибывать на больничном, то дни которые вы были на больничном, вы имеете право догулять. Т.е. период больничного не входит в отпуск, тем самым вы имеете право после отпуска, догулять эти дни. Если же вы не станете догуливать отпуск, работодатель имеет полно право, удержать с вас неотгуленный период отпуска при условии, что отпуск был оплачен вам согласно ТК РФ до наступления отпускного периода. Подводя итог, можно сказать так: работодатель оплатит только тот период отпуска, в котором вы были на отдыхе, но не на больничном.
В случае возникновения вопросов, обращайтесь в наш ЦУБ, у нас очень сильный отдел по оказанию помощи физическим лицам. Юристы Вас не только проконсультируют, но и расскажут как лучше поступить с описанием ваших дальнейших действий.
С уважением, Центр Услуг для Бизнеса. Если во время очередного отпуска взять больничный, что оплатят?
Ответ отключен модератором
Я имела в виду не во второй декрет, а выйти в не догулянный, так сказать, декрет, то есть, я сижу в декрете, выходу, что то не понравилось я ухожу обратно, вот что я имею в виду. И ещё один момент, когда я уходила в декрет была одна организация, сейчас она та же,но поменялся хозяин, это на что то влияет? Я нахожусь в декретном отпуске, уход за ребёнком до 3 лет. предлагают выйти на работу, если я выйду и сократят это место, я могу уйти снова в декрет?
Я имела в виду не во второй декрет, а выйти в не догулянный, так сказать, декрет, то есть, я сижу в декрете, выходу, что то не понравилось я ухожу обратно, вот что я имею в виду. И ещё один момент, когда я уходила в декрет была одна организация, сейчас она та же,но поменялся хозяин, это на что то влияет?
Спросить
