Ночная работа / Законы и прочие темы - 4186 советов адвокатов и юристов
Сомневаюсь, что работодатель в качестве вашего увольнения указал именно то, что вас проверяли по административному надзору на рабочем месте. Тогда было бы просто доказать, что именно ночные проверки стали основанием потери вами работы. А так жалобу можно подать в Управление УФСИН вашего субъекта, в прокуратуру по надзору за УФСИН, либо в суд. Административный надзор в ночное время я подал документы о том что в ночное время я работаю а они всеровно проверяют из за этого я потерял работу куда обратиться с жалобой.
Сомневаюсь, что работодатель в качестве вашего увольнения указал именно то, что вас проверяли по административному надзору на рабочем месте. Тогда было бы просто доказать, что именно ночные проверки стали основанием потери вами работы. А так жалобу можно подать в Управление УФСИН вашего субъекта, в прокуратуру по надзору за УФСИН, либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте,
Критерии максимальной громкости и времени проведения шумных работ предусмотрены санитарными нормами СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Выделим наиболее важные показатели, при нарушении которых можно привлекать к административной ответственности:
ограничение на шумные работы, громкую музыку и иные шумовые воздействия действует с 23:00 до 08:00, а в выходные и праздничные дни с 22:00 до 10:00;
дневной шум в жилых зданиях и помещениях не должен превышать 79 дБ, а ночное время не более 72 дБ (эти критерии установлены для октавной полосы не более 31.5 Гц). В 2022 году в Калининграде часы, когда можно шуметь?
Здравствуйте,
Критерии максимальной громкости и времени проведения шумных работ предусмотрены санитарными нормами СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Выделим наиболее важные показатели, при нарушении которых можно привлекать к административной ответственности:
ограничение на шумные работы, громкую музыку и иные шумовые воздействия действует с 23:00 до 08:00, а в выходные и праздничные дни с 22:00 до 10:00;
дневной шум в жилых зданиях и помещениях не должен превышать 79 дБ, а ночное время не более 72 дБ (эти критерии установлены для октавной полосы не более 31.5 Гц).
СпроситьНужно находить компромис с работодателем или менять работу. Работаю в ночь на выкладке товара, с ноября месяца часто беру больничный или себе, или детям, работодатель так работать не может, хочет перевести меня в день, но я так не смогу, с 8-22, детей из садика не кому забирать.
Сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию. Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию. Правила нарушают закон, Вы не обязаны перерабатывать. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работаю в газете. В трудовом договоре написано - нормированный рабочий день с 9 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. В то же время в правилах внутреннего распорядка редакции сказано - в случае производственной необходимости (задержка номера газеты или иные обстоятельства) работники связанные с подготовкой номера обязаны продолжать исполнять обязанности по окончании рабочего дня до полного завершения необходимых работ. Сверхурочные при этом не оплачиваются. Правомерно ли такое?
Сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию.
Спросить
Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию.
Спросить
Данный вопрос регулируется ст. 108 ТК РФ. Конечно должно быть время для отдыха и питания. В договоре должен быть прописан такой пункт.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время это период с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. В случае, если предоставление перерыва невозможно, возможность отдыха должна быть предоставлена в рабочее время. Всё это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка. Я работаю охранником. Положен ли мне отдых в ночное время по закону? И можно получить ссылку на закон.
Конечно должно быть время для отдыха и питания. В договоре должен быть прописан такой пункт.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время это период с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. В случае, если предоставление перерыва невозможно, возможность отдыха должна быть предоставлена в рабочее время. Всё это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте. 2.2.9, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна). Артём, рекомендую прочесть "Коллективный трудовой договор" вашего предприятия, раздел "Рабочее время и время отдыха". Коллективный договор составляется в строгом соответствии с законодательством и утверждается в Департаменте труда. С данным Договором можно ознакомиться в отделе кадров. Работаю на производстве по сменам, день ночь отсыпной выходной, по 12 часов, законно ли нам сделали обеденный перерыв 30 минут.
Здравствуйте. 2.2.9, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна).
Спросить
Артём, рекомендую прочесть "Коллективный трудовой договор" вашего предприятия, раздел "Рабочее время и время отдыха". Коллективный договор составляется в строгом соответствии с законодательством и утверждается в Департаменте труда. С данным Договором можно ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьНеизвестно, но в любом случае - указанные параметры никак трудовое законодательство не нарушают, сами по себе. Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?
Неизвестно, но в любом случае - указанные параметры никак трудовое законодательство не нарушают, сами по себе.
СпроситьВторая смена ночная? Я воспитатель. Имею ребёнка 11 лет, как отказаться от работы в 2 смены.
Алена, здравствуйте!
Рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. По идее вы должны выйти в 00.00 на работу. Сегодня закрыла больничный лист. Приступить к работе написано с завтрашнего дня. Но сегодня должна быть ночная смена с 8 вечера до 8 утра завтрашнего дня. Мне поставят прогул если я не выйду к 12 ночи сегодня?
Алена, здравствуйте!
Рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня.
Спросить
Добрый день. Оплата будет полная. Работаю в сменном графике, дневные и ночные смены. С 1 на 2 работаю в ночную смену, а со 2 у меня отпуск. Подскажите, как мне оплатят зарплату? За ночную смену с 21 вечера до 9 утра, как целую смену и день отпуска?
Здравствуйте. Конечно не законно. Не будете требовать, он деньги положит себе в карман. Действия работодателя незаконны, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 153 ТК РФ. Законно ли, что работодатель не выплачивает повышенную зарплату за ночные часы и за работу в праздничные дни?
Здравствуйте. Конечно не законно. Не будете требовать, он деньги положит себе в карман.
СпроситьНе может быть привлечена даже по согласию. Может ли быть привлечена к работе в ночное время беременная медсестра с ее согласия.
Иванов Ваня,
если почитаете Трудовой кодекс, то узнаете, что, оказывается законом установлено только одно ограничение: это 40 часов [u]в неделю[/u]. Других ограничений нет.
Посчитайте ваши часы в неделю. Правомерен ли график работы день работы сутки отдыха после чего ночная смена, далее опять сутки отдыха и вновь дневная смена?
Насколько мне известно листок нетрудоспособности действует до 24 часов, если написано выходить на работу 18.02.2022 то следует выходить с 00 часов в ночь, если у вас ночная смена. Иначе прогул. Вам в больничном листе укажут с какого числа выходить на работу. Сутки начинаются с 00.01. Например, указано 19.02.22 - на работу, значит с 00.01 этого числа - рабочий день (получается с 18 на 19-ое в ночь уже работать). Меня завтра выписывают, а при графике 12 часов мне выходить в ночь 0.00 и отрабатывать 8 часов или больничный действует до утра?
Насколько мне известно листок нетрудоспособности действует до 24 часов, если написано выходить на работу 18.02.2022 то следует выходить с 00 часов в ночь, если у вас ночная смена. Иначе прогул.
Спросить
Вам в больничном листе укажут с какого числа выходить на работу. Сутки начинаются с 00.01. Например, указано 19.02.22 - на работу, значит с 00.01 этого числа - рабочий день (получается с 18 на 19-ое в ночь уже работать).
СпроситьКонечно можете отказаться, раз у Вас работа по договору с 8 по 5 ти, переработка с согласия работника. Вы должны выполнять свою работу в соответствии с условиями трудового договора и должной инструкцией, правилами трудового внутреннего распорядка, если вам предлагают сверхурочную работу вы можете отказаться. Работаю в магазине пятёрочка с 8 до 5 вечера сегодня отправляют на ревизию в другой магазин с 9 вечера до 2 3 ночи. Могу ли я отказаться и не пойти? Так как на следующий день на смену с 8 утра.
Конечно можете отказаться, раз у Вас работа по договору с 8 по 5 ти, переработка с согласия работника.
Спросить
Вы должны выполнять свою работу в соответствии с условиями трудового договора и должной инструкцией, правилами трудового внутреннего распорядка, если вам предлагают сверхурочную работу вы можете отказаться.
СпроситьВопрос не правовой. Нельзя неофициальную работу - мерять правовыми нормами. Здравствуйте. Нет не можете. УК РФ Статья 53. Ограничение свободы. У меня есть ночное ограничение с 22:00 до 6:00 Могу ли я работать при не официальном устройстве с 18:00 до 2:00 с понедельника до пятницу. При предоставлении графика?
Закон Калининградской области «Об обеспечении тишины и покоя граждан в ночное время на территории Калининградской области»
Закон устанавливает запрет на нарушение тишины и покоя граждан в ночное время (вечерний и ночной период тишины) с 23.00 часов до 8.00 часов, в том числе запрет на производство ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных работ, влекущих нарушение тишины и покоя граждан с 19.00 часов до 8.00 часов. Какие ограничения по времени для проведению шумных работ в Калининграде.
Закон Калининградской области «Об обеспечении тишины и покоя граждан в ночное время на территории Калининградской области»
Закон устанавливает запрет на нарушение тишины и покоя граждан в ночное время (вечерний и ночной период тишины) с 23.00 часов до 8.00 часов, в том числе запрет на производство ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных работ, влекущих нарушение тишины и покоя граждан с 19.00 часов до 8.00 часов.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 4 ТК РФ в нашей стране принудительный труд запрещен. И, будучи субъектом трудового права, медицинский работник может отказаться от дополнительной работы, если ее должным образом не оплачивают. Например, можно написать на имя главного врача заявление о согласии работать по совмещению, в силу ч. 2 ст. 60 ТК РФ. Медицинским работникам медицинских организаций может устанавливаться дежурство на дому только с их согласия. Обращайтесь в отдел кадров. Обязан ли стоматолог дежирить в ночные часы?
Здравствуйте. Согласно ст. 4 ТК РФ в нашей стране принудительный труд запрещен. И, будучи субъектом трудового права, медицинский работник может отказаться от дополнительной работы, если ее должным образом не оплачивают. Например, можно написать на имя главного врача заявление о согласии работать по совмещению, в силу ч. 2 ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Медицинским работникам медицинских организаций может устанавливаться дежурство на дому только с их согласия.
Спросить
Нет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения. Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?
Нет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения.
СпроситьПривлечение вас к прохождению мед. осмотра в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ) (Аналог с привлечение к работе в эти дни) Жалоба в ГИТ и Прокуратуру на действия работодателя. Работодатель отправляет нас на мед комиссию перед ночной сменой. Я работаю по ж д графику. Имеет ли право на это работодатель. На основании какой статьи я смогу отказаться проходить мед комиссию перед ночной сменой.
Привлечение вас к прохождению мед. осмотра в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ) (Аналог с привлечение к работе в эти дни)
СпроситьЭто незаконно. Изменение условий труда ст 72 ТК РФ. Конечно не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте выход на работу, переписку с работодателем. Здесь налицо изменение условий труда, персонал без его согласия не могут отправить в другую смену и по другому графику работы. Никто уволить без оснований не сможет. Коллективно жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 81, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Имеет ли право работодатель отправить сатрудников работать в ночную смену без подписания каких либо бумаг, но при этом официально числиться в день. Под грифом не пойдете уволим.
Конечно не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте выход на работу, переписку с работодателем.
СпроситьЗдесь налицо изменение условий труда, персонал без его согласия не могут отправить в другую смену и по другому графику работы. Никто уволить без оснований не сможет. Коллективно жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 81, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могут ли меня без справки на легкий труд освободить меня от ночных смен, командировки, физкультуры? В наличии только справка о подтверждении беременности.
Здравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЕкатерина, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи. Только заявление подавать, фиксировать работу. ИСк о закрытии и запрете деятельности подать. Екатерина, добрый вечер. Нужно писать жалобу в прокуратуру. После чего полиция заработает эффективнее.
С уважением. Полиция ничего не сделает. Пальцем погрозит и уедет. А пивной бар продолжает работать. На заявления в МВД отвечают отпиской, что по прибытию полиции шум не был замечен. По словам директора бара, бар работал до 23:00, а не до 2 часов ночи. Вот что в таком случае делать?
Екатерина, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.
Спросить
Только заявление подавать, фиксировать работу. ИСк о закрытии и запрете деятельности подать.
Спросить
Екатерина, добрый вечер. Нужно писать жалобу в прокуратуру. После чего полиция заработает эффективнее.
С уважением.
СпроситьПри приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника. О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой. Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены. Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.
При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника.
СпроситьО любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены.
Спросить
Добрый день!
Если трудовой договор у вас бессрочный, то не важно как давно он подписан - он продолжает действовать до момента увольнения. При этом никакого нового договора не требуется.
Почитайте свой экземпляр трудового договора и напишите заявление работодателю, что согласно трудового договора вы работаете с... по... ежедневно и от других условий работы, не предусмотренных вашим договором отказываетесь, ссылайтесь на ст. 379 ТК РФ.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Здравствуйте, Любовь. Никаких льгот относительно дежурств, Вы как многодетная мать не имеете. Как сотрудник МЧС и дознаватель, Вы, согласно графика, обязаны заступать на суточные дежурства и при необходимости выезжать на пожары для проведения дознания. Если дежурства установлены договором и графиком работ, то отказаться нельзя, у Вас госслужба. Надо смотреть должностные обязанности. Я сотрудник мчс, дознаватель, многодетная мать, старшему ребёнку 10 лет. Могут ли меня ставить на суточные дежурства, которые предполагают ночные выезды на место пожара?
Здравствуйте, Любовь. Никаких льгот относительно дежурств, Вы как многодетная мать не имеете. Как сотрудник МЧС и дознаватель, Вы, согласно графика, обязаны заступать на суточные дежурства и при необходимости выезжать на пожары для проведения дознания.
СпроситьЕсли дежурства установлены договором и графиком работ, то отказаться нельзя, у Вас госслужба. Надо смотреть должностные обязанности.
Спросить
