Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Организация оказывающая услуги по трудоустройству / Трудовое право - 8 советов адвокатов и юристов

Можно ли оформить самозанятость при официальном трудоустройстве в проектировании систем электроснабжения?

Евгения, можете.

ГЛАВНОЕ - чтобы Вы как самозанятое лицо не оказывало эти же услуги той организации, где трудоустроены.

Если человек состоит с какой-то организацией в трудовых отношениях, он не может платить со своего дохода по трудовому договору НПД и не может одновременно работать по трудовому договору и оказывать той же организации (ИП) услуги (выполнять для этой организации (ИП) работы) (пп. 1, 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ) Добрый день. Да можете. Это налог на профессиональный доход. Могу ли я оформить на себя самозанятость (проектирование систем электроснабжения), если я официально устроена по данной специальности?

Крайний срок уведомления о прибытии на работу гражданина РК в РФ составляет 30 рабочих или календарных дней.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии с ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ",

Часть 4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В течении 30 рабочих или календарных дней должен оформиться на работу гр РК прибывший на рабоу в РФ.Каков крайний срок уведомления.

Влияет ли на прием на работу осуждение по статье 158, ч.2 и назначение наказания в виде 15 тыс. рублей?

Если следовать закону о "Персональных данных", то не увидят. Но есть множество федеральных законов, согласно которым не допускаются к определенным работам лица имеющие или даже имевшие судимость.

В этом случае будет осуществлена проверка.

Кроме того, при трудоустройстве в организации, оказывающие образовательные, медицинские услуги для детей, требуется справка о наличии (отсутствии) судимости (ст. 65,ст. 351.1 ТК РФ). Ваша судимость не является препятствием для устройства в эти организации, но справку будете обязаны предоставить.

При устройстве на госслужбу Вы будете обязаны сообщить о факте осуждения. Признали виновным в приступлении ч.2 ст. 158, и назначить наказание в виде 15 тыс.! есть ли условный срок и увидят ли это при приеме на работу?! (ответ письмом)

Возможно ли официально работать в другой организации при заключении гражданско-правового договора на выполнение

Можно ли работать официально в другой организации, если я с одной организацией заключаю разовые гражданско-правовой договор на выполнение финансовых расчетов, с перечислением в пфр?[quote][/quote]

Конечно можно ТК РФ не содержит никакого запрета на ваше официальное трудоустройство в другой организации И наличие договоров ГПХ не является тому препятствием. Здравствуйте! Можете работать официально по трудовому договору. Также можете оказывать услуги по гражданско-правовому договору и объем услуг не ограничен. При этом обязаны уплатить НДФЛ. Запрета нет. Можно ли работать официально в другой организации, если я с одной организацией заключаю разовые гражданско-правовой договор на выполнение финансовых расчетов, с перечислением в пфр?

Сроки уведомления ИГ о продлении патента и трудового договора - Организация подала заявление в трёхдневный срок

Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

лучше сдать-и под роспись. В какие сроки ИГ должен уведомить фмс о продлении патента и трудового договора. Организация в трёх дневный срок уведомила фмс. И могу ли я отправить заказным письмом почтой?

Как получить разрешение на работу для иностранного студента?

Здравствуйте.

Лично посетить отделение УФМС и написать заявление.

Обратиться в организацию, оказывающую услуги официального трудоустройства иностранных граждан.

Через своего законного представителя, например юриста. Представителю потребуются доверенность и копии всех документов иностранного гражданина, интересы которого он представляет. Разрешения на работу для иностранных студентов куда обратиться.

Возможность ИП оказывать посреднические услуги иностранным гражданам при организации курсов русского языка для

Здравствуйте. В принципе может, главное чтобы это был не постоянный характер заработка Образовательная деятельность лицензируется. Может ли ИП оказывать посреднеческие услуги иностранным гражданам занимаясь организацией курсов приглашая преподователей с лицензированных учебных заведений для проведения курсов и сдачи экзаменов по рускому языку для получения гражданства и для работы в РФ.

Может ли наша организация (ЗАО) заключить договор, по которому будем оказывать услуги отдела кадров другому предприятию.

Виктория!

Если данная деятельность будет распространяться на одно предприятие, заключающая в себе трудоустройство и набор кадров, то возможно заключить договор агентирования (агентский договор) либо договор комиссии Может ли наша организация (ЗАО) заключить договор, по которому будем оказывать услуги отдела кадров другому предприятию. И налоговые последствия этого. Заранее спасибо.

Администратор печатает сообщение