Отпуск за свой счет после декрета - 64 советов адвокатов и юристов
Если вам его предоставят. Это не обязанность работодателя, а его право. Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет Скажите могу ли я написать заявление. На отпуск за свой счет после декрета 3 лет, через 2 месяца мне опять в декрет
Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет
СпроситьЗдравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Можно ли уйти в отпуск перед декретом? 4 года работала на одном ИП, в этом году перевели на другое ИП, отпуск по графику через пол года, а декрет поставили на 2 месяца раньше до отпуска.
Могу я отгулять свой положенный отпуск раньше? И не за свой счёт?
Здравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьС согласия работодателя - да (но это не обязанность для него). Находилась в декрете до 3-х лет, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, могут ли учителю одобрить отпуск на 5 месяцев за свой счет (а именно до выхода на больничный по беременности и родам
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На отпуск Вы имеете полное право, на выплаты отпуск за свой счет не повлияют. Работаю на предприятие с 15.06.2022, с 27.11.2022 ухожу в отпуск по БиР, можно мне до ухода в декрет взять полный отпуск? И ещё вопрос, если до декрета взять отпуск на 2 месяца за свой счёт, повлияет ли это на выплаты по БиР?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуск предоставляется только до достижения ребёнком 3 лет.
[quote]Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
[/quote] Вообще то отпуск по уходу за ребенком до 7 лет законодательством не предусмотрен. Предоставление такого отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ полностью на усмотрение работодателя Если работодатель согласен то может предоставить такой длительный отпуск но только за свой счет. Сотрудница в 2021 году вышла из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, в этом году она хочет идти в отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет, имеет ли она права?
Отпуск предоставляется только до достижения ребёнком 3 лет.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вообще то отпуск по уходу за ребенком до 7 лет законодательством не предусмотрен. Предоставление такого отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ полностью на усмотрение работодателя Если работодатель согласен то может предоставить такой длительный отпуск но только за свой счет.
СпроситьЗдравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я в марте 2022 г взяла отпуск на свой счет, а в декрет ухожу в июле, и теперь мне дадут перед декретной отпуск и будут оплачивать?
Здравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением. Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета. Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в апреле.
Здравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета.
СпроситьДобрый вечер. Наверняка у вас имеются дни основных оплачиваемых отпусков, которые вы не отгуляли. Можете использовать эти дни. Здравствуйте Лилия. Выйти на работу на 1,5 вам будет необходимо. Но вы можете уточнить в отделе кадров остались ли у вас дни оплачиваемого отпуска и взять их перед больничным по беременности и родам. Недостающие дни можно взять за свой счет или уйти на больничный. По вопросу замены года, да можете написать заявление на те года, которые брали в расчет перед первым декретом. Так получилась что я в декрете с 2017 г, второй раз ушла в 2019, и сейчас третий раз 2022 в июне, по уходу до 3 лет я сижу до 26 апреля, а декрет ухожу только через 1,5 месяца. Я должна эти месяцы выйти на работу? И могу ли я написать заявление о замене года?
Добрый вечер. Наверняка у вас имеются дни основных оплачиваемых отпусков, которые вы не отгуляли. Можете использовать эти дни.
Спросить
Здравствуйте Лилия. Выйти на работу на 1,5 вам будет необходимо. Но вы можете уточнить в отделе кадров остались ли у вас дни оплачиваемого отпуска и взять их перед больничным по беременности и родам. Недостающие дни можно взять за свой счет или уйти на больничный. По вопросу замены года, да можете написать заявление на те года, которые брали в расчет перед первым декретом.
СпроситьТолько отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК РФ.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Нахожусь в декрете до достижения ребенком 3 лет, на данный момент у ребенка есть проблемы по здоровью (будет пмпк на инвалидность) могу ли я взять отпуск с места работы по достижению ребёнком 7 лет?
Только отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК РФ.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьОтпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве №229-ФЗ запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Поскольку пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования, списать из него долги по исполнительному производству приставы не могут. Здравствуйте, Екатерина. Декретные списывать не имеют право. Приставы не могут наложить арест на декретные выплаты.
Дополнительно, не мешала бы Вам обратиться к судебным приставам с соответствующим заявлением, и предоставить им соответствующие документы, согласно которым производится перечисление указанных сумм на счет. Сейчас нахожусь на лёгком труде. 8.07.2021 ухожу в декрет. 28.06.2021 пришло судебное решение о взыскании долга. Имеют ли право судебные приставы списать долг с денег которые я получу после 8.07.2021 это я так понимаю будет декретный отпуск.
Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве №229-ФЗ запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Поскольку пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования, списать из него долги по исполнительному производству приставы не могут.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Декретные списывать не имеют право. Приставы не могут наложить арест на декретные выплаты.
Дополнительно, не мешала бы Вам обратиться к судебным приставам с соответствующим заявлением, и предоставить им соответствующие документы, согласно которым производится перечисление указанных сумм на счет.
СпроситьВы можете уйти в ежегодный оплачиваемых отпуск во время декретного отпуска, при условии его прерывания на это время, или после выхода из декрета. Отпуск будет оплачиваться в общем порядке.
При этом Вы можете уйти как за счет накопленных дней, так и авансом. Хочу узнать такой вопрос, я учитель школы. Отработала август, сентябрь, октябрь, в ноябре 2019 ушла в декретный отпуск больничный закончился в апреле, в мае стала получать пособие до 1.6.Сейчас 30 июня он у меня заканчивается. Я выхожу на работу. У меня есть не отгуленный отпуск пойду я в отпуск. Мой бухгалтер с работы говорит, отпуск оплачиваться не будет, что я просто отгуляю эти дни и все. Это на самом деле так и есть?
Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемых отпуск во время декретного отпуска, при условии его прерывания на это время, или после выхода из декрета. Отпуск будет оплачиваться в общем порядке.
При этом Вы можете уйти как за счет накопленных дней, так и авансом.
СпроситьОтпуск за свой счет предоставляется исключительно по согласию руководителя. Если он согласен - оформляйте. Но такой обязанности у него нет. Возможно ли неоднократно оформить отпуск за свой счет сразу после декрета.
Отпуск за свой счет предоставляется исключительно по согласию руководителя. Если он согласен - оформляйте. Но такой обязанности у него нет.
СпроситьЗдравствуйте.
За свой счет имеют право не давать. Могу ли я после дикрета взять за свой счёт? У меня получилось, что я ушла с дикрета в дикрете. Начальство говорит, что нельзя. Спасибо.
Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком. Мне через месяц после декрета на работу, а я забеременела вторым, если я возьму отпуск за свой счёт до следующего декрета, то декреьные больничные как выплачивается?
Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу спросить, если я возьму перед декретным отпуском, отпуск за свой счёт на 20 дней, повлияет ли они на выплаты декрета?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не может требовать от Вас брать отпуск за свой счет. Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск на оставшееся время до декрета, и работодатель обязан будет Вам его предоставить в силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна 6,5 мес, ещё не вышла в декрет, но работодатель требует что бы при нынешней самоизоляции я вышла на работу или писала на отпуск за свой счёт. Работа разъездного характера. Что делать?
Здравствуйте. Работодатель не может требовать от Вас брать отпуск за свой счет. Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск на оставшееся время до декрета, и работодатель обязан будет Вам его предоставить в силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДекретные не считаю так так закон поменялся так выгодно нашему государства что бы доказать должна быть запись в трудовой книжке. Добрый день, если у вас в Пенсионном фонде был указан декретный отпуск, значит ваш работодатель нигде не фиксиоровал ваши рабочие дни после вашего выхода на работу, либо имеется ошибка в отчетах, которую сдавал работодатель в пенсионный. Для доказательства вашей работы необходимо предоставить документы от работодателя в пенсионный фонд: табели учета рабочего времени за указанный период, выписка из лицевых счетов по начислению заработной платы, если и на основании данных документов Пенсионный фонд вам откажет засчитывать указанный период времени в стаж работы, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Почему при оформлении пенсии и имея стаж 39 лет, ПФ вычитает из общего стажа (декрет), как доказать, что я вышла на работу через 3 месяца после родов.
Декретные не считаю так так закон поменялся так выгодно нашему государства что бы доказать должна быть запись в трудовой книжке.
Спросить
Добрый день, если у вас в Пенсионном фонде был указан декретный отпуск, значит ваш работодатель нигде не фиксиоровал ваши рабочие дни после вашего выхода на работу, либо имеется ошибка в отчетах, которую сдавал работодатель в пенсионный. Для доказательства вашей работы необходимо предоставить документы от работодателя в пенсионный фонд: табели учета рабочего времени за указанный период, выписка из лицевых счетов по начислению заработной платы, если и на основании данных документов Пенсионный фонд вам откажет засчитывать указанный период времени в стаж работы, обращайтесь с исковым заявлением в суд.
СпроситьДобрый день! Лучше всего взять отпуск за свой счет. Это законно.
С уважением. Мой декретный отпуск заканчивается 15 марта 2020 года. Ребенок пойдет в садик в начале сентября. Можно ли мне взять отпуск без содержания с 15 марта по конец августа? И какие у меня есть другие возможности, чтобы в марте не выходить на работу?
Думаю, что вы поступили неправильно написав такое заявление на неоплачиваемый отпуск ст 128 ТК РФ Такое положение вещей удобно для вашего работодателя Нужно было не писать такое заявление а настаивать на предоставлении вам места работы, потому что согласно ст 256 ТК РФ на период декрета за вами сохраняется ваше место работы И это не ваша проблема, что оно кем то занято. Как быть в таком случае, прошло уже 2 после даты выхода декрета. Написала заявление на отпуск за своей счёт после выхода из декрета, потому что мое место занять, а работодатель обеспечить работоц меня не можем. Прошло уже 2 месяца, а эта ситуация мне не даёт покоя - правильно ли я поступила.
Думаю, что вы поступили неправильно написав такое заявление на неоплачиваемый отпуск ст 128 ТК РФ Такое положение вещей удобно для вашего работодателя Нужно было не писать такое заявление а настаивать на предоставлении вам места работы, потому что согласно ст 256 ТК РФ на период декрета за вами сохраняется ваше место работы И это не ваша проблема, что оно кем то занято.
СпроситьПо закону отпуск предоставляется только до 3 лет ребенку. После этого все на усмотрение руководства. Но как правило такие длительные отпуска за свой счёт не предоставляют. Вы имеете право написать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет... А когда выходить, сами решите... Только платить ничего не будут... Либо копейки. Мне лично так в отделе кадров сказали. Может ли многодетная мама после выхода из декрета, написать заявление на предоставление отпуска за свой счёт на 1,5 года? Чем мотивировать данное заявление?
По закону отпуск предоставляется только до 3 лет ребенку. После этого все на усмотрение руководства. Но как правило такие длительные отпуска за свой счёт не предоставляют.
Спросить
Наталия, к сожалению, эта сумма 50 рублей, выплачиваемая за счет работодателя, установленная Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" не зависит от количества детей. С правовой точки зрения она является не пособием на ребенка, а компенсационной выплатой, установленной матерям на период отпуска по уходу за ребенком (детьми) до достижения 3-летнего возраста. Поэтому после достижения детьми 1,5 лет и прекращения выплаты государственного пособия вы, находясь в отпуске по уходу за детьми до достижения 3 лет будете получать всего лишь 50 рублей. Сижу в декрете. Родила двойню. Пособие до 1.5 лет мне выплачивают за двоих. Хотела спросить пособие до 3 лет должны платить мне 50 р или 100 р на двоих?
Наталия, к сожалению, эта сумма 50 рублей, выплачиваемая за счет работодателя, установленная Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" не зависит от количества детей. С правовой точки зрения она является не пособием на ребенка, а компенсационной выплатой, установленной матерям на период отпуска по уходу за ребенком (детьми) до достижения 3-летнего возраста. Поэтому после достижения детьми 1,5 лет и прекращения выплаты государственного пособия вы, находясь в отпуске по уходу за детьми до достижения 3 лет будете получать всего лишь 50 рублей.
СпроситьДолжны выйти из декрета на следующий день после исполнения ребенку 3 лет. Можете не выходить по согласованию с работодателем - отпуск за свой счет, например. Могу ли я с одним ребенком не выходить из декрета после 3-х лет, какие есть у меня права, в садик только собираемся отдавать.
Должны выйти из декрета на следующий день после исполнения ребенку 3 лет. Можете не выходить по согласованию с работодателем - отпуск за свой счет, например.
Спросить[b]Вы вправе[/b] уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Обратите внимание, что при этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. [b]Однако в счет еще не наступившего рабочего года [/b]отпуск не предоставляется. После декрета отпуск не дают, имеют они такое право.
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Обратите внимание, что при этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена. Как взять отпуск без содержания за свой счёт, сразу после окончания декретного отпуска.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, можете рассчитывать на увеличение зар. платы после декрета. Можете рассчитывать на увеличение зар. платы. Увеличивается зар. плата не счет увеличения оклада. В организации повышают зар. плату путем увеличения надбавок. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. стоит ли мне расчитывать на увеличение зар платы, как всем сотрудникам после выхода из отпуска.
Здравствуйте! Конечно, можете рассчитывать на увеличение зар. платы после декрета.
СпроситьУвеличиваться зар. плата может и за счет увеличения оклада, и за счет различных премий и надбавок.
Спросить
Порядок применения доплат, надбавок может устанавливаться локальными актами Вашего работодателя, которым может предусматриваться например выплата надбавок только после определенного периода времени, когда Вы отработаете, личные успехи и достижения и прочее. В любом случае они не должны носить дискриминационного характера и скорее всего на Вас должны действовать; Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Спросить
