Отпуск матери / Трудовое право - 6335 советов адвокатов и юристов
Доброго дня!
Вы можете брать отпуск в удобное для вас время, только без содержания продолжительностью до 14 дней (ст. 263 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставляется по согласованию с Работодателем.
Отпуск не может быть разделен на части без вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Я одинокая мать с двумя детьми (12 и 5 л), в свидетельстве о рождении в графе отец, у обоих детей прочерк. Имею ли я право брать ежегодно оплачиваемый отпуск летом? И более того, имеет ли работодатель разделить отпуск на две части, чтобы одна из них обязательно была в другой период (не летний). Заранее благодарна за ответ!
Доброго дня!
Вы можете брать отпуск в удобное для вас время, только без содержания продолжительностью до 14 дней (ст. 263 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставляется по согласованию с Работодателем.
Отпуск не может быть разделен на части без вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьА для чего вы получали больничный лист? Оформить можете только соц. пособие по уходу за ребёнком. Марина, здравствуйте!
С этим вопросом Вам требуется обратиться непосредственно в ФСС.
В Вашем случае Не имеет значения, работает мать или нет – она все равно имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие.
Кроме того, любой человек, который официально ухаживает за малышом, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие. Если у меня есть листок нетрудоспособности, но от работы мне ничего не положено, так как договор ГПХ
Могу ли я подать заявление на пособие до полутора лет по уходу за ребенком в ФСС, если у меня есть листок нетрудоспособности по беременности и родам, и я не работала по трудовому договору.
А для чего вы получали больничный лист? Оформить можете только соц. пособие по уходу за ребёнком.
Спросить
Марина, здравствуйте!
С этим вопросом Вам требуется обратиться непосредственно в ФСС.
В Вашем случае Не имеет значения, работает мать или нет – она все равно имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие.
Кроме того, любой человек, который официально ухаживает за малышом, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие.
СпроситьУказанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мать официально безработная. Отец сотрудник росгвардии. Можно ли отцу оформить на работе пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работать с условием неполного рабочего дня одновременно? Фактически уход за ребёнком будет осуществлять мать ребёнка. А у отца ненормированный график.
Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
СпроситьЕсли возможно, то почему не стоит производить перерасчёт? Подать на перерасчет можно, но в ответе из ПФ вы вряд ли разберетесь. Они напишут, что пенсия рассчитана правильно.
Надо проверять расчет вашей пенсии. Устроилась на работу в августе 1985 в августе 1986 ушла в декретный отпуск с февраля 1988 вышла на работу работала до февраля 1990 года затем ушла в декрет со вторым ребёнком зарплата была хорошая стоит ли подавать на перерасчёт пенсии у меня 4 детей 1 с восьми лет ребёнок инвалид получаю минемалкк.
Подать на перерасчет можно, но в ответе из ПФ вы вряд ли разберетесь. Они напишут, что пенсия рассчитана правильно.
Надо проверять расчет вашей пенсии.
СпроситьЗдравствуйте! Закон не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что предусматривается выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая производится застрахованному лицу при условии, если он осуществляет уход за больным членом семьи. Поэтому, можно требовать предоставления "больничного" для отца ребенка. Ребенку 1,8 г, меня с пневмонией положили в больницу, муж сидит с ребенком дома. Муж работает, я нет. Что нам делать с его работой, мне нужно просить у лечащего врача чтоб больничный на мужа выписали, или ему писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Его будут оплачивать? Спасибо!
Здравствуйте! Закон не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что предусматривается выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая производится застрахованному лицу при условии, если он осуществляет уход за больным членом семьи. Поэтому, можно требовать предоставления "больничного" для отца ребенка.
СпроситьДобрый день.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.
Размер пособия для матерей, проходящих военную службу по контракту, определён [b]Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"[/b]. Я мать одиночка военнослужащая, подскажите на что нужно ссылаться, чтоб получать ежемесячное пособие?
Добрый день.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.
Размер пособия для матерей, проходящих военную службу по контракту, определён Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить[b]НЕТ У ОТЦА ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ, [/b]Вы хотите сама рожать не работать, и мужа посадить на детские пособия? Его никто на работе держать не будет, а пособия платят не вам, а детям. Вы не работаете а сидите по уходу, вот и ухаживайте за детьми. Одновременно может сидеть в данном отпуске только один родитель. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отцу и как, если мама в данный момент находится в декретном отпуске со вторым ребенком.
НЕТ У ОТЦА ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ, Вы хотите сама рожать не работать, и мужа посадить на детские пособия? Его никто на работе держать не будет, а пособия платят не вам, а детям. Вы не работаете а сидите по уходу, вот и ухаживайте за детьми.
Спросить
Здравствуйте. Нет. Вы должны выбрать что получать. Пособие по уходу за первым ребенком или пособие по беременности и родам. Обращайтесь в отдел соцзащиты. Здравствуйте!
Согласно ст.13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ч.3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в п.11 Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас в ожидании второго ребёнка. При переходе в другой декрет останется ли ежемесечное пособие на первого ребёнка?
Здравствуйте!
Согласно ст.13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ч.3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в п.11
СпроситьМожет взять такой отпуск, если ей его предоставят. Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем, если работодатель не согласует, то он не будет предоставлен. Вернее в данном случае будет взять больничный лист. Многодетная мать при увольнении по собственному желанию, может взять отпуск без содержания на 14 дней, чтобы уволиться без отработки?
Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем, если работодатель не согласует, то он не будет предоставлен. Вернее в данном случае будет взять больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов. Я в марте 2022 ухожу в третий декрет, у меня получилось так что из декрета в декрет третий раз. Как мне расчитают декретный? Хотелось бы чтоб было выгодно как и в первые два. Могу ли выбрать те года которые мне нужны? И ещё говорят нужно выйти хотя бы на 1 день на работу, что это даст?
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов.
СпроситьДвойной вычет Для отдельных категорий граждан предусмотрен двойной вычет. Он оформляется, когда другой родитель предоставил отказ от льготы. Однако он должен иметь официальное трудоустройство и облагаемый сбором доход. Отказаться от своей льготы не имеют права: неработающие матери (или домохозяйки); матери в послеродовом отпуске либо отпуске по беременности или родам. Граждане, стоящие на учете в центре занятости. Чтобы оформить двойной вычет, требуется обратиться в бухгалтерию на работе и предоставить документы: заявление второго родителя об отказе от льгот; заявление на вычет; копия свидетельства о рождении детей. Если официально трудоустроен, то может. Здравствуйте!
Может конечно, нужны копии свидетельств о рождении детей и его заявление. Может муж на работе получить налоговый вычет на детей.
Двойной вычет Для отдельных категорий граждан предусмотрен двойной вычет. Он оформляется, когда другой родитель предоставил отказ от льготы. Однако он должен иметь официальное трудоустройство и облагаемый сбором доход. Отказаться от своей льготы не имеют права: неработающие матери (или домохозяйки); матери в послеродовом отпуске либо отпуске по беременности или родам. Граждане, стоящие на учете в центре занятости. Чтобы оформить двойной вычет, требуется обратиться в бухгалтерию на работе и предоставить документы: заявление второго родителя об отказе от льгот; заявление на вычет; копия свидетельства о рождении детей.
Спросить
Здравствуйте!
Может конечно, нужны копии свидетельств о рождении детей и его заявление.
СпроситьДа, может. Замужество матери как на пенсию по потере кормильца не влияет. Замужество не влияет на выплату пенсии по потере кормильца.
Исключение — академический отпуск в связи с призывом в армию. В период службы выплата пенсии по потере кормильца приостанавливается. Возобновить ее можно при обращении в ПФР после окончания службы (в случае продолжения очного обучения).
Супруга умершего кормильца, получающая пенсию на себя или на несовершеннолетнего ребенка, не потеряет право на выплату при вступлении в новый брак. Но, находясь в браке, она утратит право на повторное назначение пенсии после прекращения выплаты (например, если после замужества последовало трудоустройство, пенсию отменят. После окончания трудовой деятельности пенсию уже не назначат, так как женщина состоит в новом браке). Ребёнок потерял отца. Мать снова вышла замуж. Может ли он получать стипендию?
Замужество не влияет на выплату пенсии по потере кормильца.
Исключение — академический отпуск в связи с призывом в армию. В период службы выплата пенсии по потере кормильца приостанавливается. Возобновить ее можно при обращении в ПФР после окончания службы (в случае продолжения очного обучения).
Супруга умершего кормильца, получающая пенсию на себя или на несовершеннолетнего ребенка, не потеряет право на выплату при вступлении в новый брак. Но, находясь в браке, она утратит право на повторное назначение пенсии после прекращения выплаты (например, если после замужества последовало трудоустройство, пенсию отменят. После окончания трудовой деятельности пенсию уже не назначат, так как женщина состоит в новом браке).
СпроситьЗдравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением. Работаю в детской поликлиники, я мать одиночка и вышло так, что после отпуска я села на больничный с ребёнком, бабушка и дедушка не могут сидеть, вопрос в том что могут ли меня из за этого уволить с работы? Спасибо.
Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением.
СпроситьТолько на отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем. Здравствуйте Анастасия!
К сожалению кроме отпуска без содержания ему предоставить не смогут. Ребёнку 3 года. Мама умерла. Отец единственный кто может за ним ухаживать. Имеет ли он право на какой либо отпуск на время решения ситуации (с кем оставлять ребёнка в рабочее время)?
Здравствуйте Анастасия!
К сожалению кроме отпуска без содержания ему предоставить не смогут.
СпроситьДа, отец вправе взять отпуск по уходу за больным ребенком. Я самозанятая, уезжаю на обучение в другой город. Заболел ребёнок. Может ли отец ребенка взять больничный по уходу за ребёнком в данном случае?
Если работодатель пойдет вам на всречу то можете. Но согласно ТК РФ отработка 2 недели.
Если у вас есть еще дни неиспользуемого отпуска - можете написать заявление прошу предоставить отпуск с... по... споследующим увольнением. могу ли я ли я уволиться с работы без отработки 2 недели? Я многодетная мать хочу уволиться без отработки 2 нелели.
Если работодатель пойдет вам на всречу то можете. Но согласно ТК РФ отработка 2 недели.
Если у вас есть еще дни неиспользуемого отпуска - можете написать заявление прошу предоставить отпуск с... по... споследующим увольнением.
СпроситьУказанные обстоятельства не препятствуют привлечению военнослужащего к несению службы в суточном наряде.
Кто Вам такую глупость сказал? Про наряды в Уставе ничего не сказано. Придется как то подождать до отпуска..
Согласно п. 10 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Служу по контракту умерли ближайшей родственики какая статья запрещает заступать в наряды.
Указанные обстоятельства не препятствуют привлечению военнослужащего к несению службы в суточном наряде.
Кто Вам такую глупость сказал?
СпроситьПро наряды в Уставе ничего не сказано. Придется как то подождать до отпуска..
Согласно п. 10 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Листки нетрудоспособности (больничные) в данном случае не предоставляются. Поэтому Вам необходимо брать отпуск за свой счет, либо направить в санаторий с ребенком неработающего родственника. Положен ли больничный лист если в поликлинике выдали путевку в санаторий "Мать и дитя"?
Здравствуйте Наталья!
Листки нетрудоспособности (больничные) в данном случае не предоставляются. Поэтому Вам необходимо брать отпуск за свой счет, либо направить в санаторий с ребенком неработающего родственника.
СпроситьПожалуйтесь в трудовую инспекцию. Инспектор проверит обоснованность простоя. На предприятии с 01.11.2021 по 30.11.2022 объявлен простой по независящим причинам. Я мать одиночка воспитываю ребёнка в возрасте 9 лет. В отделе нас 7 человек и из них именно одну меня отправили в простой (остальные имеют полные семьи и один пенсионер). С приказом под роспись меня ещё не ознакомили (нахожусь на больничном с ребёнком). Имеют ли право мать одиночку отправить в простой, при наличии других кандидатов и как мне быть? Имеется 42 дня неотгуленного отпуска за периоды с 2018 по 2021, как мне их оплатят, если я решу их взять?
Здравствуйте! Да, может. Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
https://r69.fss.ru/192741/192746.shtml Можно и так. закон позволяет. Может ли пойти в отпуск по уходу за ребенком бабушка, до 4 месяцев а с 4 до 1,5 лет пойти мать?
Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Вас имеют полное право уволить по НУК, и о службе сможете забыть навсегда. Вы не нянька и не сиделка, есть жена, а [b]вы военнослужащий [/b]она и должна заниматься детьми. Не военнослужащий вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком период карантина. Военнослужащий может уйти в отпуск по уходу только при отсутствии матери или невозможности её также уйти в отпуск по уходу, например, по болезни. Просите командира части предоставить отпуск по личным обстоятельствам, однако возможность его предоставления зависит от усмотремя командира, изучите ст. 359.1 УВС ВС РФ. Являюсь военнослужащим (офицер).
3 детей (4 г,11,13 л) жена не работает.
В детсаду обьявили карантин группу закрыли с 26 октября по 1 ноября включ.
Оформил на себя больничный по уходу за младшим ребёнком (4 г.).
Но командиры/начальники твердят, что не имею права!
Как быть в такой ситуации?
Есть ли выход?
Вас имеют полное право уволить по НУК, и о службе сможете забыть навсегда. Вы не нянька и не сиделка, есть жена, а вы военнослужащий она и должна заниматься детьми.
СпроситьНе военнослужащий вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком период карантина. Военнослужащий может уйти в отпуск по уходу только при отсутствии матери или невозможности её также уйти в отпуск по уходу, например, по болезни.
СпроситьПросите командира части предоставить отпуск по личным обстоятельствам, однако возможность его предоставления зависит от усмотремя командира, изучите ст. 359.1 УВС ВС РФ.
СпроситьИменно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери. Здравствуйте.
[quote]ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]
С уважением. Мне нужна статья где описано более подробно, предоставление очередного оплачиваемого отпуска родителю ребенка инвалида,
Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
С уважением.
СпроситьНужно рассказать о ситуации подробнее. Из вашей скудной информации пока мало что понятно. Платить нужно конечно! Только, если будете продолжать выплачивать алименты в установленном судом размере. В противном случае образуется задолженность. Исключением может быть ситуация, если мать ребенка серьезно больна, погибла, лишена родительских прав, и вы вынуждены были уйти в отпуск по уходу за ребенком. Тогда размер алиментов и алиментной задолженности снижаются в судебном порядке, по ст.ст. 114, 119 СК РФ. 25% от зп, но сейчас у меня нет официально дохода, кроме пособия по уходу за ребёнком. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, от 1 брака плачу алименты, как не стать должником на время отпуска по уходу за ребёнком?
Нужно рассказать о ситуации подробнее. Из вашей скудной информации пока мало что понятно. Платить нужно конечно!
Спросить
Только, если будете продолжать выплачивать алименты в установленном судом размере. В противном случае образуется задолженность. Исключением может быть ситуация, если мать ребенка серьезно больна, погибла, лишена родительских прав, и вы вынуждены были уйти в отпуск по уходу за ребенком. Тогда размер алиментов и алиментной задолженности снижаются в судебном порядке, по ст.ст. 114, 119 СК РФ.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя (п. 6 ст. 81 ТК РФ) во время нетрудоспособности незаконно. Однако Вы пропустили срок для защиты своих трудовых прав. И теперь вопрос не решить. Меня уволили по статье за прогулы. 2014 г. Но я была на больничном. И являюсь матерью одиночкай. Имел право работодатель уволить. И куда можно обратиться.
Увольнение по инициативе работодателя (п. 6 ст. 81 ТК РФ) во время нетрудоспособности незаконно. Однако Вы пропустили срок для защиты своих трудовых прав.
Спросить
Обратитесь в суд. С исковым требованием о восстановлении на работе и признании увольнения не законным. Наймите юриста вам все документы подготовят. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ТК РФ Статья 81.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Действие п. 3 ч. 2 ст. 131 приостановлено до 01.01.2022 в части предоставления (указания) одного из идентификаторов гражданина-должника в исковых заявлениях, подаваемых занятыми в сфере ЖКХ юрлицами и ИП, указанными в ФЗ от 01.04.2020 N 98-ФЗ.
3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события. Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления. В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае если мать не имеет работы, то вам декретный отпуск не положен. Хочу взять отпуск по уходу за ребёнком, мать не работающая, получает пособие от соцзащиты как безработная. Ребенку 1 и 1 месяц, мать ещё на 8 месяце беременности. Какова процедура?
Здравствуйте, в вашем случае если мать не имеет работы, то вам декретный отпуск не положен.
Спросить
