Планирует сокращения сотрудников / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов
Перевод без согласия работника не могут сделать. Также если планируют сократить отдел, то вас олжны уведомить за 2 месяца. Для того, чтобы сократить штат, работодателю никакого согласия работника не нужно.
При сокращении штата вас обязаны известить об этом письменно за два месяца.
А вопросы "или - или" нормально решаются в судебном порядке. Такая ситуация на работе: работодатель планирует сократить отдел в г. Москве и перекинуть сотрудников в такой же отдел который находится в г. Омске. Об этом официально не говорят. Хотят поставить перед фактом или увольнение или перевод в другой регион. Может ли работодатель это сделать без согласия работника который официально зарегистрирован и проживает в г. Москве?
Перевод без согласия работника не могут сделать. Также если планируют сократить отдел, то вас олжны уведомить за 2 месяца.
Спросить
Для того, чтобы сократить штат, работодателю никакого согласия работника не нужно.
При сокращении штата вас обязаны известить об этом письменно за два месяца.
А вопросы "или - или" нормально решаются в судебном порядке.
СпроситьПри ликвидации обособленного подразделения юридического лица работникам предоставляются все гарантии, а при увольнении и выплаты как при сокращении штата или численности (ст.178,180 ТК РФ) В организации ЗАО сейчас произошла смена наименования. (связи с покупкой другой организации ООО). один из офисов планируется закрывать, что по закону могут предложить сотрудникам работающим в этом закрывающемся офисе?
При ликвидации обособленного подразделения юридического лица работникам предоставляются все гарантии, а при увольнении и выплаты как при сокращении штата или численности (ст.178,180 ТК РФ)
СпроситьВ период болезни ни каких приказов в отношении вас не может издаваться)в том числе и об увольнении) . Если это произошло - обжалуйте в суд Я сотрудник ФСКН России. 29 мая я подписал уведомление о сокращении. 29 августа должны сократить. С 1 июля по 17 августа я был в отпуске, мне их добавили и продлили службу до 9 октября. 27 сентября я ушел на больничный вышел 9 октября. Должны ли мне еще продлить работу за больничный.
В период болезни ни каких приказов в отношении вас не может издаваться)в том числе и об увольнении) . Если это произошло - обжалуйте в суд
СпроситьНина, работодатель может проводить аттестацию, к сокращению это отношения не имеет. В Министерстве реорганизация, сократили штаты, но ни кого увольнять по сокращению штатов не собираются хотят провести аттестацию и завалить сотрудников. Имеет ли руководитель провести аттестацию не предложив должность сотрудникам которые попадают под сокращение.
Нина, работодатель может проводить аттестацию, к сокращению это отношения не имеет.
СпроситьНормы, содержащиеся в данном Постанорвлении фактически утратили силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьями 110 и 104 которого установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году. Администрация предприятия хочет без согласия работников перевести сменный персонал ссылаясь на это постановление на график: 1 смена с 8-00 до 20-00 - 1 смена с 20-00 до 8-00 - выходной
Наш график 2 смены с 8-00 до 20-00 - выходной -- 2 смены с 20-00 до 8-00 - 2 выходных.
Нормы, содержащиеся в данном Постанорвлении фактически утратили силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьями 110 и 104 которого установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году.
Спросить
Компания планирует сокращение зарплаты - какие компенсации положены сотрудникам при увольнении?
При сокращении численности, а не заработной платы, вам положено 2-3 месячное пособие по- безработице. Вас должны известить о сокращении за 2 месяца, под роспись. Перед сокращением должны предложить все имеющиеся вакантные должности. Тогда возможно увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Выказать несогласие с последующим увольнением - я имею ввиду, что не собираюсь продолжать работу на условиях пониженной зарплаты. Руководство компании, где я работаю, собирается провести мероприятия по сокращению заработной платы. Основания для этого скорее всего найдутся, т.к. имеет место реорганизация со сменой собственника. Я собираюсь выказать несогласие с последующим увольнением. Подскажите, какие компенсации будут мне положены в этом случае (желательно со ссылками на статьи ТК). Спасибо.
При сокращении численности, а не заработной платы, вам положено 2-3 месячное пособие по- безработице. Вас должны известить о сокращении за 2 месяца, под роспись. Перед сокращением должны предложить все имеющиеся вакантные должности.
Спросить
Тогда возможно увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
