Приказ о рабочем дне / Трудовое право - 2 советов адвокатов и юристов

Я несовершеннолетний, устроился на работу на месяц с начала августа, изначально пятидневный рабочий день, директор организации издал приказ о появлении на работе в субботу, причем оповестили о наличии приказа лично меня за 2 дня до его исполнения, я не вышел на работу и во вторник меня заставили написать объяснительную, я написал о том, что меня о наличии приказа вовремя не оповестили, и это является причиной моего прогула, меня вызвали и сказали написать заявление псж, противится я не стал по причине вывески нового приказа о увеличении рабочих часов, отработав 6 дней какую часть я могу получить от минимальной оплаты труда и что я могу сделать в случае неоплаты?

С понедельника пошла на больничный, но в субботу (перед понедельником) по приказу был рабочий день, хотя в организации 5-дневная рабочая неделя, я не вышла, т.к. заболела. Может ли работодатель мне поставить прогул за субботу? Какой есть выход из этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение