При инвентаризации выявлена недостача / Защита прав потребителей - 172 советов адвокатов и юристов
Подавайте мировому судье заявление о привлечении лица к уголовной ответственности за клевету по ст. 128.1 УК РФ. Свою невиновность Вы доказывать не обязаны. Если считаете, что Вас оклеветали, Вы можете обратиться в полицию с заявлением по ст. 128.1 УК РФ. Ирина добрый день!
Прежде чем взыскивать с Вас недостачу, работодатель должен провести инвентаризацию ТМЦ и выявить недостачу.
Вы должны согласиться с данными инвентаризации и подписать сличительную ведомость и написать добровольное согласие на удержание недостачи из заработной платы. Только в этом случае удержание будет законным. Добрый день! Стандартная практика. Кто-то еще кроме Вас несет материальную ответственность? Как часто проводились инвентаризации в магазине? Откуда появилась такая сумма недостачи? Вас ознакомили с документами? На меня хотят повесить всю недостачу в магазине и ещё обвиняют в том что украла деньги в размере 400000
Подавайте мировому судье заявление о привлечении лица к уголовной ответственности за клевету по ст. 128.1 УК РФ.
Спросить
Свою невиновность Вы доказывать не обязаны. Если считаете, что Вас оклеветали, Вы можете обратиться в полицию с заявлением по ст. 128.1 УК РФ.
Спросить
Ирина добрый день!
Прежде чем взыскивать с Вас недостачу, работодатель должен провести инвентаризацию ТМЦ и выявить недостачу.
Вы должны согласиться с данными инвентаризации и подписать сличительную ведомость и написать добровольное согласие на удержание недостачи из заработной платы. Только в этом случае удержание будет законным.
Спросить
Добрый день! Стандартная практика. Кто-то еще кроме Вас несет материальную ответственность? Как часто проводились инвентаризации в магазине? Откуда появилась такая сумма недостачи? Вас ознакомили с документами?
СпроситьЗдравствуйте.
Есть и ст.160 УК РФ. Вы причастны? Вы какие действия предпринимали? Работаю в мтс продавцом, произошла инвентаризация, выявлена недостача в 100 000 рублей.
Здравствуйте.
Есть и ст.160 УК РФ. Вы причастны? Вы какие действия предпринимали?
СпроситьНет. Вы не должны ничего доказывать. Обжалуйте бездействие сотрудников в прокуратуру и суд в порядке ст. 123-125 УПК РФ. Здравствуйте! Предоставьте результаты ревизии в полицию. Вы можете взыскать ущерб с работника в суде в порядке гражданского судопроизводства. Юлмя, Вы правы, это сотрудники правоохранительных органов должны доказывать. Пишите жалобу в прокуратуру на бездействие органов следствия. Я являюсь представителем организации, в связи с невыходом на работу сотрудника была проведена внеплановая инвентаризация по результатам которой была выявлена недостача в размере 62710, на следующий день сотрудник написала обьяснительную, в которой признает данную недостачу, и обязуется вернуть, по прошествии месяца, деньги возвращены небыли, сейчас сотрудники полиции возложили бремя доказывание на организацию, разве это законно? Ведь расписка есть подтверждающий документ.
Нет. Вы не должны ничего доказывать. Обжалуйте бездействие сотрудников в прокуратуру и суд в порядке ст. 123-125 УПК РФ.
Спросить
Юлмя, Вы правы, это сотрудники правоохранительных органов должны доказывать. Пишите жалобу в прокуратуру на бездействие органов следствия.
СпроситьЗдравствуйте. Какие доказательства у них имеются? В любом случае не признавать и ничего не подписывать. Добрый день!
Необходимо понимать в какое время образовалась недостача, когда последний раз проводилась ревизия и инвентаризация товара и товаро-материальных ценностей. Когда Вас приняли на работу, или Вас просто направили туда в замен кого-то. Здравствуйте Ксения! За какой период образовалась выявленная недостача и являетесь ли Вы материально ответственным лицом? Требуется вся исходная информация по сложившейся ситуации для оказания Вам консультации. Выявилась недостача 800 тысяч в салоне сотовой связи, грозятся полицией, что может быть? И как доказать свою невиновность?
Добрый день!
Необходимо понимать в какое время образовалась недостача, когда последний раз проводилась ревизия и инвентаризация товара и товаро-материальных ценностей. Когда Вас приняли на работу, или Вас просто направили туда в замен кого-то.
Спросить
Здравствуйте Ксения! За какой период образовалась выявленная недостача и являетесь ли Вы материально ответственным лицом? Требуется вся исходная информация по сложившейся ситуации для оказания Вам консультации.
СпроситьДобрый вечер! Это больше гражданско-правовые отношения и решаются они путем взыскания денежных средств по суду! При пересчете сигарет перед инвентаризаций, выявилась большая недостача. Я работаю заместителем директора. Насколько мне известно, в это й компании пои такой недостаче заводится уголовное дело. Так ли это? И что может быть в худшем случае?
Для передачи иска в суд о взыскании материального ущерба администрация магазина должна доказать какие материальные ценности были передан в подотчет каждому ответчику, либо бригаде при наличии договора о коллективной материальной ответственности. В магазине, где я работаю заведующей, проведена инвентаризация. Выявлена недостача 400000 рублей в розничных ценах. Руководство планирует передать документы в суд. Какое наказание грозит персоналу и лично мне? Как будет доказана наша вина?
Для передачи иска в суд о взыскании материального ущерба администрация магазина должна доказать какие материальные ценности были передан в подотчет каждому ответчику, либо бригаде при наличии договора о коллективной материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Когда я устраивала сь в магазин детской одежды то инвентаризации не было полной а была частичная на 150 поз выборочно, сейчас я увольняюсь и сделали плановую полную инвентаризацию и выявилась недостача. Имеют ли они право на меня как на директора её повесить?
Забирать паспорт директор не имеет права, в этом случае ваша дочь может обратиться в правоохранительные органы по данному факту. Если директор считает, что в магазине произошла кража, то она должна обратиться в полицию, а не устраивать самосуд. Если же все-таки недостача выявлена, то нужно проводить инвентаризацию, к процедуре проведения которой имеется достаточно много требований, предусмотренных законом. Моя дочь устроилась на работу в магазин пятёрочка. Ранее нигде не работала и опыта у нее нет совсем. Уже на 3-й день ее поставили за кассу самостоятельно и вечером выявили недостачу 2000. Чуть позже сказали, что недостача только 1000. Утром, когда она пришла на смену, директор обвинила ее в краже из кассы 2000 потребовала вернуть деньги и забрала паспорт с угрозой завести уголовное дело, если не вернёт деньги. Таких денег у ней нет и вернуть она их не может, да и для меня эта сумма существенна. Насколько правомерны действия директора и что делать?
Забирать паспорт директор не имеет права, в этом случае ваша дочь может обратиться в правоохранительные органы по данному факту. Если директор считает, что в магазине произошла кража, то она должна обратиться в полицию, а не устраивать самосуд. Если же все-таки недостача выявлена, то нужно проводить инвентаризацию, к процедуре проведения которой имеется достаточно много требований, предусмотренных законом.
СпроситьЮридически важно:
1 материальная ответственность
2 доступ к материальным ценностям
3 доступ третьих лиц к материальным ценностям
4 акты приема передачи материных ценностей
5 соблюдение всех норм при проведении ревизии, выявлении недостачи
6 соблюдение работодателем мер по сохранности материальных ценностей при отсутствии работника (у кого еще имеется доступ)
7 истец должен доказывать обоснованность иска
8 Вам лучше обратится к юристу или адвокату в своем регионе, ознакомив его с иском. Вас проконсультируют и окажут помощь по существу вопроса. При инвентаризации выявлена недостача. Обвиняют меня. Коллеги дали против меня показания. Подан иск в суд. Как доказать невиновность.
Юридически важно:
1 материальная ответственность
2 доступ к материальным ценностям
3 доступ третьих лиц к материальным ценностям
4 акты приема передачи материных ценностей
5 соблюдение всех норм при проведении ревизии, выявлении недостачи
6 соблюдение работодателем мер по сохранности материальных ценностей при отсутствии работника (у кого еще имеется доступ)
7 истец должен доказывать обоснованность иска
8 Вам лучше обратится к юристу или адвокату в своем регионе, ознакомив его с иском. Вас проконсультируют и окажут помощь по существу вопроса.
Спросить
Могут, если будет выявлена недостача за период Вашей работы, доказывать соблюдения процедуры ревизии будут в судебном порядке, принудительно могут взыскать тоже только через суд. Добрый вечер, Наталья! Могут обратиться в суд о взыскании долга. Но вы вправе не признавать иск, аргументируя тем, что ревизия проводится только в присутствии материально ответственного лица, вы уже не работник предприятия и при вашем увольнении ревизия не производилась. Есть порядок проведения инвентаризации. Если я работала зав. складом, уже подписала заяву об увольнении за собственным желанием и забрала трудовую, но ревизии никто не делал, имеют ли право мне потом предьвить какую-то недостачу по ревизии.
Могут, если будет выявлена недостача за период Вашей работы, доказывать соблюдения процедуры ревизии будут в судебном порядке, принудительно могут взыскать тоже только через суд.
Спросить
Добрый вечер, Наталья! Могут обратиться в суд о взыскании долга. Но вы вправе не признавать иск, аргументируя тем, что ревизия проводится только в присутствии материально ответственного лица, вы уже не работник предприятия и при вашем увольнении ревизия не производилась. Есть порядок проведения инвентаризации.
СпроситьУважаемый Вячеслав!
А кому и в каком виде директор предъявляет претензии, если он уволил всех сотрудников?
Перед увольнением работников ему следовало провести инвентаризацию в присутствии материально ответственных лиц, выявить недостачу (излишки). Вот тогда и предъявлять претензии к виновным лицам.
А теперь поезд ушел. Посоветуйте ему внимательно прочесть Трудовой кодекс - там все написано.
Удачи! Я числился мастером, и предьявляют мне. Организация стала не платёжноспособной и поэтому уволили всех работников по соглашению сторон, но при этом не выплатила з/п,склады остались без охраны, директор стал предьявлять претензии о пропажа вещей со складов через две недели после увольнения всех работников, может ли он это делать?
Уважаемый Вячеслав!
А кому и в каком виде директор предъявляет претензии, если он уволил всех сотрудников?
Перед увольнением работников ему следовало провести инвентаризацию в присутствии материально ответственных лиц, выявить недостачу (излишки). Вот тогда и предъявлять претензии к виновным лицам.
А теперь поезд ушел. Посоветуйте ему внимательно прочесть Трудовой кодекс - там все написано.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, могут. Если это была инвентаризация в связи с вашим увольнением и выявлена ваша вина - ст. 247 ТК РФ Могут обратиться в суд, вашу вину должны доказать. Здравствуйте, Алла! Результаты инвентаризации могут быть признаны не действительными, если инвентаризация была проведена с нарушениями требований установленных действующим законодательством: ФЗ №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, приказом Минфина России №49.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". В том то и дело что меня уже нет в этой компании. Инвентаризация была вчера. Я ушла ещё в мае. Добрый день! Я уволилась 2 недели назад, а сейчас выявилась недостача товара почти на 200000 тысяч. Меня могут в этом обвинить? По камерам посмотрят может что то то не так поймут. И на меня повесят.
Здравствуйте, могут. Если это была инвентаризация в связи с вашим увольнением и выявлена ваша вина - ст. 247 ТК РФ Могут обратиться в суд, вашу вину должны доказать.
Спросить
Здравствуйте, Алла! Результаты инвентаризации могут быть признаны не действительными, если инвентаризация была проведена с нарушениями требований установленных действующим законодательством: ФЗ №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, приказом Минфина России №49.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
В том то и дело что меня уже нет в этой компании. Инвентаризация была вчера. Я ушла ещё в мае.
Спросить
Если вы являлись материально ответственным лицом, то вы должны были при увольнении передать все мат ценности вверенные вам по акту приема передачи при увольнении. В любом случае пусть пробуют доказывают, что недостача возникла во время осуществления вами трудовой деятельности в этой компании.
Спросить
В главе 39 ТК РФ указан порядок взыскания мат ущерба с работника.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьЗдравствуйте!
Вообще-то по действующему законодательству РФ в сфере бухгалтерского учета, данная недостача должна была быть обнаружена (выявлена) в ходе проводимой годовой инвентаризации имущества и финансовых обязательств перед сдачей годовой отчетности в налоговый орган. Если этого сделано не было, то необходимо в соответствии с "Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года № 49, проводить такую инвентаризацию, устанавливать виновных в ее образовании лиц, взыскивать с них причиненный ущерб в соответствии с полномочиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и решать судьбу данной недостачи с соответствии с установленными правилами бухгалтерского учета. При проверке документов 2017 года обнаружено несоответствие кассовой ленты с отчетом кассира-недостача средст-как объяснить и что делать.
Здравствуйте!
Вообще-то по действующему законодательству РФ в сфере бухгалтерского учета, данная недостача должна была быть обнаружена (выявлена) в ходе проводимой годовой инвентаризации имущества и финансовых обязательств перед сдачей годовой отчетности в налоговый орган. Если этого сделано не было, то необходимо в соответствии с "Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года № 49, проводить такую инвентаризацию, устанавливать виновных в ее образовании лиц, взыскивать с них причиненный ущерб в соответствии с полномочиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и решать судьбу данной недостачи с соответствии с установленными правилами бухгалтерского учета.
СпроситьДобрый день! В зависимости есть ли у вас договор о материальной ответственности. Во всяком случае даже если есть, то всю недостачу работодатель имеет право на вас повесить только после процессуальных действий: провести инвентаризацию с вами при принятии на работу и после выявления факта тайного присвоения, взять у вас объяснительную, выявить недостачу при вас. Не в коем случае не подписывайте расписку о том, что вы брали деньги и обязуетесь вернуть ее в срок. Обязана ли я оплачивать всю недостачу за сигареты, если только тайно присвоила две пачки?
Добрый день! В зависимости есть ли у вас договор о материальной ответственности. Во всяком случае даже если есть, то всю недостачу работодатель имеет право на вас повесить только после процессуальных действий: провести инвентаризацию с вами при принятии на работу и после выявления факта тайного присвоения, взять у вас объяснительную, выявить недостачу при вас. Не в коем случае не подписывайте расписку о том, что вы брали деньги и обязуетесь вернуть ее в срок.
СпроситьВы не указали, о чем позвонил работник, проводивший проверку. Если выявлена недостача, отправляйте работодателя в суд, пусть там доказывают наличие и размер недостачи, поскольку вы к участию в инвентаризации не привлекались, а должны были. Работала в ломбарде полгода. Уволилась. Две недели не отрабатывала, сказали написать заявление на 2 недели за свой счёт,чтобы они все проверили. Я писала руководителю смс, спрашивала на какое число проверка, я хочу тоже присутствовать. Ответа не получила. Прошло 2 недели, мне отдали трудовую и выплатили расчётные (сумму я не знаю всю мне выплатили или нет не знаю, расчетного листа не дали). Спустя неделю звонит сотрудник проводивший проверку.
Вы не указали, о чем позвонил работник, проводивший проверку. Если выявлена недостача, отправляйте работодателя в суд, пусть там доказывают наличие и размер недостачи, поскольку вы к участию в инвентаризации не привлекались, а должны были.
СпроситьЗадавайте здесь вопрос более развернутый и постараюсь Вам помочь. По Вашему вопросу не понятно, что произошло и что Вы хотите. Я работаю товароведом в ломбарде, мной приняты на хранения украшения и техника, после инвентаризации было выявлено, по нескольким залоговым билетам, недостача! Тоесть моя оценка привысила рыночную стоимость на момент залога, я дала больше денежных средств чем пологалось! Согласна уплатить разницу и возместить недостачу! Но!руководство приняло решения обязать меня написать расписку о возмещение денежных средств ооо ломбарду, в противном случае они грозятся написать заявления по факту махинация и завышенная оценка и взымать деньги через суд, при этом уволив по стате! Подскажите пожалуйста, правомерно ли это!? И стоит ли мне ее писать!? Если я не собираюсь увольняться и хочу добросовестно возместить долг!? Мне очень необходим совет специалиста по теме материальная ответственность в сфере ломбардной деятельности! Вы можете мне помочь!?
Я работаю товароведом в ломбарде, мной приняты на хранения украшения и техника, после инвентаризации было выявлено, по нескольким залоговым билетам, недостача! Тоесть моя оценка привысила рыночную стоимость на момент залога, я дала больше денежных средств чем пологалось! Согласна уплатить разницу и возместить недостачу! Но!руководство приняло решения обязать меня написать расписку о возмещение денежных средств ооо ломбарду, в противном случае они грозятся написать заявления по факту махинация и завышенная оценка и взымать деньги через суд, при этом уволив по стате! Подскажите пожалуйста, правомерно ли это!? И стоит ли мне ее писать!? Если я не собираюсь увольняться и хочу добросовестно возместить долг!?
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
По закону (Глава 39 Трудового кодекса РФ) работодатель может возлагать на работников дополнительные обязанности, в том числе материальную ответственность, однако это должно быть прописано в трудовых документах.
Поэтому, лучше все решить мирно, без расписок и жалоб.
Настаивайте, что Вы добросовестный сотрудник и готовы всё и так оплатить и для этого не требуется расписка, если с Вами заключено соглашение о матответственности. Но если такого соглашения нет, а работодатель ведет себя агрессивно (Вам понятно, что "по-мирному" он не хочет) - в этом случае и Вам придется повоевать за свои права.
Прежде всего если Вас попытаются оговорить - подавайте соответствующее заявление в полицию (о заведомо ложном доносе), а также подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".
Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения.
PS - если в суд обратятся - пусть, это их право, и они обязаны будут доказывать прежде всего факты нарушения Вами их прав, не Вы, а они должны будут доказывать.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в ситуации.
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.
Спросить
Нужно смотреть договор о матответственности.
И уволить по статье могут.
Только если всё правильно сделают.
Ст. 81 ТК РФ даёт такое право ломбарду в случае утраты доверия к Вам.
Поэтому нанимайте юриста и защищайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас нет оснований для волнения, так как никто не имеет право уволить Вас по ст. "Утрата доверия", так как просто у работодателя нет на это оснований.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
В любом случае, если даже такое увольнение и состоится, то у Вас есть все шансы через суд признать увольнение незаконным.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так что ответ прошлого юриста не соответствует судебной практике и закону.
Спросить
Вообще согласно статье 238 тК РФ работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб В вашем случае-это возмещение разницы. Которую, исходя из вашего вопроса. Вы готовы возместить. На позиции о том что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб стоит и Верховный суд согласно нижеприведенному Постановлению Пленума Верховного суда РФ.
Так как по закону на вас лежит обязанность только по возмещению в разнице между вашей оценкой рыночной стоимости имущества и выплаченными денежными средствами.
Что касается написания вами расписки, то здесь ситуация следующая, за то что Вы совершили у вашего работодателя есть основания уволить вас по пункту 7 части 1 ст 81 ТК РФ- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Верховный суд РФ дал разъяснения на этот счет
Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
А теперь сами решайте, что Вам делать взвесив все за и против.
Не напишите расписку вас уволят по п.7 части 1 ст 81 ТК РФ.Потом с такой записью в трудовой, думаю, вы не сможете дальше работать товароведом.
Бывают такие ситуаци, что лучше что то возместить больше чем требуют, чем быть уволенной по статье А основания для вашего увольнения по п.7 части 1 ст 81 ТК РФ к сожалению имеются
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2006 г. N 52
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,
РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ
15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю,
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДа, Вы вообще не обязаны возмещать ничего.
Это, что такое очевидно нарушение, приведшее к убыткам? А вдруг убытка вообще не возникло, а просто не дополученная прибыль (это тоже убыток, но другого рода) ю
не забывайте у Вас трудовые отношения, а это их предпринимательская деятельность и риск получить прибыль или нет.
Согласно ст.238 ТК РФ Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По ТК РФ Вы можете отказаться вообще что-либо возмещать. Писать объяснения желательно, так как сможете объяснить, что Вашей вины нет. На Вашем экз объяснения пусть директор напишет, что принял его. А то, потом скажут, что Вы не давали никаких объяснений, отказались от дачи.
Вред возмещается, если таковой есть, только с Вашего добровольного согласия.
Если Вы подписали договор о полной мат ответственности, это не значит, что обязаны тут же возместить вред.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
ПОэтому не надо ничего писать, действия работодателя не правомерны. Возмещать или нет, решать Вам. НО это не ущерб, а упущенная выгода, а она не подлежит возмещению работником, имейте это ввиду.
СпроситьЗдравствуйте! Каким образом они могут свалить все на Вас, в чем Вас подозревают? Пусть сначала установят виновника недостачи а потом совершают все действия! Я была директором магазина сети. Прошла тотальная инвентаризация и выявлена большая недостача. У нас проводились товароведом и сотрудниками ежедневные инвентаризации, были в нескольких товарах недостачи, мы их гасили сами, так как до этого я поймала кассира, что она не пробивала товар через кассу, решили погасить сами. Остальные инв-ции были нормальные. Получается кассиры подтасовывали результаты и так-же не пробивали товар. Я обратилась в полицию, меня уволили и похоже хотят свалить в компании всё на меня. Что мне делать?
Здравствуйте! Каким образом они могут свалить все на Вас, в чем Вас подозревают? Пусть сначала установят виновника недостачи а потом совершают все действия!
СпроситьДобрый день! По выявленной недостаче в магазине работодателю необходимо доказать Вашу причастность. Для этого при выходе в магазин Вам должны были передать товарно-материальные ценности находящиеся там по акту приема-передачи, до этого должна была быть проведена инвентаризация с Вашим участием. Если Вы товарно-материальные ценности не принимали в первый день своей работы, до доказать возникновения недостачи при Вашем участии невозможно. Доброго времени суток! Пускай для начала покажут доказательство того что вы именно совершили кражу, заявление они подали в полицию? Добрый день, Елена! Если не виновны, то и не соглашайтесь с недостачей. Не подписывайте никаких соглашений об уплате долга. Работодатель, в таком случае, может попытаться взыскать ущерб только через суд. Здравствуйте! Что делать если не крал в магазине а честно работал а бухгалтерия насчитала большую недостачу.
Добрый день! По выявленной недостаче в магазине работодателю необходимо доказать Вашу причастность. Для этого при выходе в магазин Вам должны были передать товарно-материальные ценности находящиеся там по акту приема-передачи, до этого должна была быть проведена инвентаризация с Вашим участием. Если Вы товарно-материальные ценности не принимали в первый день своей работы, до доказать возникновения недостачи при Вашем участии невозможно.
Спросить
Доброго времени суток! Пускай для начала покажут доказательство того что вы именно совершили кражу, заявление они подали в полицию?
Спросить
Добрый день, Елена! Если не виновны, то и не соглашайтесь с недостачей. Не подписывайте никаких соглашений об уплате долга. Работодатель, в таком случае, может попытаться взыскать ущерб только через суд.
Спросить
Инвентаризация в компании - выявлены недостачи и наложение штрафов. Как поступить в данной ситуации?
Доброго времени суток! Вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду потому-что штрафы по трудовому законодательству незаконны. Добрый день, уважаемый Гость. Вам необходимо написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру по данному факту. Удачи вам и вашим близким! Доброго вам времени суток. Вам необходимо в таком случае обращаться с жалобой в прокуратуру, а также в инспекцию по труду. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. В нашей компании была инвентаризация и выявили недостачи товара. Управляющая чтобы ее не уволили решила всех оштрафовать, дабы показать что все наказанны, сумма существенная 3000, мы ничего не подписывали. Помогите что нам делать.
Доброго времени суток! Вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду потому-что штрафы по трудовому законодательству незаконны.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам необходимо в таком случае обращаться с жалобой в прокуратуру, а также в инспекцию по труду. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить☼ Здравствуйте,
Работодатель может на вас возложить материальную ответственность и заставить вас подписать договор, но перед началом вашей работы нужно провести инвентаризацию и выявить недостачу
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, вы будете нести материальную ответственность, если с вами будет заключен договор о материальной ответственности.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте! Устраиваюсь библиотекарем в школу. На собеседовании ясно дали понять, не хватает 17 000 учебников. Несу ли я материальную ответственность? Какой договор я должна подписать, если отказываюсь от чужого долгового обязательства?
☼ Здравствуйте,
Работодатель может на вас возложить материальную ответственность и заставить вас подписать договор, но перед началом вашей работы нужно провести инвентаризацию и выявить недостачу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, вы будете нести материальную ответственность, если с вами будет заключен договор о материальной ответственности.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДоброго вам времени суток. Это зависит только от того являетесь ли вы материально-ответственным лицом и подписывали ли вы договор о полной материальной ответственности. Удачи вам и всего наилучшего. Ольга! Если Вы являлись материально ответственным лицом, то при вашем увольнении или перемене места работы должна быть проведена инвентаризация. Поскольку инвентаризация была проведена позже, вправе отказаться от оплаты ущерба. С 1 ноября я ушла с одного коллектива в другой. 3 ноября была проведена инвентаризация. Была выявлена недрстача. Обязана ли я ее выплачивать если на момент ее проведения уже не являлась членом данного коллектива.
Доброго вам времени суток. Это зависит только от того являетесь ли вы материально-ответственным лицом и подписывали ли вы договор о полной материальной ответственности. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Ольга! Если Вы являлись материально ответственным лицом, то при вашем увольнении или перемене места работы должна быть проведена инвентаризация. Поскольку инвентаризация была проведена позже, вправе отказаться от оплаты ущерба.
СпроситьА при том, что недостача может быть выявлена только по результатам инвентаризации. И чтобы кто-то за какое-то имущество отвечал, на него такая обязанность должна быть возложена. А так Ее спросят, мол, где 10 кг яблок, а продавец спросит, мол, каких яблок? Я ничего не получала. Заключила договор, но не трудовой и материальную ответственность, но при чем тут это, ведь документов о ревизии не предоставляет и ревизии не было, нужно было пополнить кассу обманным путём и все, набрав не опытных девочек.
А при том, что недостача может быть выявлена только по результатам инвентаризации. И чтобы кто-то за какое-то имущество отвечал, на него такая обязанность должна быть возложена. А так Ее спросят, мол, где 10 кг яблок, а продавец спросит, мол, каких яблок? Я ничего не получала.
СпроситьЗдравствуйте. Вы какие-то бумаги оформляете? Вот там надо и написать, что недостача столько-то. Подписать обеими.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. В акте инвентаризации отразите недостачу, подпишите акт со сменщицей и принимайте смену. Вот и все. Если откажется от подписи. То не принимайте смену а обратитесь к руководству. Стала принимать смену, вдвоем проводили инвентаризацию и выяснилось, что недостача у сменщицы. Как мне принять смену? Если я приму смену, то приму и недостачу? Как правильно поступить?
Здравствуйте. Вы какие-то бумаги оформляете? Вот там надо и написать, что недостача столько-то. Подписать обеими.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
В акте инвентаризации отразите недостачу, подпишите акт со сменщицей и принимайте смену. Вот и все. Если откажется от подписи. То не принимайте смену а обратитесь к руководству.
СпроситьДоброго времени суток. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то уйти без инвентаризации вы не можете. Если уйдете без инвентаризации работодатель имеет право вас уволить за прогул или взыскать недостачу если она будет выявлено, в судебном порядке. Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. После истечения этого срока, удерживать Вас на работе не имеют права.
Если в этот период работодатель не проведет ревизию, это его проблемы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Да вы можете уволиться без проведения ревизии, но Статья 392 ТК РФ предусматривает, что
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Могу ли я уйти с работы без ревизии? И что будет мне в этом случае?
Доброго времени суток. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то уйти без инвентаризации вы не можете. Если уйдете без инвентаризации работодатель имеет право вас уволить за прогул или взыскать недостачу если она будет выявлено, в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. После истечения этого срока, удерживать Вас на работе не имеют права.
Если в этот период работодатель не проведет ревизию, это его проблемы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да вы можете уволиться без проведения ревизии, но Статья 392 ТК РФ предусматривает, что
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьСсылайтесь, при написании объяснительной записки, на то, что ревизия при поступлении вас на работу не до не после не проводилась. Была болшая текучка продавцрв. Поэтому сложно сказать кем из продавцов был причинен материальный ущерб магазину. Удачи. Доброго времени суток. Могут и часть суммы на вас повесить как на материально ответственное лицо. Если при приеме вас на работу не было ревизии, то тут трудно доказать, что задолженность образовалась по вашей вине. Была проведена инвентаризация, по результатом которой было выявлено недостачи на сумму 1000000 руб! Магазин не считался долгое время и за это время поменялось много персонала, договор о материальной ответственности я подписывала, к сумме недостачи я отношения не имею, ничего не крала... имеют ли права расписать эту сумму на меня!?
Ссылайтесь, при написании объяснительной записки, на то, что ревизия при поступлении вас на работу не до не после не проводилась. Была болшая текучка продавцрв. Поэтому сложно сказать кем из продавцов был причинен материальный ущерб магазину. Удачи.
Спросить
