Пункты сокращение / Трудовое право - 1180 советов адвокатов и юристов
Вас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.
С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь.
Спросить
По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП).
СпроситьВас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
СпроситьУвольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
СпроситьПри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Вы можете подать заявление о рассмотрении дела до истечение срока примирения, то бишь отказаться от его установления. Здравствуйте, направьте в суд ходатайство о желании получить развод как можно быстрей, так как примирение невозможно. Все на усмотрение суда конечно. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ срок, назначенный для примирения, может быть сокращен, если об этом просят стороны, а причины, указанные ими, будут признаны судом уважительными (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака"). С уважением, А.Осоцкий. Можете, но не обязаны. Нет, не можете. Заседание уже назначено на определенную дату и решение принято. Подала заявление на развод, в дент развода написала еще на примерение на 3 месяца, муж на след день изменил, не нужно примерение, не хочу ждать 3 месяца. Вопрос смогу ли я забрать заявление о примерении.
Вы можете подать заявление о рассмотрении дела до истечение срока примирения, то бишь отказаться от его установления.
Спросить
Здравствуйте, направьте в суд ходатайство о желании получить развод как можно быстрей, так как примирение невозможно. Все на усмотрение суда конечно.
Спросить
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ срок, назначенный для примирения, может быть сокращен, если об этом просят стороны, а причины, указанные ими, будут признаны судом уважительными (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака"). С уважением, А.Осоцкий.
Спросить
Уволят или переведут В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы Могут распределить мед работников на другое место работы .Либо увольнение. поговорите с руководством о вашей дальнейшей работе Здание ФАПа признано аварийным, ФАП закрывается, оборудование перевозят на склад на хранение. Как определится судьба заведующей и медсестры?
В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы
Спросить
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела в отпуск идут на 56 дней. Зравствуйте, поступила на работу 21.08.23 г. в школу учителем нач. кл., отпуск 17.06.2024 г., директор сказала, что мой отпуск будет 42 дня, а не 56 дней, объяснения я не получила. Ответьте правомерно ли это? 03:14
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела в отпуск идут на 56 дней.
СпроситьЧто то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьЗаключение соц контракта возможно при наличии условий, установленных ст 8.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ Здравствуйте уважаемый Евгений!
По программе получить помощь может малоимущий одинокий пенсионер, супружеская пара пожилых людей либо малообеспеченная семья, в которой живет пенсионер.
Обязательным условием является то, что среднедушевой доход на каждого человека должен быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Низкий доход семьи, где есть трудоспособные лица, должен быть обусловлен уважительными причинами (например, сокращение штата или зарплаты, тяжелое заболевание).(Приложение № 8 (6) к государственной программе Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 296, пункты 11, 26).
Удачи Может ли пенсионер, с минимальным прожиточным минимумом в 15800 р, выйти на соцконтракт по предпринимательской деятельности
Заключение соц контракта возможно при наличии условий, установленных ст 8.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ
Спросить
Здравствуйте уважаемый Евгений!
По программе получить помощь может малоимущий одинокий пенсионер, супружеская пара пожилых людей либо малообеспеченная семья, в которой живет пенсионер.
Обязательным условием является то, что среднедушевой доход на каждого человека должен быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Низкий доход семьи, где есть трудоспособные лица, должен быть обусловлен уважительными причинами (например, сокращение штата или зарплаты, тяжелое заболевание).(Приложение № 8 (6) к государственной программе Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 296, пункты 11, 26).
Удачи
СпроситьЗдравствуйте.
Кзота уже давно нет, есть Трудовой кодекс РФ.
Так вот, в первом случае - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, во втором - пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылку на какую статью КЗОТ правильно указывать в трудовой книжке:
1. При увольнении по собственному желанию
2. При увольнении по сокращению штата
Здравствуйте.
Кзота уже давно нет, есть Трудовой кодекс РФ.
Так вот, в первом случае - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, во втором - пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьК сожалению то что вы пенсионер по инвалидности - никак не защищает вас от увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ Вас могут сократить Добрый день, тут посмотрите перечень.
https://m.dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/esli-vy-otnosites-k-etim-kategoriiam-rabotnikov-vas-nelzia-sokratit-6572b4a5a5e110448694a7ba У нас на работе будет сокращение. Я-льготный пенсионер (дети-инвалиды), до пенсии по возрасту ещё 10 лет. Имеют ли право меня сократить как имеющую доход
К сожалению то что вы пенсионер по инвалидности - никак не защищает вас от увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ Вас могут сократить
Спросить
Вы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
[quote]В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote]
С Уважением! Что сделать чтобы получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4,5,6 месяц? В цзн в течение 14 дней я не встала, есть в законе за что зацепиться на этот счёт. Спасибо
Вы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С Уважением!
Спросить
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев.
СпроситьВообще то чтобы вы понимали-законодательство России не обязывает заведующую детским садом при решении вопроса по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ и стст 178-180 ТК РФ этой воспитательницы прислушиваться к мнению родителей И непонятно как вы будете отстаивать - просто говорить заведующей что мы против или каким еще образом? Мнение родителей не имет ни какого значения Вы вправе обратиться в отдел образования. Мой ребёнок посещает детский сад и его воспитательница попадает под сокращение (по возрасту) скажите пожалуйста мы сможем её отстоять чтоб её не сакратили?
Вообще то чтобы вы понимали-законодательство России не обязывает заведующую детским садом при решении вопроса по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ и стст 178-180 ТК РФ этой воспитательницы прислушиваться к мнению родителей И непонятно как вы будете отстаивать - просто говорить заведующей что мы против или каким еще образом? Мнение родителей не имет ни какого значения
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
За сокращение популяции бездомных собак — отлов, стерилизацию, помещение в питомники отвечает администрация того населенного пункта, в котором проживает гражданин. Обратиться с просьбой об отлове собак можно в местную ветеринарную станцию или к волонтерам. Куда можно обротится нашет собак город Киселевск ужас сколько их много и злые
Здравствуйте, Евгения!
За сокращение популяции бездомных собак — отлов, стерилизацию, помещение в питомники отвечает администрация того населенного пункта, в котором проживает гражданин. Обратиться с просьбой об отлове собак можно в местную ветеринарную станцию или к волонтерам.
СпроситьДа, примут. Примут трудовую книжку в центре занятости, если в ней есть сокращения слов статья, пункт, и трудовой кодекс
Примут. :sm_bs: Примут трудовую книжку в центре занятости, если в ней есть сокращения слов статья, пункт, и трудовой кодекс
Здравствуйте.
Ничего незаконного в это нет. Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Может ли руководитель предложить воспитателю, которого увольняют по сокращению должность помощника воспитателя? Правильно ли это? Если уже на руках имеется уведомление по сокращению?
Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьПо собственному желанию не увольняйтесь, требуйте сокращения, чтобы получить все выплаты, которые вам положены при сокращении Не пишите по собственному, пусть сокращают Работаю в Лабиринте. Сообщили неделю назад, что закрывают пункт выдачи. Хотят чтоб мы написали по собственному. Как нам быть? Что требовать? Как поступить? Спасибо
По собственному желанию не увольняйтесь, требуйте сокращения, чтобы получить все выплаты, которые вам положены при сокращении
Спросить
Ну либо незаконно, тогда возможны проблемы. Либо через сокращение - ликвидацию предприятия, это долго, но зато законно. Как и по какой статье уволить сотрудников, в т.ч. декретниц, при закрытии единственной в населенном пункте торговой точки (организация не закрывается, только торговая точка)? Просим перечислить все возможные варианты.
Ну либо незаконно, тогда возможны проблемы. Либо через сокращение - ликвидацию предприятия, это долго, но зато законно.
Спросить
Почему Вы не рекомендуете увольнение по соглашению сторон? Если работники согласны, то можно уволить и закрыть подразделение.
Спросить
Если вы знаете ответ, почему задаете вопрос? Вы спросили законно, вам ответили. По соглашению сторон имеет так же много нюансов, как и псж.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по беременности с 01.01.2020 года, я родила находясь в отпуске в 2022 году в этом же году мою должность сократили и сказали что отсутствует вакантные должности так когда меня должны уволить в 01.01.2023 году или мой отпуск продлевается?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
СпроситьНе регламентировано законодательством, могут по любому основанию. Здравствуйте. По пункту 3 части 1 статье 77, статье 80 ТК РФ с указанием по собственному желанию. Если выдали уведомление о сокращение и при прохождении мед. комиссии очередной работника признают не годным к данной должности, на другие вакансии работник не согласен, то его уволят по какой статье?
Здравствуйте. По пункту 3 части 1 статье 77, статье 80 ТК РФ с указанием по собственному желанию.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией. ИП (аптека) закрывает лицензию и увольняет работников. Должен ли ИП платить выходное пособие работникам?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией.
СпроситьВ каком-таком договоре?
С уважением. Здравствуйте в каком договоре? Правомерно ли в таком договоре прописать пункт о сокращении штата присоединяемой стороны?
Возможен ли досрочный выход на пенсию при сокращении работников и увольнении по согласованию сторон?
Если увольняют по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то тогда у вас не возникает права на досрочную пенсию Для этого нужно быть уволенной по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ Чтобы получить право выйти на пенсию досрочно требуйте увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ Увольняйтесь только по сокращению и тогда раньше выйдете на пенсию. Увольняться лучше применяю ущемление прав работников Тогда больше в гарантии Я - предпенсионерка, 56 лет, у меня трое детей, как мне сказали, я могу выйти на пенсию в 57 лет, если меня сокращают, сейчас идет сокращение работников, могу я рассчитывать на досрочный выход на пенсию? А если увольняют по согласованию сторон?
Если увольняют по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то тогда у вас не возникает права на досрочную пенсию Для этого нужно быть уволенной по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ
СпроситьЧтобы получить право выйти на пенсию досрочно требуйте увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ
Спросить
Здравствуйте, уточните, пожалуйста, значение сокращения "КА".
Если речь идет об отношениях, которые регулируются Правилами предоставления коммунальных услуг, утв. ПП РФ от 06.05.2011 № 354, то случаи возможного ограничения или приостановления предоставления коммунальных услуг указаны в пунктах 115 и 117. Может ли КА отключить свет, если долга именно за электроэнергию нет (оплачиваем напрямую в Мосэнерго)?
Здравствуйте, уточните, пожалуйста, значение сокращения "КА".
Если речь идет об отношениях, которые регулируются Правилами предоставления коммунальных услуг, утв. ПП РФ от 06.05.2011 № 354, то случаи возможного ограничения или приостановления предоставления коммунальных услуг указаны в пунктах 115 и 117.
Спросить
