Работник отказывается подписывать приказ об увольнении / Трудовое право - 12 советов адвокатов и юристов
При увольнении по собственному желанию - нужно ли подписывать приказ и какие последствия могут быть?
Гера, вам обязательно поставить роспись на приказе об увольнении об ознакомлении с ним, в отделе кадров, при этом участие директора не обязательно. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию подписывать приказ об увольнении? Заявление я написала. Не хочу больше видеть директора. Что будет, если не подписать приказ? Должна ли быть указана ли в приказе статья, по которой увольняют?
Гера, вам обязательно поставить роспись на приказе об увольнении об ознакомлении с ним, в отделе кадров, при этом участие директора не обязательно.
Спросить
С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.
СпроситьМария, добрый день. Здесь много нюансов.
По общему правилу:
Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), [b]о взыскании (ст. 193 ТК РФ)[/b].
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/189416-skajite-pojaluysta-kak-byt-s-rabotnikom-kotoryy-ne-oznakomilsya-s-prikazom-po-m4-2018
[b]Однако, если работник отказывается подписывать приказ, что ознакомлен с ним, то работодатель вправе зафиксировать в присутствие двух свидетелей такой отказ.
В ином случае, это нарушение процедуры.
[/b]
С уважением. Как же не может?
Он уже наказал его.
Приказ есть же. Если работодатель в течении трех рабочих дней не ознакомил работника с приказом на выговор за прогул, то работодатель уже не может наказать работника?
Мария, добрый день. Здесь много нюансов.
По общему правилу:
Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ).
Источник: Подробнее ➤
Однако, если работник отказывается подписывать приказ, что ознакомлен с ним, то работодатель вправе зафиксировать в присутствие двух свидетелей такой отказ.
В ином случае, это нарушение процедуры.
С уважением.
Спросить
Доброе утро, Татьяна! 1. отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 2. составить акт, подписанный еще двумя лицами, об отказе сотрудника ознакомиться с приказом и подписать его. Приказ на увольнение по ст. 81 п. 3 издан 29.06.2020 с датой увольнения 01.06.2020, как правильно уведомить работника? Отправила скан по электронной почте., но работник отказалась его подписывать. Что делать кадровику?
Доброе утро, Татьяна! 1. отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 2. составить акт, подписанный еще двумя лицами, об отказе сотрудника ознакомиться с приказом и подписать его.
Спросить
Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон - совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию. Можно ли уволить работника по его инициативе, если работник, написав заявление об увольнении, затем отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Акт об отказе работника подписать приказ оформлен и подписан с участием свидетелей.
Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон - совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию.
СпроситьСоставьте акт на основании объяснительной того, кто передал заявление работника, также возьмите объяснение с самого работника. Могу ли я переделать приказ и взять заявление снова с работника. Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.
Составьте акт на основании объяснительной того, кто передал заявление работника, также возьмите объяснение с самого работника.
Спросить
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому, даже несмотря на способ, которым работник воспользовался для этого (выхватил заявление), фактически он воспользовался своим правом на отзыв заявления. В этой ситуации о "переделке" приказа не может идти речи, если он был подписан руководителем, это не техническая ошибка. Необходимо издание нового приказа об отмене старого. А дальше, если этот работник сам напишет новое заявление, издавайте новый приказ согласно основаниям в заявлении.
СпроситьНет не могут, это не предусмотрено нормой права. Здравствуйте!
В отсутствие согласия работника уволить его не могут. Вирус не является основанием. 1. Приказ об увольнении по соглашению сторон означает, что до приказа вы уже подписали соглашение об увольнении с работодателем.
2. Приказ вы не подписываете, а ставите подпись об ознакомлении с ним.
3. Приказ действителен и без вашей подписи. Если вы не подписываете договор о соглашении сторон, то приказ будет действовать и без моей подписи? Верно? А если работник не хочет подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон, то могут ли его уволить в условиях карантина по коронавирусу.
Здравствуйте!
В отсутствие согласия работника уволить его не могут. Вирус не является основанием.
Спросить
1. Приказ об увольнении по соглашению сторон означает, что до приказа вы уже подписали соглашение об увольнении с работодателем.
2. Приказ вы не подписываете, а ставите подпись об ознакомлении с ним.
3. Приказ действителен и без вашей подписи.
Спросить
Если вы не подписываете договор о соглашении сторон, то приказ будет действовать и без моей подписи? Верно?
Спросить
Если не подписывается договор, соглашение сторон об увольнении на условиях, по которым соглашаются стороны, то соглашение об увольнении не достигнуто.
Не принятое соглашение не позволяет издать приказ на основании его и увольнять.
Увольнение в этом случае должно быть по другому основанию.
Например, по сокращению численности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и в соответствии со ст.178-180 ТК РФ с выплатой выходного пособия, компенсаций, предупреждением о высвобождении, преимуществ на оставление на работе и т.д.
Спросить
Если Вы не соглашаетесь увольняться по соглашению сторон, то приказ об увольнении по инициативе работодателя, изданный в период коронавируса, возможно обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Елена, работодатель может издать приказ об увольнении по соглашению сторон и без Вашей подписи на самом соглашении, но этот приказ будет тогда незаконным и в случае, если Вы подадите иск в суд и оспорите этот приказ в месячный срок, то значительна вероятность (при правильных действиях в суде), что суд восстановит Вас на работе.
Вместе с тем, если Вы поддадитесь на уговоры и подпишете соглашение сторон, то оспорить в суде это увольнение будет крайне сложно, а может быть и невозможно.
Надо отличать подпись на соглашении сторон - она означает что Вы согласились с этим соглашением и подпись на приказе об увольнении - она не означает Вашего согласия, а только ознакомление с приказом.
Поэтому с приказом ознакомиться Вы можете, и расписаться в этом.
С этого времени пойдет отсчет срока обращения в суд (1 мес.)
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов в случае необходимости обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно этой статьи дисциплинарное взыскание не одно? Работник отказывается подписывать приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1.
Работодатель отказывается выдать трудовую книжку т.к я отказываюсь подписывать приказ об увольнении.
Нарушает ТК РФ. Вы вправе не подписывать ознакомление с приказом, пусть составит акт об отказе. Трудовую книжку обязан выдать в последний рабочий день. За нарушение срока выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность в размере среднего заработка работника за всё время задержки. Ст.234 ТК РФ. Добавить вопрос в закладки 0
Работодатель отказывается выдать трудовую книжку т.к я отказываюсь подписывать приказ об увольнении. Прошел месяц. Какие мои действия? Работодатель отказывается выдать трудовую книжку т.к я отказываюсь подписывать приказ об увольнении.
Нарушает ТК РФ. Вы вправе не подписывать ознакомление с приказом, пусть составит акт об отказе. Трудовую книжку обязан выдать в последний рабочий день. За нарушение срока выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность в размере среднего заработка работника за всё время задержки. Ст.234 ТК РФ.
Спросить
Добавить вопрос в закладки 0
Работодатель отказывается выдать трудовую книжку т.к я отказываюсь подписывать приказ об увольнении. Прошел месяц. Какие мои действия?
СпроситьЗдравствуйте! Общайтесь в суд с иском об обязани выдать трудовую книжку, а также внести записи об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
По правилам установленным ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ подписывают в предпоследний рабочий день, чтобы бухгалтерия могла сделать расчёт и в день увольнения выдать причитающиеся работнику деньги. Хотя законодательно это не закреплено.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. 1. Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска с прикреплением справки-вызова. Снимите копию.
2. Вручите заявление и справку работнику канцелярии/отдела кадров/секретарю) с проставлением отметки о принятии данным работником с датой и подписью.
3. Если откажутся принимать заявление, направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
4. Требуйте для ознакомления приказ о предоставлении учебного отпуска на основании данных вашей справки-вызова.
5. В случае отказа в предоставлении учебного отпуска напишите заявление в ГТИ или прокуратуру, либо в судебном порядке интересы защищайте. Я работаю и получаю 1-е высшее образование. На данный момент мне пришла справка вызов на сессию. Мой руководитель не хочет подписывать заявление на отпуск учебный и просит, чтоб я написала заявление на увольнение. Подскажите как быть?
1. Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска с прикреплением справки-вызова. Снимите копию.
2. Вручите заявление и справку работнику канцелярии/отдела кадров/секретарю) с проставлением отметки о принятии данным работником с датой и подписью.
3. Если откажутся принимать заявление, направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
4. Требуйте для ознакомления приказ о предоставлении учебного отпуска на основании данных вашей справки-вызова.
5. В случае отказа в предоставлении учебного отпуска напишите заявление в ГТИ или прокуратуру, либо в судебном порядке интересы защищайте.
СпроситьЕсли это СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и срок его истек, то работодатель вправе его расторгнуть или продлить. Если работодатель расторгает договор в связи с истечением срока Трудового соглашения (договора), а работник отказывается забирать Трудовую книжку, то эта Трудовая Книжка хранится у работодателя до тех пор пока работник его не заберет, но работодатель посылает сообщения на домашний адрес работнику о просьбе забрать Трудовую книжку. В Трудовой делается запись, что это срочный трудовой договор. Работник после истечении такого договора не допускают к работе. Работник отказывается подписывать приказ об увольнении и забирать трудовую книжку, а также намерен выйти на прежнее место работы.
Если это СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и срок его истек, то работодатель вправе его расторгнуть или продлить. Если работодатель расторгает договор в связи с истечением срока Трудового соглашения (договора), а работник отказывается забирать Трудовую книжку, то эта Трудовая Книжка хранится у работодателя до тех пор пока работник его не заберет, но работодатель посылает сообщения на домашний адрес работнику о просьбе забрать Трудовую книжку. В Трудовой делается запись, что это срочный трудовой договор. Работник после истечении такого договора не допускают к работе.
СпроситьЗдравствуйте Ирина,
В случае если работник предприятия отказывается подписывать приказ об увольнении в графе об ознакомлении, то работодателем составляется Акт.
Акт составляется в присутствии двух свидетелей, в акте указывается, какой приказ предоставляется работнику на ознакомление, указывается о том, что приказ зачитан вслух, а так же то, что работник от подписи в графе "с приказом ознакомлен", отказался.
Акт подписывают работодатель и присутствующие свидетели.
С уважением, адвокат Волобуев В. Что нужно делать, если работник отказывается подписывать приказ об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия.
Здравствуйте Ирина,
В случае если работник предприятия отказывается подписывать приказ об увольнении в графе об ознакомлении, то работодателем составляется Акт.
Акт составляется в присутствии двух свидетелей, в акте указывается, какой приказ предоставляется работнику на ознакомление, указывается о том, что приказ зачитан вслух, а так же то, что работник от подписи в графе "с приказом ознакомлен", отказался.
Акт подписывают работодатель и присутствующие свидетели.
С уважением, адвокат Волобуев В.
Спросить
