Расчет расчетных при увольнении / Трудовое право - 663 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Расчет производится в день увольнения. обратитесь в трудовую инспекцию.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Здравствуйте!Нет,незаконно.Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Уволена 07.09.2015 расчетные не дают, хотят вычесть за ревизию, приказ от 15,09.2015 при том что я с 25,08-05,09 была на больничном с ребенком, законно ли это?
Здравствуйте! Расчет производится в день увольнения. обратитесь в трудовую инспекцию.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте!Нет,незаконно.Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой договор в первую очередь, книжка трудовая , (если уволились и она выдалась). Расчет последний Какие документы необходимы для предоставления в суд к искисковому заявлению в отношении работодателя, который задерживает зарплату и расчетные при увольнении?
Здравствуйте! Трудовой договор в первую очередь, книжка трудовая , (если уволились и она выдалась). Расчет последний
СпроситьДобрый день, Ирина Алексеевна!
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обратитесь в суд. Также можете потребовать моральный ущерб + другие выплаты (за неиспользованный отпуск).
За трудовые споры госпошлина не предусматривается! В течении какого времени выдаются расчетные? И как быть, если расчетные задерживают на 1,5 месяца? Могу ли я взять с работодателя дополнительную компенсацию и в каком размере?
Добрый день, Ирина Алексеевна!
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обратитесь в суд. Также можете потребовать моральный ущерб + другие выплаты (за неиспользованный отпуск).
За трудовые споры госпошлина не предусматривается!
СпроситьПри исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Соответственно, отразиться не должно. Если перед увольнением по сокращению мне был объявлен простой так как работодатель не мог обеспечить меня надлежашим рабочим местом и своим приказом два месяца выплачивал мне 2/3 з/п и разрешил не находится на торговом объекте. Может ли это повлиять при расчёте с ним т.есть положенные выплаты предусмотренные ТК могут каким образом сократится а именно выплаты выходное пособие и 2-х месячные выплаты при трудоустройстве.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Соответственно, отразиться не должно.
СпроситьСогласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работала совместителем на 0.5 ставки в больнице, которую скоро закрывают, попала под сокращение. Оповестили за 4 дня, обещали выплатить компенсацию за 1 месяц. Через какое время я могу получить расчетные.
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьСмотря по какому поводу обращаться в суд.
Вообще, вы могли открыть любой другой счет, на который работодатель мог перечислить расчетные деньги. При увольнений заставили написать расписку о согласии ждать расчета в связи с утерей карты и сменой реквизитов, уже как прошёл месяц и оплаты так и не было, каковы мои дальнейшие действия и может ли как-то эта расписка повлиять в суде.
Смотря по какому поводу обращаться в суд.
Вообще, вы могли открыть любой другой счет, на который работодатель мог перечислить расчетные деньги.
СпроситьРасчет работнику выдается по ведомости, он не обязан писать заявление о выдаче расчета. Если есть заявление на увольнение, то в день увольнения Организация обязаны выплатить причитающиеся ему все платежи Работник требует расчетные, но заявления на выдачу не писал? Как быть?
Если есть заявление на увольнение, то в день увольнения Организация обязаны выплатить причитающиеся ему все платежи
СпроситьДля начала обратитесь к работодателю. Запросите расчетный листок. Он обязан ежемесячно его выдать согласно ст. 136 ТК РФ и при увольнении в том числе. Там указаны все начисления и удержания. Попросите пояснения в бухгалтерии если вам что-то непонятно. Предъявите требование в письменном виде о выплате вам недоплаченной суммы. Если в указанный в требовании срок , допустим, в течение 3-х дней не получите, обращайтесь в суд. Я оформлена по трудовому договору, отработала 3 недели, уволилась по собственному желанию. Испытательный срок-1 месяц. Оплата труда почасовая+премии, но выплатили мне в два раза меньше, чем должны были по окладу за отработанные часы. Как должен происходить расчёт в моём случае? Могут ли вычитаться какие-то суммы из зарплаты при увольнении? Куда мне следует обратиться по данному вопросу?
Для начала обратитесь к работодателю. Запросите расчетный листок. Он обязан ежемесячно его выдать согласно ст. 136 ТК РФ и при увольнении в том числе. Там указаны все начисления и удержания. Попросите пояснения в бухгалтерии если вам что-то непонятно. Предъявите требование в письменном виде о выплате вам недоплаченной суммы. Если в указанный в требовании срок , допустим, в течение 3-х дней не получите, обращайтесь в суд.
СпроситьИрина, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Сроки получения расчетнх средств по трудовому законодательству?
Ирина, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьСогласно закону он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Полный расчёт производится в день увольнения Договариваться с работодателем на увольнение с более ранней датой, либо "отрабатывать". При увольнении по собственному желанию независимо от причин увольнения, заявление на увольнении должно быть написано работником минимум за 2 недели до предполагаемого увольнения. Сын работает у инд. предп-ля.вчера написал заявление по собственному желанию в связи с переездом в другое место жительство (работал в другом городе, снимал квартиру, далее нет возможности для съема квартиры-возвращается домой) Работодатель не увольняет без двухнедельной отработки. Не выдает документы и расчетные. Что делать.
Согласно закону он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Полный расчёт производится в день увольнения
Спросить
Договариваться с работодателем на увольнение с более ранней датой, либо "отрабатывать". При увольнении по собственному желанию независимо от причин увольнения, заявление на увольнении должно быть написано работником минимум за 2 недели до предполагаемого увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Взыскивать в судебном порядке расчетные и пени за задержку.Удачи! Вам надо поторопиться, так как обратиться в Суд по взысканию зарплаты можно только в течение 3-х месяцев с момента нарушения Вашего права на получение полного расчета по зарплате при увольнении. Уволился с работы уже месяц прошел меня до сих пор не рассчитали что мне делать в этой ситуации.
Вам надо поторопиться, так как обратиться в Суд по взысканию зарплаты можно только в течение 3-х месяцев с момента нарушения Вашего права на получение полного расчета по зарплате при увольнении.
СпроситьСразу обращайтесь в суд для суда нужен расчет отпускных и расчетных приказ об увольнении Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Был отпуск в июле. Отпускные не выплатили. В августе уволили, прошло три дня, расчета нет. Куда обратиться и с какими документами? Спасибо.
Сразу обращайтесь в суд для суда нужен расчет отпускных и расчетных приказ об увольнении
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьБудут произведены расчётные.Удачи. Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Я хочу посоветоваться. Мне сообщили, что магазин в котором я работаю закрывается. Медиамаркт на Каширке. До 15 сентября я дорабатываю. Мне предложили аналогичную работу, но я отказался так как выбирал свою по месту жительства. Если скажут увольнятся по собственному. Как быть и что делать. Помогите. Должны ли мне что то заплатить?
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Нет Здравствуйте, Павел Александрович!
При увольнении работника по любому основанию администрация обязана выдать надлежаще оформленную книжку и произвести полный расчёт. Если сотрудник увольняется, имея непогашенный материальный вред предприятию, то из его расчётных могут взыскать не более 20% от начисленных расчётных. Поэтому вообще не выплатить зарплату работодатели не имеют право.
Спасибо за обращение на сайт. Удачи в разрешении Вашей проблемы! Имеют ли право работодатели не выплатить зарплату человеку уволенного за воровство.
Здравствуйте, Павел Александрович!
При увольнении работника по любому основанию администрация обязана выдать надлежаще оформленную книжку и произвести полный расчёт. Если сотрудник увольняется, имея непогашенный материальный вред предприятию, то из его расчётных могут взыскать не более 20% от начисленных расчётных. Поэтому вообще не выплатить зарплату работодатели не имеют право.
Спасибо за обращение на сайт. Удачи в разрешении Вашей проблемы!
СпроситьВ данном случае период равный расчетному в 12 месяцев будет с июля 2012 по июнь 2013 включительно. Вы бы не могли уточнить нормативные документа. Так как бухгалтерия говорит о том, что берутся последние 12 месяцев перед увольнением для расчета компенсации и ссылаются на п.8 №922 о расчете среднего зароботка. И взяли мне за средний заработок только оклад. Принята на работу с 25.01.2010 года. С 20.05.2013 года по 06.10.2013 года была на больничном по беременности и родам. С 07.10.2013 года по 14.01.2015 года по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 15.01.2015 года по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уволилась 09.07.2015 года. Какой должны взять расчетный период для расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В данном случае период равный расчетному в 12 месяцев будет с июля 2012 по июнь 2013 включительно.
Спросить
Вы бы не могли уточнить нормативные документа. Так как бухгалтерия говорит о том, что берутся последние 12 месяцев перед увольнением для расчета компенсации и ссылаются на п.8 №922 о расчете среднего зароботка. И взяли мне за средний заработок только оклад.
СпроситьСовершенно верно, берутся последние 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения . НО
Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Это как раз ваш случай. У вас в двух предшествующих периодах (2014-2015 и 2013-2014) было время исключаемое из расчетного периода (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу). Стало быть берем третий равный расчетному 2012-2013.
Ваш бухгалтер ,видимо, ошибочно применил положение пункта 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Этот пункт применяется когда вообще не было фактического заработка. А он у вас был.
СпроситьЗапросите расчетный листок. Работодатель обязан его выдавать при выплате зарплаты за каждый расчетный период. Статья 136 ТК РФ . Там видны все удержания и начисления. Для просчета вашего варианта слишком мало информации. Нужно знать На какой период вам предоставлен отпуск и с какого числа. Догуляли ли вы отпуск до конца. Использовали ли вы ранее отпуск или его часть. Какая у вас зарплата. Если в июле , например, был только отпуск и ни одного рабочего дня, а отпускные вы получили заранее как положено в июне за три дня до начала, то при увольнении вам вообще ничего не должны были заплатить кроме может быть компенсации не неиспользованные дни отпуска по состоянию на день увольнения. На предприятии я отработал 1,5 года, в июле мне дали отпуск на месяц раньше я получил отпускные. В отпуске я решил уволиться, написал заявление 14.07 а уволили меня 22.07. При увольнении полагается полный расчёт, из чего он исходит и как его просчитать? Заплатили мне 1500 (руб.) расчет?
Запросите расчетный листок. Работодатель обязан его выдавать при выплате зарплаты за каждый расчетный период. Статья 136 ТК РФ . Там видны все удержания и начисления. Для просчета вашего варианта слишком мало информации. Нужно знать На какой период вам предоставлен отпуск и с какого числа. Догуляли ли вы отпуск до конца. Использовали ли вы ранее отпуск или его часть. Какая у вас зарплата. Если в июле , например, был только отпуск и ни одного рабочего дня, а отпускные вы получили заранее как положено в июне за три дня до начала, то при увольнении вам вообще ничего не должны были заплатить кроме может быть компенсации не неиспользованные дни отпуска по состоянию на день увольнения.
СпроситьСогласно статье 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. При расчете работодатель обязан выдать расчетный листок согласно ст. 136 ТК РФ. Там видны все начисления и удержания. Если не выдадут потребуйте. Если не выплатят компенсацию, сначала напишите заявление в двух экземплярах с требованием выплатить компенсацию в трехдневный срок . Если не получите обращайтесь в суд в порядке статьи 392 ТК РФ. Вы же до этого писали, что отработали год и были в отпуске... У нас два отпуска по две недели . Всем здравствуйте! Я работаю в крупной ювелирной сети, собираюсь увольняться.
Недавно уволились две сотрудницы и им еле-еле выплатили заработную плату, в отпуске девочки не были, и при увольнении все развели руками, но на сколько я знаю, мб ошибаюсь, даже если не ходил в отпуск, отпускные перечислять обязаны при увольнении.
Дайте совет, как правильно потребовать отпускные при увольнении!
Не хочется быть обманутой. Спасибо за внимание...
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. При расчете работодатель обязан выдать расчетный листок согласно ст. 136 ТК РФ. Там видны все начисления и удержания. Если не выдадут потребуйте. Если не выплатят компенсацию, сначала напишите заявление в двух экземплярах с требованием выплатить компенсацию в трехдневный срок . Если не получите обращайтесь в суд в порядке статьи 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении срока и взыскивайте невыплаченную зарплату в судебном порядке. Муж уволился 4 месяца назад, (устроился с трудовой на новую работу) На руках нет расчетных листов. Не выдали зар. плату за последний месяц работы и весь расчет. Работодатель в другом городе. Нарушения знаем, но всё обещали, а мы входили в их экономически сложное положение, и мужу на карточку, переводили небольшие суммы. По ЧАСТЯМ. При последнем общении дали понять, что больше не дождетесь, видимо, справедливо считая, что срок исковой давности пропущен. Без расчетных листов на руках, куда нам... А может трех месячный срок, суд посчитает от последней части выплаченной зар. платы.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении срока и взыскивайте невыплаченную зарплату в судебном порядке.
СпроситьПособие получите:
- в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
o в следующие 4 месяца - в размере 60%;
o в дальнейшем - в размере 45%;
Средний заработок в этом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 3 месяца, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). В расчет берется заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ. А,если я опоздала встать на биржу труда в течение 2 х недель после уволнения по собственному желанию, то сколько будут платить тогда?
Пособие получите:
- в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
o в следующие 4 месяца - в размере 60%;
o в дальнейшем - в размере 45%;
Средний заработок в этом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 3 месяца, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). В расчет берется заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ.
Спросить
В любом случае , за основу расчета отпускных берется средний дневной заработок. Однако, если отработано меньше учетного периода, как например у вас (9 месяцев), то расчет среднедневного заработка иной.
Расчет среднедневного заработка (СДЗ) в случае, если отработан не весь учетный период производится по такой формуле:
СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,3 + КНМ)
ЗП - зарплата, полученная за ваш расчетный период (9 мес).
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД x ОД
КД – общее количество календарных дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28) Насколько рабочих дней начисляются отпускные мне как преподавателю, если я проработала 9 месяцев () с 10.10. по 30.06.)
В любом случае , за основу расчета отпускных берется средний дневной заработок. Однако, если отработано меньше учетного периода, как например у вас (9 месяцев), то расчет среднедневного заработка иной.
Расчет среднедневного заработка (СДЗ) в случае, если отработан не весь учетный период производится по такой формуле:
СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,3 + КНМ)
ЗП - зарплата, полученная за ваш расчетный период (9 мес).
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД x ОД
КД – общее количество календарных дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
СпроситьСогласно стст84.1 и 140 ТК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения Если не дают расчетные пишите жалобу в прокуратуру Я хотела бы узнать в течении скольки дней дают расчетные.
Согласно стст84.1 и 140 ТК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения Если не дают расчетные пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте,
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработную плату Вам начислить должны.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Требуйте у работодателя расчетный листок, там будут указаны все причитающиеся суммы и размеры удержаний. Я увольняюсь в середине года, но отгуляла все отпуска я должна организации деньги, но за последний месяц мне зарплату не зачислили.
Здравствуйте,
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработную плату Вам начислить должны.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Требуйте у работодателя расчетный листок, там будут указаны все причитающиеся суммы и размеры удержаний.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании окончательного расчета и компенсаций при увольнении. К исковому заявлению приложите справ о размере начисленного, но не выплаченного окончательного расчета, а также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Помогите получить расчетные деньги.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании окончательного расчета и компенсаций при увольнении. К исковому заявлению приложите справ о размере начисленного, но не выплаченного окончательного расчета, а также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы
СпроситьЕстественно на основании ст84.1 ТК РФ в день увольнения вам должны были выплатить расчет и выдать трудовую книжку Пишите жалобу в прокуратуру Большая просьба помогите! Я находясь в декретеуволилась по собственному желанию. Должны ли мне перечислить расчетные? Потому что мне перечислили только 7000 которые я получала в течение декрета.
Естественно на основании ст84.1 ТК РФ в день увольнения вам должны были выплатить расчет и выдать трудовую книжку Пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьДа, именно так. Полный расчет, в день увольнения. Я уволилась с работы проработав там 6-7 месяцев. Я бы хотела узнать что мне полагается, заработная плата за месяц отработанный, расчетные, отпускные?
