Служебная записка на работу в выходной день - 12 советов адвокатов и юристов
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
Спросить
Работник не обязан разъяснять, почему он не явился в свой законный выходной, Мария. Добрый вечер, повод обратиться в трудовую инспекцию..
Так как вы не обязаны ничего давать в объяснения, так как у вас законный выходной. Вы можете взять больничный и не выходить если явка обязательно. Меня вызывают в свой выходной на работу, я не могу выйти, с меня требуют служебную записку об отказы выйти на работу.
Работник не обязан разъяснять, почему он не явился в свой законный выходной, Мария.
Спросить
Добрый вечер, повод обратиться в трудовую инспекцию..
Так как вы не обязаны ничего давать в объяснения, так как у вас законный выходной.
Спросить
Ответственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время. Нормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны. Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию. А может ли начальство требовать чтоб я её написал? Получил травму в не рабочий день, просят служебную записку о получении травмы, так-как ушёл на больничный. Могу ли я отказаться её писать, и что мне за это будет.
Ответственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время.
СпроситьНормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны.
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию.
Спросить
Нет, начальство не имеет право требовать от Вас написания этого документа.
Вы не обязаны отчитываться начальству о том, что произошло не во время исполнения Вами трудовых обязанностей.
Вам достаточно будет принести после выздоровления только больничный лист, и все.
Спросить
Нарушение трудовых прав - Заведующая угрожает прогулом и увольнением при выходе на работу в выходной
Принуждать работать в выходной день Работодатель не вправе. Только с письменного согласия работника и издания приказа. И оплаты в двойном размере.
Напишите Служебную записку или докладную на имя руководителя организации. Писать в 2 экз. и отдать секретарю руководителя под проспись. Можете также пойти на прием к руководителю. В какой форме написать докладную на заведующую, что она заставляет выйти на работу в выходной, при этом угрожая прогулом и увольнением.
Принуждать работать в выходной день Работодатель не вправе. Только с письменного согласия работника и издания приказа. И оплаты в двойном размере.
Напишите Служебную записку или докладную на имя руководителя организации. Писать в 2 экз. и отдать секретарю руководителя под проспись. Можете также пойти на прием к руководителю.
СпроситьНе имеет. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласие не требуется только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, несчастных случаев и т.п.). Имеет ли право работодатель требовать отработку в выходной/праздничный день, если на работе в течении недели при графике 5/2 (8 ч) он отпустил с работы из того что работы в один из дней не было... отпустил на 5 ч раньше и просит отработать столько же... п.с. 1. должен ли он в таком случаее составлять служебную записку?! 2. В праве ли он просто отпустить на 2/3?!
Не имеет. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласие не требуется только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, несчастных случаев и т.п.).
СпроситьДля того, чтобы Работник вышел на работу в выходной и праздничный день - Ваш руководитель должен написать служебную записку на имя директора с аргументацией необходимости Вашего выхода. Вы, в свою очередь, на этой служебной записке или отдельной пишите о несогласии/согласии выхода в такой то день на такое то количество часов с указанием оплаты Вам этого выхода в двойном размере (или с предоставлением другого дня отдыха - по Вашему желанию).
Если этого нет - не надо выходить на работу в выходные дни! Я переведена на лёгкий труд, меня заставляют работать дежурить в праздники и 2 воскресенья до 18 ч, экономист сказал, что мне не оплатят, а заведующая просит, чтобы я дежурила.
Для того, чтобы Работник вышел на работу в выходной и праздничный день - Ваш руководитель должен написать служебную записку на имя директора с аргументацией необходимости Вашего выхода. Вы, в свою очередь, на этой служебной записке или отдельной пишите о несогласии/согласии выхода в такой то день на такое то количество часов с указанием оплаты Вам этого выхода в двойном размере (или с предоставлением другого дня отдыха - по Вашему желанию).
Если этого нет - не надо выходить на работу в выходные дни!
СпроситьИвпн, На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Письменное согласие сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть оформлено несколькими способами:
Заявлением или служебной запиской. Как правильно оформляется согласие на работу в выходной день. Или если можно подскажите, в каком законе это прописано?
Ивпн, На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Письменное согласие сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть оформлено несколькими способами:
Заявлением или служебной запиской.
СпроситьВсе привлечения к работе в выходной день только через приказ. Но вам видней, насколько добросовестный работодатель, если есть стимул, почему бы и нет. Если сказали будет премия--- вопрос только за что, премия. Выплачивается на основании документа, подтверждающий выполнение работником условий премирования. Это может быть служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии, а также приказ о выплате премии. Я работаю бухгалтером в детском саду. И вечером в пятницу после рабочего дня звонит завхоз и говорит о субботней оябящательной покраске забора в саду. Ни приказа... и в мои должн обяз это не входит-сказали будет премия. Я возмущена?! Мои действия и правомерно ли это?
Если сказали будет премия--- вопрос только за что, премия. Выплачивается на основании документа, подтверждающий выполнение работником условий премирования. Это может быть служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии, а также приказ о выплате премии.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается.
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Могут ли экономисты предприятия запретить выходить работать по субботам при пятидневной рабочей недели если начальник предприятия выводит рабочих распоряжением по цеху на срочные работы.
Здравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается.
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
СпроситьВыход на работу в выходной день по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Оформляется это приказом. Если все формальности соблюдены, то работа в выходной оплачивается в двойном размере или в однократном с предоставлением дня отдыха по заявлению работника. Здравствуйте. Субботник - дело добровольное. Положения регламентируются ни Трудовым кодексом, а внутренними документами предприятия (положения, приказы). По поводу оплаты, доплаты (отгула), обратитесь к работодателю. Как должен работодатель оплачивать выход в субботу на 2 часа субботника при пятидневной рабочей неделе, если в колдоговоре этот пункт не прописан. При этом вход через КПП на предприятие осуществляется по служебной записке? На какие спатьи ссылаться?
Выход на работу в выходной день по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Оформляется это приказом. Если все формальности соблюдены, то работа в выходной оплачивается в двойном размере или в однократном с предоставлением дня отдыха по заявлению работника.
СпроситьЗдравствуйте. Субботник - дело добровольное. Положения регламентируются ни Трудовым кодексом, а внутренними документами предприятия (положения, приказы). По поводу оплаты, доплаты (отгула), обратитесь к работодателю.
СпроситьОтгулы предоставляются по соглашению с работодателем. Писать нужно заявление. [i]Прошу предоставить дни отгулов 4, 5, 6, 10,12 и 13 мая 2016 года за работу .. указываете основание (работа в выходные дни, донорские и т.д.) согласно ст. ... ТК РФ (ссылка на статью ТК)[/i] Как правильно написать служебную записку об отгулов? У меня их набралось 7 дней в связи с этим я хочу взять отгулы с 4-6 мая и с 10-13 мая. чтоб ее подписали.
Отгулы предоставляются по соглашению с работодателем. Писать нужно заявление. Прошу предоставить дни отгулов 4, 5, 6, 10,12 и 13 мая 2016 года за работу .. указываете основание (работа в выходные дни, донорские и т.д.) согласно ст. ... ТК РФ (ссылка на статью ТК)
СпроситьВ таком случае необзательно еще и написание заявления Обязательно ли нужно писать заявление работнику о согласии к сверхурочным работам и работу в выходные дни, если в служебной записке работник ставит свою подпись о согласии?
