Трудовая заработная плата / Трудовое право - 30794 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, именно в трудовую инспекцию. В ГИТ Роструда обращайтесь по вопросу. Никто Вас уволить не может 4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке
В трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.
Если не поможет, можно обратиться в суд. В инспекцию труда, прокуратуру С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.
Работодатель не обязан вам ставку увеличивать. 4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке
В трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.
Если не поможет, можно обратиться в суд.
Спросить
Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.
Работодатель не обязан вам ставку увеличивать.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя и условия своего трудового договора. Прошу Вас ответить на мой вопрос. Я работаю на большом, частном предприятии. Могу-ли я, потребовать у своего работодателя, в частности в бухгалтерии, документы, касающиеся расчёта моей заработной платы? Меня интересует каким образом, и, ссылаясь на что, производится расчёт моей заработной платы? Ибо у меня сеть подозрения, что его проводят не правильно, так как я получаю заработную плату не согласно табеля учёта рабочего времени. Прошу Вас разъяснить мне этот момент с ссылкой на закон. А также, на основании какого федерального закона, я могу обратиться к работодателю и получить интересующую меня информацию? Заранее Вам благодарен.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя и условия своего трудового договора.
СпроситьЕсли у вас есть трудовой договор, то выплатят. Обязаны выплатить. Добрый день
Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При недобросовестном поведении работодателя - вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру или взыскать заработную плату через суд Здравствуйте.
Вам обязаны произвести оплату за время работы. Если Вы отработали только три дня, значит, оплата должна быть произведена за эти три дня.
С уважением. Мне нужен ответ Я вчера уволилась с магазина фикс Прайс работала по договору мне за 3 дня выплатят расчёт за работу
Добрый день
Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При недобросовестном поведении работодателя - вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру или взыскать заработную плату через суд
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны произвести оплату за время работы. Если Вы отработали только три дня, значит, оплата должна быть произведена за эти три дня.
С уважением.
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьПонимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением. Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить
СпроситьЗдравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением.
Спросить
Благодарю за ответ. Но не совсем понятно, на основании каких статей закона совместительство автоматически становится основным местом работы (совместительство в другой организации).
СпроситьНе совсем автоматически, конечно. А с оформлением документов.
Речь идёт о том, что уволенный с основного места сотрудник не является безработным, если у него есть другая работа, и он не вправе рассчитывать на пособия за второй и третий месяц в таком случае, по смысле ст.178 ТК РФ.
И он может обратиться к работодателю по совместительству для переоформления документов с совместительства на основное место работы.
СпроситьДа, это хорошее основание для обращения в трудинспекцию для проверки вашего работодателя. Нарушения имеются. Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию по вопросу заработной платы уборщикам подъездов. Зарплата не индексировалась последние 10 лет. И при норме на одну ставку 6 подъездов в 9 этажном доме составляет 7200 рублей. Рабочим приходится брать большой объем работы дополнительно. Или работодатель вправе сам устанавливать норму. ЖКХ.Не ТСЖ.91
Да, это хорошее основание для обращения в трудинспекцию для проверки вашего работодателя. Нарушения имеются.
СпроситьСовершенно непонятен Ваш вопрос. Жалобу в прокуратуру направьте. Через суд признавайте свои отношения с работодателем трудовыми и взыскивайте ЗП, добивайтесь отчислений в фонды за вас. Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы Я работал неофициально и где они выплатили зарплату
Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы
СпроситьСм. ст.ст. 55-56 ГПК РФ. Это могу быть показания свидетелей (сотрудников организации), фото и видео с вашего рабочего места, и пр. Какие доказательства необходимо предоставить суду, чтобы работодатель выплатил заработную плату за 2 полных рабочих дня (стажировку), если трудового договора не оформлялось?
См. ст.ст. 55-56 ГПК РФ. Это могу быть показания свидетелей (сотрудников организации), фото и видео с вашего рабочего места, и пр.
СпроситьНеобходимо смотреть трудовой договор Здравствуйте 🤝
Согласно действующему законодательству за одну ставку заработной платы преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности должен работать 36 часов в неделю. Если такой работник работает 0,5 ставки, то он должен работать 18 часов в неделю.
С уважением Педагог-организатор ОБЖ и учитель ОБЖ-это один и тот же человек. Как начисляется зарплата учителю, если нагрузка по учебному плану 15 часов?
Здравствуйте 🤝
Согласно действующему законодательству за одну ставку заработной платы преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности должен работать 36 часов в неделю. Если такой работник работает 0,5 ставки, то он должен работать 18 часов в неделю.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
Может. Тут главное не место а функции. [b]Нет, не должен он так работать.[/b] [u] Это обман со стороны работодателя. [/u]
Если работник работает фактически полную ставку в качестве старшего воспитателя, то и платить ему должны полную ставку старшего (а не заменять половину более низкой ставкой обычного воспитателя).
[quote]ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА[/quote] Если вырабатывает ставку старшего, то и платить обязаны полую ставку, а не заменять её 0,5. Жалоба в Управление образование и в инспекцию труда. Вопрос касаемый трудового законодательства. Может ли в детском саду работник который на 0,5 числится старшим воспитателем, на 0,5 воспитателем все часы отрабатывать только на месте старшего воспитателя? Т.е не выполняя работу 0,5 воспитателя? Спасибо за ответы.
Нет, не должен он так работать. Это обман со стороны работодателя.
Если работник работает фактически полную ставку в качестве старшего воспитателя, то и платить ему должны полную ставку старшего (а не заменять половину более низкой ставкой обычного воспитателя).
ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСпросить
Норма часов за одну ставку заработной платы для преподавателей установлена 720 часов в год (т.е. в среднем 18 часов в неделю), т.е. норма часов за одну ставку заработной платы (или продолжительность рабочего времени, а не объем учебной нагрузки) у всех педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю (статья 333 часть 3 ТК РФ). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы мастера производственного обучения в техникуме
Норма часов за одну ставку заработной платы для преподавателей установлена 720 часов в год (т.е. в среднем 18 часов в неделю), т.е. норма часов за одну ставку заработной платы (или продолжительность рабочего времени, а не объем учебной нагрузки) у всех педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю (статья 333 часть 3 ТК РФ).
СпроситьНе преподаватель, а мастер производственного обучения, хоть он и является педагогическим работником
СпроситьХорошо. Тогда подскажите пожалуйста, какой объем (из 36 часов) составляет - учебная нагрузка у мастера производственного обучения
СпроситьЗдравствуйте.
Должен произвести. Если отказывается, можно обращаться с иском о взыскании в суд. Срок исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет один год с момента нарушения.
С уважением. Должен ли работадатель произвести перерасчет? Устравивалась на работу в государственное учреждение, при приеме на работу не попросили трудовую книжку, она у меня в электронном варианте. Я работала на разных должностях в одном и том же учреждении, пока их сотрудники ходили в отпуска. Соответсвенно меня увольняли с каждой должности. В расчетки увидела отсутствие надобавки северного коэффициэнта. Принесла им выписку о стаже работе и копию трудовой. Прошлую зарплату отказываются пересчитывать, аргументируя тем, что я уже считаюсь уволенной с тех должностей. Расчетки я получала в день зарплаты, а не сразу же после увольнения. При приеме трудовую от меня никто не требовал
Здравствуйте.
Должен произвести. Если отказывается, можно обращаться с иском о взыскании в суд. Срок исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет один год с момента нарушения.
С уважением.
СпроситьЕсли сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет. Здравствуйте, работодатель сам занимается удержанием и перечислением налогов и взносов. Компания сама все платит, вычитая из Вашей зп. Здравствуйте. При официальном трудоустройстве по трудовому договору, налоги уплачивает работодатель. Должен ли платить налоги сотрудник на официальной работе или компания сама вычитает их с зарплаты и выплачивает?
Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет.
Спросить
Здравствуйте, работодатель сам занимается удержанием и перечислением налогов и взносов.
Спросить
Здравствуйте. При официальном трудоустройстве по трудовому договору, налоги уплачивает работодатель.
СпроситьПри увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Работаю машинистом 19 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Что идёт в ращет при увольнении. С ржд
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьЕсли трудовой договор подписан, то вы трудоустроены официально - соответственно, надо отрабатывать две недели или уволят за прогул. Вы изначально всё путаете или заблуждаетесь.
[b] Не может быть ТД и неофициальной работы. [/b]
Если надо ехать - езжайте - уволят за прогул и т.д. Здравствуйте Елена
Неофициальное трудоустройство быть может даже устным, как договорились так и действуйте. По сути неофициальное трудоустройством не является трудоустройством. Если есть подписанный договор - Вы официально трудоустроены, нужно отработать 2 недели. Если не выдают зарплату - жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Хочу уйти с работы, устроена не официально, подписан трудовой договор. Но заставляют отрабатывать две недели. А билеты уже куплены, переезд в другой город по месту работы. Как уйти и забрать з.п. за отработанный месяц?
Если трудовой договор подписан, то вы трудоустроены официально - соответственно, надо отрабатывать две недели или уволят за прогул.
Спросить
Вы изначально всё путаете или заблуждаетесь.
Не может быть ТД и неофициальной работы.
Если надо ехать - езжайте - уволят за прогул и т.д.
Спросить
Здравствуйте Елена
Неофициальное трудоустройство быть может даже устным, как договорились так и действуйте. По сути неофициальное трудоустройством не является трудоустройством.
СпроситьЕсли есть подписанный договор - Вы официально трудоустроены, нужно отработать 2 недели. Если не выдают зарплату - жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьВ соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»: (п. 2.1) продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогам-организаторам. (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования. Может ли педагог-организатор в школе читать 12 часов по совмещению
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»: (п. 2.1) продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогам-организаторам. (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.
СпроситьЗдравствуйте Валентина
Как правило верят не озвученному, а написанному. Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы. Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением. Вышла первый день на работу. Оформляла документы в кадрах. На вопрос о зарплате не дали точного ответа. Договор ещё не подписан. Не было директора. Устно озвучили оклад 33700. Из чего состоит оклад неизвестно. Вопрос: нормально ли, что до подписания договора я так и не узнаю полный состав моего оклада и подписывать ли мне договор, если сумма оклада будет намного меньше?
Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением.
СпроситьЖалобу в прокуратуру и в ГИТ. Подайте иск в суд ТК РФ Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Отравляйте претензию. В течении 10 дней в зависимости от ответа или его отсутствия. В суд. Также можете сразу идти в суд. Пени и моральный еще получите. Здравствуйте
В судебном порядке взыскивайте недополученную заработную плату. Какая заработная плата у самозанятого? В суд сходите с иском и взыщите положенное... Работал от И.П. на заводе в качестве самозанятого. Есть договор, расчетный лист. Не доплатили заработную плату. Как взыскать деньги? На контакт не идёт.
ТК РФ Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Отравляйте претензию. В течении 10 дней в зависимости от ответа или его отсутствия. В суд. Также можете сразу идти в суд. Пени и моральный еще получите.
Спросить
Какая заработная плата у самозанятого? В суд сходите с иском и взыщите положенное...
СпроситьВы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат. Нет отпускные останутся за вами Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России. Работаю в МЧС РОССИИ пожарный, через три недели начинается отпуск, после отпуска хочу уволиться по собственному желанию. Буду ли я платить Организации компенсацию за то что они мне перечислили отпускные?
Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат.
Спросить
Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России.
СпроситьРаботодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам. Такой казус, один из скрытых выгодоприобретателей и бенефициаров компании обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, которая, якобы, ему не выплачивалась, суд вынес решение о взыскании с компании средств (выплаты, которые осуществлялись ему неофициальным образом можно подтвердить), возможно ли привлечь этого товарища к ответственности, лучше, конечно уголовной (возможно 159 и 303), но возможно и субсидиарной, вместе с генеральным директор и другими КДЛ?
Работодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам.
СпроситьВы имеете в виду отпуск без содержания? Если да, - может взять, согласовав срок такого отпуска с работодателем. См. ст. 128 ТК РФ. Олег, вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Если речь идет о дополнительном отпуске пенсионеру до 14 дней, который работодатель обязан предоставить - то если вы не достигли пенсионного возраста для пенсии по старости, то у вас нет права на такой отпуск. Может ли работающий пенсионер по выслуге лет в МВД взять за свой счёт
Вы имеете в виду отпуск без содержания? Если да, - может взять, согласовав срок такого отпуска с работодателем. См. ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Олег, вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Если речь идет о дополнительном отпуске пенсионеру до 14 дней, который работодатель обязан предоставить - то если вы не достигли пенсионного возраста для пенсии по старости, то у вас нет права на такой отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф. Может ли заведующая заставить мыть коридор младшего воспитателя?
Здравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит.
СпроситьТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения.
Спросить
Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф.
СпроситьНа основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами Коллега проходила ежегодный медицинский профосмотр, комиссия не допустила её на работу, в связи с заболеванием, от работы соответственно отстранили, но медицинское учреждение отправило её в Москву на дополнительное обследование, где сразу сделали операцию, сейчас вернулась назад, но больничный не оплачивают, потому как отстранен от работы. Правомерно ли это?
На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
Спросить
Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400 О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации не предусматривает материального поощрения Увы, только запись в трудовую книжку (Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 № 400). Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии. Положено ли материальное вознаграждение учителю, получившему нагрудный знак "За верность профессии"? Спасибо
Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400 О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации не предусматривает материального поощрения
Спросить
Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии.
Спросить
