Трудовое законодательство / Законы и прочие темы - 27613 советов адвокатов и юристов
Ваше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Работа по графику сутки-трое, более полугода приходится подписывать согласие (по производственной необходимости-время болезни, отпуска) , на график сутки-двое, оплата обычная, почасовая, переработка не оплачивается, что делать?
Ваше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.
СпроситьДа, возможно проиндексировать пенсию по выслуге за работу в МВД, даже если после выхода на пенсию вы продолжаете работать в гражданской структуре и являетесь работающим пенсионером. Индексация пенсий гражданским служащим после увольнения происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых пенсиях. Однако, для получения более точной информации, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд России или в юридическую консультацию. Нет не проиденсируют. Возможно при наступлении гражданской пенсии Могут ли проиндексировать пенсию по выслуге за работу в МВД? После выхода на пенсию, работаю в гражданской структуре. Работающим пенсионерам пенсия не индексируется, но гражданским служащим сейчас после увольнения индексируют. Если я уволюсь-проиндексируют мне пенсию по выслуге?
Да, возможно проиндексировать пенсию по выслуге за работу в МВД, даже если после выхода на пенсию вы продолжаете работать в гражданской структуре и являетесь работающим пенсионером. Индексация пенсий гражданским служащим после увольнения происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых пенсиях. Однако, для получения более точной информации, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд России или в юридическую консультацию.
Спросить
Да, входит. Согласно законодательству Российской Федерации, в льготный стаж для досрочной пенсии включается служба в МЧС на должностях, связанных с риском для жизни и здоровья. Если вы работали на арестованной должности в МЧС в период с 1985 по 1989 годы, то эта служба будет учитываться в вашем льготном стаже. Однако, для получения более точной информации, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд России или к специалисту по трудовому праву. Входит ли в льготный стаж (42) года для досрочной пенсии служба в 'МЧС на арестованной должности. Время работы 4 года. С 1985 по 1989 год?
Да, входит. Согласно законодательству Российской Федерации, в льготный стаж для досрочной пенсии включается служба в МЧС на должностях, связанных с риском для жизни и здоровья. Если вы работали на арестованной должности в МЧС в период с 1985 по 1989 годы, то эта служба будет учитываться в вашем льготном стаже. Однако, для получения более точной информации, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд России или к специалисту по трудовому праву.
СпроситьДа, можно. Здравствуйте Виктория!
В Российской Федерации адвокаты имеют право на декретный отпуск и компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Для получения декретных они должны обратиться в соответствующие органы согласно установленной процедуре. Заключение договора с ФСР (Федеральной службой по регулированию отношений с общественными объединениями) не является обязательным для получения декретных. Адвокат уходит во второй раз в декрет из декрета. Можно ли получить декретные, заключив договор с ФСР
Здравствуйте Виктория!
В Российской Федерации адвокаты имеют право на декретный отпуск и компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Для получения декретных они должны обратиться в соответствующие органы согласно установленной процедуре. Заключение договора с ФСР (Федеральной службой по регулированию отношений с общественными объединениями) не является обязательным для получения декретных.
СпроситьДа, если вы отработаете на другом заводе после 15 лет на первом заводе, то это время также будет учтено при расчете вашей пенсии. Однако, необходимо уточнить условия и требования для раннего выхода на пенсию на новом заводе, так как они могут отличаться в зависимости от законодательства и политики предприятия. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву или к представителям завода, чтобы получить более точную информацию. Работаю машинистом крана 13 лет, у нас на заводе нужно отработать 15 лет и можно будет выйти досрочно на пенсию, если я пойду доробатывать на другой завод, войдёт ли он в стаж для выхода досрочно на пенсию?
Да, если вы отработаете на другом заводе после 15 лет на первом заводе, то это время также будет учтено при расчете вашей пенсии. Однако, необходимо уточнить условия и требования для раннего выхода на пенсию на новом заводе, так как они могут отличаться в зависимости от законодательства и политики предприятия. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву или к представителям завода, чтобы получить более точную информацию.
СпроситьНет, руководящие звенья не имеют права навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги. Это является нарушением законодательства о защите прав потребителей и трудовых прав работников. Руководство может предлагать сотрудникам купить просроченный товар по сниженной цене, но не может заставлять их делать это за деньги. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует обратиться к юристу или органам надзора за защитой прав потребителей. Имеет ли право руководящие звено навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги?
Нет, руководящие звенья не имеют права навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги. Это является нарушением законодательства о защите прав потребителей и трудовых прав работников. Руководство может предлагать сотрудникам купить просроченный товар по сниженной цене, но не может заставлять их делать это за деньги. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует обратиться к юристу или органам надзора за защитой прав потребителей.
СпроситьПри увольнении гражданского служащего по собственному желанию в связи с ликвидацией государственного органа, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере двухнедельного оклада.
Также, если государственный орган ликвидируется, то гражданским служащим выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между государственным органом и гражданским служащим. Какие выплаты положены при расчете по собственному желанию государственному гражданскому служащему, если государственный орган ликвидируется и всем специалистам уже выданы уведомления о ликвидации государственного органа
При увольнении гражданского служащего по собственному желанию в связи с ликвидацией государственного органа, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере двухнедельного оклада.
Также, если государственный орган ликвидируется, то гражданским служащим выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между государственным органом и гражданским служащим.
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, работник обязан сдать декларацию о доходах в налоговый орган в течение установленного срока после окончания отчетного периода. Обычно отчетным периодом является календарный год, следовательно, декларация должна быть подана не позднее 30 апреля следующего года. Однако, если работник был восстановлен на работе после перерыва в трудовой деятельности, то ему может потребоваться дополнительное время для подготовки декларации. В таком случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области налогообложения или к юристу для получения конкретной информации о сроках подачи декларации в данной ситуации. В какие сроки после восстановления на работе по решению суда работник должен сдать декларацию о доходах?
Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан сдать декларацию о доходах в налоговый орган в течение установленного срока после окончания отчетного периода. Обычно отчетным периодом является календарный год, следовательно, декларация должна быть подана не позднее 30 апреля следующего года. Однако, если работник был восстановлен на работе после перерыва в трудовой деятельности, то ему может потребоваться дополнительное время для подготовки декларации. В таком случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области налогообложения или к юристу для получения конкретной информации о сроках подачи декларации в данной ситуации.
СпроситьЕсли вы переведетесь в другую школу, то можете потерять часть отпускных, которые были предоставлены вам за период работы в текущей школе. Это зависит от политики каждой конкретной школы и законодательства вашей страны.
Обычно, если вы увольняетесь из школы до окончания учебного года, то отпускные могут быть удержаны из зарплаты или выплачены не полностью. В некоторых случаях, вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Я рекомендую связаться с администрацией вашей школы и узнать их политику в отношении отпускных при увольнении. Также, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию по этому вопросу. Если речь идёт о переводе, а не увольнении, то право на отпуск Вы не потеряете, как и отпускные Потеряю ли отпускные, если переведусь другую школу?
Если вы переведетесь в другую школу, то можете потерять часть отпускных, которые были предоставлены вам за период работы в текущей школе. Это зависит от политики каждой конкретной школы и законодательства вашей страны.
Обычно, если вы увольняетесь из школы до окончания учебного года, то отпускные могут быть удержаны из зарплаты или выплачены не полностью. В некоторых случаях, вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Я рекомендую связаться с администрацией вашей школы и узнать их политику в отношении отпускных при увольнении. Также, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию по этому вопросу.
Спросить
Если речь идёт о переводе, а не увольнении, то право на отпуск Вы не потеряете, как и отпускные
СпроситьОтпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входят в стаж для целей исчисления заработной платы и определения права на отпуск (статья 11 Федерального закона "О порядке исчисления трудового стажа"). Однако, если речь идет о стаже для целей назначения пенсии, то в соответствии с законодательством РФ эти периоды не включаются в страховой стаж (статья 7 Федерального закона "О страховых пенсиях"). Таким образом, эти периоды считаются перерывом и не включаются в стаж для целей назначения пенсии. Непонятно, что тако стаж ЗГТ? Если Вы про страховой стаж, то отпуск по БиР и по уходу за ребенком входит в страховой стаж. Ст. 12 ФЗ-400 "О страховых пенсиях" Такой вопрос. Входит ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в стаж по згт? Или этот период считается перерывом и выбрасывается из стажа?
Ответ отключен модератором
Непонятно, что тако стаж ЗГТ? Если Вы про страховой стаж, то отпуск по БиР и по уходу за ребенком входит в страховой стаж. Ст. 12 ФЗ-400 "О страховых пенсиях"
Спросить
Нет такого вида стажа. Стаж может быть страховой, трудовой, северный, специальный. В специальный стаж входит только фактическое время работы, причем - полный рабочий день (полная ставка)
СпроситьВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не освобождается от судебных расходов, включая оплату почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем. Судебные расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны в случае выигрыша дела работником. Однако, если дело было прекращено или урегулировано до проведения судебного заседания, то расходы на проведение экспертизы могут быть возложены на работника. Здравствуйте.
Да, освобождается. Об этом говорит ст. 393 ТК РФ
[quote]При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.[/quote]
Причем освобождается независимо от исхода дела Освобождается ли работник от судебных расходов, в частности, от оплаты почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не освобождается от судебных расходов, включая оплату почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем. Судебные расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны в случае выигрыша дела работником. Однако, если дело было прекращено или урегулировано до проведения судебного заседания, то расходы на проведение экспертизы могут быть возложены на работника.
Спросить
Здравствуйте.
Да, освобождается. Об этом говорит ст. 393 ТК РФ
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Причем освобождается независимо от исхода дела
СпроситьЗаконодательство не запрещает и не разрешает иметь 2 трудовые книжки. Поэтому работник вправе вести обе. Соответственно вправе получить компенсацию, если она вам полагается Работал официально в двух организациях по двум трудовым, на каждую организацию своя трудовая, в начале прошлого года в одной из организаций перешел на работу на 0,5 ставки (не помню каким образом либо через увольнение и заключение нового договора либо переводом), в первом квартале текущего года прекратил трудовые отношения с этой организацией. Недавно обнаружил что трудовую книжку № 2 до сих пор не получил. Вопрос как думаете при подаче искового заявления о возврате трудовой книжки номер № 2 возможно ли получение компенсации в соответствии со ст 234 ТК РФ, учитывая что по трудовой книжке № 1 продолжаю работать без изменений.
Законодательство не запрещает и не разрешает иметь 2 трудовые книжки. Поэтому работник вправе вести обе. Соответственно вправе получить компенсацию, если она вам полагается
СпроситьДа, это возможно. Добрый вчера, разумеется это возможно, законом не запрещено. Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили. Самозанятость оформить можете. Выйти в новый декретный отпуск с основного места работы вы тоже можете, но! вам придётся прервать отпуск по уходу за 1 ребёнком и оформить новый декретный отпуск. Можно ли быть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, оформить самозанятость и в будущем выйти в декретный отпуск с основного места работы?
Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили. Самозанятость оформить можете. Выйти в новый декретный отпуск с основного места работы вы тоже можете, но! вам придётся прервать отпуск по уходу за 1 ребёнком и оформить новый декретный отпуск.
СпроситьВ обязательном порядке в двойном размере. Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник вынужден работать в выходной день, ему должны быть предоставлены либо дополнительный выходной, либо компенсация в размере не менее 200% за отработанное время. Таким образом, если вы работаете воспитателем в выходной день из-за проведения выездной экскурсии с классом, вам должны оплатить этот день либо предоставить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Я работаю воспитателем группы продленного дня. В мой выходной день будет проводиться выездная экскурсия с классом. Должны ли мне оплатить этот день.
Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник вынужден работать в выходной день, ему должны быть предоставлены либо дополнительный выходной, либо компенсация в размере не менее 200% за отработанное время. Таким образом, если вы работаете воспитателем в выходной день из-за проведения выездной экскурсии с классом, вам должны оплатить этот день либо предоставить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьЭто никак не связано с Вашим трудоустройством. Здравствуйте, Дарья. Ваша задолженность не повлияет на трудоустройство. Трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений по данному поводу. Добрый день Дарья,
Нет никаких причин для паники. Данный судебный спор никак не относится к вашему трудоустройству, если конечно вы не устраиваетесь к ним на работу;) Здравствуйте!
Сможете. При этом приставы будут удерживать с Вас по 50% от размера зарплаты. Я брала займ золотая корона 50000 р с процентами накопилась 71800. На данный момент у меня нет возможности полностью погасить сумму. Они хотят подать в суд. Я смогу после этого официально устроится на работу?
Здравствуйте, Дарья. Ваша задолженность не повлияет на трудоустройство. Трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений по данному поводу.
Спросить
Добрый день Дарья,
Нет никаких причин для паники. Данный судебный спор никак не относится к вашему трудоустройству, если конечно вы не устраиваетесь к ним на работу
Здравствуйте!
Сможете. При этом приставы будут удерживать с Вас по 50% от размера зарплаты.
СпроситьПодать - можете всегда. Просто все зависит от региона, а по федеральному законодательству указанного в вопросе - недостаточно для присвоения такого звания. Мне 58 лет. 8 лет как я на пенсии по старости. В апреле 2024 года мой трудовой стаж составит 40 лет. Могу ли я подать документы на получение звания ВЕТЕРАНА ТРУДА?
Подать - можете всегда. Просто все зависит от региона, а по федеральному законодательству указанного в вопросе - недостаточно для присвоения такого звания.
СпроситьЗдравствуйте нарушение ТК РФ Екатерина, работодатель нарушает трудовое законодательство, требуйте официального оформления, или обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Напишите в ОЭБ и ПК при МВД это бывший ОБХСС. Какие законы нарушает работодатель невыплачивая зарплату несмотря на то что она черная, доказательства моей работы есть.
Екатерина, работодатель нарушает трудовое законодательство, требуйте официального оформления, или обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Никакого мошенничества тут нет. Трудовое законодательство указанное не запрещает. Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).
Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, [b]являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам)[/b], предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Пожалуйста могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, аттестованный сотрудник МЧС, если жена ИП?
Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
СпроситьДобрый день!
В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Нужно смотреть что прописано в ЛНА организации, например в Положении о премировании. Там прописаны условия и сроки выплаты 13 зарплаты.
Если в ЛНА указано, что 13-я зарплата положена только тем работникам, которые отработали полный год, тогда вам не положена выплата. Должны ли выплатить 13-ую зарплату при увольнении. Обычно её выплачивают в декабре, но я уволился в октябре. И мне сказали что её пока не посчитали и выплатят в декабре. Сейчас я напомнил им о себе, мне ответили, что не обязаны выплачивать так как я уволился.
Добрый день!
В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Нужно смотреть что прописано в ЛНА организации, например в Положении о премировании. Там прописаны условия и сроки выплаты 13 зарплаты.
Если в ЛНА указано, что 13-я зарплата положена только тем работникам, которые отработали полный год, тогда вам не положена выплата.
СпроситьМаксим доброго дня,
Есть разница в том что обещают и в том что прописано в трудовом договоре, в трудовом договоре как минимум должна быть ссылка на выплаты согласно законодательству РФ. Меня зовут Максим если я ещё неознакомился с трудовым договорам а только суммой которую мне обещали в размере 38000 тыс руб с учётом выплат но в договоре не указано про больничный и его выплаты а только зарплата и число это нормальный договор
Максим доброго дня,
Есть разница в том что обещают и в том что прописано в трудовом договоре, в трудовом договоре как минимум должна быть ссылка на выплаты согласно законодательству РФ.
СпроситьЭто вытекает из ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора В части "указано место их исполнения" - только при предъявлении письменного договора можно с достаточной достоверностью установить данное обстоятельство. Каким образом установлено в законодательстве, что п.9 ст.29 ГПК РФ относится только к письменным договорам?
В части "указано место их исполнения" - только при предъявлении письменного договора можно с достаточной достоверностью установить данное обстоятельство.
Спросить
А если это договор оказания услуг по благоустройству, место его исполнения точно и недвусмысленно определено. Разве не так? В тексте статьи же нет указания на письменный договор. И устный договор не считается ущербным по смыслу ГПК.
Спросить
По смыслу п.9 ст.29 ГПК РФ указать место исполнения договора очевидно можно только при наличии письменного договора. Этот факт должен быть бесспорным, поскольку решение о принятии иска в соответствии с правилами подсудности судья принимает исходя из сведений, которые имеются в документах, поступивших в суд вместе с исковым заявлением.
СпроситьИнна, имеет право еженедельно проводить рабочие совещания при директоре школы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ По трудовому законодательству имеет ли директор школы проводить еженедельные совещания при директоре (по понедельникам в 16.00, пока все не выдадут уроки и внеурочки)? Можно составить локальный акт. Но не идет ли он в разрез с законом?
Инна, имеет право еженедельно проводить рабочие совещания при директоре школы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте. А что в этом такого? Уточните. Галина, не может, без вашего согласия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Дирекция завода хочет обязать нас выйти на работу с 3 января 2024 года. Имеют ли они право так сделать?
Галина, не может, без вашего согласия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен За 2 недели по общим правилам Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели. Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен
Спросить
Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели.
Спросить
