Трудовой договор вступает в силу / Трудовое право - 159 советов адвокатов и юристов
Нет не вправе.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_60#ixzz3x6ygnE6a На работе в excel разработал таблицы для работы с кассами и учета денежных средств. Сейчас работодатель требует выложить в общий доступ ее. Вопрос в праве работодатель требовать от меня предоставить мою разработку? В трудовом договоре и доп соглашениях не прописано об этой ситуации.
Нет не вправе.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно получить согласие второго учредителя. Также нужно смотреть устав и учредительный договор. На руках? Я спросила про полномочия Директора, хочу сложить досрочно по 280 ст. ТК РФ Я хочу сложить полномочия директора ООО, нас 2 учредителя, 2 учредитель отказываться принять, как мне это сделать? Если я напишу заявление на увольнение по ст 280, и предоставлю его второму уч-лю, вступит ли моё увольнение в силу через месяц.
Внешнее совместительство. Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3ulpSQM9B Я сейчас официально оформлена на одной работе, что мне грозит, если я устроюсь на вторую работу, тоже официально, там не берут по совместительству.
Внешнее совместительство. Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЭто добровольная надбавка работодателем. Статья 191. Поощрения за труд
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/30/#block_191#ixzz3uk3c1i7Z Могут ли лишить премии без приказа? Если да то на каком основании?
Это добровольная надбавка работодателем. Статья 191. Поощрения за труд
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Возможно ли уволиться и забрать трудовую книжку, если трудовой договор не подписан обеими сторонами?
Здравствуйте! Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. В Вашем случае можете прекратить работу без отработки. В случае отказа возвращать трудовую книжку обратитесь в суд. Желаю удачи. Если я отдала работодателю трудовую книжку, затем нам надиктовали заявление о приеме на работу, по истечению 2-х дней я хочу уйти, могу ли я не отрабатывая уйти и забрать трудовую книжку при условии что трудовой договор составлен, но не подписан обеими сторонами?
Здравствуйте! Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. В Вашем случае можете прекратить работу без отработки. В случае отказа возвращать трудовую книжку обратитесь в суд. Желаю удачи.
СпроситьПонятие стажировки отсутствует. Есть ученический договор. Статья 198. Ученический договор
ГАРАНТ:
См. энциклопедии и другие комментарии к статье 198 Трудового кодекса РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/32/#block_198#ixzz3uBUT9d7S Обычно не оплачивают ничего. Оплачивается ли стажировка в пятерочке?
Понятие стажировки отсутствует. Есть ученический договор. Статья 198. Ученический договор
ГАРАНТ:
См. энциклопедии и другие комментарии к статье 198 Трудового кодекса РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
По внешнему совместительству. Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_602#ixzz3tjmdW5vU Может ли один человек совмещать должность заведующей здравпункта и терапевта на металлургическом предприятии? И не нарушит ли предприятие лицензионные требования?
По внешнему совместительству. Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПока изменения не вступают в силу для увольнение в связи с отказом работать в новых условиях по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ нет оснований , а соответственно нет оснований и для выплаты соответствующего пособия ( ст. 178 ТК РФ ) .
Увольнение до истечения срока предупреждение возможно только по собственному желанию или по соглашению сторон. Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора с 01.02.2016. Но желает уволиться в декабре 2015 г. Т.е. раньше срока. Какие выплаты ему положены?
Пока изменения не вступают в силу для увольнение в связи с отказом работать в новых условиях по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ нет оснований , а соответственно нет оснований и для выплаты соответствующего пособия ( ст. 178 ТК РФ ) .
Увольнение до истечения срока предупреждение возможно только по собственному желанию или по соглашению сторон.
СпроситьМожете работать по совместительству. Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3tGsjitpj Я,ИП.Могу ли я дополнительно устроиться в организацию на постоянную работу с оформлением по трудовой.
Можете работать по совместительству. Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_602#ixzz3qaepCVGP Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, я мать одиночка, денег которые я получаю мне не хватает, могу ли я устроиться на работу не официально, что бы не потерять выплаты которые мне полагаются.
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3pqoZWnVz Может ли ВКС работать по внешнему совместительству у другого работодателя?
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНе имеет, т.к. заключен ранее даты возникновения трудовых отношений.
Незаконно, т.к. содержит произвольное ограничение конституционного права работника на труд. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Если в персональном договоре о полной материальной ответственности указано, что он вступает в силу с 01.10.2015, а человек трудоустроился 16.10.2015 имеет ли он силу?
И еще вопрос, в трудовом договоре есть пункт о том, что после увольнения из данной организации, увольняемый не имеет права занимать аналогичную должность в компаниях - конкурентах... Законно ли это? И чем может грозить при подписании и в дальнейшем нарушении данного пункта?
Не имеет, т.к. заключен ранее даты возникновения трудовых отношений.
Незаконно, т.к. содержит произвольное ограничение конституционного права работника на труд. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Я работник ФГУП Почта России почтальон 1 класса. До настоящего времени я работала на сдельной оплате труда, но с 1 февраля нам выплатили зарплату ( она у нас 14 числа каждого месяца) по расчёткам объёмы были уменьшены в 4 с лишним раза. 12 марта принесли с отдела кадров приказ о том ,что старый договор теряет свою силу с 01.02.2016 года и вступает в силу новый договор о повременной оплате труда то есть в данный момент мне насчитали зарплату приближенную к окладу. Что нам делать ,как доказать свою правоту? Как доказать что работодатель нарушает трудовой кодекс, работаю оао курскрезинотехника 1 сетка вредности, почти все субботы летом рабочие, и за смену приходится переносить до 4 тонн, вес весь разный но от 10 кг.
Я работник ФГУП Почта России почтальон 1 класса. До настоящего времени я работала на сдельной оплате труда, но с 1 февраля нам выплатили зарплату ( она у нас 14 числа каждого месяца) по расчёткам объёмы были уменьшены в 4 с лишним раза. 12 марта принесли с отдела кадров приказ о том ,что старый договор теряет свою силу с 01.02.2016 года и вступает в силу новый договор о повременной оплате труда то есть в данный момент мне насчитали зарплату приближенную к окладу. Что нам делать ,как доказать свою правоту?
Спросить
То о чем вы пишите является незаконым Еслиречь идет об изменении системы оплаты труда то вас согласнго ст74 ТК РФ должны были предупредить не мене чем за два месяца о введении новой системы оплаты труда Думаю что к таким доводам на почте не прислушиются,а поэтому чтобы доказать свою правоту вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3oC6F9N2m В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я официально оформиться на работу в другую организацию? Можно ли завести вторую трудовую книжку?
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3ni3ttWTj Может ли сотрудник организации, находящийся в штате организации, стать индивидуальным предпринимателем и принимать участие в закупках организации как поставщик. Правомочно ли это?
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3nUnY0neK Можно ли устроиться на работу по второй трудовой, находясь по основному месту работы в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3mjpIgR4Z Скажите, пожалуйста, как поступить, на моей вспомогательной работе требуют официально оформиться, по трудовой книжке, можно ли работать на основной по договору? Как лучше поступить?
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДа можете по совместительству
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3mZYsTCrt В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, могу ли я работать по трудовому договору не увольняясь с предыдущего места работы?
да можете по совместительству
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день! Попробуйте обратиться в любой банк, представить справку 2 НДФЛ о доходах и копию трудовой книжки. Запросите кредит - максимальную сумму на Вашу зарплату, Вам одобрят некую сумму, которую готов Банк выдать. После этого обратитесь в Банк, чтобы он дал Вам справку, что кредит одобрен на такую то сумму. может это поможет. Кредитный договор вступает в силу не в момент когда Вы запрашиваете деньги, а тогда, когда их реально берете. После одобрения банка деньги можно не брать. Юристыможет кто ни будь подскажет! Хотим с мужем встать на очередь помощь молодым семьям! Все документы собрали! Точнее почти все! дохода не достаточно! Требуют справку кредитной организации о максимально возможной сумме кредита на приобретение жилого помещения! Ни в одном банке эту справку не дают! Что делать? Может подскажете!
Добрый день! Попробуйте обратиться в любой банк, представить справку 2 НДФЛ о доходах и копию трудовой книжки. Запросите кредит - максимальную сумму на Вашу зарплату, Вам одобрят некую сумму, которую готов Банк выдать. После этого обратитесь в Банк, чтобы он дал Вам справку, что кредит одобрен на такую то сумму. может это поможет. Кредитный договор вступает в силу не в момент когда Вы запрашиваете деньги, а тогда, когда их реально берете. После одобрения банка деньги можно не брать.
СпроситьНет не законно.Вот статья.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_60#ixzz3lDg68RZC Я работаю в водоканале, на канализационной насосной, но в трудовом договоре у нас написано что у нас не канализационные стоки, а просто сточные воды. Законно ли это? И на таких насосных должна ли быть вреднось?
Нет не законно.Вот статья.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3l2o6oc7E Возможно ли с точки зрения закона совмещение муниципальной должности и преподавателя в ВУЗе скажем на 0,9 ставки.
Статья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНеобязательно. этот день В трудовом договоре вы можете определить что договор вступает в силу не с даты подписания а с другой даты И эта дата будет первым рабочим днем Первой рабочей сменой является день подписания трудового договора?
Необязательно. этот день В трудовом договоре вы можете определить что договор вступает в силу не с даты подписания а с другой даты И эта дата будет первым рабочим днем
СпроситьЗдравствуйте!
Соглашение поэтому и называется соглашением, что оно составляется по согласию сторон и подписывается обеими сторонами. Вы туда можете хоть 10 изменений включить, если это устраивает обе стороны. И в этом соглашении можно всё описать, что такой-то пункт вступает в силу с такого-то числа после подписания соглашения, а следующий пункт с другого числа. Законодательно установленной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Обязательно только то, чтобы оно было в письменной форме и подписано обеими сторонами.
Удачи Вам! Можно ли в одно дополнительное соглашение к трудовому договору внести два изменения (например: повышение оклада и изменений времени работы), если изменения вступают в силу в разное время? И как корректно это сделать?
Здравствуйте!
Соглашение поэтому и называется соглашением, что оно составляется по согласию сторон и подписывается обеими сторонами. Вы туда можете хоть 10 изменений включить, если это устраивает обе стороны. И в этом соглашении можно всё описать, что такой-то пункт вступает в силу с такого-то числа после подписания соглашения, а следующий пункт с другого числа. Законодательно установленной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Обязательно только то, чтобы оно было в письменной форме и подписано обеими сторонами.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Да,действителен. Здравствуйте!
В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если имеется протокол разногласий к трудовому договору, то это не влияет на вступление его в силу, он всё равно считается действующим. Действителен ли бессрочный трудовой договор подписанный с протоколом разногласий обеими сторонами (работодатель-работник)?
Здравствуйте!
В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если имеется протокол разногласий к трудовому договору, то это не влияет на вступление его в силу, он всё равно считается действующим.
Спросить
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
[b]Трудовой договор вступает в силу[/b] со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, [b]либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/b] Является устная договоренность устройством на работу.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Спросить
