Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как уволиться до заключения трудового договора, если отработал только 2 недели?

Не надо;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

""ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)" Срок трудового договора заканчивается через 2 дня. По окончании его работник хочет уволиться. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Вопрос о восстановлении на работе после увольнения по срочному трудовому договору при обнаружении беременности

В соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На момент увольнения, Ваш работодатель не знал, что Вы беременны, справку о беременности Вы ему не предоставляли, поэтому его действия правомерны. Восстанавливать на работе, при таких обстоятельствах, Вас не должны.

Если бы он был уведомлен о том, что Вы беременны, то, согласно той же ст.261 ТК РФ, он обязан был бы предложить Вам другие имеющиеся вакансии в организации, соответствующие Вашему образованию и квалификации. Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе?

Как отменить заявление об увольнении без даты и защитить себя от незаконных действий руководителя?

Вам необходимо отозвать заявление об увольнении. Подавайте заявление об отзыве заявления. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой работника отдела кадров или руководителя о получении. Добрый день.

[quote]

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/quote]

Отзывайте заявление об увольнении в письменной форме. Так получилось что я опоздал на работу без уважительной причины на 2 часа. Под давлением руководителя и самой ситуации, подписал печатное заявление на увольнение по собственному желанию, без даты! После, прочитав статьи понял что его действия были незаконны. Скажите пожалуйста, как теперь вернуть это заявление, и какими способами. Чем парировать руководителя? Большое спасибо!

Вопрос о возможном увольнении после истечения срока действия срочного договора и не подписания договора на продление

Доброе утро. Договор стал бессрочным и уволить по основанию "в связи с окончанием срока действия договора" вас не смогут, если доп. соглашение об изменении срока вами подписано не будет.

[b]В соответствии со ст. 58 ТК:[/b]

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срок действия срочного договора истёк 28 ноября, по факту я также продолжаю работать, магазин 31 января закрывается вообще, 2 дня назад мне прислали договор на продление до 31 января, задним числом с 30 октября, я не подписываю его, могут ли меня уволить теперь, ведь если договор не был расторгнут 28 ноября или не продлен дальше, он считается бесрочным или нет?

Может ли работник написавший заявление об уходе оспорить его в течение месяца через суд.

Ст. 80 ТК РФ

... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Может ли работник написавший заявление об уходе оспорить его в течение месяца через суд.

Мне не выплатили отпускные и часть заработной платы. Могу ли я уволиться во время отпуска, без 2-х недельной отработки?

Юлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Обратитесь к руководителю организации с просьбой уволить вас на указанных условиях. Если он согласится то вы можете оформить увольнение. Только по соглашению сторон, либо уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Если вам трудовая не нужна, то можете вообще не выходить, уволят за прогул, но рассчитать обязаны с выплатой всего, что положено при увольнении. Мне не выплатили отпускные. Могу ли я уволиться во время отпуска, без 2-х недельный отработки?

Имеют ли право уволить беременную, если заключён трудовой договор и установлен срок испытания 3 месяца.

ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[b]Допускается [/b]увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Имеют ли право уволить беременную, если заключён трудовой договор и установлен срок испытания 3 месяца.

Может ли жена уволиться по собственному желанию, без 2-х недельной отработки, имея детей 13 и 4 года? Как?

Может уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Может ли жена уволиться по собственному желанию, без 2-х недельной отработки, имея детей 13 и 4 года? Как?

Увольнение - Включаются ли в срок отзыва нерабочие дни?

Нет выходные в указанный вами срок не входят по этому можете сейчас отозвать свое заявление

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Я написал заявление об увольнении 29 декабря 2018 года. На данное время передумал увольняться. Входит ли в сроки отзыва дни которые были не рабочими?

Завершение рабочей вахты - Необходимость отработки до конца истекающей недели

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нахожусь на работающей вахте, до конца вахты яосталось неделя. Я написал с десятого числа по собственному желанию должен я отрабатывать?

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием срока вахты на севере

Если вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата. Я работаю вахтой на севере в течении года по трудовой Мне сегодня пришло заказное Предупреждение о расторжении трудового договора с связи завершение трудового договора Если это увольнение, то Могу ли я получить неустойку за 3 месяца.

Наличие декретного отпуска и ВУ при оформлении на работу - возможность увольнения без продления трудового договора

По тексту - имеет. В связи с истечением срока действия контракта, договор, по тексту вопроса - срочный, продлевать его никто не обязан. Меня оформили на работу, когда у меня было ВУ. Потом ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске оформила РВП. Трудоустроена я по срочному трудовому договору. Хочу продлить декретный отпуск до трех лет, а срок договора заканчивается через месяц. Имеет ли право работодатель уволить меня без продления трудового договора?

Возможность отзыва заявления об увольнении по собственному желанию за один день до даты увольнения

Имеете право отозвать в любой деньб в том числе и последний. Можете. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Хотела поинтересоваться по поводу заявления об увольнении по собственному желанию. У меня 10 января последний день. У меня вопрос могу ли я его отозвать за день или в этот последний день 10 числа?

Решила уволиться с работы, могу ли я уйти без отработки так как являюсь матерью одиночкой.

Здравствуйте!

Трудовым кодексом предусмотрено уведомлять работодателя за две недели до увольнения.

Вы можете не отрабатывать, если между Вами (работником) и работодателем есть договоренность. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут и до истечения такого срока. Здравствуйте. Нет, такого основания нет, для того чтобы не отрабатывать 2 недели. Решила уволиться с работы, могу ли я уйти без отработки так как являюсь матерью одиночкой.

Я хочу уволиться не выходя с декретного отпуска, так как моя организация уже перешла в другую.

Если хотите уволиться то какие проблемы Пишите находясь в отпуске заявление на увольнение ст 80 ТК РФ. Просто подайте заявление об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Обязаны прекратить трудовой договор по истечении 2-недельного срока и вернуть трудовую. Я хочу уволиться не выходя с декретного отпуска, так как моя организация уже перешла в другую.

Работодатель удерживает 44% при увольнении

Вы должны выплатить за спец. Одежду с учётом износа, за обучение должны возместить расходы с учётом отработанного времени.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При увольнении работодатель удерживает полную стоимость спецодежды, а также за удостоверения по ТБ.

31 декабря у меня заканчивается договор с организацией. Сегодня написала заявление на увольнение должна ли я отработать 2 недели.

Нет, не должны.

31 дкуабря Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Ст.77 Трудового кодекса РФ. Нет. У вас трудовой договор с определенной датой. 31 декабря у меня заканчивается договор с организацией. Сегодня написала заявление на увольнение должна ли я отработать 2 недели.

Может ли работник, написавший заявление на увольнение, передумать и забрать обратно?

До истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но только если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).

Такая возможность для работника прямо предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если работодатель его еще не подписал, и приказа на увольнение не было, можно забрать заявление. Может ли работник, написавший заявление на увольнение, передумать и забрать обратно?

Можно сотруднику пенсионеру продлить срочный трудовой договор на 1 год?

Это зависит только от вашего работодателя. Если вы с ним достигните соглашения о продлении-работайте. Добрый день.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Можно сотруднику пенсионеру продлить срочный трудовой договор на 1 год?

Дата написания приказа о прекращении трудового договора при истечении его срока

Согласно Трудового кодекса РФ и разъяснения Минтруда России окончание срока трудоаого договора определено конкретной датой, и если в эту дату договор не расторгнуть, то будет считаться, что он продлен на неопределенный срок.

То есть уволить должны 31.12.18, даже если это нерабочий день. Согласно ст.14 ТК мы можем уволить на следующий рабочий день это 9 января 2019 г. Могу ли я написать приказ на увольнение 9 января 2019 г. В связи с истечением срока срочного трудового договора по 31.12.18 г., от какого числа надо писать приказ о прекращении трудового договора

'

В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.

Здравствуйте.

Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.

Увольнение женщины предпенсионного возраста с поста лаборанта - законность и причины

Здравствуйте. Если договор срочный (а он у Вас срочный), то его действие прекращается по истечении срока действия договора. Общие нормы трудового законодательства здесь не действуют. Вы могли и не подписывать уведомление о расторжении договора - это не имеет принципиального значения, если ТД заключался на определенный срок. 29 декабря 2018 года увольняют, в связи с истечением срока трудового договора, женщину, 53 года. По новой пенсионной реформе на пенсию в ноябре 2021 года, с 1 января 2019 года приобретает статус предпенсионера. Работает лаборантом химанализа 4 разряда, стаж 15 лет, диплом лаборанта, по срочному трудового договору работают ещё 2 человека. Всем договора ежегодно продляются, путём заключения в конце каждого года допсоглашения. В этом году решили уволить практически предпенсионера, объяснив на словах, не стесняясь, что на её место хотят принять молодого сотрудника. Уведомление о расторжении СТД подписала, можно сказать под давлением. Законно ли это?

Как правильно отозвать заявление по собственному желанию? В понедельник написали в четверг хотим забрать. Увольнение с 9 января.

Так же пишите заявление, что отзываю заявление от такого то числоа по собственному желанию... желательно указать причину. Здравствуйте, Елена!

Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

Пишите заявление об отзыве первого заявления. Как правильно отозвать заявление по собственному желанию? В понедельник написали в четверг хотим забрать. Увольнение с 9 января.

Срочный работник возвращается после отпуска - будет ли оплачиваться отпуск после 4 месяцев работы?

Здравствуйте! Если вас уволят по истечению срока трудового договора Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. А если после увольнения узнаю что беременна? Зрдаствуйте! Работаю второй год в учреждении, в то время, когда постоянный работник сидит по отпуску по уходу. С 30 декабря заканчивается срочный договор, работник выходит на работу. Оплачивается ли отпуск? Если в этом году работала 4 месяца.

Возможно ли уволить временно устроенного сотрудника, находящегося на больничном, при выходе основного сотрудника

Доброе утро. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности). Сотрудник устроен временно, до выхода основного сотрудника. 2 месяца находится на больничном. Основной сотрудник выходит на работу. Можно ли уволить, временно устроенного если он находится на больничном?

Увольнение по истечении срока трудового договора / Трудовое право - 2842 советов адвокатов и юристов