Увольнение прием / Трудовое право - 4693 советов адвокатов и юристов
На имя директора магазина, который подписывал приказ о приеме Вас на работу. На чьё имя писать заявление об увольнении из фикс прайса.
Данное обстоятельство ни на что не влияет. Если между увольнением и приемом на работу прошло 24 дня на что это повлияет?
Действительно подозрительно. Ничего писать не должны, раз не писали заявление при приеме на работу. Просто могут сдуру произвести взносы в ПФР, откажите и получите расчет неофициально либо припугните налоговой. О приеме заявления не было, требуют об увольнении? Подозрительно.
Ничего писать не должны, раз не писали заявление при приеме на работу. Просто могут сдуру произвести взносы в ПФР, откажите и получите расчет неофициально либо припугните налоговой.
СпроситьУИК РФ Статья 129. Условия отбывания лишения свободы в колониях-поселениях. Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.
Да осужденный может найти себе работу но договариваться с начальником КП должен работодатель. Да конечно неважно какая организация. А если мелкая организация, или все равно неважен размах работодателя? Осуждённый в колонии поселения, может сам найти себе работу? Любую? И если потом потребуется переезд в областной центр этой области в связи с работой нуждами, то законен переезд же с разрешения начальника колонии? Только отмечаться ездить надо будет?
УИК РФ Статья 129. Условия отбывания лишения свободы в колониях-поселениях. Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.
Да осужденный может найти себе работу но договариваться с начальником КП должен работодатель.
Спросить
Работодатель не обязан обратно принимать одежду. Здравствуйте! Если речь идет у Вас об удержаниях, например, при увольнении, то действительно, в ст. 212 ТК РФ говорится лишь об обязанности обеспечения работника спецодеждой. Но в таких случаях, можно говорить лишь об удержании [b]остаточной[/b] стоимости спецодежды из заработной платы работника. Как правило, применяется ст. 248 ТК РФ. Однако, если работник готов вернуть "спецодежду", работодатель [b]не вправе отказаться ее принять[/b] и требовать от работника возмещения ее стоимости. Об этом есть соответствующая судебная практика. Вправе ли работодатель не принять обратно спецодежду, в статье 212 об этом не написано. Написано только, что он обязан обеспечить работника.
Здравствуйте! Если речь идет у Вас об удержаниях, например, при увольнении, то действительно, в ст. 212 ТК РФ говорится лишь об обязанности обеспечения работника спецодеждой. Но в таких случаях, можно говорить лишь об удержании остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника. Как правило, применяется ст. 248 ТК РФ. Однако, если работник готов вернуть "спецодежду", работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника возмещения ее стоимости. Об этом есть соответствующая судебная практика.
СпроситьЕсли запись о приеме на работу уже сделана, то нужно подавать заявление об увольнении. Здравствуйте.
Отозвать не получится, если есть запись в трудовой книжке. В этом случае необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет. Спасибо, вас понял. Речи об отработки тоже не должно быть? Спасибо. Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Спросить
Вы не подписали трудовой договор, к работе нне приступали. Поэтому трудовой договор не заключён, вам не требуется его расторгать и писать заявление об увольнении.
Просто устраивайтесь к прежнему работодателю.
А поспешно изданный приказ о вашем приёме у нового работодателя будет аннулирован. Запись о приёме в трудовой книжке потребуйте также аннулировать.
СпроситьОтвет отключен модератором
Статья 76 Трудового кодекса вместе с п. 2 ст. 5 ФЗ № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" обязывает отстранять от работы сотрудника если он не вакцинирован. Устраивался в ПМС 304 Северо-Кавказской ж.д.на должность монтера пути. Прошел медкомиссию, собрал пакет документов, есть квалификация, образование, опыт. Но программа в компьютере отказала в приеме. По причине того что был уволен с Локомотивного депо в 2009 году по 76 ст. ТК. После этого работал на железной дороге в других организациях на протяжении многих лет. Но при смене работы по новым правилам РЖД программа отказывае в приеме. Законно ли это?
Статья 76 Трудового кодекса вместе с п. 2 ст. 5 ФЗ № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" обязывает отстранять от работы сотрудника если он не вакцинирован.
СпроситьНаличие задолженностей не является законным основанием для отказа в приеме на работу. Здравствуйте!
Отказ в осуществлении трудовой деятельности по причине закредитованности является незаконным и нарушает права человека. Согласно статье 64 Трудового кодекса страны, любой отказ в должности должен быть обоснован. Плохая кредитная история не является обоснованием для отказа в приеме на работу или увольнением. При наличии судебной задолженности судебный пристав-исполнитель может наложить арест на имущество должника. Отказ в приёме на работу по мотиву наличия долгов и ареста имущества трудовым законодательством не предусмотрен. Могут ли отказать в работе. Если есть долги и какой то арест.
Наличие задолженностей не является законным основанием для отказа в приеме на работу.
Спросить
Здравствуйте!
Отказ в осуществлении трудовой деятельности по причине закредитованности является незаконным и нарушает права человека. Согласно статье 64 Трудового кодекса страны, любой отказ в должности должен быть обоснован. Плохая кредитная история не является обоснованием для отказа в приеме на работу или увольнением.
Спросить
При наличии судебной задолженности судебный пристав-исполнитель может наложить арест на имущество должника. Отказ в приёме на работу по мотиву наличия долгов и ареста имущества трудовым законодательством не предусмотрен.
СпроситьАлиса, здравствуйте!
Смотря что Вы там написали, если ложные сведения, которые порочат честь и достоинство Вашего работодателя, то да. Через трудинспекцию вряд ли Вы сможете защитить свои права в полном объеме, в т.ч. по увольнению. Работодатель сошлется на то, что такие дела решаются в судебном порядке. После чего Вами будет пропущен срок для обжалования увольнения. А если в Вашей информации будет содержаться ложная информация, то работодатель может, минимум, обратится за защитой чести и достоинства с взысканием с Вас денежной суммы. Поэтому Вам лучше обратиться на личный прием к юристу для полного изучения всех обстоятельств дела. Написала жалобу в трудовую инспекцию за незаконное увольнение, сильно преувеличила, может ли наказать трудовая инспекция или работодатель подаст в суд за клевету?
Алиса, здравствуйте!
Смотря что Вы там написали, если ложные сведения, которые порочат честь и достоинство Вашего работодателя, то да.
Спросить
Через трудинспекцию вряд ли Вы сможете защитить свои права в полном объеме, в т.ч. по увольнению. Работодатель сошлется на то, что такие дела решаются в судебном порядке. После чего Вами будет пропущен срок для обжалования увольнения. А если в Вашей информации будет содержаться ложная информация, то работодатель может, минимум, обратится за защитой чести и достоинства с взысканием с Вас денежной суммы. Поэтому Вам лучше обратиться на личный прием к юристу для полного изучения всех обстоятельств дела.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Надо написать жалобу в Гос. инспекцию труда о нарушениях, представить копию заявления об увольнении с датой приема этого заявления.
Это незаконно. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Удерживать не имеет право. Как нужно действовать, если работодатель, при увольнении, требует от работника отработать сверх установленных ТК двух недель, а работника уже ждут на новой, более выгодной работе и есть риск её потерять.
Здравствуйте, Андрей.
Надо написать жалобу в Гос. инспекцию труда о нарушениях, представить копию заявления об увольнении с датой приема этого заявления.
Это незаконно. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Удерживать не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
[b]Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа. [/b] Если работник уволился 27.07 можем ли мы принять его 30.07 обратно? Или между увольнением и приемом должно пройти 5 дней.
Здравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д.
Спросить
При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа.
СпроситьЮрий!
Если Вы не отработаете две недели, то Вас могут уволить за прогулы. Вряд ли это понравится следующему работодателю. То есть это может повлиять на трудоустройство через 2 месяца не лучшим образом. Вы сделайте так - как только пойдете на новый больничный, то сразу и подайте заявление об увольнении и тогда не придется отрабатывать, если больничный будет 14 дней.
Если вас обяжут сейчас отрабатывать, а вы не будете, то в трудовую внесут запись и уволят вас за прогул. А новый работодатель увидит это при приеме на работу. Повлияет на Ваше трудоустройства. С данной работы Вас могут уволить за прогул. Я часто уходил на больничный и в последний ра мне сказали если я ещё заболею то меня уволят а сейчас я сам хочу уволиться на 2 месяца но отроботать 2 недели я не могу много дел если я их не отроботаю повлияет ли это на моё трудоустройство через 2 месяца.
Юрий!
Если Вы не отработаете две недели, то Вас могут уволить за прогулы. Вряд ли это понравится следующему работодателю. То есть это может повлиять на трудоустройство через 2 месяца не лучшим образом.
Спросить
Вы сделайте так - как только пойдете на новый больничный, то сразу и подайте заявление об увольнении и тогда не придется отрабатывать, если больничный будет 14 дней.
Если вас обяжут сейчас отрабатывать, а вы не будете, то в трудовую внесут запись и уволят вас за прогул. А новый работодатель увидит это при приеме на работу.
СпроситьПо поводу заработной платы в течение одного года со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По остальным указанным вами вопросам в течение трех месяцев. По з/п 1 год с момента увольнения, по другим вопросам 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ. В какой срок после увольнения и обращения в трудовую инспекцию можно подавать в суд заявление об оспаривании записи о приёме на работу, а так же недовыплаченные денежные средства, и отчисления в пфр.
По поводу заработной платы в течение одного года со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По остальным указанным вами вопросам в течение трех месяцев.
СпроситьПо з/п 1 год с момента увольнения, по другим вопросам 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЛюбовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением. Добрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных). Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Любовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных).
СпроситьДобрый день, Артем М.! 1.Основанием для подтверждения права на льготный стаж являются прежде всего документы по личному составу: приказы и записки по личному составу о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев) (для строительных организаций), трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов, личные карточки. 2. это не правомерно. С 2000 по 2014 проходил службу в органах уис на территории луганской области. В 2020 получил гражданство РФ в Крыму и в 2021 поступил на службу ФСИН России в Крыму. Руководство обещают зачесть выслугу 2000-2014 в пенсионный стаж но не защитуют её в выслугу при начислении денежного довольствия. Вопрос: на основании чего могут защитить предыдущий стаж в льготную пенсию и законно ли не начислять надбавку за выслугу?
Добрый день, Артем М.! 1.Основанием для подтверждения права на льготный стаж являются прежде всего документы по личному составу: приказы и записки по личному составу о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев) (для строительных организаций), трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов, личные карточки. 2. это не правомерно.
СпроситьМария, добрый день. Здесь много нюансов.
По общему правилу:
Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), [b]о взыскании (ст. 193 ТК РФ)[/b].
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/189416-skajite-pojaluysta-kak-byt-s-rabotnikom-kotoryy-ne-oznakomilsya-s-prikazom-po-m4-2018
[b]Однако, если работник отказывается подписывать приказ, что ознакомлен с ним, то работодатель вправе зафиксировать в присутствие двух свидетелей такой отказ.
В ином случае, это нарушение процедуры.
[/b]
С уважением. Как же не может?
Он уже наказал его.
Приказ есть же. Если работодатель в течении трех рабочих дней не ознакомил работника с приказом на выговор за прогул, то работодатель уже не может наказать работника?
Мария, добрый день. Здесь много нюансов.
По общему правилу:
Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ).
Источник: Подробнее ➤
Однако, если работник отказывается подписывать приказ, что ознакомлен с ним, то работодатель вправе зафиксировать в присутствие двух свидетелей такой отказ.
В ином случае, это нарушение процедуры.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ. Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ. Уволился с работы работодатель не сделал запись о приёме на работу а только запись об увольнении.
Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ.
СпроситьЮлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде. Потребуйте письменный отказ в приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ. Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать... Работала с 2016-2019 г в перекрестке... В 2019 уволилась по собственному желанию... Причина... Умер муж... Я многодетная мама.. Не давно поехала по новому оформляться... Руководство знает меня... Думали все хорошо... Не пропустило с. Б... Причины они не разглашают... Как мне узнать причины... Трудоу траиваться то нужно.
Юлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде.
Спросить
Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать...
СпроситьДа, должны уведомить в установленном законом порядке. Нет, не нужно никого уведомдять. Здравствуйте. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - ст. 12 и Трудовой кодекс РФ - ст. 64.1 предусматривают обязанность уведомлять только при приеме на работу. Об увольнении уведомлять не требуется. Нужно ли уведомлять бывшего работодателя госслужащего об увольнении.
Здравствуйте. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - ст. 12 и Трудовой кодекс РФ - ст. 64.1 предусматривают обязанность уведомлять только при приеме на работу. Об увольнении уведомлять не требуется.
СпроситьПрием на работу, перевод и увольнение делаются на основании заявления работника. Не может работодатель делать все самостоятельно. Здравствуйте!
Может, только с согласия работника. В рамках одной организации возможен такой перевод без согласия работника, но если функции те же, что и по трудовому договору.
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Может ли работадатель дет сада перевести помощника воспитателя логопедической группы без его согласия на общеразвивающую группу?
Прием на работу, перевод и увольнение делаются на основании заявления работника. Не может работодатель делать все самостоятельно.
Спросить
В рамках одной организации возможен такой перевод без согласия работника, но если функции те же, что и по трудовому договору.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьНикакие условия здесь не допустимы. Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте Дмитрий!
Работодатель прав, так как то, что вы называете «переводом», на самом деле увольнение и прием на новое место работы.
Все делается по согласованию. Хочу перевестись на другое место работы. На новом предприятии написал заявление с просьбой принять меня на должность переводом с такого числа. Они прислали ходотайство на мое настоящее место работы. Но работадатель подпишет заявление с условием двух недельной отработки. Прав он?
Никакие условия здесь не допустимы. Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Работодатель прав, так как то, что вы называете «переводом», на самом деле увольнение и прием на новое место работы.
Все делается по согласованию.
СпроситьРешение принимает только работодатель. Оспаривайте запись в судебном порядке. - решает новый руководитель;
- эта запись никак не зависит при принятии на работу;
- если вы хороший сотрудник, знающий и умелый специалист в свое области, то придираться к вам не будут; Здравствуйте Виталий
На самом деле такой вопрос и следует задать, конкретному работодателю. Решение о приеме работника на работу принимает работодатель. Увольнение с прежней работы по инициативе работодателя не является основанием к отказу гражданину в приеме на работу. Здравствуйте.
Это на усмотрение конкретного работодателя. Возьмут ли на работу если в именно в электронной трудовой сделана запись уволен по инициативе работодателя? Реально уволили за ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.
- решает новый руководитель;
- эта запись никак не зависит при принятии на работу;
- если вы хороший сотрудник, знающий и умелый специалист в свое области, то придираться к вам не будут;
Спросить
Здравствуйте Виталий
На самом деле такой вопрос и следует задать, конкретному работодателю.
Спросить
Решение о приеме работника на работу принимает работодатель. Увольнение с прежней работы по инициативе работодателя не является основанием к отказу гражданину в приеме на работу.
СпроситьЕсли новому работодателю нужен работник, то на работу вас примут. Можно завести новую трудовую, если что. Здравствуйте! Можно. Заводить левую трудовую книжку-так делать нельзя. Конечно можно.
Во всяком случае такого ограничение нет в ТК РФ.
Тем более если берет на работу директор.
Вообще хорошие специалисты везде нужны, даже с судимостью.
"Левая" тр.книжка - основание для немедленного увольнения в случае обнаружения данного факта (сокрытие при приеме). Конечно можно, у Вас нет никаких ограничений.
- см. ст. 64-65 ТК РФ. Можно ли вообще устроиться на работу если в трудовой книжке стоит увольнение "по инициативе работодателя" (в связи с не надлежащим исполнением работником должностных обязанностей)?
Если новому работодателю нужен работник, то на работу вас примут. Можно завести новую трудовую, если что.
Спросить
Конечно можно.
Во всяком случае такого ограничение нет в ТК РФ.
Тем более если берет на работу директор.
Вообще хорошие специалисты везде нужны, даже с судимостью.
"Левая" тр.книжка - основание для немедленного увольнения в случае обнаружения данного факта (сокрытие при приеме).
СпроситьЗдравствуйте Елена.
По закону ни каких черных списков не существует. Если работодатель отказывает в приеме на работу, требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Меня занесли в чёрный список службы безопасности при увольнении в 2016 г.Могу ли я надеяться что сейчас меня там нет?
Здравствуйте Елена.
По закону ни каких черных списков не существует. Если работодатель отказывает в приеме на работу, требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
СпроситьКонечно, запись недействительна. В трудовой книжке не нужна подпись начальника кадров. Нет здесь никакого нарушения. У вас д.б. запись о приёме, перемещениях, увольнении и везде номера приказов указываются и заверяются печатью организации.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219) Могу ли я из-за этого через суд восстановится? А после уволится? Я являюсь бывшим сотрудником мчс. При увольнении меня ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку, но в ней нет подписи начальника кадров ну и вообще представителя работодателя подписи нет. Является ли это нарушением?
В трудовой книжке не нужна подпись начальника кадров. Нет здесь никакого нарушения.
Спросить
У вас д.б. запись о приёме, перемещениях, увольнении и везде номера приказов указываются и заверяются печатью организации.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219)
Спросить
