Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какие льготы положены при награждении "отличник здравоохранения РС (Якутия)

Льготы для отличников здравоохранения нашим государством не предусмотрены ни на федеральном уровне, ни на региональном уровне. Под льготами принято понимать некоторые преимущества или дополнительные права, что могут предоставляться государством для граждан определенной категории. Это могут быть:

скидки;

полное освобождение от уплаты налогов;

частичное освобождение от выполнения правил или обязанностей.

Единственное преимущество – это премирование в десятикратном размере минимальной величины заработной платы. Но это производится за счет средств той организации здравоохранении, в которой трудится награжденный работник.

Что вас конкретно интересует?

Вы пенсионер? Какие льготы положены при награждении "отличник здравоохранения РС (Якутия)

Должны ли мне предоставить распоряжение об индексации з. платы под роспись?

Об изменении условий трудового договора, в том числе, об изменении оплаты труда Вы должы быть ознакомлены под роспись. Кроме того, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, уоторый подписывается как работодателем, так и работником. Конечно. Вы должны быть ознакомлены с документом, в котором прописывается ваш уровень заработной платы и вообще между работодателем и работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о новом размере заработной платы. Должны ли мне предоставить распоряжение об индексации з. платы под роспись?

Куда обращаться. Если средняя зарплата учителя существенно меньше средней по региону.

Средняя заработная плата педагогических работников в регионе должна равняться средней по экономике региона. В крупных городах зарплата существенно выше, чем на селе или в малых городах. В крупных школах она также выше, чем в малокомплектных. Высокие показатели в одном месте перекрывают низкие в другом. То есть указ не гарантирует каждому учителю зарплату на уровне средней по экономике региона. Куда обращаться. Если средняя зарплата учителя существенно меньше средней по региону.

Надбавки к зарплате бывшим сотрудникам правоохранительных органов в ВОХР - почему и кому положено, а кому нет?

На уровне законов этим работникам никаких надбавок к заработной плате ст 135 ТК РФ,за то что они раньше были сотрудниками правоохранительных органов не положено. Я работаю в ВОХР. Где половина работников это бывшие сотрудники правоохранительных органов. У меня вопрос, положено ли им надбавки к зарплате!? Потому что насколько я знаю они и так получают пенсию и плюс ещё идёт надбавка. Вроде бы все одинаково работаем. Надбавка у них идёт по званию когда вышли на пенсию. Помогите пожалуйста решить этот вопрос и на какие законы нам упираться.

Начисление дохода государственных служащих - возможно ли падение до уровня МРОТ?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. (Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.) Я являюсь государственным служащим. У нас определен окад и компенсационные выплаты. Сумма существенно ниже мрот. Есть ежемесячная премя, но в начале календарного года она не начисляется. Может ли в этот период, при отсутствии дополнительных выплат, доход быть ниже мрот?

Кто определяет повышающие коэффициенты при аттестации педагогов на высшую категорию?

Если речь идет о заработной плате, то на федеральном уровне доплаты за квалификационную категорию для педагогических работников не установлены. Но такие доплаты может установить сама образовательная организация. Скажите, а образовательная организация принимает это решение на общем собрании коллектива или где? Скажите, при аттестации педагогических работников, кто устанавливает повышающие коэффициенты за 1 или высшую квалификационную категорию?

Каков размер средней заработной платы в РФ в настоящее время?

Росстат назвал среднюю зарплату россиян по итогам первой половины года

18 сентября 2020

Зарплаты россиян по итогам первой половины года подросли на 5,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщили в Росстате. Так, средняя сумма, которую работодатели выплатили своим сотрудникам в июле, составила 49844 рубля.

Традиционно самые высокие зарплаты у работников Крайнего Севера и приравненных к нему территориях: так, например в Чукотском автономном округе её размер к середине года вырос до 116485 рублей, а в Ямало-Ненецком автономном округе - до 112943 рубля. Уровень средней зарплаты в Москве достиг 96826 рублей, почти на треть она обогнала зарплату жителей Санкт-Петербурга. Самая низкая средняя зарплата в России оказалась в Ивановской области Центрального федерального округа - 27558 рублей. Каков размер средней заработной платы в РФ в настоящее время?

Начисление заработной платы сторожам в Санкт-Петербурге - соответствие тарифной ставке и МРОТу

Здравствуйте Уважаемая Надежда Витальевна! Начислить 15000 рублей за 7 суточных смен сторожу можно лишь в том случае, если он принят на работу с почасовой оплатой труда, что в обязательном случае должно быть отражено в заключенном с ним трудовом договоре. Если же в трудовом договоре в разделе оплата труда указано что, работник принят на должность сторожа с должностным окладом, который ниже установленного регионального МРОТ, то в этом случае работодатель обязан доначислять заработную плату до уровня МРОТ. Есть работники сторожа, правомерно ли в Санкт-Петербурге (МРОТ на 2020 г.-19000 руб) начислять за 7 суточных смен 15000 руб. При том что работа определяется как работник 1 разряда, в СПб тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Или нужно доначислять зарплату до МРОТ?

Отказ Налоговой - размещение вывески в квартире-адресе ООО и повышение ЗП до прожиточного минимума.

За помощью в составлении мотивированного ответа Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная. Добрый день! ИФНС указывает ООО на недостоверные сведения о его месте нахождения. В данной ситуации необходимо изменить адрес места нахождения ООО.

Работодатель (ООО) не вправе лишать работников гарантии, предусмотренной законом, и уклоняться от установления индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Вводя индексацию, работодатели (ООО) закрепляют в документах (локальных нормативных актах) условие о том, что она не производится, когда возникают финансовые трудности у ООО. Попробуйте и Вы, поскольку ООО вправе избрать порядок и условия индексации в зависимости от уровня своей платежеспособности. Налоговая просит разместить вывеску по адресу регистрации ООО. А это квартира. Как обосновать отказ это сделать. И так же сказали что нужно повышать зп - а она равна прожиточному минимуму. Как обосновать отказ это сделать.

Как найти решение - работа и учеба в одно время - проблемы с отпуском в РЖД

Добрый день.

Если получаете образование этого уровня впервые, то это незаконно. Если это будет ваше второе высшее, то вправе отказать и здесь уже ничего не поделать, увы, статьи 173 и 177 ТК РФ. Жалобу в прокуратуру. В статье 173 ТК РФ сказано: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

Вам следует предоставить справку из ВУЗа что вас допустили к экзаменам тогда работодатель обязан будет предоставить вам этот отпуск

Если же из справка из ВУЗа не поможет тогда остается только вариант-обращения в инспекцию труда. Я работаю в РЖД помощником машиниста. Сейчас я поступаю в вуз и сдаю экзамены, но меня не отпускают с работы (не подписывают отпуск за свой счет). Прямого обоснования на это не дают. Что мне делать?

Работа на неполную ставку не должна занижать заработную плату до уровня МРОТ

Здравствуйте, Елена

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). [b]Таким образом, если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже МРОТ.[/b] Если работники работают не условиях неполной рабочей недели, или на 0,5 ставки, то заработная плата такого работника тоже должна быть не ниже МРОТ?

Я пенсионер по льготе в 55 лет, ветеран труда Федерального уровня. Имею ли право на 14 дней отпуска без содержания.

Не имеете!

Право на страховую пенсию [b]по старости имеют лица, достигшие возраста 65 [/b]и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях"

Ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам [b]по старости (по возрасту)[/b] - до 14 календарных дней в году; Я пенсионер по льготе в 55 лет, ветеран труда Федерального уровня.

Имею ли право на 14 дней отпуска без содержания.

Каковы права кладовщика-грузчика без подписанного трудового договора и нового срочного договора на стажировку?

В таком случае вас хотят причислить к рабочим без опыта работы. Скорее всего с целью уменьшения уровня заработной платы. Вы можете подтвердить факт трудовых отношений с 2018 года, но только в судебном порядке. Если трудовой договор не был подписан, - значит официально, - не работал. Скорее всего и налоги, взносы никто за работника не оплачивал. Соответственно и стаж не шел. Только в суде можно решить эту проблему. Здравствуйте, Татьяна!

Нет, это неправомерно, так как трудовой договор должен был подписываться с Вами при трудоустройстве. Приняли на работу кладовщиком в 02.2018 г трудовой договор не подписан и с 15.06.2020 работодатель составляет срочный договор на должность кладовщик-грузчик сроком на 6 месяцев стажировки. Правомерно ли это?

"Кто может получить пособие по безработице?"

Такой ответ:

КТО - Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

СКОЛЬКО - зависит от продолжительности работы, от продолжительности времени поиска работы, от времени постановки на учет и уровня заработной платы.

Удачи. Такой вопрос:"Кто и сколько может получить пособие по безработице?"

Работодатель сократил зарплату - правомерно ли уменьшение оклада до 10 тысяч?

Конечно правомерно. Онипросто привел свою деятельность в соответствии м законодательством. Неправомерно черную часть как платить так и получать. Оклад это существенное условие в трудовом договоре. Работодатель для начала должен был вас уведомить и получить согласие. И согласно ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То бишь выплата заработной платы ниже уровня МРОТ правомерна? В трудовом договоре указан оклад 13000 В апреле работодатель уменьшил количество рабочих смен и отменил черную премиальную часть В итоге работники получат около 10 тысяч Правомерно ли это?

Работники производства первой необходимости работают во время карантина - следует ли им доплачивать?

Нужно смотреть акты местного правительства. Вообще заработная плата остается прежней, но повторюсь, компенсации и льготы могут быть установлены на местном уровне. У нас работа связана с производством товаров первой необходимости, поэтому мы будем работать весь период карантина. Должны ли нам как то за это доплачивать? Или заработная плата остаётся той же.

Может ли работодатель уменьшить аванс без согласия сотрудника? Как защитить свои права в подобной ситуации?

Добрый день, в случае сокращения рабочего времени или уровня заработной платы Работник должен быть уведомлен, обычно оформляется в форме приказа, с которым работнику подлежит ознакомиться под роспись. Здравствуйте Анастасия!

Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Имеет ли право работодатель без ведома сотрудника уменьшить сумму установленного в договоре аванса? Сократили часы рабочего времени, соответственно аванс тоже, но работодатель не поставил об этом в известность. И соответственно аванс пришёл меньше чем положено, что в таких случая может сделать работник? Зарплата 50/50

Правомерно ли снижение зарплаты работодателем до уровня МРОТ без уведомления сотрудника?

Здравствуйте! Об изменении условий труда должны предупреждать письменно в соответствии со ст. 72 ТК РФ за 2 месяца.. Раз такого не было - имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст. 391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре) Здравствуйте.

Условие о заработной плате содержится в трудовом договоре. Если оно меняется, то работодатель, как минимум обязан уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ. Нет, не имеет права. - ст. 57 ТК РФ. [b]Любые изменения условий трудового договора, только с вашего письменного согласия. [/b]

Вы вправе подать иск в суд и взыскать с работодателя недоплаченные суммы. Я хочу узнать имеет ли право работодатель снизить зарплату до уровня МРОТ, не предупреждая ни устно ни письменно, дисциплинарных вынесения нет. Всегда зарплата была фиксированная, оговоренная с сотрудниками моей должности. Спасибо.

Как защитить свои права при отказе компании выплатить заработную плату после болезни?

Если вы заболели-у вас должен быть больничный лист

касательно штрафов - когда вы трудоустраивались-вам говорили про штрафы, подписывали ли вы документ об этом?

По ТК штрафы запрещены!

(ст. 189, 192 ТК РФ). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника)

пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Возникла ситуация, устроилась через аутсорсинговую компанию на работу, Отработала неделю и заболела, не вышла на смену. В компании менеджер сказал, что с меня штраф и мне не выплатят заработную плату, которую я уже Отработала и заработала, пока я его не заплачу. Что делать в такой ситуации?

Можно ли отказаться от предложенных вакансий в магазинах Магнит и Пятерочка

Добрый день! В законе "О занятости населения" указано, что выплата пособия приостанавливается в случае отказа от подходящей работы два раза, однако в этом же законе указано определение подходящей работы, а именно, что подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. В Вашем случае работа не подходящая согласно вышеуказанному определению, и Вы можете отказаться. Я встала на учёт в цз у меня профессия технолог мясной продукции и требуемая зп 26000 т а мне с цз предлагают вакансии в магните Продовец кассир и в пятерочке где даже зп меньше требуемой могу я отказаться?

Как по закону ограничивается право старше 60 лет работников на должность водителя?

Он ваш работодатель он и решает сам все. Если в результате таких маневров работодателя у Вас изменилось хотя бы одно:

а) режим рабочего времени;

б) уровень заработной платы;

в) условия труда,

то работодатель в корне неправ.

Удачи. Я предпенсионер, работаю на предприятии водителем л/а, обслуживающим руководящий состав. С приходом нового руководителя, нач. коллоны снимает с закрепленного авто. Ссылаясь на мой возраст и переводит на другой так сказать разьездной. Нарушений и замечаний не имею, нет проблем со здоровьем. Имеет ли он так поступить согласно закона?

Дает ли ведомственная награда Почетная грамота Министерства образования и науки РФ право на надбавки к заработной

Здравствуйте, Мария! За Почётную грамоту Минобрнауки РФ могут быть предусмотрены надбавки только на уровне школы из фонда оплаты труда (это надо смотреть в вашем коллективном договоре, там это может быть прописано). А надбавка за "Почётного работника" выше просто потому, что эта награда выше, чем Почётная грамота (см. приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки РФ") Имею ведомственную награду"Почетная грамота Министерства образования и науки РФ" У меня вопрос. Дает ли право данная ведомственная награда на надбавки к заработной плате учителя и почему за грамоту надбавка меньше, чем за нагрудный знак "Почётный работник"?

Повышение заработной платы некоторым категориям работников без изменения уровня работы

Здравствуйте.

Вы можете обратится в трудовую инспекцию. Здравствуйт! У меня вопрс такого характера. Предедатель правления своим приказом с 01 августа 2019 года повышает заработную плату некоторым категориям работников. А некоторым работникам оставляет без изменения. Хотя обьем работы у всех работников не изменился.

Нарушение ст. 133 ТК РФ - Медсестра получила неправильную зарплату, как мне действовать?

Добрый день у Вас необходимо посмотреть трудовой договор в котором будет указан Ваш оклад и какие выплаты (стимулирующие, компенсационные) должны Вам выплачиваться.

МРОТ устанавливаемый статьей 133 ТК РФ говорит о работнике полностью отработавшим норму часов в организации.

Таким образом в данный момент для гос учреждений установлен МРОТ на федеральном уровне 11280.

В случае если Ваши права нарушены Вам необходимо Взять предыдущие расчетные листки за несколько месяцев откопировать и написать заявление в гос трудовую инспекцию Вашего региона.

Это необходимо для проведения проверки и установления нарушений и соответственно выплаты Вам заработной платы и привлечение к ответственности работодателя. Я работаю медсестрой В сентябре за 19 раб дней на полную ставку я получила 11 000 зарплату что противоречит ст 133 тк рф Стимулирующие вышли 1700 итого зарплата 12700 Куда мне обратиться?

Правила доплаты до МРОТ воспитателю в детском саду и возможность доплаты из стимулирующих средств - разъяснения

Доплата осуществляется, если заработная плата рассчитана и уровень ее ниже «минималки».

саму по себе доплату ни к компенсационными, ни к стимулирующим выплатам, по смыслу ТК РФ, отнести нельзя.

Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.

Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. Доплата до МРОТ не потребуется. Объясните, пожалуйста, по каким правилам осуществляется доплата до МРОТ воспитателю в детском саду? Правильно ли, что до МРОТ идёт доплата со стимулирующих средств?

Уровни заработной платы работников / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов