Установление стимулирующих выплат / Льготы и компенсации - 3 советов адвокатов и юристов
В нашем учреждении установление стимулирующих выплат происходит после рассмотрения ЭК. в октябре-ноябре 2014 г. проверка обнаружила в бухгалтерии большие нарушения. Нарушения также коснулись ЭК (она не рассматривала результаты работы все работников). устраняя данное нарушение ЭК пришлось рассматривать работников в ноябре-декабре ежемесячно.
В январе текущего года ЭК рассматривала качественные показатели работников, в том числе и гл.бхгалтера на основании положения об оплате труда. Там четко прописано рассмотрение показателей работы гл.бухгалтера за предыдущий квартал для установления стимулирования на текущий. На основании проверок в 4 квартале, с г.бухгалтера сняли проценты за качество работы. Она с данным решение не согласна, мотивируя, что за данные нарушения уже наказана. Как правильно поступить?
Имеет ли право директор написать на себя приказ как на учителя на стимулирующие выплаты как учителю на основании протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат?
В колдоговоре школы прописано, что установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора, без комиссии. Законно такое распределение стимулирующих выплат?
Читайте также:
- Стимулирующие выплаты от оклада
- Стимулирующие выплаты за работу
- Стимулирующие выплаты в детском саду
- Размеры стимулирующих выплат
- Стимулирующие выплаты в учреждениях
- Стимулирующие выплаты суммой
- Работодатель стимулирующие выплаты
- Заработная плата и стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты преподавателям
- Стимулирующие выплаты сотрудникам
- Премии стимулирующие выплаты
- Выплата стимулирующих надбавок
- Стимулирующие выплаты директору школы
- Установление и выплата пенсий
- Выплаты стимулирующего характера
