Может ли человек подписавший договор о конфиденциальной информации уходить в другую компанию с той-же деятельностью.
Может ли человек подписавший договор о конфеденциальной информации уходить в другую компанию с той-же деятельностью.
Трудовой кодекс ни кто не отменял, если вы докажите что он раскрыл коммерческую тайну то можете обратится в суд на него.
Спросить
Ольга, все зависит от того, какие документы дополнительно подписывали при приеме на старую работу, кроме трудового договора, а также их содержания и принятых на себя обязательств. И ваша конфеденциальная информация относится ли к государственной тайне или все-таки к коммерческой?
Спросить
Может, конечно. Запретить ему это нельзя. Можно составить какой-то договор о неразглашении...
СпроситьОльга, из ваших документов не следует, что вы обязаны соблюдать коммерческую тайну после своего увольнения, а посему можете спокойно увольняться куда вам хочется. В нашем законодательстве вообще данный вопрос регламентирован очень плохо, поэтому работодателя пытаются его прописывать в трудовом договоре, либо в соглашениях подобно вашему - поэтому и было необходимо ознакомиться с ними. Нередки случаи, когда в таких соглашениях прописывают ответственность, равно как и обязанности по возмещению убытков. Но это не ваш случай.
Спросить
Я работаю в представительстве иностранной компании в России.. Всем сотрудникам предложено подписать Соглашение о конфиденциальности. Вопросы:
1. Есть ли законодательное определение конфиденциальной информации (коммерческой и секретной) применительно к частной компании.
Если такого определения нет имеет ли компания право придумать сама, что отнести к конфиденциальной информации и насколько такое "придумывание" законно.
2. Законодательством какой страны регулируется такого рода соглашение, если оно подписано с головным офисом компании, находящимся за рубежом, а подписанный текст составлен на английском языке.
3. Имеет ли такой договор юридическую силу если его текст исполненный на английском языке подписан человеком не знающим английского (ему был дан перевод на русском, который он не подписывал).
4. Правомерно ли органичение прав сотрудника по использованию информации, которую компания считает "конфиденциальной" (в формулировке компании она может считать конфиденциальной любую информацию, которую захочет считать таковой), после увольнения сотрудника. Не нарушаются ли его гражданские права?
С уважением.
Анатолий.
Можно ли запросить информацию об учредителях ООО? Является ли это конфиденциальной информацией? Меня интересует информация об учредителях управляющей компании (жилищно-коммунальная компания), которая обслуживает наш жилой дом.
С уважением, Антон.
Вопрос такой. Наша компания заключила с иностранной компанией договор поставки продукции. Однако в первой половине 2014 года деятельность нашей компании была приостановлена. В июне 2014 года пришла продукция по договору поставки За нее компания полностью рассчиталась с иностранной компанией. Но так как деятельность нашей компании в данный момент приостановлена, мы не можем растаможить товар и получить его. Как быть? Можем ли мы заменить сторону договора т.е. нас - покупателя, на другую компанию, чтобы она дальше занималась этой продукцией, включая доставку до пункта назначения?
Компания прекращает свою деятельность всех сотрудников просят написать заявление на увольнение и тут же принимают в другую компанию что мне делать не хочу расторгать договор из за изменение названия компании.
Можно ли причислить к конфиденциальной информации или к информации, составляющей коммерческую тайну:
- информацию, разоблачающую отстуствие о компании заявленных технологий, разработок, ноу-хау, автоматизированной системы контроля качества, партнеров и т.д. ? Информацию легко проверить по запросу суда.
По сути, компания грубо нарушает требования законодательства по защите прав потребителей (в частности, пункты о праве потребителя на получение достоверной информации о потребительских свойствах продукции, технологиях ее изготовления). Вся информация, публикуемая на сайте компании, является не недостоверной, а именно заведомо ложной.
Может ли компания включить в перечень конфиденциальных данных сведения о лживости информации о компании и ее технологиях? Естественно, ни на одном материальном носителе лживость информации о компании не зафиксирована и не заверена реквизитами.
Справедлива ли такая аналогия: компания-мошенник поставляет недоброкачественный товар (в 80% случаев), рекламирует в качестве конкурентного преимущества несуществующие технологии и стандарты качества (это 100% случаев), анонсирует отсутствующие взаимоотношения с партнерами ("партнеры" об этой компании никогда не слыхали) - по сути, ЭТО ЛОХОТРОН, КОТОРЫЙ ГРОЗИТСЯ НАКАЗАТЬ СВОИХ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ ЗА ТО, ЧТО ВСЯ ЛОЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ БУДЕТ РАЗОБЛАЧЕНА? (мы грозим обнародовать ее "методы" за то, что нам не выплачивают зарплату, а на вопросы о сроке выплаты всячески нас динамит - перекладывает ответственность за выплаты на отсутствующих работников, не выполняет данные обещания по выплате, и т.д.)
Можем ли мы обратиться в суд? В прокуратуру (сумма наших зарплат - около 250 тысяч рублей)? И можем ли мы обнародовать все эти данные, если подписали с компанией соглашение о неразглашении конфиденциальной информации?
Есть трудовой договор в котором есть пункт о защите конфиденциальной информации, он очень скудный. Сейчас вышло положение о конфиденциальной информации, должно ли оно идти как дополнение к договору?
А если подать жалобу в трудовую на компанию о не выплате полной зп и приложить распечатку незаконных штрафов, то это не будет ли являться разглошением конфиденциальной информации компании?
