Как найти решение, если ребенка возьмут в сад только с сентября, а мне нужно выйти на работу в апреле?
Скажите пожалуйста, нам 3 года исполняется в апреле, но в сад нас могут только взять с сентября, естественно мне надо выйти на работу с апреля, что делать? Могут меня уволить с работы?
Ситуация такая, в феврале ребенку исполняется 3 года, следовательно я должна выйти на работу, но в детский сад мы попадаем только в сентябре, меня на работе имеют право уволить?
Здравствуйте. Да, вправе уволить за прогулы, если не выйдете. Обязаны выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Попробуйте договориться с работодателем, чтобы предоставил Вам отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьУ меня такой вопрос: в апреле 2016 ребенку исполняется 3 года. Садик дают только в сентябре 2016. По идее на работу я должна выйти в апреле. Можно ли продлить еще декретный отпуск до сентября? Или тут вариант только увольняться?
Почему увольняться. Можно попробовать взять очередной трудовой отпуск как вариант. Можно попробовать найти няню для ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.
СпроситьВ этом году нас не взяли в сад, по обычной для всех причине отсутствия мест, на следующий год нам уже в апреле будет 3 года и мне нужно выйти на работу, а формирование новых групп, будет только в мае или июне... подскажите пожалуйста куда обратиться и что можно сделать, чтоб ребенок пошел в сад, и не брать вообще не оплачиваемый отпуск с апреля по сентябрь 2016 г.
ЗДРАВСТВУЙТЕ НАМ 1 апреля 3 года, но в сад попадает только в сентябре, а на работу надо выйти 2 апреля, или уволняться чего не хочу делать, как быть.
Здравствуйте. Поговорите с работодателем о возможности предоставления вам до сентября отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
СпроситьХочу выйти на работу после декрета. 3 апреля будет ровно полтора года ребёнку. Выхожу 1 апреля на полное рабочее время. Выплатят ли мне пособие за апрель? И могу ли я взять неожиданно отпуск?
Моему ребенку 20 апреля исполняется 3 года, в дет. саду нам предоставили место, но ребенок пойдет в д.с.,только с 1 сентября. Ответьте пожалуйста, имеем ли мы право на какие-нибудь выплаты? 21 апреля у меня заканчивается декретный отпуск, я не могу выйти на работу т.к. не с кем оставить ребенка. Мне придется уволиться, соответственно прервется стаж. А встав на учет на бирже труда, после отказа от работы 3 раза, автоматически снимают с биржи и соответственно не выплачивают пособие. Скажите пожалуйста, какие права мы имеем?
Здравствуйте! Вы можете оформить Отпуск без сохранения заработной платы (т.н. отпуск за свой счет). В соответствии со ст. 18 ТК РФ,По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем!
Если Вы не сможете договориться с работодателем и уволитесь,в Службе занятости течение 10 дней Вам предложат вакансии на 2-х предприятиях: если Вы не трудоустроитесь, то через 10 дней получите статус безработной. Вам начнут выплачивать пособие:75 % среднемесячного заработка за 3 месяца на последнем месте работы в первые 3 месяца периода безработицы;- 60 % - последующие 4 месяца;- 45 % - оставшиеся месяцы периода. Вам постоянно будут предлагать вакансии, отказаться от которых Вы сможете не более 2-х раз (в противном случае Вас снимут с чета). К тому же Вы должны будете отмечаться на Ярмарках вакансий (поверьте, это Вас не затруднит).
Но совсем не обязательно отказываться от предлагаемой вакансии.Чаще сами работодатели пишут отказ по причинам не соответствия работника вакансии) А у Вас маленький ребенок на руках, что большинству работодателей не понравится. Поэтому можете со спокойной Душой ходить по вакансиям целый год и получать пособие по безработице. Удачи!
СпроситьС апреля 2011 года по апрель 2012 не ходила в оплачевыемый отпуск, в апреле 2012 года ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста могу ли я сейчас получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Или выйти на работу и сразу пойти в отпуск?
В соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
На основании ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста, такой вопрос, на данный момент я в декретном отпуске ребенку 3 года в апреле, соответсвенно я должна выйти на работы в апреле, (я работаю вольнонаёмной в ФУК ЦХиСО умвд) ребёнка берут в детский сад только в сентябре могу ли я взять какой либо отпуск по уходу за ребёнком до момента пока его не возьмут Детский сад?
Согласно законодательству отпуск по уходу за ребенком считается до достижения ребенком 3-х лет.
Но согласно ст. 260 ТК РФ, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. (Заранее урегулировать этот вопрос с работодателем и встать в график отпусков).
Можно продлить до 4.5 лет только через заявление работодателю и подтверждающей документацией о том что имеется неудовлетворительное здоровье у ребенка или матери. Это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).
Ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРебенку исполняется скоро 3 года и мне надо выйти на работу, в садик нас возьмут где то через 4 месяца. Могут ли меня уволить с работы по исполнению ребенку 3 лет?
Скажите пожалуйста, имеет ли моё руководство, такое право уволить меня с работы, за то, что пока нет возможности выйти выйти на работу после 3 х летнего декрета, т.к. ребенка пока не берут в детский сад. В администрации пообещали предоставить д/с с сентября этого года, а на работе ждать не хотят. Работаю там 6 лет официально! Что делать увольняться самой, или ждать пока уволят по статье?
Ждите пока уволят потом через суд востановитесь только справку из садика возьмите что мест нет.
Спросить
