Особенности работы участкового терапевта на половинную ставку - кормление грудью, дежурства, МСЭКи
Работаю участковым терапевтом на 0,5 ставки, ребёнку 9 мес, кормлю все ещё грудью, по субботам дежурю, сокращённых дней нет, ещё и МСЭКи заставляют оформлять, справедливо ли это?
Здравствуйте. Вы имеете право на перерыв для кормления ребёнка до 1,5 лет (независимо от того кормите ли Вы грудью или нет) по полчаса, не реже, чем через каждые три часа. Этот перерыв оплачивается по среднему заработку. Также вы можете перенести этот перерыв на начало или конец рабочей смены или присоединить к обеденному времени. Для этого Вам необходимо написать заявление на имя Вашего начальника.
Спросить
Я работаю участковым терапевтом на ставку. Могу ли я ещё взять 0.5 ставки заведующей?
Я работаю участковым терапевтом на ставку. Могу ли я ещё взять 0.5 ставки заведующей?
При согласии главного врача вашего медучреждения, безусловно, можете взять еще 0, 5 ставки заведующей.
Спросить
Уважаемая Виктория, по Трудовому кодексу Российской Федерации возможно работать по совместительству и никаких ограничений быть не должно.
Спросить
Доброго времени суток. Возможно по трудовому кодексу совмещать несколько должностей. Главное согласие главврача и чтобы вы справлялись с обязанностями.
СпроситьЯ работаю терапевтом участковым (полная ставка), и зав. отделением на о,5 ставки. Имею ли я притендовать на полную ставку зав. отд? Спасибо.
Работаю в поликлинике участковым терапевтом много лет.1-2 субботы в месяц были рабочими-дежурства днем. Меня заинтересовал этот вопрос недавно-всвязи с дикими перегрузками и работой 3-4 терапевтов на 10 участках без всякой доплаты. В договоре о субботах - ни слова. В коллективном договоре сказано-5-дневная рабочая неделя с дежурными субботами. Видимо, главврач поняла ошибку и срочно было внесено добавление в договор-одна рабочая суббота в месяц. НО!Опять возвращаясь к 21 ст.ТК-даже если указано в договоре рабочая суббота-двойная оплата?
Добрый день, Лариса Викторовна!
Основной договор, который отражает все основные условия работы - это трудовой договор, регулируется он нормами ТК и не может ему противоречить. Коллективный договор может дополнять, улучшать, но не ухудшать условия труда по сравнению с трудовым договором и ТК.
Поэтому - что значит "рабочая суббота", у Вас 6-дневная неделя? Я думаю, что нет.
Поэтому за нее надо платить и это должно быть отражено в трудовом договоре.
Спросить
Лариса Викторовна, у Вас 5-ти дневная рабочая неделя. Выход на работу в выходной день должен быть отражен в приказе по предприятию (с Вашим согласием и условием оплаты).
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЯ работаю участковым терапевтом на ставку с четвертью, должна ли я работать по субботам. В коллективной договоре прописано, что поликлиника работает по шестидневке, где еще должно быть прописано, что я должна работать по субботам.
, если оформлена на работе на ставку, заведущий говорит, что дежурство в выходной день 1 раз в месяц входит в учет 1 ставки, спасибо.
Мария!!!!
Действительно работа участковго терапевта предусматривает дежурство в выходные дни (субботу)1 раз в месяц
СпроситьЯ работаю врачом терапевтом участковым в одной поликлинике. Меня заставляют дежурить в выходной день (суббота) без дополнительной оплаты в другой поликлинике, ссылаясь на нехватку кадров. Функциональные обязанности при этом не меняются.
Принудительный труд в этой стране запрещён конституцией и ТК РФ. Странно, что в государственной поликлинике об этом не в курсе. Можете не выходить на работы, ссылаясь на ваши утверждённые обязанности и график работы. Либо пусть оплачивают работу в выходной день и перенесут его на другой день.
СпроситьРаботаю участковым терапевтом на 1 ставку, сейчас мне 64 года, могу ли я перейти на 05 ставки. Ранее мною заключён трудовой договор с администрацией на 1 ставку.
Здравствуйте!
Вы можете перевестись на работу на 0,5 ставки по соглашению с работодателем.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске ребенку 6 мес. работаю замдиректора в спортивной школе. Хочу выйти на работу чтобы и зарплата была и пособие получать как это сделать правильно и сколько часов в день я должна буду работать ребенка еще кормлю грудью.
Здравствуйте! 1) Можете выйти, но только на неполную ставку - тогда и пособие сохранится.
2) По поводу кормления ребенка
Согласно ст. 258 ТК РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Спросить
Можете написать заявление на неполный рабочий день не прерывая отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьУ меня сертификат по фтизиатрии, работаю врачом-фтизиатром, интернатура была тоже по фтизиатрии. Могу ли я работать врачом-терапевтом участковым на ставку или 0,5 ставки? Сертификата на врача-терапевта нет.
Работаю на 2 х работах терапевтом. На второй работе, где работаю по совмещению участковым терапевтом, лечу Короновирусных больных амбулаторно, в бухгалтерии сказали что выплаты мне не положены, так как работа по совместительству. Скажите пожалуйста, это правильно?
Любой закон в России можно трактовать как выгодно работодателю, особенно в части выплат. Поэтому Вам прямой путь с жалобой в прокуратуруФедеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 09.11.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.,
Спросить
