Определение роли высшей категории при распределении учебной нагрузки
Является ли высшая категория приоритетом при распределении учебной нагрузки, т.е. если у другого учителя первая категория, то он получит меньше часов?
Здравствуйте. Может ли директор дать нагрузку 13 часов и догрузить внеурочкой, если у другого такого же учителя предметника 24 часа нормальной нагрузки? Законно ли такое неравномерное распределение нагрузки, если первый учитель без категории и нет пед. образования, а у второго 1-я категория?
Изучайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.
СпроситьМожет ли администрация школы при распределении учебной нагрузки на новый учебный год дать одному учителю 15 часов, а его коллеге (учителю того же предмета) - 28 часов?
Какие документы регламентируют распределение нагрущки учителя в течение недели? Конкретно, сколько окон в неделю допускается при нагрузке 18 часов? При какой нагрузке учитель имеет право на методический день? Обязан ли учитель, имеющий нагрузку 18 чамов и классное руководство, находиться в школе до тех пор, пока идут уроки у его класса? Имеет ли право учитель на методический день при нагрузке 18 часов и классном руковлдсьве?
Здравствуйте! Время нахождения учителя в школе должно быть прописано во внутреннем распорядке школы или трудовом договоре.
Спросить
Все эти вопросы прописаны в вашем коллективном договоре. Нужно его изучать. По ТК РФ нормальное рабочее время в неделю 40 часов.
Спросить
Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой? Укажите конкретные обстоятельства дела, как это оформляется.
СпроситьЧто делать, если в начале учебного года нагрузка была 21 час, а затем уменьшилась до 14.Должна ли администрация изыскать возможность увеличить часы до ставки? Может ли учитель аттестоваться при нагрузке 14 часов (высшая категория)? Как влияет такая нагрузка на пенсию (работник уже на пенсии)?
Уменьшение нагрузки допускается при взаимном согласии сторон трудовых отношений. Нагрузка на текущую пенсию не влияет. Влияет при пересмотре пенсионных прав.
СпроситьДиректор школы самостоятельно изменила проценты выплаты по квалификационной категории учителя: раньше первая-20%, высшая-30%Сейчас 20% первая, высшая 25%.Это законно? Высшая категория только у меня, с директором конфликт.
Здравствуйте!
В соответствии с действующим законодательством РФ стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом стимулирующая часть заработной платы начисляется по согласованию с управляющим СОВЕТОМ школы из средств собственного фонда ОУ.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо УКАЗАНЫ в его Трудовом договоре. Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель желает ее уменьшить, то он должен НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца уведомить об этом работника.
Также коллективный договор руководитель не может изменить в одностороннем порядке — только через общее собрание школы путем голосования работников.
Таким образом, директор школы действуя самостоятельно изменила стимулирующие выплаты незаконно.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, то Вы можете обратиться ко мне в чат (услуга платная).
Удачи Вам в делах!
С уважением,
Спросить18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.
Здравствуйте МАРИНА, это незаконное требование. Школа обязана так распределять нагрузку, чтобы у учителя было не менее ставки в день, а если нагрузки не хватает, пусть добавляют дополнительную нагрузку. Регулирование такой дополнительной деятельности работников, не входящей в их должностные обязанности, осуществляется в соответствии с положениями приказа № 536.
Согласно пункту 2.3 приложения к приказу № 536 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с письменного согласия работников осуществляется выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
Спросить
Здравствуйте.
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Требования администрации незаконны. Здесь даже обсуждать нечего. Перевести работника на другую работу можно только с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, которое, я полагаю, вы давать не собираетесь. А исполнение майских указов Президента по поводу зарплаты пед. работников - это проблема администрации, а не ваша. Меньше пусть разворовывают стимулирующий фонд. Ну вы сами знаете, чем они там занимаются.
Спросить
Марина, так как Вы на данный момент, насколько я понимаю, трудоустроены на постоянное место работы на полную ставку, изменение этого положения возможно или по допсоглашению или в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЯ работаю в школе-интернате для слабослышащих и у нас есть дополнительная работа-дефектолог, сурдопедагог, но я математик и принята на должность математика, хоть у меня есть диплом Сурдопедагога. Меня больше интересует вторая часть вопроса. Учитель выходит из декрета в ноябре, а ей уже закладывают нагрузку в ущерб мне. Так может быть? Спасибо)
СпроситьКак указано в моем предыдущем ответе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором это обязанность работодателя.
Соответственно обеспечить отработку Вами нормы часов педагогической работы за ставку - это обязанность работодателя.
В случае невыполнении Вами норм труда, по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Т.е. независимо от количества отработанных Вами учебных часов, работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вам необходимо просто приходить на работу, находиться там в течение установленной продолжительности рабочего времени и исполнять все иные, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности.
СпроситьМожет ли директор школы при распределении учебной нагрузки забрать часы в 1 классе у одного учителя физкультуры и отдать их другому учителю физкультуры, который уже пенсионер.
Здравствуйте, Людмила! Ваш вопрос регулируется Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601. Согласно п.1.4. указанного порядка объем Вашей нагрузке должен оговариваться в Вашем трудовом договоре. А согласно п.1.5. данного порядка
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В п.2.8.1. приложения №1 указаны те, у кого нагрузка составляет 18 часов в неделю:
- учителя организаций, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
- преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагоги дополнительного образования и старшие педагоги дополнительного образования;
тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопедымедицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителя иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).
Если данный учитель не входит в перечень, указанный в п.2.8.1., то действия директора неправомерны. И вопрос здесь вопрос не в том, кому отдают часы.
СпроситьИмеет ли учитель-предметник высшей категории с психологическим образованием преимущества при распределении нагрузки (и особенно, часов индивидуального обучения детей с ослабленным здоровьем) ?
Нет, не имеет. Нагрузка должна распределятся исходя из содержания трудового договора каждого работника индивидуально.
Спросить
Да, если другие преподаватели не имеют образования, необходимого для ведения данных предметов и если другие работники полностью нагружены (нет необходимости в переводе других работников на неполное рабочее время).
Спросить
Речь идет о распределении более высокооплачиваемых дополнительных часов индивидуального обучения между учителями одной специальности, но разных категорий( первая и высшая) В течении нескольких лет все(!) эти часы передают коллеге с более низкой квалификацией, что непосредственно отражается на моей зарплате. За что боролись?)
СпроситьПожалуйста, подскажите,можно ли бороться с дискриминацией в сфере труда в школе( несколько лет подряд , имея высшую категорию и второе психологическое образование, имею самую низкую нагрузку, а, следовательно, самую низкую зарплату. На пределе... Помогите. пожалуйста.
Спросить
