Как понять исчисление 50-кратного месячного показателя алиментов в случае, когда отец временно не работает?

• г. Караганда

Поясните пожалуйста как понять? Всзыскать 50 кратный месячный показатель? А если человек то есть папа с каторого хотят всзыскать алименты временно не работает?

Ответы на вопрос (1):

Добрый. Будут взыскивать постепенно, Ольга, по мере возможности.

Спросить
Пожаловаться

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.

Поясните, пожалуйста, что означает месячный расчётный показатель при определении размера алиментов в твёрдой денежной сумме на совершеннолетнего ребёнка-студента-очника. Иск подаётся в Казахстан. Как это рассчитывается? Сколько просить? Помогите, пожалуйста, иск составляем с мамой сами, денег на юриста нет.

У папы пенсия 11 тыс, не работает, я его дочь,35 лет, временно безработная. Может ли папа подать на алименты содержать его.

Есть семья с ребенком. Ребенку год. Отец нигде не работает. Мать тоже временно не работает. Хотят развестись. Как будут начисляться алименты?

Сейчас вот закон вступает в силу 1 февраля о сохранении прожиточного минимума на счетах у должников и вот у меня вопрос а о какой конкретно сумме речь пойдет показатель на душу населения в России в целом 12600 или какой то другой показатель для пенсионеров инвалидов например хочу понять когда пойду к приставам какую сумму я могу прописать в заявлении если можно поясните.

Если алименты уже взысканы в процентах, (16% т.к. у папы еще есть ребенок и он платит ему алименты)можно ли взыскать в твердой денежной сумме? Если папа работает официально и указывает зарплату гораздо меньше?

Вот подскажите мне есть какой нибудь закон на тех папаш которые не платят алименты вообще, и главное приставы уже год в России не могут найти человека должника. Задолжность уже 4 года. Поясните пожалуйста. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте! Я работаю на предприятии где принят коллективный договор с приложением " Положение по оплате труда". В нем отражены показатели месячного премирования. Первый показатель: выполнение плана по сбору денежных средств с абонентов за предоставленные услуги; второй показатель: выполнение плана по сбору дебиторской задолженности. При не выполнение плановых показателей % премирования снижается на % не выполнения. Принцип расчета первого показателя: реализация услуг текущего месяца+договорные авансы-авансы полученные в прошлом месяце. Как расчитывается второй показатель работодатель скрывает. Он доводится суммой без аналитики. Анализируя данные показатели я считаю, что второй показатель дублирует первый. И если рыботники не выполнили план по сбору текущей дебиторской задолженности (1 показатель), то их наказывают первый раз. Текущая дебиторская задолженность плавно переходит в просроченную и при ее не погашении (2 показатель) нас наказывают второй раз. Правомерно ли это? Разве можно за одно и тоже наказывать дважды? Прошу сослаться на законодательные акты так как без них доказать работодателю не получается.

Папа работает на человека который обещал оформить официально. Говорит что у папы есть договор, а его нет. Он ничего не подписывал. Не платит зароботную плату. Не выходит папа к нему на работу, но он не дает папе трудовую книжку. Кому я могу обратиться с этим (анонимно). Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение