Работник военной части - состоялся на работе 2 года и собирается уйти в декретный отпуск в апреле, интересует размер ежегодного финансового пособия (ЕДВ) при уходе.

Наталья, премии погоды не сыграют НИКАКОЙ в данной ситуации. получите минималку. т.к. у Вас нет 2 лет работы.

Здравствуйте Наталья!

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Наталья!

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; 

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; 

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме; 

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; 

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; 

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; 

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) ПРЕМИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, предусмотренные системой оплаты труда; 

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Действия начфина неправрмерны, ЕДВ имеет права лишать или сокращать только ваш работодатель командир части. Обратитесь к нему с письменной жалобой на действия начфина, только обязательно зарегистрируйте ее в книге жалоб, заявлений, предложений войсковой части, а если не поможет, то в Прокуратуру. и не тяните у вас месяц.

нет, поскольку вы уже не являетесь работником данной организации. если локальным нормативным актом не предусмотрено иное - см. ст. 8 ТК

Если в трудовом договоре это прописано то да, а так оснований для постановку Вас на учет как военнослужащего нет, а по закону только военнослужащие по военной ипотеке претендуют на получение жилья от минобороны.

Здравствуйте, в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 18 июля 2014 г. N 485 "Об организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" Вы вправе подать в орган жилищного обеспечения документы о признании Вас нуждающейся в служебном жилье.

Здравствуйте, Вам положена оплата сверхурочных часов.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Добрый день! Нужно подать заявление начальнику части. За подобные действия предусмотрена ответственность.

С Уважением!

Обратитесь по факту оскорбления в военную прокуратуру гарнизона, желательно зафиксировать на диктофон факт оскорбления.

Подайте жалобу командиру воинской части для привлечения к дисциплинарной ответственности по Уставу.

Или обратитесь с заявлением в прокуратуру для проверки и квалификации правонарушения (деяния) и привлечения к административной (или уголовной при наличии соответствующих обстоятельств) ответственности.

Жалуйтес в военную прокуратуру либо руководству части.

Обратитесь с заявлением к начальнику части. Я полагаю он разберется в ситуации.

Здравствуйте! можете ничего не подписывать, без оснований вас не смогут уволить.

13-я зарплата относится к числу стимулирующих выплат, дополняющих основные систе мы оплаты труда, относится вознаграждение работникам по итогам годовой работы,

которое широко практикуется как в организациях, находящихся на

бюджетном финансировании, так и в других организациях.

Условия и порядок выплаты данного вознаграждения регулируются

нормативными правовыми актами и коллективными договорами,

соглашениями, локальными актами, трудовыми договорами.

Следовательно, если работник выполнил условия для получения

вознаграждения по итогам годовой работы, предусмотренные такими

актами, то он имеет право на его получение, а работодатель обязан

вознаграждение выплатить.

Размер вознаграждения зависит от продолжительности непрерывной

работы на данном предприятии, в организации. Конкретная

продолжительность непрерывного трудового стажа, с которой связано

повышение размера вознаграждения, устанавливается в соответствующих

локальных актах. Низший порог непрерывной работы в организации,

начиная с ко торого увеличивается размер данной выплаты,

определяется с учетом кадрового состава организации. Учетным

периодом, за который определяются результаты труда каждого

работника, является календарный год (т.е. с 1 января по 31 декабря).

Положения могут предусматривать включение в непрерывный стаж помимо

работы в организации и иных периодов (на пример, службы в

Вооруженных Силах РФ, работы на выборных должностях, периода отпуска

женщины по уходу за ребенком до достижения им трех лет и др.).

Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в

полном размере имеют все работники, проработавшие полностью

календарный год. При этом не имеет значения, что работник до момента

начала его выплаты был уже уволен.

Положения предусматривают случаи, когда право на вознаграждение

имеют и те работники, которые полностью календарного года не

проработали по причинам, признанным в положении уважительными. К

числу таких причин наиболее часто относят: призыв на службу в

Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение

ребенка и др. Работникам, полностьюне проработавшим календарного

года по уважительным причинам, размер вознаграждения определяется

пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте. Подавацте жалобу в военную прокуратуру .

Проезд оплачивается к месту отдыха и обратно работникам в период нахождения в основном или дополнительном отпуске. Ст.325 ТК РФ, ПП РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016).