Мне должны выплатить до родовые или послеродовые если ребенок родился мертвым и Я учусь?

Здравствуйте, Алевтина.

Согласно действующему законодательству, Вам оплачивают больничный 70 дней до и 70 дней после родов, которые выплачиваются единовременно при предъявлении в отдел кадров больничного листа по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставляется на основании свидетельства о рождении и заявления матери. Больше никаких выплат не предусмотрено.

Всего Вам доброго.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:

Подробнее ➤

Здравствуйте!

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Согласно Письму Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.

Действующие нормативные документы не устанавливают срока выхода на работу из отпуска по беременности и родам, если при родах ребенок умер.

В то же время ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания, если, например, в силу трагических обстоятельств женщина оказывается в ситуации, когда у нее появились основания для прекращения использования данного отпуска.

Таким образом, работница имеет право прервать данный отпуск и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска.

При этом досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается (Письмо Роструда N 1755-ТЗ).

Выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании письменного заявления работницы.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство.

В силу того что ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам установленной продолжительности, установление иных сроков окончания данного отпуска локальными нормативными актами организации нельзя признать подлежащим применению.

В связи с вышеизложенным работница имеет право прервать отпуск и выйти на работу в любое время. Работодатель не вправе установить в своем локальном нормативном акте специальный срок выхода на работу из отпуска по беременности и родам.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи). Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Законодательством РФ не предусмотрены пересчет и частичный возврат пособия по беременности и родам в случае рождения мертвого ребенка. Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается работодателем в общеустановленном порядке.

Однако если работодатель согласует досрочный выход работницы из отпуска, то размер пособия необходимо пересчитать, поскольку пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам, и вернуть денежные средства в ФСС РФ за период, когда работница будет работать (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации); пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС РФ) (ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ, п. 2 ст. 431 Налогового кодекса РФ).

При этом в Письме от 20.08.2007 N 02-13/07-7922 ФСС РФ указывал на то, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.

Единовременное пособие при рождении мертвого ребенка не выплачивается (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).

Работодатель в данном случае не должен выплачивать и пособие на погребение, поскольку работница должна обратиться за ним в орган социальной защиты населения по месту жительства (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле").

Информация о выплате социального пособия на погребение, о назначении и выплате государственных пособий подлежит размещению в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (п. 4 ст. 10 Закона N 8-ФЗ, ст. 17.4 Закона N 81-ФЗ).

---Здравствуйте, нет конечно. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день,

Может быть пособие на погребение, которое выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.

Нет вам не положено если ребенок был рожден мертвым.

Добрый день! Вам положено лишь пособие на погребение мертворожденного или умершего ребенка на основании ФЗ №8 от 12.01.1996 г. обращайтесь в региональное отделение социальной защиты прав населения.

Соболезную..

Здравствуйте. Ей положено выплата за роды и пособие на погребение (оформляется в ПФР)

Нет, не можете, поскольку у Вас ребенок родился мертвым, Вы не сможете получить свидетельство о рождении.

Здравствуйте, Люба!

К огромному сожалению нет.